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INTRODUCCION
El presente trabajo monogrfico sobre el tema: El mercado de trabajo, tiene por objetivo dar un alcance
macroeconmico y su repercusin econmica-social de hoy en da en nuestro pas. Es as, que el
trabajo comprende la definicin del mercado de trabajo, su conformacin y el anlisis descriptivo de
los indicadores econmicos que comprende el mercado laboral.
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran
servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economa. Estos configuran la demanda de
trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo.
La interaccin de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economa.
La dinmica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las mayores presiones de demanda
existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los salarios y esto eleva los costos de produccin,
obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algn modo sus costos.
Asimismo, se tratar de dar un alcance especfico de lo que representa la oferta y demanda del mercado
laboral; Es decir, se apreciara los problemas que se presentan en estas variables en relacin el desempleo.
Por otro lado, se har referencia a la situacin actual y las opciones para los prximos aos del mercado de
trabajo y su implicancia en nuestra economa.
Finalmente, se estar en condiciones de extraer algunas conclusiones del presente tema elaborado.
Mercado de trabajo
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de
trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero,
inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de
garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a
travs del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado leyes laborales para regular los mercados
de trabajo y proteger a los trabajadores. Este conjunto de normas se denomina derecho laboral.
Las normas del derecho laboral tienen la caracterstica general de ser de aplicacin obligatoria, sin poder ser
renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean ms beneficiosas para el trabajador (principio pro
operario).
Caracteristicas del Mercado de Trabajo
Incremento de la presencia de la mujer en ms sectores profesionales.
Aumento de la produccin, pero reduccin de los puestos de trabajo.
Aparicin de nuevas profesiones.
El sector servicios es el que ocupa ms personas.
Aumento de las pequeas empresas en grandes ncleos urbanos, a consecuencia de una
descentralizacin productiva.
Fuerte competencia entre empresas.
Aumento de la mecanizacin, uso generalizado de robots y automatismos industriales.
Implicacin de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora
ms la capacidad de organizacin y la iniciativa.
Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnolgicos en muchas profesiones u oficios.
Reduccin de la jornada laboral.
Aumento de oportunidades laborales dnde se trabaja con informacin, grficos, datos, estudios.
INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO
Para analizar el estado y caractersticas del mercado de trabajo se
utilizan una serie de indicadores. Los ms importantes son:
- Poblacin econmicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en
una poblacin edad de trabajar y que desean trabajar.
- Desempleo o desocupacin: se refiere a las personas que integran la
PEA y no se encuentran empleados.
- Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el
que establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas
semanales).
- ndice de salario real: mide el aumento o disminucin del promedio de
los salarios en su poder de compra.
- Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definicin nica.
Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos
elementos bsicos: registracin, proteccin legal, seguridad social,
estabilidad, relacin laboral, etc.
- Feminizacin: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un
mercado de trabajo.
OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO
El mercado de trabajo es el mercado donde se intercambia el factor productivo
trabajo[1]. En este mercado, el papel de las empresas y de las economas
domsticas es al contrario del que tienen en los mercados de bienes y
servicios. En el mercado de bienes, como el de los televisores, los bienes los
ofertan las empresas y los demandan las familias; sin embargo, en el mercado
de trabajo, son las empresas las que demandan trabajadores y las familias las
que ofrecen su trabajo.
Supondremos, en principio, que se trata de un mercado de competencia
perfecta (veremos ms adelante sus imperfecciones), es decir, un mercado en
el que ni trabajadores ni empresarios tienen suficiente poder para influir en el
salario, los empleos o puestos de trabajo son muy similares y no existen
barreras para cambiar de trabajo. En este mercado ideal, las caractersticas de
la oferta y la demanda seran las siguientes:
La oferta de trabajo. La cantidad de trabajo que se ofrece en una economa
depende de:
El volumen de poblacin activa. Cuanto mayor sea sta, mayor ser la oferta
de trabajo.
El nmero de horas que cada persona est dispuesto a trabajar, lo que
depender entre otros factores, del salario percibido. Los trabajadores ofrecen
su trabajo a las empresas a cambio de un salario y, mientras trabajan,
renuncian a realizar otras actividades (ocio, limpiar la casa, cuidado de
familiares,). Si aumentan los salarios, las personas estarn ms motivadas a
trabajar ms; sucede al revs cuando los salarios disminuyen. Por tanto, la
curva de oferta de trabajo en funcin del salario es creciente. No obstante,
cuando los salarios son lo suficientemente altos, muchas personas prefieren
trabajar menos y ganar menos y, a cambio, disponer de ms tiempo libre.
La demanda de trabajo. Las empresas necesitan trabajadores para poder
desarrollar su actividad. Normalmente, los empresarios estarn dispuestos a
contratar nuevos empleados siempre que los ingresos conseguidos gracias a su
labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar. Es decir, que la
demanda va a depender fundamentalmente del salario y de la productividad de
los trabajadores. Si los salarios aumentan, las empresas reducirn la demanda
de trabajo, ya que resulta ms caro contratar. Por ello, la curva de demanda de
trabajo en funcin del salario es decreciente.
