CEPSAN INGENIERIA EN CARROCERIAS

ESPECIALES
PICHINCHA 07 Y RUMIAHUI (ESQUINA)
AMBATO-ECUADOR

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CIENCIAS
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Carmen

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PERFIL DE LA EMPRESA
NUESTRA EMPRESA: Dedicada al diseo, construccin, mantenimiento y reparacin de todo
tipo de Carroceras Especiales.
NOMBRE: CARROCERIAS CEPSAN Ingeniera en Carroceras Especiales.
GERENTE: Sr. Cesar Eusebio Pico Snchez.
EXPERIENCIA: Con ms de 25 aos de experiencia lo que nos acredita como una empresa
lder en el rea carrocera.
UBICACIN: Calles de Pichincha de 01-18 y Rumiahui en la ciudad de Ambato.
AFILIACIN: Personal con todos los derechos y afiliados al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social.
TELFONOS: 032847593 - 032842412
CELULAR: 094031563 - 096340994
EMAIL: carroceracepsan@[Link] Web: [Link]
NUESTRO PERSONAL: 10 Administrativos y Tcnicos; 40 obreros calificados con ms de 20
aos de experiencia
BIENES Y SERVICIOS QUE OFRECEMOS:
Unidades de salud
Ambulancias tipo I, II y III.
Equipamiento de ambulancias.
Unidades de rescate para bomberos.
Unidades de logstica bomberos
ESTRUCTURAS AEREAS-PORTA PERTIGAS Y PORTA ESCALERAS PARA LA
LINEA ELCTRICA.

Plataformas gras para carga postes.

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Carros taller para empresas elctricas.

Talleres mviles para mantenimiento automotriz.

Tanqueros para agua bomberos.

Blindados de vehculos para transporte de valores.

Plataformas de compuertas abatibles.

Aulas mviles virtuales.

Oficinas mviles.

Auto ferros

Furgones isotrmicos.

Furgones especiales.

Carretones mviles livianos para diferentes usos.

Casetas para camionetas en fibra de vidrio.

Puertas blindadas para oficinas.

Carrozas fnebres

Limosinas

Todo tipo de carroceras especiales.

CLIENTES
BOMBEROS:
Cuerpo de bomberos de Ambato.
Cuerpo de bomberos de Pelileo.
Cuerpo de bomberos de Cariamanga.
Cuerpo de bomberos de Pastaza.
Cuerpo de bomberos de Manta.
Cuerpo de bomberos de Macas.
Cuerpo de bomberos del Tena.

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Cuerpo de bomberos del Guabo.
Cuerpo de bomberos Latacunga.
Cuerpo de bomberos de Salcedo.
Cuerpo de bomberos de Alausi.
Cuerpo de bomberos de Patate.
Cuerpo de bomberos de Gualaceo
Cuerpo de bomberos de Baos.
Cuerpo de bomberos de Orellana.
Cuerpo de bomberos del Sacha.
EMPRESAS ELECTRICAS Y POTABLES
Empresa elctrica quito sociedad annima.

Empresa elctrica de Guayaquil.

Empresa elctrica del norte Emelnorte.
Empresa elctrica Ambato.
Empresa elctrica de Cotopaxi.
Empresa de alcantarillado agua potable y saneamiento de cuenca.
Empresa municipal de agua potable y alcantarillado de Ambato.

GOBIERNOS PROVINCIALES:

Gobierno provincial de Tungurahua

Gobierno provincial de Pastaza
Gobierno provincial de Cotopaxi
Gobierno provincial la joya de los Sachas
Gobierno provincial de Tulcn
Gobierno provincial de Caar
Gobierno provincial de Chimborazo

EMPRESAS PBLICAS DEL ESTADO:

Ferrocarriles del Ecuador
EMPRESAS PRIVADAS:

Star motors s.a.-mercedes benz ecuador

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Automotores de la sierra-chevrolet Ambato

Proauto s.a.-chevrolet Quito
Pronaca.
Incuvadora nacional (inca).
Aveguayas.
Transportes Perdomo.
Avcola huevos de campo

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HISTORIAL
CREACION DE LA EMPRESA CEPSAN
En el ao de 1991 la empresa PICOSA Pico Snchez Ca. Ltda. , decide cambiarse a sus propias
instalaciones en Huachi la Magdalena.
El seor Csar Pico Snchez accionista de la Empresa PICOSA, en el ao de 1991, decide
formar su propia empresa llamada CEPSAN describindola por sus iniciales (C) Cesar, (E)
Eusebio, (P) Pico, (SAN) Snchez y as formndose como persona Natural legalmente
constituida y como Representante Legal de la empresa.
La misma que se encuentra ubicada en Amrica del sur Ecuador, En la provincia del
Tungurahua, cantn Ambato, cdla. Bellavista
2 en las calles Pichincha 07 y Rumiahui
(esquina), con un rea de 1.687 m.
La empresa CEPSAN en 1991 empieza sus funciones operativas. El seor Cesar Pico
Snchez, viendo la necesidad de crear otra fuente de trabajo para sus hijas y con el objeto de
ocupar las lneas de trabajo e instalaciones dejadas por PICOSA. Recurre a un crdito bancario
debido a la falta de capital propio,

decide adquirir lo necesario para la iniciacin de las

actividades empresariales, iniciando con la produccin de blindaje en vehculos para entidades

bancarias, TEVCOL (empresa de transporte de dinero), como tambin casetas y furgones. Las
mismas que desde aquel entonces hasta el da de hoy se han incrementado con respecto a
variedades en diseo, modelos en carroceras de blindaje y hoy en da se encuentra
produciendo carroceras especiales como lo son:

Ambulancias Bsicas,
Tanqueros.
Unidades de mviles de salud y rescate.
Furgones normales y especiales.
Plataformas.

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Carros taller.
Carros para mantenimiento.
Casetas para camionetas.
Trabajos especiales.
Blindaje de vehculos.
Accesorios de seguridad para bancos.
Trabajos bajo pedido.
Mantenimiento y reparacin de todo tipo y marca de carroceras
Entre otros.

Nuestra principal fuente de produccin, es trabajar por medio del INCOP (Instituto
Nacional de Contratacin Pblica). Para esto la empresa se ha inscrito y por los mecanismos
de:
Subasta inversa.- Consiste en ingresar en una subasta que participan dos o ms proveedores
en el INCOP para ofrecer el mismo producto al ms bajo costo.
Menor cuanta.- Consiste en el menor precio en el que se pueda ofrecer sin recurrir a la
subasta inversa.
Cotizacin y Licitacin.- Se debe regir a los parmetros de calificacin en cuanto a precio,
calidad y tiempo de entrega.
Despus que CEPSAN ha sido adjudicado o acreditado para la elaboracin de un contrato de
produccin, INCOP firma un contrato con la empresa CEPSAN y determina el tiempo de
entrega, condicionado a 30, 90, 120 das de plazo segn el contrato, para esto INCOP
acredita a la cuenta de CEPSAN del 30% al 60% de anticipo del costo total del contrato, con
el fin de solventar los gastos de mano de obra, materiales, entre otros. El porcentaje
pendiente es acreditado despus de un mes de la entrega del contrato.
Si de haber el problema del retraso a la fecha de entrega suscrita en el contrato, la empresa
contratante procede a la sancin correspondiente, como lo son: las multas del 1X1000,
2X1000 por da, esto quiere decir: Si un contrato cuesta 100.000 dlares, la empresa estara
pagando al 1X1000 100 dlares diarios.

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Causas por la que podemos ser descalificados del portal del INCOP.- Las causas pueden ser.
Repetidas ocasiones el atraso de la entrega del contrato.
Baja Calidad.
Incumplimiento del contrato.

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MISIN Y VISIN DE CARROCERAS CEPSAN

VISION

El objetivo de CEPSAN es el liderar el mercado de la construccin de carroceras metlicas

especiales a nivel nacional, proyectndose al futuro a un mercado internacional, apoyando al
desarrollo del pas con fuentes de trabajo; como tambin precios competitivos, innovaciones,
garantas, logrando la satisfaccin de nuestros clientes externos e internos.

MISION

Proporcionar satisfaccin y seguridad al cliente, brindndole productos garantizados, con calidad

en el mercado de carroceras metlicas a travs de mano de obra capacitada con aos de
experiencia, persiguiendo la mejora continua y tecnologa avanzada.

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PRINCIOS Y VALORES DE CARROCERAS CEPSAN

PRINCIPIOS
Satisfaccin total de los clientes
Realizar el trabajo en la empresa con eficiencia
Reconocer el esfuerzo de las personas que conforman las empresas
Considerar a los proveedores y clientes como parte de la empresa

VALORES

Solidaridad con los miembros de la empresa

Cuidar el medio ambiente (Conciencia y Ecologa)

Lealtad con la empresa

Responsabilidad de todos los miembros

Honestidad en cada uno de los actos

Creatividad y compromiso del personal

Respeto entre compaeros, clientes y superiores

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VALOR

ACTITUD

Honestidad

Honrado, sincero

Tolerancia

Respetuoso, paciente, comprensivo, amistoso, sereno

Libertad

Responsable, Franco

Agradecimiento

Humilde, generoso, justo

Solidaridad

Firme, leal, generoso, compasivo,

Bondad

Amable, accesible

Justicia

Bueno, honesto, estricto, responsable, agradecido, tolerante,

humano, compasivo

Amistad

Servicial, generoso, leal, incondicional

Responsabilidad

Comprometido, puntual respetuoso, trabajador, solidario, cumplidor,

fiel, sensato, maduro, recto

Fortaleza

Firme, claro, enrgico, sereno, decidido

Generosidad

Humilde, sabio, responsable

Laboriosidad

Diligente, responsable, dedicado

Perseverancia

Paciente, disciplinado, decidido, responsable

Humildad

Considerados, humanos, respetuosos, serviciales

Prudencia

Precavidos, moderados, respetuosos

Paz

Cordiales, tolerantes, justos, flexibles

Estos son los valores corporativos que define a nuestra empresa y sobresale la relacin con los
empleados y sobretodo con nuestros clientes que son la razn de ser de nuestra empresa.

OBJETIVOS

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General
Garantizar la satisfaccin total de nuestros clientes asegurndoles una buena produccin
de ptima calidad
Especficos

Conservar el medio ambiente

Contar con recursos humanos capacitados
Crear fuentes de empleo
Incrementar la satisfaccin del cliente.
Medir y monitorear el desempeo de los procesos
Incrementar la eficiencia
Mejora continua de los procesos.

POLITICAS
1.-

Superar las expectativas del cliente, mediante:

a).- Agilidad en la entrega de productos.
b).-Especializar personal, capacitndolo en ciertas reas de trabajo, para que los
productos sean de calidad, y, as evitar reclamos o reproceso.

2.-

Recursos Humanos:
Motivar al personal permanentemente, reconociendo: Valores, calidad de trabajo,
puntualidad, esmero, deseos de superacin, fidelidad a la empresa, respeto hacia sus
superiores.
Se puede motivar, dndoles confianza para que desarrollen sus habilidades
Tambin por medio de incentivos econmicos, acorde a sus capacidades.

3.-

Innovacin:
Mediante la permanente investigacin y desarrollo de productos que nos ayuden a
innovar diseos para superar la satisfaccin de los clientes.

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La investigacin se la hace a travs de revistas especializadas, Internet, acudiendo a ferias
de vehculos, etc.
4.-

Concienciar:
Al personal de planta para que haya una planificacin en el uso de materiales, para que no
haya desperdicios, tanto en materiales como en el uso del tiempo.

5.-

Medio Ambiente:
Tener un lugar especfico para el uso de qumicos, pinturas, desoxidantes, masillas, fibras,
etc.
Preferiblemente, tener una cabina de pintura para autos, o en su defecto, biombos, con
extractores que desfoguen hacia una cortina de agua para su reciclaje.

6.-

Mejora de Productos:
Hacer un anlisis de cmo mejorar nuestros productos, con grupos de trabajo, que
analicen dnde podemos estar fallando y plantear soluciones para lograr mayor calidad
en nuestros productos y servicios a los clientes.

LOCALIZACIN

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MACRO LOCALIZACIN
Ubicada en Amrica del sur Ecuador, En la provincia del Tungurahua, cantn Ambato,
MICRO LOCALIZACIN
Cantn Ambato cdla. Bellavista en las calles Pichincha 07 y Rumiahui (esquina), con un
rea de 1.687 m.
Cabe indicar que est situada en esta ciudad debido al gran acogimiento del producto por lo
que nos permite mayor comercializacin del mismo.

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IDENTIFICACIN DE LOS CLIENTES
Se detallan los clientes ms significativos de la empresa carrocera CEPSAN
INTERNOS
Los trabajadores de la misma empresa

EXTERNOS

PROVEEDORES

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ORGANIGRAMA ESTRUCTRAL
DEPARTAMENTOS
Contabilidad
Sr. Cceres Zoila
Secretara
Ingra. Paulina Vargas
Diseo
Ing. Lino Campos
Gerencia General
Sr. Pico Cesar

Ventas
Ing. Bonilla levi
Encargado de
compras

Asistente de
Gerencia
[Link] Pico

Compras y Supervisin

Acosta Israel

de bodega
Sr. Agualongo Jos
Encargado de Bodega
Poma Ral

Jefatura de Produccin
Sr. Eduardo Soria

Jefatura de Recurso Humano

Sr. Cristian Garca

Produccin
A

re
a

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Furgones
Respons
able
Ayu
dant
1

es de

Freire Milton

prod
ucci
n
1

Caiza ngel
1
1 Morales
2 Edgar
1 Tandasha
3 Oliver
1 Curay
4 Orlando
1 Rivera
5 Victor
1 Ramirez
6 Danny
1
Lema Oscar
7
B

re
a
Pintura
Respons
able

1
8

Carrillo Oscar

Ayu
dant
es de
prod
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n
1 Chaln Marcelo
9 (E Pin)
2 Aysabucha
0 Manuel
2 Hurtado
1 Wilson
2 Guasti
2 Wilson
2 Cagua
3 Antonio
2 Carrera
4 Braulio
C

re
a
Partes y piezas
Respons
able

Valdez Jaime

Ayudantes de
produccin
2 Valdez
6 Parmnides

re
a
Puertas
Respons
able

Galarza Wilson S

Ayudantes de
produccin
2 Cceres
8 Pedro

re
a
Doblado

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Respons
able
2

Gamboa Gustavo

Ayudantes de
produccin
3 Chicaiza
0 Alejandro

re
a
Fibra de vidrio
Respons
able

3
1

Chaln Marcelo (E Pin)

Ayudantes de
produccin
3 Tapia
2 Darwin
3 Lpez Marcelo
3 (E Fib)

re
a
Rematador
Estructural
Respons
able

Pillajo Leonardo

Ayudantes de
produccin
3 Toalombo
5 Eduardo
3 Valencia
6 Vctor

re
a
Elctrica
Respons

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able
3

Altamirano Segundo

Ayudante
elctrico
3 Ibarra
8 Manuel

re
a
Trabajos especiales
Respons
able

Tareas
Trabajos especiales

3
9

Lpez Marcelo (E Fib)

Mantenimiento de
maquinas, equipos y
herramientas
Ayudante
4 De la cruz

Respons
able

4
1

0 William
Tare
as
Recepcin y entrega
de documentos

Moposita Patricio

Mantenimiento fuera
de la institucin (A
nivel nacional)

4
2

Respons

Tare

able

as

Fiallos Juan Carlos

Carrocero

Respons

Tare

able

as

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4
3

Nez Giovanni
Respons

Tareas

able
4
4

4
5

4
6

4
7
Geren
cia
Departamentos - reas Responsables
Ayudantes de

Carrocero

Robalino Marco

Carrocero
Tareas
Trabajos especiales.

Nez Alex

Movilizacin de
vehculos.

Respons

Tare

able

as

Altamirano Wilson

Mecanismos de puerta

Respons

Tare

able

as
Estructuras

Cando Lus

(Cajoneras, bastidores,
compartimientos)

Varios

produccin
Tar

Ayu

eas

dant
es de
prod
ucci

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n
(E
Fib
)
(E
Fib
)

Emerge

nte Fibra

Emerge
nte Pint

Rodrguez Carlos

Forrador Terminador

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MANUAL DE FUNCIONES
Introduccin
Documento similar al Manual de Organizacin. Contiene informacin valida y clasificada sobre
las funciones y productos departamentales de una organizacin. Sus contenidos son descripcin
departamental de funciones y de productos.
El presente Manual de funciones ha sido elaborado con el propsito de brindar informacin en
forma clara y sencilla a cerca de la descripcin de puestos y pretende servir como instrumento de
apoyo para mejorar a administracin de personal y en particular los aspectos relacionados con su
seleccin, distribucin de labores, su capacitacin de desarrollo.
Con el propsito de mantener actualizada la informacin del Manual, se requiere de la
participacin de todos los miembros del laboratorio, por lo que cualquier cambio, que sea
necesario debera ser sugerido.
OBJETIVO
Tener una descripcin de los cargos y sus funciones respectivas dentro de la empresa
Dotar de un perfil profesional y cualitativo de los cambios existentes en la organizacin
ALCANCE
En este manual consta todos los cargos y funciones que se desempean en CEPSAN. Por lo tanto
se encuentran involucrados todos los niveles: operativo, ejecutivo y tcnico

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ESCRIPCION DE LOS CARGOS

TITULO DEL CARGO

CODIGO: 1

Gerente General
DEPARTAMENTO:
Administracin
DESCRIPCION DE FUNCIONES:
Planificar organizar dirigir y supervisar las actividades de la empresa en la
administracin, produccin finanzas, ventas, etc.
Fijar y controlar que se cumplan objetivos, mtodos, procedimientos, polticas y
estratgicas especficas.
Proponer y ejecutar planes de financiacin e inversin
Realizar contactos y tratos con proveedores, casas obtentoras ,clientes.
Convocar y delegar a los jefes departamentales la responsabilidad de la ejecucin
detallada de los programas de produccin
Conocer el movimiento econmico y autoriza ingresos y egresos; atiende y soluciona
problemas internos y externos
FORMACION EXPERIENCIA Y HABILIDAD
Administracin de recursos
Conocimientos tericos y tcnicos
Liderazgo

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TITULO DEL CARGO

CODIGO: 2

Asistente de gerencia
DEPARTAMENTO:
Administracin
DESCRIPCION DE FUNCIONES:
Coordinacin de seminarios y asesoramiento externo
Encargada del sistema de gestin de calidad
Elaboracin, revisin, y mantenimiento de los procedimientos para implementar normas

de calidad
Encargada de revisin, elaboracin, seguimiento de las no conformidades
Elaboracin de resumen de no conformidades
Levantamientos de actas de reuniones de alta direccin
Coordinacin y elaboracin de cronograma de trabajo
Elaboracin de plan de capacitacin y coordinacin de actividades a realizarse
Cumplir con las funciones de auditor interno cuando sea necesario

FORMACION ACADEMICA REQUERIDA

Administracin de empresas
Ingeniera comercial o afines

FORMACION, EXPERIENCIA Y HABILIDADES

Conocimiento de diagnstico organizacionales
Manejo de personal y capacitacin del mismo
Manejo de idiomas

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TITULO DEL CARGO

CODIGO: 3

Contabilidad
DEPARTAMENTO:
Financiero
DESCRIPCION DE FUNCIONES:
-

Llevar al da Bancos.

Conciliacin Bancaria mensual.

Calendario de Cuentas por Cobrar en forma semanal.

Planificar y hacer aprobar Cuentas por Pagar para pago a proveedores semanalmente, de
acuerdo al flujo de disponibilidad de dinero.

Control Global de las cunetas contables.

Elaborar Planillas de Impuestos mensuales al SRI.

Elaborar Planillas mensuales de Aportes, Prstamos fondos de Reserva en el IEESS.

Elaborar facturas de clientes.

Elaborar planillas para pagos de decimos al personal.

Revisin de roles de pago y horas extras.

Revisin de roles de pago y horas extras.

Preparar informes para Bancos en caso de prstamos.

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Custodia y Preparacin de documentacin para plizas de diferentes clientes para pedir
abono inicial.
-

Controlar y prepara documentacin de proformas aprobadas.

Seguimientos de documentos y facturas para el cobro.

Revisin y coordinacin con produccin para entrega de trabajos.

Coordinar con Produccin para fijar sueldos a personal nuevo.

Elaborar la contabilidad general de la empresa, con la informacin generada del sistema.

Abrir la puerta en Ausencia del asistente de ventas.

FORMACION, EXPERIENCIA Y HABILIDADES

Ingeniero en auditoria
Manejo de paquetes contable

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TITULO DEL CARGO

CODIGO: 4

Secretaria
DEPARTAMENTO:

DESCRIPCION DE FUNCIONES:
-

Control de asistencia diaria del personal de planta

Atencin al cliente a travs del telfono y cuando llegan a la empresa por cualquier
producto.

Informar y pasar llamadas o visitas a Gerencia, y en su ausencia a Asistente de Gerencia.

Llevar la agenda de gerencia.

Control de ndice de contratos.

Agenda telefnica

Digitar y archivar ordenes de trabajo, entregas recepcin, recepcin de vehculos,

contratos de trabajo al personal nuevo.

Archivo y Custodia de carpetas del personal.

Controlar el aseo de oficinas, gradas, escritorios y bao.

Cuentas por pagar verificando que bodega haya recibido en verdad el material.

Caja chica con recibos en forma diaria y autorizada.

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-

Bancos elaboracin y pago de cheques y pago a proveedores.

Control de cuentas por pagar a los bancos.

Elaboracin y control de roles de pago, anticipos y obligaciones con todo el personal.

Control y elaboracin rol de pagos de gerencia.

Tener al da los auxiliares contables en el paquete contable.

Control de Contrato vigentes

Coordinacin de viajes: Con dinero Hoja de ruta, con telfonos y direcciones para el
Viajante.

FORMACION, EXPERIENCIAS Y HABILIDADES

Secretariado bilinge
Dominacin de ingls y otros idiomas
Conocimientos y buen manejo de Microsoft office
Conocimientos de tcnicas de archivos
Conocimientos de trmites legales el IESS

FORMACION, EXPERIENCIA Y HABILIDADES

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TITULO DEL CARGO

Diseo
DEPARTAMENTO:

DESCRIPCION DE FUNCIONES:
-

Diseo estructural.

Publicidad de vehculos

Proformas.

Evaluacin y formulacin de proyectos.

Ingreso y salida de vehculos a produccin.

Ordenes de Produccin.

Adquisicin de (Equipos, materia prima e insumos).

Cronogramas de construccin.

FORMACION, EXPERIENCIA Y HABILIDADES

Ingeniero en diseo industrial

Conocimiento en ingles

FORMACION, EXPERIENCIA Y HABILIDADES

CODIGO: 5

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TITULO DEL CARGO

CODIGO: 6

Ventas
DEPARTAMENTO:

DESCRIPCION DE FUNCIONES:
-

Abrir la puerta para que ingrese el personal.

Cerrar la puerta despus de salir el personal.

Coordinar con Produccin y Bodega, con rdenes de compra.

Hacer autorizar rdenes con Gerencia o asistente de gerencia.

Pedir material por telfono y coordinar con Asistente de compras para que pedidos
lleguen a tiempo. Realizar Lista de Precios

Realizar diseos con medidas y hacer aprobar con gerencia.

Costeo de proforrnas coordinadamente con el Sr. Eduardo Soria de Produccin.

Elaborar proformas y hacer aprobar costos con Gerencia.

Entregar toda la documentacin aprobada al Asistente de Gerencia para su envo.

Llevar una agenda diaria para atencin de clientes.

Control de descarga y archivo de fotos de vehculos.

FORMACION, EXPERIENCIA Y HABILIDADES

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Ingeniero en marketing y gestin de negocios

TITULO DEL CARGO

Compras
DEPARTAMENTO:

DESCRIPCION DE FUNCIONES:
-

Compras.

Facturacin.

Ingresos y egresos de materia prima e insumos a produccin.

Cotizaciones.

kardex.

Facturacin.

rdenes de compra.

Revisin de materia prima e insumos, segn parmetros establecidos.

Ingreso y salida al Seguro social.

Citas mdicas en el seguro social.

Apertura y culminacin de cuentas de ahorro.

FORMACION, EXPERIENCIA Y HABILIDADES

CODIGO: 7

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TITULO DEL CARGO

CODIGO: 8

Asistente de Compras
DEPARTAMENTO:

DESCRIPCION DE FUNCIONES:
-

Control del personal en la puerta al entrar y salir.

Control de tarjetero de asistencia.

Coordinar con Produccin, compras y bodega la adquisicin de material.

Salir a hacer compras de materiales.

Realizar cambios de cheques de caja chica.

Realizar depsitos que se le ordene.

Pago a proveedores, esto se har coordinando con secretaria.

Pago al SRI IESS, LUZ AGUA TELEFONO y cualquier pago que se requiera.

FORMACION, EXPERIENCIA Y HABILIDADES

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TITULO DEL CARGO

CODIGO: 9

DEPARTAMENTO:
BODEGA
DESCRIPCION DE FUNCIONES:

Despachar material y herramientas al personal de cepsan con su respectivo documento.

Coordinar con Produccin para elaborar rdenes de compra de material.

Recibir el material previa verificacin de compras.

Hacer ingresos a bodega y Notas de recepcin con la factura del producto y pasa a la
oficina para contabilizar en cuentas por pagar.

Llevar al da kardex para poder sacar costos por productos.

Recibir la herramienta entregada cada tarde.

Recibir accesorios y llaves originales de los carros segn contrato.

Responsable de Inventarios en (Materia prima, insumos, Herramientas y Maquinarias de

Cepsan.

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-

Recibir vehculos que ingresan a la empresa para cualquier trabajo.

FORMACION, EXPERIENCIA Y HABILIDADES

TITULO DEL CARGO

CODIGO: 10

DEPARTAMENTO:
Jefatura de produccin
DESCRIPCION DE FUNCIONES:
-

Organizar, distribuir y controlar las reas de produccin, conjuntamente

responsables de las reas (Lderes).

Llevar un control diario de asistencia del personal.

Recepcin de rdenes de trabajo.

Adquisicin de material de bodega.

Coordinar costeo de proformas con Ventas.

con los

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FORTALEZAS
Se considera como una fortaleza fundamental importante en la empresa el uso de
implantacin de normas de calidad para el logro de objetivos
Consideramos una fortaleza la comunicacin y control gerencial as como de una buena
orientacin de la produccin
Una fortaleza que posee nuestros directivos es la capacidad para reclutar y retener gente
altamente creativa en la empresa
La principal fortaleza en nuestra empresa es la motivacin diaria que se brinda al
personal para que cumpla sus tareas
Nuestra empresa tiene gran variedad de productos con factores muy importantes en
cuanto a la calidad y al costo
Capacidad para obtener recursos financieros, para realizar distintos planes de operacin e
inversin

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DEBILIDADES
Una de nuestras debilidades es la falta del valor agregado por parte de los trabajadores

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OPORTUNIDADES

Una oportunidad es aprovechar una estabilidad poltica monetaria as como una poltica

laboral
Estructura socioeconmica estable con proyectos innovadores con un impacto social

positivo
Optimizacin del tiempo y la velocidad en el desarrollo tecnolgico
Desarrollo de inversiones en proyectos factibles
Inversin extranjera que se realiza en el sector carrocero que mantiene una amplia

relacin con nuestros fines

Otra de las oportunidades para nuestra empresa es la globalizacin de la informacin que
nos permite conocer distintos avances tecnolgicos noticias y dems factores que podran
beneficiar nuestra fabricacin de carroceras.

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AMENAZAS
Una de las amenazas que puede incidir en nuestra produccin es la creacin de nuevos
impuestos.
Factores polticos como la falta de seriedad y credibilidad en algunas instituciones del
estado.
Aumento en el ndice de desemplea por ende la inseguridad en la zona de produccin.
Resistencia a los cambios tecnolgicos o a la globalizacin de la informacin.
Falta de credibilidad que poseen distintas organizaciones del estado para con la empresa
privada.

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ANALISIS FODA