Desigualdad de Condiciones
La desigualdad de condiciones es un problema de gran relevancia en la actualidad y que
trasciende diferentes entornos en la sociedad (por ejemplo: la familia, la educacin, en lo
laboral, socio-cultural).
A continuacin intentaremos abordar algunas causas y factores importantes existentes en
la sociedad, lamentablemente esta problemtica contribuye a que la desigualdad sea una
barrera significativa para dar paso a la igualdad de condiciones.
En esta primera parte definiremos los trminos relacionados con el tema que se
desarrollaran en las siguientes pginas.
Los trminos son: igualdad, desigualdad y condiciones.
Igualdad: condicin o circunstancia de tener una misma naturaleza, cantidad, calidad, valor
o forma, o de compartir alguna cualidad o caracterstica.
Desigualdad: se propone tratar la desigualdad como una variable que incide sobre el
crecimiento y se admite que sera un error enfocarse solamente en este ltimo, no solo
porque sea ticamente equivocado hacerlo sino porque un exceso de desigualdad provoca
lentitud en l.
Condicin: naturaleza o conjunto de caractersticas propias y definitorias de un ser o de un
conjunto de seres.
La igualdad se basa en la bsqueda de puntos en comn, de reas donde todas las personas
puedan ser tratadas por igual, con iguales oportunidades, soamos con un mundo o una
sociedad donde la desigualdad deje de ser una barreras para las personas que presentan
algn tipo de discapacidad, podamos eliminar la palabra desigualdad para ocupar solamente
el termino de igualdad. Donde todas las personas puedan tener igualdad de condiciones en
todas las reas en las que se muevan.
Existen tremendas desigualdades en calidad de educacin, vivienda entre otros, a
continuacin abordaremos la desigualdad de condiciones en el mbito familiar,
educacional, laboral y sociocultural.
Desigualdad de condiciones en la familia:
Siempre se ha considerado a la familia como un proceso de la vida humana, que se da como
algo comn y que en cualquier persona se entiende como algo pre escripto, planeado como
algo que forma parte de algo natural en el desarrollo y crecimiento de la vida humana.
Sin embargo construir una familia para una persona que presenta una discapacidad puede
llegar a ser una opcin a considerarse seriamente.
Cuando la discapacidad ingresa en una familia genera una profunda revolucin, tambin lo
es, que todos sus miembros hacen uso de la flexibilidad de su amor para adaptarse a esta
nueva realidad. Segn la encuesta Nacional de Personas con Discapacidad del 2004, afecta
el 20,3% de los hogares del pas porque cuentan con al menos uno de sus miembros con
discapacidad.
Una realidad que no se agota en el nacimiento de un hijo con alguna dificultad, sino que
tambin incluye el accidente de un primo que lo limita de por vida, la llegada de un
hermano con discapacidad mental, la eleccin de un marido con hipoacusia, un padre que
se queda ciego. Los rostros de la discapacidad son de los ms variados e inesperados, y
cada integrante de la familia lo contempla con una mirada diferente.
Los miembros de la familia tienen pocas oportunidades para elegir los servicios de
apoyo que ms le convienen para su desarrollo familiar y el de sus hijos con
discapacidad.
Los esfuerzos que hace la familia para defender el derecho que tienen sus hijos a
recibir los servicios de salud y de educacin, se traduce en batalla constante con
mdicos, maestros, etc. Lo que provoca en ellos rabia, frustracin y cansancio.
Las experiencias que tienen las familias son la falta de aceptacin de la comunidad
para con la discapacidad de su hijo repercute en el alejamiento de sus amistades y
familiares.
Pocas familias tienen la oportunidad de participar en el proceso educativo de sus
hijos con discapacidad.
En muchos casos algunos de los padres se ve la necesidad de dejar su trabajo para
poder cuidar de su hijo, lo que repercute en su ingreso familiar.
Los jvenes con discapacidad intelectual tienen pocas oportunidades para
capacitarse y tener acceso a un empleo remunerado.
Las familias desconocen como apoyar a su hijo en las etapas de transicin, de la
escuela al trabajo y a la vida independiente.
Las cargas de trabajo y la falta de oportunidades impiden que los miembros de la
familia convivan y se apoyen mutuamente.
Las familias tienen temor ante el futuro de sus hijos con discapacidad.
Los hermanos no reciben el apoyo emocional que requieren para aceptar la
discapacidad de su hermano y en muchas ocasiones son responsabilizados del
cuidado de su hermano con discapacidad intelectual.
Las casas tienen espacios insuficientes para que vivan todos los miembros de una
familia.
Faltan servicios de apoyo comunitario para atender las necesidades de la familia.
Bajo facultamiento de los padres para buscar servicios.
Cuando los nios no tienen la oportunidad de desarrollar su potencial en los aos
decisivos de la infancia sus familias estn ms expuestas al riesgo de empobrecerse
o de deslizarse por la pendiente de la pobreza crnica.
El hablar de calidad de vida familiar implica buscar los aspectos que involucran a la
familia como un todo y los que involucran a cada miembro de la familia en su
individualidad, por ello se hace necesario explorar en el seno de la familia misma y
de cada integrante su percepcin sobre lo que significa el tener una buena calidad de
vida y el cmo obtenerla.
Las personas con discapacidad intelectual presentan las mismas condiciones pero lo
que marca la diferencia es como lo asume cada quien.
Cuando el sujeto no est dispuesto a asumirse opta por excluirse y culpar al otro,
que por lo general es la persona con discapacidad, y de esta manera queda ante s
mismo sin culpas, sin recriminaciones personales.
Concebir la familia como un sistema de apoyo social.
Reconocer la importancia de contexto de vida familiar en el desarrollo de los
individuos.
Centrarse en las fortalezas y los recursos de las familias.
Creer que las familias pueden desarrollar sus fortalezas y aumentar sus sentimientos
de capacidad.
Invitar a los miembros de la familia a reuniones para que puedan compartir
informacin.
Implicar a los miembros de la familia como participantes activos en cualquier
proceso de planificacin.
Cambiar el orden del da de una reunin para que cualquier miembro de una familia
pueda plantear alguna preocupacin concreta.
Dar autoridad y capacitar a la familia para que pueda funcionar de manera eficaz en
su entorno.
Invitar a los miembros de las familias a las reuniones para que puedan aportar
informacin sobre la misma y firmar formularios.
Pedir a las familias que elijan entre varias opciones que los profesionales consideran
que son las mejores para ellas.
Las familias con casos de discapacidad intelectual tienen ms puntos en comn con
otras familias que diferencias.
No existe un modelo de unidad familiar tpico o que sea mejor.
Los miembros relevantes de la unidad familiar deben ser tenidos en cuenta si la
intervencin tiene como objetivo alcanzar una independencia y una
interdependencia socialmente apropiada para la gente con discapacidad intelectual.
Tener un hijo con discapacidad intelectual podra no ser la preocupacin ms seria a
la que una familia podra estar enfrentndose en un momento determinado.
Da lstima cuando uno se encuentra con amigos que tienen hijos con discapacidad y se
sienten solos porque sus conocidos incluso sus familiares los aslan. Creemos que no existe
un mundo ideal pero se puede hacer un esfuerzo para lograr la equidad.
La familia y amigos cumplen un papel fundamental para ayudar y alentar a la persona que
tiene una discapacidad a travs de su apoyo incondicional para que esta persona no decaiga.
Desigualdad de condiciones en el mbito laboral:
La desigualdad laboral ocurre en cualquiera de sus modalidades: de trato, de oportunidades
o en el pago, la desigualdad en el empleo y la ocupacin consiste en otorgar un trato
desigual y poco favorable a las personas debido a criterios como la discapacidad, raza, sexo
religin y dems.
El hecho de que en nuestra sociedad sea difcil la contratacin de personas con alguna
discapacidad, provoca la prdida de capital humano que independientemente de sus
limitaciones, puede ser muy productivo para la economa del pas.
En nuestro pas hace falta informacin al respecto, es necesario que nos preocupemos ms
por lo que ocurre en nuestro alrededor, debemos estar conscientes de que algn da
podramos estar en una desventaja fsica y vernos en la necesidad de recurrir a este tipo de
conocimientos para protegernos de algn abuso laboral.
En la actualidad existe una enorme desigualdad laborar asa las personas con discapacidad
ya que, muchas veces por ignorancia diferentes empresas y comercios no contratan a estas,
por pensar que no son tan eficaces como una persona normal; esto se mide mediante las
malas actitudes que tiene la sociedad.
Una gran grupo de personas que presentan algn tipo de discapacidad no cuentan con un
trabajo y viven dependiendo econmicamente de sus familiares, negocios o estn a la
expectativa de acceder algn tipo de pensiones que otorguen las organizaciones
gubernamentales.
En el sector laboral son escasas las acciones desarrolladas para capacitar e integrar en
empleos remunerados a las personas con discapacidad y no existe equidad en las
oportunidades de acceso al trabajo, incluso para aquello que se han destacado por sus
habilidades, eficiencia y profesionalismo. Algunas de las principales limitaciones para la
integracin, la constituyen los obstculos del entorno fsico y la casi nula sealizacin
adaptada, los cual les impide el acceso y desplazamiento en edificio, vivienda, servicios de
transporte pblico, calles y edificios pblicos, espacios recreativos, deportivos y tursticos,
parques y jardines.
Las personas que por naturaleza o accidente se vieran imposibilitados a realizar
determinadas actividades no pierden su calidad de humanos, por lo tanto tienen derecho y
deben gozar de igualdad de oportunidades para poder integrarse a un proceso de
rehabilitacin por medio del cual pueden recuperar ciertas capacidades, adecuar el espacio
para que puedan desplazarse sin mayor dificultad, tanto lugares pblicos como privados.
Los empresarios o cualquier centro generador de empleo debern proporcionar
adecuaciones que faciliten de manera racional a las personas con limitaciones fsicas en
todo los aspectos del trabajo, es decir, deber realizar modificaciones y ajustes a las tareas y
ambiente de trabajo de tal forma que una persona con una discapacidad tenga las mismas
oportunidades que personas sin este problema.
Estas adecuaciones evitaran la discriminacin que se presenta con personas discapacitadas
las cuales tienen restricciones en las oportunidades de empleo por diferentes clases de
barreras, algunos aspectos fsicos dificultan el acceso o el uso de los sitios de trabajo,
algunos son excluidos por el rechazo de la gente o la falta de comunicacin, otros son
excluidos por programaciones rgidas de trabajo y no son flexibles para gente con
necesidades especiales, muchos otros por la mentalidad de la gente esto incluye miedos
infundados, estereotipos y conceptos errneos acerca del cumplimiento del trabajo,
seguridad, ausentismo, costos o la aceptacin de otros trabajadores o clientes, por lo que
las adecuaciones o facilidades proporcionadas deben reducir o eliminar barreras
innecesarias.
A pesar de la amplia variedad de leyes, la desigualdad puede ocurrir en los avisos de
empleo, en la seleccin, evaluacin, contratacin y despido del personal, en los trminos y
condiciones de empleo, as como tambin en la remuneracin, los beneficios, y en las
decisiones sobre quien recibe capacitacin y que tipo de capacitacin se brinda. La
desigualdad tambin puede surgir al decidir a quien se tiene en cuenta y selecciona para
traslados y ascensos y a quien se deja cesante durante una reduccin de personal.
Tipos de discriminacin laboral por discapacidad:
Discriminacin directa: el sujeto es tratado de una manera inapropiada, o de una forma
menos cordial que hacia los dems trabajadores.
Discriminacin indirecta: no existe un motivo o causa discriminatoria, sino que supone una
poltica consciente o inconsciente, que tenga un efecto desfavorable sobre el grupo
perjudicado, y que por ello se evidencia en los resultados, de esa prctica.
Discriminacin positiva: esta forma de discriminacin busca garantizar la equidad en la
vida.
Ventajas y beneficios de contratar personas con discapacidad
Antes de considerar las desventajas que puedan ocasionar las personas que presenten
discapacidad al momento de contratarlas debemos tener en cuenta los beneficios que nos
puedan brindar. En la bsqueda de una sociedad que sea ms inclusiva deberamos
detenernos a potenciar sus capacidades antes que sus incapacidades. Lo nico que puede
detenernos a crecer no solo econmicamente sino intelectual y socialmente, somos nosotros
mismos e ignorar que todas las personas tienen o deberan acceder a igualdad de
condiciones.
Crecemos cuando dejamos crecer, aprendemos cuando tambin enseamos a otros, somos
valorados cuando valoramos al otro, se nos presentan ms oportunidades cuando tambin
damos oportunidades a otros, nos respetan cuando sabemos respetar al otro.
Todas las personas tienen derecho a educarse, a una familia y a un trabajo digno. Todas las
personas tienen cualidades diferentes y como seres racionales e inteligentes tenemos que
tratar de resaltar nuestras cualidades que sern siempre mayores que nuestras debilidades.
Principales ventajas que presentan las personas con discapacidad al momento de
contratarlas:
Alta motivacin para trabajar
Afn de superacin personal
Capacidad para afrontar nuevos retos
Gran inters y disposicin para aprender
Gran disponibilidad para trabajar
Personas constantes en su trabajo
Personas que suelen ser ms puntuales que los dems
Personas ms productivas que los dems empleados
Personas que solicitan licencia y permiso con menos frecuencia que las personas
que no tienen ninguna discapacidad
Personas altamente responsables
Mejora el clima laboral
Sensibiliza al resto del personal
Disminuye el ausentismo laboral
Genera un mayor compromiso
Mejora la reputacin corporativa
