Proyecto Marco Lgico
I.
Descripcin del tema de estudio:
El objetivo principal de este trabajo es analizar los
determinantes del desempleo abierto en el Peru. El
desempleo es la ausencia del empleo u ocupacin;
estn desocupadas o desempleadas aquellas personas
que no encuentran quin las contraten como
trabajadores). Para que exista una situacin de
desempleo es necesario que la persona no slo desee
trabajar sino que, a dems, acepte los salarios
actuales que se estn pagando en un momento dado.
A continuacin, trataremos acerca de la situacin del
desempleo .
Los economistas han descrito las causas del
desempleo como friccionales, temporales,
estructurales y cclicas. El desempleo friccional se
produce porque los trabajadores que estn buscando
un empleo no la encuentran de inmediato, mientras
que estn buscando trabajo son contabilizados como
desempleados. En cambio, el desempleo temporal se
produce cuando las industrias tienen una temporada
baja, como durante el invierno.
Por otro lado, el desempleo estructural se debe a un
desequilibrio entre el tipo de trabajadores que
requieren los empresarios y el tipo de trabajadores
que buscan trabajo. Este desequilibrio pueden deberse
a que la capacitacin y caracterstica de los personales
no son adecuadas. Por ltimo, el desempleo cclico es
el resultado de una falta de demanda general de
trabajo. Cuando el ciclo econmico cae, la demanda de
bienes y servicios cae tambin y, por lo tanto, se
despide a los trabajadores.
El trabajo les brinda a las personas la posibilidad de
lograr ingresos, por tanto acceder a bienes y servicios,
y as satisfacer sus necesidades. En la medida que
logren satisfacer mejor sus necesidades, mejor ser su
nivel de vida. Es por eso que existe un fuerte vnculo
entre el desempleo y la pobreza. Ahora bien, no slo
es importante el tener empleo, sino la calidad del
empleo, es decir, el salario, la jornada laboral, las
condiciones de empleo, la estabilidad, la seguridad
social, entre muchos otros elementos.
II.
Marco Lgico
1.
Anlisis de Situacin Problema
La falta de empleo en el Per no es un problema reciente, sino que se
viene dando hace muchos aos. Este problema ha generado diversas
actitudes en la poblacin que ve como principal solucin a este problema
a la migracin. Otra forma de acabar con este problema es la creacin
de MYPEs que dan empleo a muchas personas mediante la creacin de
pequeas empresas.
En los ltimos 12 meses, la tasa de desempleo se redujo de 6.7% a
5.6%, lo que significa que unos 48,100 pobladores en Lima
Metropolitana lograron reubicarse en el mercado laboral.
2. Anlisis involucrados
Grupos
Jvenes y
Adultos
desemplead
os
Estado
Intereses
Problemas
Percibidos
Falta de
iniciativa para
Tienen el inters de laborar
buscar o crear
en nuevas empresas
puestos de
trabajo
Incentivar y capacitar a
jvenes para que tengan
un trabajo y as reducir el
ndice de desempleo.
-Poco inters de
los jvenes
-crisis
econmica
-Poca ayuda
haca con los
pueblos de
menor recursos
-Bajos sueldos
para los
trabajadores.
Empresas
Buscar nuevas personas
que estn bien capacitadas
para un puesto
-Empresas poco
determinado.
estratgicas para
desarrollarse
Recursos y
mandatos
Se cuenta con el
talento humano
especializado
para laborar.
Compromiso del
estado para
capacitar a los
jvenes
dndoles una
buena
educacin.
Se cuenta con
beneficios para
los trabajadores
formales
Sustentar sus gastos a
travs del trabajo q
obtengan
Familias
-Los integrantes
de la familia no
estn
capacitados
para obtener un
trabajo bien
remunerado
Se cuenta con
talento humano
dispuesto a
capacitarse y
desarrollarse en
el entorno
laboral
Arbol de problemas:
Efectos
Personas no
aptas para
laborar
Problema
central
Personas con poca
posibilidad para obtener
empleo
Empleados
despedidos
Desempleo en el
Per
Personas con
falta de
iniciativa
laboral
Disminucin de
ofertas de
trabajo
Empleados
poco
eficiente en
sus labores
CAUSA
S
Reduccin de las ventas de
la empresa
Inestabilidad
econmica de la
empresa
Mercados poco
atractivos para
invertir dentro del
pas
Arbol de Objetivos:
.
Fines
Personas Emprenden
nuevos negocios.
Profesionales de 18 aos
Aptos para trabajar
Empleados
con
capacidades
para laborar
Reduccin del
Objetivo Central
Personas con
iniciativa
laboral
Empleados
eficientes en
sus labores
Aumento de
ofertas de
trabajo
Medios
Aumento de las ventas
Mercados
atractivos para
Estabilidad
econmica de
