Escuela Superior Politcnica del Litoral
Nombre: Josh Vera Garboa
Contabilidad Costos
Paralelo 41
Investigacin 2
Beneficios Sociales
Dcimo tercer sueldo
Tanto en el sector pblico como en el privado, los patronos tienen hasta el 24 de
diciembre para pagar a sus trabajadores el decimotercer sueldo, conocido tambin
como bono navideo. Este bono es un derecho para todos los empleados y opcional
para los empleadores. Quienes no cumplan esta obligacin estn sujetos a sanciones,
segn el Ministerio de Trabajo del Ecuador.
El Cdigo de Trabajo y la Ley de Justicia Laboral tienen diferentes reglas que deben
ser observadas por empleadores y trabajadores.
1. El dcimo tercer sueldo se calcula desde el 1 de diciembre del ao anterior
hasta el 30 de noviembre del ao en curso.
2. Corresponde a una remuneracin completa (sueldo, horas extras,
bonificaciones).
3. Del decimotercero no se puede descontar aportes al IESS ni impuestos.
Tampoco fondos de reserva, ni valores por vacaciones o indemnizaciones.
4. El trabajador solo recibir el sobresueldo completo si trabaj un ao calendario,
equivalente a la fecha de clculo. Si no lo hizo acceder a la parte
proporcional, segn el tiempo de labor.
5. Si la persona solo gana el salario bsico recibir el valor completo del mismo.
6. Desde este ao se abri la posibilidad para que los trabajadores del sector
pblico o privado reciban el decimotercero de forma mensual.
7. Los que se acogieron a ese mecanismo solo recibirn su parte proporcional
este mes. Lo que decidieron mantener el esquema anterior recibirn el bono
navideo de acuerdo a su tiempo de labor.
8. Solo reciben el decimotercero los trabajadores en relacin de dependencia.
9. El pago del decimotercero es optativo para el propietario de la empresa.
10. Las trabajadoras domsticas tienen derecho al decimotercero.
11. Los jubilados tambin reciben el decimotercero por parte del IESS, acorde a su
pensin.
12. Los beneficiarios del montepo tambin son acreedores del decimotercero.
Dcimo cuarto sueldo
El dcimo cuarto sueldo es un beneficio social que lo deben recibir por ley todos los
trabajadores bajo relacin de dependencia, indistintamente de su cargo o
remuneracin. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos
de acuerdo con el Art.115 del Cdigo del Trabajo.
No incluye ingresos por trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones,
participacin en beneficios, fondos de reserva, utilidades, viticos o subsidios
ocasionales, ni remuneraciones adicionales. Este sueldo es determinado por el
Ministerio de Relaciones Laborales en base al valor del Salario Bsico Unificado
($366) para el trabajador en general incluido los trabajadores de la pequea industria,
trabajadores agrcolas, de maquila, trabajadoras domsticas, operarios de artesana y
colaboradores de la microempresa.
El valor del dcimo cuarto sueldo Equivale a un salario bsico unificado vigente, que
para 2016 se ubica en $366. Quienes hayan trabajado menos del tiempo de la fecha
de clculo, recibirn un equivalente que ser pagado al momento que fuese separado
de su trabajo.
Fecha que se paga el dcimo cuarto sueldo
o Trabajadores de la costa y regin insular: fecha mxima de pago 15 de
marzo 2016.
o Trabajadores de la sierra y oriente: fecha mxima de pago 15 de agosto
2016.
Se deben tomar en cuenta el periodo de clculo:
Trabajadores de la costa y regin insular: desde marzo 1 del 2015 a
febrero 28 del 2016
Trabajadores de la sierra y oriente: desde agosto 1 del 2015 a julio 31
del 2016
Quienes hayan trabajado durante este periodo entero reciben 1 SBU.
Caso contrario:
1) Se cuentan los das calendario (incluidos los feriados y de descanso) en
los que se ha mantenido relacin laboral con el trabajador,
2) Se multiplica por un SBU vigente,
3) Y la diferencia se la divide para 365 das del ao.
Vacaciones
Todos los trabajadores que hayan cumplido un ao de labores con el mismo
empleador tienen derecho a recibir vacaciones. El periodo de vacaciones al que tienen
derechos los empleados es de 15 das, este periodo incluye los das no laborables.
Los trabajares que hayan cumplido ms de 5 aos con el mismo empleador tendrn
derecho a 1 da ms de vacaciones por cada ao excedido.
Para calcular el pago de vacaciones anuales se debe:
1. Sumar el sueldo mensual durante todo el ao
2. Sumar las horas extras
3. Dividir el total para /24
Pueden solicitar vacaciones anuales todos los trabajadores luego de cumplir un ao
completo de trabajo. En caso de que el empleador no tenga los recursos para
reemplazar el puesto del trabajador que sale de vacaciones, tiene la posibilidad de
postergar el periodo de vacaciones al prximo ao.
Utilidades
Segn el Cdigo de Trabajo vigente, el empleador o empresa tiene la obligacin de
distribuir el %15 de utilidades lquidas entre sus trabajadores. Este beneficio laboral
se distribuir as:
El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin
consideracin a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante
el ao correspondiente al reparto y ser entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los
trabajadores de la empresa, en proporcin a sus cargas familiares,
entendindose con estas al cnyuge o conviviente en unin de hecho, los
hijos menores de 18 aos y los minusvlidos de cualquier edad.
El reparto se har por medio de la asociacin mayoritaria de trabajadores de la
empresa y en proporcin al nmero de estas cargas familiares, debidamente
acreditadas por el trabajador ante el empleador.
El sector pblico no reparte a su personal ese tipo de beneficios, incluidas las
empresas donde el Estado tiene una participacin accionaria del 50%. As una
persona haya laborado un da o el ao completo en una empresa, tiene derecho al
pago de utilidades
El incumplimiento de esta obligacin se penaliza con una sancin econmica. Para la
aplicacin de las multas, se tomaran en cuenta las circunstancias y la gravedad de la
infraccin, as como la capacidad econmica del trasgresor.
El plazo para el pago de utilidades es 15 das, contados a partir del 31 de marzo de
cada ao.
Calculo de utilidades
A= 5% de utilidades que reparte la empresa
B= Nmero de das laborados del trabajador * el nmero de cargas
familiares
C= La suma del factor B de todos los trabajadores
El resultado de esta operacin (A por B dividido para C) son las utilidades que
percibe el empleado por cada carga.
Quienes no hubieren trabajado durante el ao completo, recibirn por tales
participaciones la parte proporcional al tiempo de servicio.
Aporte Patronal
Los aportes al IESS segn las leyes ecuatorianas son compartidas entre el empleado
y el empleador, este valor en caso del trabajador debe ser descontado de su rol
mensual de pagos. El monto vara dependiendo del sector donde trabaja (Pblico o
Privado) y de la remuneracin mensual que recibe.
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS anunci que el porcentaje de
aportaciones para el ao 2016 sern modificados en el sector pblico, en el sector
privado no varan los porcentajes.
SECTOR PRIVADO
El porcentaje de aportacin para trabajadores en relacin de dependencia es:
Aporte Patronal: 11,15%
Aporte Personal: 9,45%
Total de aportacin al IESS: 20,60%
SECTOR PBLICO
El porcentaje de aportacin para trabajadores del sector pblico (servidores pblicos,
educacin, funciona judicial o de otras dependencias) es:
Aporte Patronal: 9,15%
Aporte Personal: 9,45%
Total de Aportacin al IESS: 18,60%
El porcentaje de aportacin para trabajadores de bancos, municipios, entidades
descentralizadas, notarios, registro de la propiedad y mercantil es:
Aporte Patronal: 11,15%
Aporte Personal: 11,45%
Total de Aportacin al IESS: 22,60%
El porcentaje de aportacin para afiliados voluntarios es:
Aporte Personal: 20,60%
Horas Extras y Suplementarias
Las horas extras o trabajo suplementario corresponde al periodo de tiempo que
excede la jornada laboral de 8 horas establecida por la ley.
El Cdigo del Trabajo del Ecuador estableci que la jornada laboral debe ser de 8
horas diarias por lo que los trabajadores que ejecutan labores por fuera del tiempo
indicado deben recibir un dinero extra.
Horas Suplementarias: Corresponden a las horas que se laboran hasta las 24H00
(estas tienen un recargo del 50%) y a las horas que se laboran desde las 24H00
hasta la 06H00 (estas tienen un recargo del 100%).
Horas Extraordinarias: Corresponden a las horas que se laboran los das sbados,
domingos y feriados (estas deben ser pagadas por el empleador con el recargo del
100%).
Para calcular el valor de una hora extra, divide el salario mensual (Ej: SBU del 2016
es de $366) para 240, el resultado debes multiplicar por:
2 (horas extraordinarias) en caso de feriados y fines de semana.
1.5 (horas suplementarias) en caso de trabajo posterior a las 8 horas de la
jornada laboral.
El valor de la hora ordinaria tambin podemos obtenerla dividiendo $ 366 para 240
horas mensuales = $ 1,5.
Las horas laboradas el da sbado tienen un recargo del 100% ya que ese da
es de descaso forzoso. En este caso se denominan horas extraordinarias.
Referencias
[Link]
