Decenio de las Personas con Discapacidad
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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
FECHA DE PUBLICACION: 20/06/2016
CONVOCATORIA CAS N 076 2016
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS DE CUATRO (04) PERSONAS PARA EL
DISTRITO FISCAL DE LIMA SUR.
CDIGO 01: ABOGADO
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Abogado.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGNICA Y/O AREA SOLICITANTE
Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Lima Sur.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIN
Gerencia Central de Potencial Humano.
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
Experiencia profesional mnima de cinco (05) aos, desempeando
labores como Abogado, Asesor o Especialista Legal en temas
vinculados al procedimiento de investigacin contra magistrados,
Derecho Penal, Derecho Procesal Penal o Civil, en el manejo de
denuncias con el nuevo modelo Procesal Penal, en el sector pblico.
Competencias
Atencin al cliente / Proactividad.
Auto organizacin / Disciplina.
Responsabilidad / Confidencialidad.
Trabajo en equipo / Cooperacin.
Formacin
Ttulo profesional universitario en Derecho.
Colegiatura y Habilitacin vigente.
Otros
Estudios culminados de maestra en Derecho Penal.
Curso de Ofimtica (Word, Excel y Power Point).
6. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Brindar soporte y orientacin administrativa en materia de responsabilidad penal y
administrativa.
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Analizar la informacin proporcionada por las entidades que ponen en conocimiento
presuntas irregularidades y delitos contra magistrados.
Asistir a los fiscales del rgano de control al realizar las visitas ordinarias de control,
extraordinarias y de control y permanencia.
Asistir a los fiscales del rgano de control en la realizacin de diligencias relacionadas
a las quejas y denuncias.
Administrar los expedientes (quejas y denuncias), para el adecuado tramite del
procedimiento.
Calificar las quejas y denuncias interpuestas contra los magistrados.
Elaborar resoluciones de impulso y finales en las investigaciones seguidas contra
magistrados.
Elaborar informes en las denuncias interpuestas contra magistrados.
Atender y orientar a los usuarios respecto a su queja y/o denuncia contra magistrados.
Ejecutar otras actividades en coordinacin con el Jefe del rgano de Control Interno o
con la persona que se delegue.
Las dems actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALL E
Lugar de prestacin del
servicio
Oficina Desconcentrada de Control Interno del Distrito Fiscal
de Lima Sur.
Duracin del contrato
Inicio: Desde el da siguiente a la suscripcin del contrato
Termino: 30 de setiembre de 2016 (Renovable).
Remuneracin mensual
S/. 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Soles).
CDIGO 02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO - CONDUCTOR
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo - Conductor.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE.
Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Lima Sur.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Gerencia Central de Potencial Humano.
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios
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5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
Experiencia laboral mnima de seis (06) aos como conductor, asignado
al traslado de magistrados, directivos, altos funcionarios en el sector
pblico o privado.
Competencias
Pro actividad / Dominio Interpersonal.
Responsabilidad / Confidencialidad.
Integridad / Compromiso.
Formacin
Estudios secundarios completos.
Licencia de conducir AIIA.
Licencia de conducir por puntos con 50 puntos hbiles a su favor como
mnimo.
Otros
Curso de manejo vehicular evasivo, ofensivo y tctico.
Curso de seguridad y proteccin de personalidades.
Curso de seguridad y autoproteccin.
Curso de mecnica o electricidad automotriz.
Conocimiento del reglamento de trnsito.
6. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Trasladar a los Magistrados.
Conducir el vehculo en estricto cumplimiento de las normas de trnsito.
Verificar el buen funcionamiento del vehculo asignado.
Informar oportunamente las necesidades de mantenimiento preventivo y correctivo del
vehculo a su cargo, para su correcto funcionamiento velando por la seguridad de los
funcionarios que traslada.
Verificar la limpieza de vehculo.
Otras funciones que le asigne el Despacho.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestacin del
servicio
Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito
Fiscal de Lima Sur.
Duracin del contrato
Inicio: desde el da siguiente a la suscripcin del contrato.
Periodo: 30 de setiembre de 2016 (Renovable).
Remuneracin mensual
S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles).
CDIGO 03: ANALISTA
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Analista.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Lima Sur.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Gerencia Central de Potencial Humano.
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FECHA DE PUBLICACION: 20/06/2016
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
d. Ley 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
Experiencia profesional mnima de dos (02) aos, en Recursos Humanos
en entidades pblicas o privada.
Competencias
Atencin al cliente / Proactividad.
Auto organizacin / Disciplina.
Responsabilidad / Confidencialidad.
Trabajo en equipo / Cooperacin.
Formacin
Ttulo profesional universitario en Administracin.
Colegiatura y habilitacin vigente debidamente acreditada.
Otros
Diplomado en Gestin Pblica por resultados.
Curso de Liquidacin de Beneficios.
Curso de procedimientos obligatorios del sistema de Gestin de Calidad
ISO 9001.
Conocimiento del idioma ingls a nivel bsico.
Curso de ofimtica (Word, Excel, Power Point).
6. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Gestionar, registrar y controlar la asistencia del personal administrativo en el sistema
interno SASPRO.
Gestionar, registrar y controlar las vacaciones del personal administrativo.
Gestionar, registrar y controlar los descansos mdicos y/o subsidios de ser el caso del
personal administrativo.
Gestionar las declaraciones juradas de bienes y rentas del personal Fiscal, as como de
su ingreso en el sistema de la Contralora General De La Repblica.
Archivar y distribuir las boletas de pago del personal administrativo y Fiscal.
Proyectar oficios y resoluciones a fin de cumplir con el trmite administrativo.
Elaborar cuadros estadsticos y remitir informes diarios, semanales y mensuales.
Revisar y mantener adaptadas las normas y procedimientos segn las necesidades del
sistema de Administracin de Recursos Humanos.
Las dems que le asigne el Jefe Inmediato Superior.
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FECHA DE PUBLICACION: 20/06/2016
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestacin del
servicio
Administracin del Distrito Fiscal de Lima Sur.
Duracin del contrato
Inicio: Desde el da hbil siguiente a la suscripcin del contrato.
Termino: 30 de setiembre de 2016 (Renovable).
Remuneracin mensual
S/. 3,520.00 (Tres mil quinientos veinte y 00/100 Soles).
CDIGO 04: PSICLOGO
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Psiclogo.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Lima Sur.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Gerencia Central de Potencial Humano.
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
d. Ley 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
Experiencia profesional mnima de dos (02) aos, en intervenciones
psicolgicas a nivel familiar e individual dirigidas a adolescentes y en
intervenciones con nios, adolescentes o familias en situacin de riesgo
social (diagnostico social, orientacin, consejera, etc.), conformacin de
redes en contextos urbano marginales, en entidades pblicas o privada.
Competencias
Proactividad / Trabajo bajo presin.
Responsabilidad / Confidencialidad.
Trabajo en equipo / Iniciativa.
Formacin
Ttulo profesional universitario en Psicologa.
Colegiatura y habilitacin vigente debidamente acreditada.
Otros
Cursos en Justicia Juvenil Restaurativa dentro de los ltimos tres (03)
aos.
Conocimiento del idioma ingles u otro idioma a nivel bsico.
Curso de ofimtica (Word, Excel, Power Point).
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FECHA DE PUBLICACION: 20/06/2016
6. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Determinar y aplicar estrategias operativas para la implementacin y sostenimiento
comunitario de programas socioeducativos para adolescentes en conflicto con la ley.
Disear de modelos de acompaamiento educativo de adolescentes en conflicto con la
ley, de acuerdo al contexto familiar, social, condiciones personales y a los recursos
locales.
Plantear programas de intervencin psicolgica dirigidas a la aplicacin de medidas de
orientacin para los adolescentes en conflicto con la ley, en base a los resultados de la
evaluacin psicolgica y social.
Sustentar de ser necesario casos frente a operadores de justicia e instituciones locales,
previa coordinacin con los fiscales de familia, dados el carcter legal de la
sustentacin.
Elaborar planes de seguimiento para evaluar el desempeo del/la adolescente, durante
el tiempo que dure la medida de orientacin aplicada.
Coordinar con redes de apoyo social ubicados en la zona de intervencin, para
procurar la atencin integral de los adolescentes en conflicto con la ley.
Apoyar al Coordinador Tcnico de Proyecto en la implementacin de estrategias para
una eficaz y eficiente ejecucin del modelo de justicia juvenil restaurativa.
Brindar asistencia tcnica a los fiscales de familia a cargo de la aplicacin de la
remisin para adolescentes infractores, con los cuales se tenga contacto en la zona de
intervencin.
Asistir a las reuniones convocadas por la Oficina de Proyectos y Cooperacin Tcnica
Internacional y reportar mensualmente los avances en la ejecucin del proyecto
Otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestacin del
servicio
Justicia Juvenil Restaurativa - Distrito Fiscal de Lima Sur.
Duracin del contrato
Inicio: Desde el da hbil siguiente a la suscripcin del contrato.
Termino: 30 de setiembre de 2016 (Renovable).
Remuneracin mensual
S/. 2, 900.00 (Dos mil novecientos y 00/100 Soles).
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FECHA DE PUBLICACION: 20/06/2016
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
Aprobacin de la Convocatoria
04 de mayo de 2016
Publicacin del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
25 de mayo de 2016
AREA
RESPONSABLE
Gerencia General del
Ministerio Pblico
Ministerio de Trabajo
CONVOCATORIA
1
Publicacin de la Convocatoria en el
portal institucional del Ministerio
Pblico
20 de junio de 2016
Gerencia Central de
Potencial Humano
Presentacin de la hoja de vida
documentada
va
fsico
(C.V.
documentado, foliado, firmado y con
foto actualizada, Anexos (Del 01 al
06) en
Av. Villa Mara N 284, 4
Piso - Villa Mara del Triunfo,
(Oficina de Administracin del
Distrito Fiscal de LIMA SUR).
27 de junio de 2016
Administracin del
Distrito Fiscal de
LIMA SUR
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FECHA DE PUBLICACION: 20/06/2016
SELECCIN
3
Evaluacin Curricular
28 de junio de 2016
Administracin del
Distrito Fiscal de
LIMA SUR
Publicacin de resultados de la
Evaluacin Curricular en el portal
Institucional del Ministerio Pblico
30 de junio de 2016
Gerencia Central de
Potencial Humano
Entrevista
Lugar: Av. Villa Mara N 284, 4
Piso - Villa Mara del Triunfo,
(Oficina de Administracin del
Distrito Fiscal de LIMA SUR)
04 de julio de 2016
Administracin del
Distrito Fiscal de
LIMA SUR
Publicacin de resultados finales en el
portal institucional del Ministerio
Pblico
05 de julio de 2016
Gerencia Central de
Potencial Humano
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7
Suscripcin del Contrato
06 al 12 de julio de
2016
Administracin del
Distrito Fiscal de
LIMA SUR
Registro del Contrato
06 al 12 de julio de
2016
Gerencia Central de
Potencial Humano
8. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
Los resultados sern publicados en el portal de la pgina Web del Ministerio
Pblico, en las fechas establecidas en el cronograma del proceso.
Terminado el proceso no se devolvern los Curriculum presentados.
Despus de la publicacin de los Resultados Finales, los postulantes
declarados Ganadores tienen un plazo mximo de cinco (05) das hbiles para la
firma del contrato; para lo cual, debern presentar fotocopia legalizada
notarialmente de los ttulos, grados, constancias o certificados de estudios que
sustentan su formacin acadmica, cuya mencin hace en su curriculum vitae
presentado en esta convocatoria, en cumplimiento del perfil solicitado en los
trminos de referencia.
ASIMISMO, ES INDISPENSABLE QUE LAS PERSONAS QUE RESULTEN GANADORAS EN
EL PRESENTE CONCURSO Y QUE A LA FECHA MANTENGAN VINCULO LABORAL CON
OTRA ENTIDAD DEL ESTADO DEBERAN SOLICITAR SU BAJA DEFINITIVA A SU
REGISTRO EN EL APLICATIVO INFORMTICO DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
DEL MEF, DENOMINADO AIRHSP-MEF.
9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un
mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
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CDIGO 01: ABOGADO
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EVALUACIONES
I. EVALUACIN CURRICULAR
Educacin (indispensable)
Ttulo profesional universitario en Derecho.
Colegiatura
y
habilitacin
vigente
debidamente
(2 puntos).
(2 puntos).
acreditada.
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO
10
8
16
10
2
3
5
20
Experiencia: (indispensable)
Experiencia profesional mnima de cinco (05) aos, desempeando
labores como Abogado, Asesor o Especialista Legal en temas
vinculados al procedimiento de investigacin contra magistrados,
Derecho Penal, Derecho Procesal Penal o Civil, en el manejo de
denuncias con el nuevo modelo Procesal Penal, en el sector pblico..
(4 puntos).
Otros: (deseable)
Curso Estudios culminados de maestra en Derecho Penal. (1.5 puntos).
Curso de ofimtica (Word, Excel, Power Point).
(0.5 puntos).
II. ENTREVISTA
Presentacin personal y actitud
Capacidad de comunicacin
Dominio de las actividades objeto del servicio
PUNTAJE TOTAL
a) En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formacin Acadmica indispensable requerida en el perfil, ser
automticamente declarado NO APTO.
b) Puntaje mnimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluacin Curricular
: 08 puntos.
c) Puntaje mnimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal
: 08 puntos.
* Cada etapa es eliminatoria.
CDIGO 02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO - CONDUCTOR
EVALUACIONES
I. EVALUACIN CURRICULAR
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO
10
8
16
10
2
3
5
20
Educacin (indispensable)
Estudios secundarios completos.
(2 puntos).
Licencia de conducir AIIA.
(1 punto).
Licencia de conducir por puntos con 50 puntos hbiles a su favor como
mnimo.
(1 punto).
Experiencia: (indispensable)
Experiencia laboral mnima de seis (06) aos como conductor asignado
al traslado de magistrados, directivos, altos funcionarios en el sector
pblico o privado.
(4 puntos).
Otros: (deseable)
Curso de manejo vehicular evasivo, ofensivo y tctico.
Curso de seguridad y proteccin de personalidades.
Curso de seguridad y autoproteccin.
Curso de mecnica o electricidad automotriz.
Conocimiento del reglamento de trnsito.
II. ENTREVISTA
Presentacin personal y actitud
Capacidad de comunicacin
Dominio de las actividades objeto del servicio
PUNTAJE TOTAL
(1 punto).
(0.25 punto).
(0.25 punto).
(0.25 punto).
(0.25 punto).
a) En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formacin Acadmica indispensable requerida en el perfil, ser
automticamente declarado NO APTO.
b) Puntaje mnimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluacin Curricular
: 08 puntos.
c) Puntaje mnimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal
: 08 puntos.
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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
FECHA DE PUBLICACION: 20/06/2016
* Cada etapa es eliminatoria.
CDIGO 03: ANALISTA
EVALUACIONES
I. EVALUACIN CURRICULAR
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO
10
8
16
10
2
3
5
20
Educacin (indispensable)
Ttulo profesional universitario en Administracin.
(2 puntos).
Colegiatura y habilitacin vigente debidamente acreditada. (2 puntos).
Experiencia: (indispensable)
Experiencia profesional mnima de dos (02) aos, en Recursos
Humanos en entidades pblicas o privada.
(4
puntos).
Otros: (deseable)
Diplomado en Gestin Pblica por resultados.
(0.5 punto).
Curso de Liquidacin de Beneficios.
(0.5 punto).
Curso de procedimientos obligatorios del sistema de Gestin de
Calidad ISO 9001.
(0.5 punto).
Conocimiento del idioma ingls a nivel bsico.
(0.25 puntos).
Curso de ofimtica (Word, Excel, Power Point).
(0.25 puntos).
II. ENTREVISTA
Presentacin personal y actitud
Capacidad de comunicacin
Dominio de las actividades objeto del servicio
PUNTAJE TOTAL
a) En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formacin Acadmica indispensable requerida en el perfil, ser
automticamente declarado NO APTO.
b) Puntaje mnimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluacin Curricular
: 08 puntos.
c) Puntaje mnimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal
: 08 puntos.
* Cada etapa es eliminatoria.
CDIGO 04: PSICLOGO
EVALUACIONES
I. EVALUACIN CURRICULAR
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO
10
8
16
10
2
3
5
20
Educacin (indispensable)
Ttulo profesional universitario en Psicologa.
Colegiatura y habilitacin vigente debidamente acreditada.
(2 puntos).
(2 puntos).
Experiencia: (indispensable)
Experiencia profesional mnima de dos (02) aos, en intervenciones
psicolgicas a nivel familiar e individual dirigidas a adolescentes y en
intervenciones con nios, adolescentes o familias en situacin de riesgo
social (diagnostico social, orientacin, consejera, etc.), conformacin de
redes en contextos urbano marginales, en entidades pblicas o privada
(4 puntos).
Otros: (deseable)
Curso Cursos en Justicia Juvenil Restaurativa dentro de los ltimos tres
(03) aos.
(1 punto).
Conocimiento del idioma ingles u otro idioma a nivel bsico. (0.5 puntos).
Curso de ofimtica (Word, Excel, Power Point).
(0.5 puntos).
II. ENTREVISTA
Presentacin personal y actitud
Capacidad de comunicacin
Dominio de las actividades objeto del servicio
PUNTAJE TOTAL
a) En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formacin Acadmica indispensable requerida en el perfil, ser
automticamente declarado NO APTO.
b) Puntaje mnimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluacin Curricular
: 08 puntos.
c) Puntaje mnimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal
: 08 puntos.
* Cada etapa es eliminatoria.
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FECHA DE PUBLICACION: 20/06/2016
10.- DE LA DOCUMENTACIN A PRESENTAR
a) De la presentacin del Curriculum Vitae.
La informacin consignada en el Curriculum vitae tiene carcter de declaracin jurada,
por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad.
FORMA DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS
Los Postulantes debern presentar la documentacin curricular, conforme a
continuacin se detalla:
1. Fotocopia del DNI.
2. Tener en cuenta al momento de presentar su Hoja de Vida y la documentacin
sustentatoria de acuerdo al perfil del puesto, no adicionar otra documentacin que no lo
requiera el perfil del puesto, conforme a lo siguiente:
I.- EN LA EXPERIENCIA: se presentar la documentacin en caso de ser:
FUNCIONARIO O CARGOS POR DESIGNACION (Resolucin que indique fecha de inicio y
termino)
SERVIDOR PUBLICO O PRIVADO; (constancia, certificado, contratos de trabajos que
indique la fecha de inicio y termino), asimismo visado por la Jefatura de Personal,
Recursos Humanos, Potencial Humano, en caso de ser personal del Sector Publico.
SERVICIOS POR TERCEROS; (Constancia de proveedor de servicios u Orden de servicio).
OBS: en el caso del SECTOR SALUD deber adjuntar resolucin de SERUMS, si lo
requiere el perfil del puesto.
II.-EN LA FORMACION: presentar la documentacin en caso de ser:
Profesional (adjuntar el ttulo profesional, diploma de colegiatura y certificado de
habilitacin vigente, segn requiera el perfil.
Bachiller (adjuntara diploma de bachiller).
Estudiante de Educacin Superior (constancia de estudios segn lo requerido en
el perfil).
Tcnico Profesional (ttulo tcnico profesional de (03) tres aos).
Estudiante de Educacin Secundaria (Certificado de secundaria completa).
III.- OTROS: conocimientos adicionales al perfil del puesto
Se acreditara con certificaciones los conocimientos que requiere el perfil del puesto sean
seminarios, diplomas, congresos, capacitacin, diplomados, especializaciones u
otros que requieran la unidad orgnica. Asimismo tener presente que se tomar en
cuenta en la evaluacin la afinidad a las caractersticas del cargo.
3. Anexos N 01 al 06 (Declaraciones Juradas).
NOTA:
- Adjuntar nicamente documentos que requiera el perfil del puesto, no adicionar otra
documentacin ajena al perfil; de lo contrario ser automticamente descalificado.
- Los postulantes debern presentar sus propuestas en folder manila y dentro de un (01) sobre
cerrado, debidamente documentado (copias), foliado (nro. de folios) y firmado, adjuntando los
Anexos N 01, 02, 03, 04, 05 y 06; de lo contrario ser automticamente descalificado.
b) Documentacin Adicional
Los postulantes presentarn sus propuestas en un (01) sobre cerrado, indicando lo
siguiente:
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FECHA DE PUBLICACION: 20/06/2016
1.- Nmero de Convocatoria al que postula.
2.- Objeto del Proceso: Contratacin de...
3.- Apellidos y Nombres.
4.- Nmero de DNI.
5.- Cdigo y Sede (segn cuadro detallado en el Perfil de la convocatoria).
Seores:
Ministerio Pblico
1)
2)
3)
4)
5)
Convocatoria CAS N (indicar nmero de convocatoria) - 2016
Objeto de la Contratacin: Contratacin de (indicar cargo)
Apellidos y Nombres: ...
DNI N..
Cdigo y Sede: .........
CDIGO: (SI HAY MAS CARGOS EN UNA MISMA CONVOCATORIA SE
DIFERENCIAN POR NUMEROS: 01, 02, 03, ETC) SEDE: (DONDE SE VA A
REALIZAR LA CONVOCATORIA: ANCASH, LIMA, ETC)
Los postulantes no podrn presentarse a dos o ms cargos (o cdigos)
en una misma convocatoria, segn numeral 14.3.5 de la Directiva N 0102013-MP-FN-GG.
11.- DE LAS BONIFICACIONES
a) Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artculo 4 de la Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo N 2 y haya
adjuntado en su currculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b)
Bonificacin por Discapacidad
Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total,
al postulante que lo haya in dicado en el Anexo N 2 y que acredite dicha condicin para ello deber
adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS, de
conformidad con lo establecido en el artculo 48 de la Ley N 29973 Ley General de la Persona con
Discapacidad.
12.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
a) Declaratoria de proceso desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presenten postulantes a la etapa de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mnimos de acuerdo al perfil del
puesto y/o cargo en la etapa de evaluacin curricular.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mnimo en la etapa de entrevista personal.
b) Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras razones que la justifiquen
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ANEXO N 01
DECLARACIN JURADA SOBRE IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR
(Decreto Supremo N 075-2008-PCM Art. 4)
Seores
MINISTERIO PBLICO
Presente
CONVOCATORIA CAS N..
Yo,
.
de
nacionalidad
con
documento
de
identidad
N
domiciliado
distrito
[Link]
.
Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden
mi contratacin bajo el rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios, regulada en el
Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 075-2008PCM.
En ese sentido, no me encuentro inhabilitado ni administrativa ni judicialmente para contratar
con el Estado.
Asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas, ni en
ninguna otra causal contemplada en alguna disposicin legal o reglamentaria que determine mi
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imposibilidad de contratar con el Estado.
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Ciudad,
.
Firma
Nombre y Apellidos del Postulante
Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de veracidad previsto en los
artculos IV NUMERAL 1,7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley
N 27444 sujetndome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislacin
nacional vigente.
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ANEXO N 02
CARTA DE PRESENTACIN Y DECLARACIN JURADA DE DATOS DEL POSTOR
Seores
MINISTERIO PBLICO
[Link] CAS N...
El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente informacin corresponden a mis
datos personales, los mismos que se sujetan a la verdad:
APELLIDO PATERNO:
APELLIDO MATERNO:
NOMBRES:
DOMICILIO FISCAL
DIST:
FECHA DE NACIMIENTO:
PROV:
DEP:
(dd/mm/aaaa):
N DNI:
N RUC:
TELEFONO FIJO:
TELEFONO CELULAR:
(Marque con una X la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD
Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo
establecido con la Ley N 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad y cuenta con la acreditacin correspondiente?
(Marque con una X la respuesta)
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta
con la certificacin correspondiente?
SI
NO
SI
NO
Ciudad,
.
Firma
Nombre y Apellidos del Postulante
Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de veracidad previsto en los artculos IV
NUMERAL 1,7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N 27444
sujetndome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislacin nacional vigente.
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ANEXO N 03
DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA
Seores
MINISTERIO PBLICO
[Link] CAS N
De mi consideracin:
Yo,
.., en mi calidad de postor, luego de haber tomado conocimiento de la convocatoria del
Ministerio Pblico y conocer todas las condiciones existentes, ofrezco el servicio materia del
presente, de conformidad con los Trminos de Referencia Mnimos.
En ese sentido, acepto la propuesta del monto de la remuneracin y a suscribir el contrato, en
caso resulte ganador del proceso, y a realizar el servicio con las caractersticas, forma y plazo
especificados.
Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e informacin que
presento como parte de mi propuesta.
Ciudad,
.
Firma
Nombre y Apellidos del Postulante
Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de veracidad previsto en los
artculos IV NUMERAL 1,7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley
N 27444 sujetndome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislacin
nacional vigente.
ANEXO N 04
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LEY N 26771 DECLARACIN JURADA DE PARENTESCO
Seores
MINISTERIO PBLICO
[Link] CAS N
Yo,
..
de
nacionalidad
con
documento
de
identidad
N..domiciliado
De conformidad con la Ley 26771 y el Decreto Supremo N 034-2005-PCM de fecha 06 de
mayo 2005 el cual dispone que toda persona que preste o ingrese a prestar servicios en la
entidad deber presentar Declaracin Jurada en la cual consignar el Nombre completo, grado
de parentesco o vinculo conyugal y la Dependencia de esta Entidad en la que eventualmente
presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y
por vinculo conyugal.
DECLARO BAJO JURAMENTO:
a)
b)
(Marcar la OPCIN correspondiente)
No tener parentesco con ningn personal del Ministerio Pblico ( )
Tener parentesco con el siguiente personal del Ministerio Pblico ( )
N
Apellidos y nombres
Parentesco
Condicin
Laboral
rgano / Distrito
Fiscal / Oficina /
Gerencia
[Link],
.
Firma
Nombre y Apellidos del Postulante
Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidad
Grado
1ro
2do
3ro
4to
Grado Parentesco por Consanguinidad
En lnea recta
Padres/hijos
Abuelos, nietos
Bisabuelos, bisnietos
Parentesco por afinidad
En lnea colateral
Hermanos
Tos, sobrinos
Primos, sobrinos,
abuelos
En lnea recta
Suegros, yerno, nuera
Abuelos del cnyuge
En lnea colateral
Cuados
nietos tos,
Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de veracidad previsto en los artculos IV
NUMERAL 1,7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N 27444
sujetndome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislacin nacional vigente.
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ANEXO N 05
DECLARACIN JURADA SOBRE PROHIBICIN DE DOBLE PERCEPCIN
(Decreto Supremo N 075-2008-PCM Art. 4)
Seores
MINISTERIO PBLICO
[Link] CAS N..
Yo,
.., de nacionalidad., con DNI N.,
domiciliado
en..
Distrito.
Provincia.
Departamento
Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden
mi contratacin bajo el rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios contemplado en el
Decreto Legislativo N 1057 y reglamentado por el Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
En este sentido, no me encuentro percibiendo otros ingresos del estado, por lo que no estoy
comprendido en la causal contemplada en el artculo 4, numeral 4.3 del Decreto Supremo N
075-2008-PCM, el cual dispone que: Estn impedidas de percibir ingresos por contrato
administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo
que, en este ltimo caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratacin
administrativa de servicios. La prohibicin no alcanza, cuando la contraprestacin que se
percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros nicamente de un rgano
colegiado.
Las propuestas que contravengan lo dispuesto en el presente artculo se tendrn por no
presentadas. Los contratos celebrados en contravencin de lo dispuesto por el presente
artculo son nulos sin prejuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Ciudad,
.
Firma
Nombre y Apellidos del Postulante
Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de veracidad previsto en los
artculos IV NUMERAL 1,7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley
N 27444 sujetndome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislacin
nacional vigente.
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ANEXO N 06
DECLARACIN JURADA DE NO TENER INHABILITACIN VIGENTE
Seores
MINISTERIO PBLICO
Presente
CONVOCATORIA CAS N..
Yo,
. de nacionalidad con documento de identidad
N
[Link]
[Link]
Declaro bajo juramento que no me encuentro INHABILITADO segn el Registro
Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido (RNSDD).
Ciudad,
.
Firma
Nombre y Apellidos del Postulante
Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de veracidad previsto en los
artculos IV NUMERAL 1,7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley
N 27444 sujetndome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislacin
nacional vigente.
