Puede mi empleador obligarme a tomar vacaciones?
S, pero siempre y cuando sea haciendo uso del feriado colectivo. Es decir, que
sea para todos los empleados y que tenga una duracin mnima de 15 das
hbiles. "Es una facultad que le da la ley al empleador, y depende de l
adelantar o dar vacaciones a todo el personal", No es necesario estar frente a
un caso excepcional para tomar esta decisin.
Feriado Colectivo: Consiste en la facultad que le asiste al empleador para cerrar la empresa
por 15 das hbiles al ao, a lo menos, y declarar en ese lapso el feriado para todos los
trabajadores.
En atencin a que el Feriado es un derecho de todos los trabajadores y no
una facultad del empleador, por ende es l quien, una vez cumplidos los
requisitos de procedencia, puede decidir libremente cundo hacer uso de
este beneficio, el que slo a va de preferencia, debe solicitarse en
primavera o verano, pero que segn lo visto debe necesariamente
complementarse con las facultades de administracin inherentes a la calidad
de empleador.
EL FERIADO COLECTIVO
Concepto y facultad del empleador para establecerlo
Feriado colectivo es el uso simultneo del feriado de todo el personal de una empresa o
establecimiento, o de una de sus secciones, por determinacin del empleador.
El artculo 76 del Cdigo faculta al empleador para establecer que en su empresa, o en parte de
ella, se proceda anualmente a su cierre por un mnimo de 15 das hbiles para que el personal
haga uso del feriado en forma colectiva. El feriado debe concederse a todos los trabajadores de la
empresa o seccin, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho
a descanso anual. En este caso se entiende que el feriado se anticipa.
De acuerdo al Cdigo, la determinacin unilateral del otorgamiento del feriado colectivo
constituye un derecho o facultad exclusiva del empleador, que se encuentra sujeto a las siguientes
con- diciones:
Que se disponga anualmente, es decir, una vez cada ao.
Que no sea inferior a 15 das.
Que se otorgue a todos los trabajadores de la respectiva empresa o establecimiento, incluso a
quienes no renan los requisitos que la ley exige para disfrutar del feriado.
El feriado colectivo producir efectos distintos en los trabajadores segn sea el caso:
Respecto de aquellos que a su fecha no tenan derecho a descanso anual se entender
que les ha sido anticipado el feriado y lo gozaran con remuneracin integra.
PERMISOS CONVENIDOS
Este tipo de permiso no est determinado en la legislacin laboral, puede convenirse en el
contrato individual o en un instrumento colectivo, pudiendo estipularse que sea con goce o
sin goce de remuneraciones.
La duracin del permiso, la situacin remuneracional y previsional, as como otros beneficios
que tenga el trabajador, sern preestablecidos en dichos instrumentos
Se sugiere que la solicitud del permiso quede escriturada as como tambin la autorizacin
del empleador. Esto con el fin de proteger el acuerdo de las partes, en eventual conflicto.
1.- FERIADO COLECTIVO. DEFINICIN Y ALCANCES.
Dictamen ordinario N 1.771/88, de 20.03.1995.
a) Se entiende por feriado colectivo aquel que se concede a todos los trabajadores de una
empresa o establecimiento o de una seccin de ellos.
b) Hacen uso del feriado colectivo todos los trabajadores que laboran en la empresa o seccin
correspondiente.
c) El empleador est facultado para determinar unilateralmente el otorgamiento del feriado
colectivo, que debe conceder a todos los trabajadores de la empresa o seccin,
entendindose que lo anticipa a aquellos que an no cumplen con el perodo para hacer
uso del beneficio.
d) El empleador puede determinar unilateralmente la oportunidad en que los trabajadores deben
hacer uso del feriado en forma colectiva.
e) Hay feriado colectivo si el empleador ejerce la facultad en los trminos del artculo 67 del
Cdigo del Trabajo, y otorga el feriado, en la oportunidad que unilateralmente seale, a
todos los trabajadores de la empresa o sec- cin, incluso a aquellos que no cumplieren
con el perodo exigido para hacer uso del beneficio.
2.- Dictamen N 4.408, de la Direccin del Trabajo, de 06.10.06 Los trabajadores que a la
poca que el conjunto del personal gozaba de feriado colectivo no pudieron hacer uso de ste,
les corresponde feriado legal anual.
La jurisprudencia de la direccin en este dictamen expresa que los incisos 1 y 2 del
artculo 76 del Cdigo del Trabajo confieren, excepcionalmente, facultades al empleador para
que unilateralmente cierre su empresa, establecimiento o parte de ellos, por un mnimo de 15 das
y con el objeto que su personal goce de feriado anual en forma colectiva. Se autoriza incluso,
para que todos los trabajadores de la empresa o seccin disfruten de este beneficio, aun cuando
no renan los requisitos para gozar de ste, anticipndosele. El permiso con o sin goce de
remuneraciones implica una suspensin de la relacin jurdica de trabajo que se caracteriza por la
cesacin justificada y temporal de la obligacin de trabajar o de pagar la remuneracin, en su caso,
o de ambas a la vez, impuestas en el contrato, subsistiendo el vnculo laboral. En consecuencia, los
trabajadores que a la poca que el conjunto del personal gozaba de feriado colectivo no pudieron
hacer uso de ste por encontrarse con permiso con o sin goce de remuneraciones, deben hacer
uso de su feriado legal anual pendiente conforme a las reglas generales que prescribe el
mencionado Cdigo.
