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Formatos Evaluacion de Desempeño

El documento presenta una cartilla de puntaje del departamento médico de un centro de cuidados paliativos. En ella se evalúa el desempeño de cuatro departamentos -médico, psicología, promotoras y voluntariado- mediante puntajes de eficiencia y categoría. También incluye una evaluación del departamento de psicología que analiza las competencias generales y específicas de los evaluados a través de una calificación.

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Italo Sandoval Loyola
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El documento presenta una cartilla de puntaje del departamento médico de un centro de cuidados paliativos. En ella se evalúa el desempeño de cuatro departamentos -médico, psicología, promotoras y voluntariado- mediante puntajes de eficiencia y categoría. También incluye una evaluación del departamento de psicología que analiza las competencias generales y específicas de los evaluados a través de una calificación.

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CARTILLA DE PUNTUACION

DEPARTAMENTO MEDICO

PUNTAJE
TOTAL

EFICIENCIA

CATEGORIA

PUNTAJE
TOTAL

EFICIENCIA

CATEGORIA

PUNTAJE
TOTAL

EFICIENCIA

CATEGORIA

PUNTAJE
TOTAL

EFICIENCIA

CATEGORIA

Paolo Valdez Castillo


Katherine Raymundo Zavaleta

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA
Randy Ganvini Lpez
Italo Sandoval Loyola
Delia Snchez Carbajal
Regina Yafac Snchez
Alexander Castillo Ruiz
Tiary Vsquez Ruiz

DEPARTAMENTO DE PROMOTORAS
Roxana Benites Snchez
Lucynda Noriega Goicochea
Zulma Contreras Vsquez
Filonila Lzaro Aredo

DEPARTAMENTO DE VOLUNTARIADO
Irvin Carbajal Mndez
Lily Benites Castro
Antero Carranza Gmez
Carola Cruzado Escobar

CENTRO DE CUIDADOS PALIATIVOS

EVALUACION DEL DESEMPEO DEL


DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA

DATOS DEL EVALUADO


Apellidos y Nombres:
Cargo:
DNI:
Fechas de evaluacin:
COMPETENCIAS
Marque con una X la casilla que se adecue a la
ejecucin laboral del evaluado
COMPETENCIAS GENERALES
ASISTENCIA: Cumplimiento al hacer acto de
presencia en el trabajo
PUNTUALIDAD: Cumplimiento estricto con el horario
establecido en el trabajo, llegando a la hora
establecida o dentro del lmite de tolerancia
RESPONSABILIDAD: Aptitud para completar tareas y
deberes asignados de acuerdo a las metas y plazos
acordados
CALIDAD HUMANA: Reconoce y valora la dignidad de
la coordinadora y de sus compaeros de trabajo,
respetando sus diferencias de religin, genero,
discapacidad, etc.
LEALTAD: Aprecia el trabajo, se identifica con las
metas y objetivos, procurando lealtad recproca y
contribuyendo al desarrollo de la institucin
INICIATIVA: Capacidad de tomar decisiones cuando
no ha recibido instrucciones detalladas
CAPACIDAD PARA SEGUIR INSTRUCCIONES: Habilidad
que muestra a la hora de recibir rdenes
establecidas por la coordinadora
COLABORACION: Aptitud para integrarse al trabajo
mediante un esfuerzo conjunto con los compaeros
dirigido al logro de los objetivos institucionales
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
CREATIVIDAD: Es creativo e innovador en el
desarrollo de su trabajo
TRABAJO EN EQUIPO: Tiene capacidad de trabajar en
equipo junto con sus compaeros del departamento
ADAPTACION: Es capaz de adaptarse a nuevas
situaciones con facilidad y sin mucho estrs o
ansiedad
GESTION: Tiene la disposicin a formular y gestionar
proyectos
MANEJO DE ESTRS: Posee una adecuado manejo del
estrs al momento de manejar conflictos y
negociacin
PROMOCION: Establece la promocin del servicio
psicolgico mediante material didctico
PSICOEDUCACION: Realiza charlas y talleres con un
previo estudio de la poblacin objetivo
ATENCION
PSICOLOGICA:
Brinda
atenciones
domiciliarias a los pacientes inscritos en el centro de
manera eficiente
PARTICIPACION: Participa activamente de las
actividades realizadas por el centro de una forma
asertiva y predispuesta

CALIFICACION
1
DEFICIENTE

2
INSATISFACT
ORIO

3
BUENO

4
MUY
BUENO

5
EXCELENT
E

COMPETENCIAS TECNICAS
SOFTWARE: Maneja programas bsicos como Word,
Excel, power point
CALCULO: Tiene facilidad para la realizacin de
clculos matemticos y/o realizar presupuestos
ACTUALIZACION: Identifica tecnologas actuales y
emergentes
PUNTUACION PARCIAL
PUNTUACION TOTAL

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