RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

TEMA UNO
CONSTITUCIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
Si constituir es la formacin o creacin de algo, constituir una relacin de trabajo, es la
creacin o primer acto que le da origen. De acuerdo con el artculo 20 de la Ley Federal
del Trabajo, ya transcrito anteriormente, la relacin de trabajo puede constituirse como
consecuencia de la prestacin del servicio o de un contrato, en este ltimo caso para que
se perfeccione el contrato y surjan los derechos y obligaciones, no es necesario que se
ejecute el trabajo, pues basta que se formalice con el consentimiento de las partes para
que surta sus efectos legales y desencadenando, como se dijo antes, todos los derechos
y obligaciones inherentes a dicho contrato.
Artculo 31.-Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado
y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la
equidad.
El maestro Nstor de Buen Lozano en su obra Derecho del Trabajo, Tomo II, editorial
Porra, tercera edicin, 1979, sostiene tambin que se constituye una relacin de trabajo,
como consecuencia de la declaratoria de un contrato nulo, en cuanto a que, por la
prestacin del servicio de un menor de catorce aos, por su incapacidad para contratar y
para ser sujeto de la proteccin de la legislacin laboral, se declara la nulidad de pleno
derecho de esa relacin, pero durante el periodo de prestacin del servicio, se actualizan
todos los derechos y obligaciones como si la relacin de trabajo fuera legalmente
existente por todo el tiempo hasta el momento de su declaratoria de nulidad.
ELEMENTOS DE LA RELACIN DE TRABAJO
Del ya referido artculo 20 de nuestra ley, encontramos dos elementos esenciales de la
relacin de trabajo, el subjetivo y el objetivo. Como elementos subjetivos encontramos al
trabajador y al patrn y el objeto posible de esa relacin se manifiesta a travs de la
prestacin del trabajo personal subordinado del trabajador y como contra prestacin a
cargo del patrn tenemos el pago del salario, y todas aquellas otras prestaciones que
tengan su origen en la propia ley y en el contrato.
EL TRABAJADOR COMO SUJETO EN LA RELACIN DE TRABAJO
El concepto legal de trabajador se encuentra contenido en el artculo 8 de la Ley Federal
del Trabajo.
Artculo 8.-Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado.

Para poder identificar al trabajador como parte de la relacin de trabajo, es preciso

conocer sus elementos expresados en la ley, por tanto, para ser considerado como
trabajador, adems de ejecutar el trabajo para un patn bien sea persona fsica o moral,
se debe tener la calidad de persona fsica, entendindose por persona fsica al ser
humano, aclarando que el legislador al precisar la categora de persona fsica, fue con la
intencin de aclarar la confusin que pudiera darse respecto de las personas morales de
derecho social, es decir, respecto de los sindicatos y dems organizaciones de
trabajadores, pues en un principio se tena la idea errnea, que las relaciones individuales
se podra establecer con los sindicatos y que estos tenan la facultad de tomar decisiones
en las relaciones individuales, sustituyendo la voluntad del trabajador. Otro elemento
importante del concepto trabajador lo tenemos en el trabajo personal, del cual debe
entenderse que el trabajo debe ser ejecutado fsicamente por el propio trabajador, no
siendo permitido que el trabajo sea realizado por alguna otra en sustitucin, como sucede
en el caso de los auxiliares, ayudantes o aprendices, pues en estos casos de no
ejecutarse directamente por el trabajador no se generar ningn derecho u obligacin y
sin en cambio si el trabajo se realiza por otra persona debe entenderse que se crea con
esta otra persona una nueva relacin jurdica laboral, por tal motivo se crey pertinente
precisar en el artculo 8 de nuestra ley lo personal en la ejecucin del trabajo, con
independencia a lo establecido en el segundo prrafo del artculo 10 de nuestra ley. Por
cuanto a la subordinacin como elemento esencial del concepto trabajador, ya fue tratado
con anterioridad, por lo que se sugiere la remisin al tema respectivo. Por ltimo el
concepto legal de trabajador es omiso al excluir al salario como elemento esencial del
concepto, pero creemos que se encuentra subsanada esta omisin en el artculo 20 de
nuestra ley, pensando que el legislador al redactar el artculo 8, no quiso ser repetitivo.
Artculo 10.-
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.
Desde el reconocimiento de nuestro derecho hasta nuestros das el trabajador como
sujeto de la relacin de trabajo ha tenido diversas denominaciones entre las que tenemos,
mencionando alguna de ellas, las siguientes: Obrero, operario, empleado, prestador de
trabajo, deudor de trabajo, acreedor de salario, etc. Se considera que el nombre de
trabajador en nuestro derecho es el ms apropiado para nombrarlo, porque se identifica
plenamente con la actividad que realiza.
Adems de trabajador como trmino genrico que se emplea en nuestra ley, encontramos
otras formas o tipos de trabajadores, tales son los trabajadores de confianza y los
representantes del patrn. Los trabajadores de confianza se diferencian de los dems
trabajadores, por tener atribuciones especficas, nuestra Ley Federal del Trabajo hace
referencia a ellas en el artculo 9:
Artculo 9.-La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto.

Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando

tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn
dentro de la empresa o establecimiento.
La calidad de trabajador de confianza no depende de la voluntad de las partes ni de
terceros, verbigracia los sindicatos, al hacer la designacin, sino de la propia ley, al
considerar, que tal calidad depende de las funciones a desempear y no al nombre que se
le d al puesto, precisando, que esas funciones son las de direccin, inspeccin,
vigilancia y fiscalizacin, cuando vayan dirigidas para un grupo de trabajadores en una
rea determinada o al grueso de los trabajadores, luego entonces, esas funciones tendrn
el carcter de generales. As mismo, son considerados como trabajadores de confianza
aquellos que ejecuten trabajos en sustitucin del patrn, dentro de la empresa o
establecimiento.
Los representantes del patrn con funciones de direccin y administracin, son aquellos
trabajadores que por su calidad dentro de la empresa o establecimiento realizan actos en
nombre del patrn, por lo que se consideran esos actos como si fueran hechos por el
propio patrn y en consecuencia los actos de dichos representantes surten todos los
efectos legales dentro de la relacin jurdica laboral.
Artculo 11.-Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern
considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con
los trabajadores.
EL PATRN COMO SUJETO EN LA RELACIN DE TRABAJO
Del artculo 10 de la Ley Federal del Trabajo, se desprende el concepto legal de patrn.
Artculo 10.-Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Realmente la sencillez de redaccin del artculo 10, no amerita grandes explicaciones,
dado que se puede identificar plenamente a los sujetos que intervienen en la relacin de
trabajo, precisando nicamente, como se desprende de su lectura, que el patrn dentro
de la relacin puede revestir la figura de persona fsica o moral.
Desde el punto de vista legal, las personas pueden ser fsicas o morales, siendo las
primeras los seres humanos y las morales por tratarse de una ficcin de la ley, no son
susceptibles de ser apreciadas a travs de los sentidos pues no se pueden materializar y
por lo tanto, son consideradas como una abstraccin, exteriorizndose a travs de dos o
ms personas fsicas consideradas como sus representantes. Sin embargo, adems,
deben estar integradas con dos o ms personas fsicas, que conjuntan sus inters con un
fin especfico, su existencia legal est reconocida por la ley mediante la satisfaccin de
requisitos exigidos en la misma, y una vez que se cumplen esos requisitos, son

reconocidas como tales; por tanto, legalmente constituidas adquieren personalidad

jurdica propia distinta a la de sus miembros, y sus actos como ya se dijo, se canalizan por
medio de sus representantes, generndose tambin sus propios derechos y obligaciones.
De ambos modos en que en que se manifiesta la figura patronal, podemos concluir que
cuando se configura como persona fsica su identificacin es plena, en cambio, cuando
reviste la figura de persona moral, no es fcilmente identificable, por ello, en nuestra
legislacin tenemos una serie de disposiciones que nos llevan a su identificacin y cuando
no se logra, las diversas manifestaciones como se representa, son involucradas entre s y
las sita con responsabilidad solidaria dentro de la relacin jurdica laboral.
Otra forma en que se manifiesta el patrn la encontramos en la intermediacin, fenmeno
que en nuestra ley en el artculo 12, se ocupa de esta figura.
Artculo 12.-Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de
otra u otras para que presten servicios a un patrn.
El intermediario por lo tanto es el enlace entre el patrn y el trabajador para que preste
sus servicios y se constituya una relacin de trabajo. Ms adelante hablaremos de l,
extendiendo sus responsabilidades.
Otra figura la tenemos en el patrn sustituto, esta se da cuando una persona sustituye a
otra en calidad de patrn, existiendo entre ambos una responsabilidad solidaria hasta por
el trmino de seis meses contados a partir de la fecha en que se pone en conocimiento a
los trabajadores de la sustitucin, sin que como consecuencia de la sustitucin se afecten
las relaciones de trabajo existentes con los trabajadores.
Artculo 41.-La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la
empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el
nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas
antes de la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido ste,
subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.
La solidaridad que se da entre las distintas figuras patronales, las encontramos en los
artculos 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo, que determinan varios supuestos, uno
en cuanto a que el intermediario insolvente proporcione trabajadores a un patrn, es este
caso ambos incurrirn en responsabilidad solidaria; otro en cuanto a que, si mediante la
intermediacin, los trabajadores que proporcione el intermediario realizan trabajos
semejantes a los que se ejecutan en la empresa que recibe los servicios, tendrn los
mismos beneficios de los trabajadores donde presten sus servicios, de no cumplirse esta
disposicin, ambos patrones se responsabilizan solidariamente; un ltimo supuesto
establece que iguales beneficios recibirn los trabajadores de un patrn titular de una
empresa cuando se demuestre que ejecutan trabajos de forma exclusiva o principal a otra
empresa.

Artculo 13.-No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas

establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes
para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso
contrario sern solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o
servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores.
Artculo 14.-Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de
trabajadores sern responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los
servicios prestados.
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:
I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los mismos
derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la
empresa o establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los
salarios de los trabajadores.
Artculo 15.-En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o
principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad
con lo dispuesto en el Artculo 13, se observarn las normas siguientes:
I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las obligaciones contradas
con los trabajadores; y
II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios tendrn derecho a
disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores
que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin,
se tomarn en consideracin las diferencias que existan en los salarios mnimos que rijan
en el rea geogrfica de aplicacin en que se encuentren instaladas las empresas y las
dems circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.
Una forma novedosa de representarse la figura patronal, la encontramos en el concepto
de empresa, por virtud de la cual el trabajador no necesariamente est vinculado en
primera instancia a una persona fsica o persona moral, sino que lo est
preponderantemente a la empresa y en este sentido se oriente la interpretacin de los
artculos 16, 712 y 743 de la Ley Federal del Trabajo. El primero nos precisa que para los
efectos de las normas de trabajo, se debe priorizar los conceptos de empresa y
establecimiento; los dos restantes de carcter procesal, expresan que cuanto el trabajador
desconozca el nombre del patrn o su denominacin, solo es requisito precisar en la
demanda los datos de la empresa, es decir, el domicilio donde se prestan o prestaron los
servicios y la actividad a la que se dedica, para que el funcionario notificador en el
momento del emplazamiento deba cerciorarse nicamente de que en el domicilio de la
empresa designado, es aquel en donde se prestan o se prestaron los servicios.

Artculo 16.-Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la
unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por
establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante,
sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.
Artculo 712.-Cuando el trabajador ignore el nombre del patrn o la denominacin o
razn social de donde labora o labor, deber precisar cuando menos en su escrito inicial
de demanda el domicilio de la empresa, establecimiento, oficina o lugar en donde prest o
presta el trabajo y la actividad a que se dedica el patrn.
Artculo 743.-La primera notificacin personal se har de conformidad con las normas
siguientes:
I.-; II.-; III.-; IV.-; V.-; y VI.-En el caso del artculo 712 de esta Ley, el actuario se
cerciorar de que el local designado en autos, es aquel en que se prestan o se prestaron
los servicios.
En conclusin debemos manifestar que de las diversas facetas que reviste la figura
patronal que hemos analizado y las disposiciones que las regulan, facilitan al trabajador
su identificacin y responsabilidades con el fin de garantizar sus derechos laborales como
consecuencia de la relacin de trabajo y de la prestacin de los servicios.
Por ltimo, refirindonos a la figura patronal, pero ya en otro orden de ideas, tambin
diremos que adems de las formas establecidas en nuestra ley, encontramos otras
designaciones que son empleadas en nuestro vocabulario laboral, bien sea por se
emplean en otras legislaciones o bien son recopiladas por algunos autores y que se usan
en el mbito laboral. Aqu solo haremos mencin de su connotacin sin hacer ningn otro
comentario al respecto, nicamente con el fin de conocer de su existencia. Estas otras
denominaciones son: Empleador, patrono, principal, dador de trabajo, acreedor de trabajo,
dador de empleo, etc.
TEMA DOS
EFECTOS JURDICOS DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Los efectos jurdicos de las relaciones de trabajo en el plano individual, no son ms que
las consecuencias de derecho que generan esas relaciones, pero no desde un punto de
vista particular de sus sujetos, es decir, generando derechos y obligaciones para cada uno
de ellos, sino que atae directamente a esas relaciones de trabajo, como un todo, de ah
que en este apartado hablaremos de eso efectos, que se traducen a su duracin,
modificacin, suspensin y terminacin de las relaciones de trabajo.
DURACIN

La duracin es el lapso de tiempo de un evento, por tanto la duracin de las relaciones de

trabajo es el lapso de tiempo durante el cual se establece la relacin de trabajo y se
generan los derechos y obligaciones entre trabajadores y patrones. Nuestra ley autoriza
que la duracin de la relacin de trabajo puede darse por tiempo determinado, para obra
determinada, eventualmente par la inversin de capital determinado y por tiempo
indeterminado. La regla general establece que cuando no hay pacto expreso, la relacin
de trabajo se considerar celebrada por tiempo indeterminado. Adems nos dice que de
pactarse un tiempo o una obra determinada ser considerado como tal, si lo exige su
naturaleza, como un elemento esencial, ya que de no darse este supuesto, esa relacin
se considerar tambin celebrada por tiempo indeterminado. Nuestra ley tambin en
forma casustica no dice en qu casos especficamente puede pactarse un tiempo
determinado, sealando a los trabajos eventuales y los dems previstos en la ley.
Tambin supone nuestra ley que no obstante el pacto de un tiempo, determinado, obra
determinada o la inversin de capital determinado, si subsiste la materia del trabajo, se
tendr por prorrogada la relacin de trabajo por todo el tiempo que dure esa circunstancia.
Artculo 35.-Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por
tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo
indeterminado.
Artculo 36.-El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza.
Artculo 37.-El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse
en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.
Artculo 38.-Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de
minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas,
pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de capital determinado.
Artculo 39.-Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la
relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
MODIFICACIN
Toda relacin de trabajo es dinmica, por consiguiente esta puede sufrir cambios en
cualquiera de sus elementos tanto subjetivos como objetivos. En el primer caso la
modificacin subjetiva de la relacin de trabajo se da en la sustitucin patronal con su
respectiva responsabilidad solidaria que ya explicamos ampliamente, as como en los

trabajos eventuales cuando se sustituye temporalmente a otro trabajador. La modificacin

objetiva de la relacin de trabajo se da cuando los derechos y obligaciones que surgen de
esa relacin tienden a transformarse cualitativa y cuantitativamente, pudiendo intervenir
las partes o ser ajenas a ella. Cuando no existe pacto entre las parte, el trabajador puede
solicitar la modificacin de las condiciones de trabajo en la va jurisdiccional, si el salario
no es remunerador o la jornada es excesiva, o cuando concurran circunstancias
econmicas que lo justifiquen. El patrn solo podr hacerlo en la misma va si concurren
circunstancias econmicas que lo justifiquen.
Artculo 57.-El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la
modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea
excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.
El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias econmicas que
la justifiquen.
Tambin se podr modificar la relacin de trabajo por causas ajenas a las partes, por
disposicin de la ley, por resoluciones administrativas, verbigracia, el establecimiento de
los salarios mnimos generales y profesionales; y en la va colectiva por la celebracin de
los contratos colectivos, contratos ley y sus respectivas revisiones.
SUSPENSIN
La suspensin de la relacin de trabajo, la podemos entender a travs de sus efectos,
pues temporalmente no hay obligacin de las partes de prestar el servicio ni de pagar el
salario, cumpliendo con los trminos y bajo las condiciones establecidas en la ley y sin
que las partes incurran en responsabilidad.
La suspensin puede darse por causas ajenas a la voluntad de las parte como en el caso
de enfermedad contagiosa, incapacidad por accidente o enfermedad no proveniente de
riesgo profesional, prisin preventiva seguida de sentencia absolutoria, arresto, cargos de
servicio pblico como los de armas, jurados, cargos concejiles, de eleccin popular y
guardia nacional, tambin en el nombramiento de los trabajadores en organismos
tripartitas y la falta de documentos legales para el desempeo del trabajo imputable al
trabajador. Como causas de suspensin voluntaria tenemos las previstas en los contratos
individuales de trabajo. La ley tambin determina los casos en que la suspensin surte
efectos y los trminos para reanudar el trabajo vencida la suspensin.
Artculo 42.-Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya
un riesgo de trabajo;

III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador

obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de
pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el
artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31,
fraccin III de la misma Constitucin;
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los
Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
Artculo 43.-La suspensin surtir efectos:
I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha en que el patrn
tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la
incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado por el Instituto Mexicano
del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la
suspensin pueda exceder del trmino fijado en la Ley del Seguro Social para el
tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite
estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que
cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los
servicios o desempearse los cargos, hasta por un perodo de seis aos; y
IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del
hecho, hasta por un perodo de dos meses.
Artculo 44.-Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia
Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 31, fraccin III, de la
Constitucin, el tiempo de servicios se tomar en consideracin para determinar su
antigedad.
Artculo 45.-El trabajador deber regresar a su trabajo:

I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de la fecha
en que termine la causa de la suspensin; y
II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince das
siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin.
Otro punto importante que es conveniente tocar en este apartado, consiste en diferenciar
la suspensin con la interrupcin de trabajo, pues en ambos casos se deja de ejecutar el
trabajo. Ahora bien, en la primera no hay obligacin de prestar el servicio y de pagar el
salario; en la interrupcin, se deja de trabajar por razones naturales del ser humano, como
sucede con la media hora de reposo entre jornada cuando se labora jornada continua, o al
trmino de la jornada para reanudar la siguiente, o el descanso del sptimo da, o los
feriados o las vacaciones, y en todos estos casos, si hay obligacin del patrn de cubrir el
salario como veremos ms adelante cuando se hable de las condiciones de trabajo.
TERMINACIN
Con la terminacin de la relacin de trabajo, se deja de prestar el servicio y de pagar el
salario, cesando en definitiva con aquellas obligaciones. Sin embargo, hay que precisar
cundo esa relacin de trabajo se extingue en forma natural y no hay consecuencias
indemnizatorias o por el contrario la terminacin es forzada, y por lo que respecta al
trabajador tiene el derecho de exigirle al patrn el pago de las indemnizaciones
consignadas en la ley. Las causas de terminacin de la relacin de trabajo que no trae
consecuencias indemnizatorias se encuentran establecidas en el artculo 53 de la Ley
Federal del Trabajo, sealando concretamente el mutuo consentimiento, la muerte del
trabajador, la terminacin de la obra, del tiempo o la inversin del capital determinado, la
incapacidad del trabajador que lo imposibilite para prestar el trabajo y los casos de
terminacin de las relaciones colectivas de trabajo.
Artculo 53.-Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.
Es pertinente abundar, en los casos de muerte del trabajador, si bien no procede ningn
derecho indemnizatorio, resulta factible la reclamacin de prestaciones adeudadas en la

prestacin de los servicios por parte de aquellas personas que legalmente tienen derecho
a reclamarlas, en estos casos, nuestra ley establece el derecho para reclamarlas y que
personas pueden hacerlo.
Artculo 115.-Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar
los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
Artculo 501.-Tendrn derecho a recibir indemnizacin en los casos de muerte:
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido econmicamente de la trabajadora y que
tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o ms, y los hijos menores de diecisis
aos y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o
ms;
II. Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas en la fraccin anterior, a
menos que se pruebe que no dependan econmicamente del trabajador;
III. A falta de cnyuge suprstite, concurrir con las personas sealadas en las dos
fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivi como si fuera su cnyuge
durante los cinco aos que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo
hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el
concubinato.
IV. A falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes, las personas que dependan
econmicamente del trabajador concurrirn con la persona que rena los requisitos
sealados en la fraccin anterior, en la proporcin en que cada una dependa de l; y
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano
del Seguro Social.
CAUSAS ESPECIALES DE TERMINACIN
Como causas especiales de terminacin de la relacin de trabajo, tenemos el despido y el
retiro, dentro de las cuales es procedente el pago de las indemnizaciones consignadas en
la ley por despido injustificado y retiro.
El despido es la decisin unilateral del patrn para que el trabajador deje de prestar el
servicio y se d por terminada la relacin de trabajo, el despido puede ser justificado e
injustificado. El despido justificado se actualiza cuando el trabajador incurre en actos u
omisiones de tal naturaleza graves que impiden la continuidad de la relacin de trabajo,
bajo los trminos y condiciones que se encuentran establecidas en la ley. Las causas
justificadas que seala nuestra ley, las encontramos en la lectura del artculo 47.

Artculo 47.-Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para

el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de
tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o
del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie
provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina
del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo
de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin
permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de

algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin
mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento
del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le
impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de iguales maneras
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la
rescisin.
El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare
a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber
hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que
tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el
despido fue injustificado.
A partir de la reforma procesal de 1980 se modific el artculo 47, adicionndose la
obligacin para el patrn de comunicar al trabajador por escrito de la causa o causas de la
rescisin, establecindose adems la formalidad, en caso de negativa por parte del
trabajador de recibir el escrito, de enterar al trabajador por conducto de la Junta de la
causa o causas de la rescisin, pues en caso de no cumplir con esta obligacin el despido
se considerar como injustificado. Tambin debemos decir, que el despido justificado solo
se puede hacer valer en va de excepcin cuando el trabajador demande al patrn
reclamndole los derechos indemnizatorios o de reinstalacin consignados en el artculo
48 de la propia ley, en donde si el patrn justifica las causas del despido no procedern
las indemnizaciones que se encuentran contenidas en el referido artculo. Pero sin en
cambio, en el supuesto de que el trabajador habiendo reclamado la reinstalacin y el
patrn no justifica en juicio las causas de terminacin de la relacin de trabajo y se niega
a someter el juicio al arbitraje y a cumplir con la ejecucin que ordena la reinstalacin, se
generarn a favor del trabajador, adems de los tres meses y salarios cados, el pago de
veinte das por cada ao de servicios prestados como lo establece el artculo 50 de
nuestra ley.
El despido injustificado se actualiza por no cumplirse con la obligacin que tiene el patrn
de comunicar al trabajador por escrito de la causa o causas del despido; si la separacin
es arbitraria, es decir, sin justa causa, o cuando habiendo alegado una justa causa no se
prueba. En todos estos casos proceden las indemnizaciones del artculo 48 de la ley.

El retiro es la decisin unilateral del trabajador de ya no seguir laborando, por actos u

omisiones del patrn establecidas en la ley, que son de tal naturaleza graves que impiden
la continuidad de la relacin de trabajo, para lo cual el trabajador tiene treinta das para
separarse de su trabajo a partir de la fecha en que se d o den la causa o causas que
dieron origen a la separacin, sin responsabilidad, por lo que justificndose aquellas, el
patrn tendr que indemnizar al trabajador en trminos del artculo 50 de nuestra ley.
Artculo 48.-El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su
eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el
trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a
que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se
cumplimente el laudo.
Artculo 50.-Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si
excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el
primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado
sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en
veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
Artculo 51.-Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para
el trabajador:
I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto
despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del
servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos
tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o
hermanos;

III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que
se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo;
IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles
de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su
familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se
cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y
IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y
de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
Artculo 52.-El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das
siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el artculo
anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del artculo 50.
TEMA TRES
CONDICIONES DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo, son los derechos y obligaciones que se generan entre
trabajadores y patrones durante la existencia de la relacin de trabajo. Las condiciones
pueden aplicarse en todos los casos y entonces sern generales o de aplicacin particular
en donde hablamos de trabajos especiales, tal es el caso, solo por poner un ejemplo, el
de los menores trabajadores, en donde no estn sujetos a las condiciones generales
respecto a las jornadas de trabajo, pues su jornada se reduce dada su condicin de
menores trabajadores.
JORNADA DE TRABAJO
Legalmente la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo, es decir, no necesariamente se tiene que
trabajar o prestar el servicio durante la jornada, sino de estar en aptitud de obedecer un
mandato del patrn. Tal es el caso de un repartidor a domicilio que est al pendiente de
una orden del patrn para ejecutar su trabajo durante su jornada.

Las jornadas de trabajo pueden ser: Diurna, que comprende entre las seis y las veinte
horas; nocturna, que comprende entre las veinte y las seis horas; y mixta, que comprende
perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre y cuando el perodo
nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se
reputar jornada nocturna.
La duracin mxima de las jornadas ser de: Ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta, este lapso de tiempo es lo que nosotros llamamos horario de
trabajo y puede ser materia de acuerdo entre las partes, tambin lo es el hecho de ajustar
el horario a fin de que el trabajador disfrute el sbado por la tarde, el sbado y el domingo
o cualquiera otra modalidad.
Adems de las jornadas sealadas anteriormente, conforme la naturaleza del trabajo a
desempear o cualquiera otra circunstancia, las jornadas de trabajo tambin se clasifican
en: Continua, la que se desarrolla en un mismo acontecimiento o lapso de tiempo, durante
este tipo de jornada al trabajador se le conceder un descanso de media hora, por lo
menos; discontinua, la que se desarrolla en acontecimientos o lapsos de tiempo
separados, con la finalidad de que el trabajador disponga libremente de ese tiempo, para
descansar y reponer energas, tomar alimentos, convivir con la familia, amistades etc., por
el contrario, si el trabajador no puede salir del centro de trabajo durante las horas de
reposo o de comidas, ese tiempo se le computar como efectivamente laborado;
emergente, bajo condiciones de siniestralidad en que peligre la vida del trabajador, de sus
compaeros, del patrn, o de la empresa, prolongndose ms a all de su jornada y por
todo el tiempo que dure la eventualidad; extraordinaria, la que se prolonga ms all del
tiempo establecido para las ordinarias, sin que puedan excederse de tres horas diarias ni
de tres veces en una semana, pagaderas con un ciento por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada ordinaria, tomando de referencia a cada una de las
horas de dicha jornada, si se prolonga el tiempo extraordinario a ms de nueve horas a la
semana, el patrn se obligar a cubrir al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin
perjuicio de las sanciones establecidas en la Ley. Por disposicin imperativa de la ley, los
trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor al permitido
para las jornadas reguladas por la Ley.
Artculo 58.-Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo.
Artculo 59.-El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que
pueda exceder los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Artculo 60.-Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna.
Artculo 61.-La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.
Artculo 62.-Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el artculo 5o.,
fraccin III.
Artculo 63.-Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos.
Artculo 64.-Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado
como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Artculo 65.-En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del
trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la
jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para
evitar esos males.
Artculo 66.-Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artculo 67.-Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario
que corresponda a las horas de la jornada.
Artculo 68.-Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo
mayor del permitido de este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga
al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en esta Ley.
DAS DE DESCANSO
Conforme a la ley los das de descanso corresponden al sptimo da, los de descanso
obligatorio y las vacaciones, pues la justificacin de los referidos das, va ms all de los

reposos de media hora entre jornada y del que corresponde entre el trmino de la jornada
y el inicio de la siguiente, pues el sptimo da tiene la finalidad de considerar un da a la
semana para convivir con la familia y hacer vida social, el ocio y la recreacin para iniciar
una nueva jornada; los descansos obligatorios son fechas para celebrar un
acontecimiento religioso o un evento histrico o poltico social; y las vacaciones tienen
como finalidad al igual que los anteriores, es decir, convivir con la familia, hacer vida
social, o dedicarse al ocio o la recreacin por un tiempo ms prolongado, pero sobre sin
que se tengan presentes las tensiones del trabajo, recomendndose siempre y ese es el
fin de las vacaciones en general, visitar a un pariente o familia en otra ciudad o
simplemente ausentarse de su lugar de origen.
El sptimo da como descanso semanal, tiene su origen en nuestro pas, mayormente
creyente del culto catlico, en la Biblia el cual en el antiguo testamento dentro del gnesis
encontramos que Dios cre el mundo en seis das y descans uno. Desvinculndose de la
idea religiosa, en nuestra legislacin se ha establecido que por seis das de trabajo, el
trabajador deber disfrutar de un da de descanso por lo menos, el que principalmente
deber de ser el da domingo, dado que, retomando la idea religiosa, el da domingo debe
dedicarse al Seor. Cuando por la naturaleza del trabajo a desempear se trabaje el da
domingo, se otorgar cualquier otro da a la semana como sptimo da. El da de
descanso semanal ser retribuido con salario ntegro, cuando se descanse otro da de la
semana y se labore el da domingo, se tendr que pagar al trabajador una prima dominical
del 25% sobre el salario ordinario de ese da, la ley prohbe laborar el sptimo da, si se
labora, se tendr que pagar con un salario doble por el servicio prestado,
independientemente del salario que corresponda por el de descanso.
Artculo 69.-Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso,
por lo menos, con goce de salario ntegro.
Artculo 70.-En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el
patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los
de descanso semanal.
Artculo 71.-En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso
semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios
de trabajo.
Artculo 72.-Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de
trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus
servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del
salario de los das de descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese
trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn.

Artculo 73.-Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de

descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por
el servicio prestado.
Como se dijo anteriormente los descansos obligatorios, son otorgados con la finalidad de
celebrar alguna festividad religiosa, un evento histrico o uno poltico social, los
descansos obligatorios son aquellos contenidos en el artculo 74 de la Ley Federal del
Trabajo. El otorgamiento del 1 de enero como de descanso obligatorio, se concede por
ser el primer da del ao como consecuencia de haber terminado un ciclo anual; el primer
lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero, por la promulgacin de la
constitucin que nos rige; el tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo,
en conmemoracin al natalicio de Don Benito Jurez; el 1 de mayo, por el da
internacional del trabajo que recuerda a los mrtires de Chicago; el 16 de septiembre por
el inicio y consumacin de la independencia en 1821; el tercer lunes de noviembre en
conmemoracin del 20 de noviembre, que conmemora el inicio de la revolucin de 1910;
el 1o. de diciembre de cada seis aos, que corresponde a la transmisin del Poder
Ejecutivo Federal; el 25 de diciembre, como el da establecido por la iglesia catlica, como
el de nacimiento de Jess; y el da que determinen las leyes federales y locales
electorales, en caso de elecciones ordinarias, por la jornada electoral. Los trabajadores
que presten servicios los das de descanso obligatorios por mutuo acuerdo de las partes o
por resolucin de las Juntas, tendrn derecho a que se les pague, independientemente
del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el
servicio prestado.
Artculo 74.-Son das de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Artculo 75.-En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones
determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a
un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su defecto la de
Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se
les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso
obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Para generar el derecho a disfrutar vacaciones durante la vigencia de la relacin de
trabajo, se deber de tener un ao de trabajo continuo, los das que se otorgan depende
de la antigedad en el trabajo y de los servicios prestado, por el primer ao de servicios
cumplidos el trabajador disfrutar por lo menos de seis das continuos de descanso con
goce de salario, aumentndose dos das ms hasta llegar a doce das, despus del cuarto
ao el perodo vacacional aumentar en dos das por cada cinco de servicios y as
sucesivamente. En trabajos continuos, de temporada o cuando la relacin de trabajo se
termine antes de cumplir el ao, se cubrirn las vacaciones proporcionalmente al tiempo
laborado. Dada la naturaleza de las vacaciones estas no podrn compensarse con una
remuneracin. Adems del pago que corresponda al periodo vacacional, los trabajadores
tendrn derecho a recibi una prima vacacional que no ser menor del 25%. Las
vacaciones debern concederse a los trabajadores inmediatamente despus de cumplido
el ao de servicios o dentro de los seis meses siguientes.
Artculo 76.-Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un
perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco
de servicios.
Artculo 77.-Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de
trabajos en el ao.
Artculo 78.-Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de
vacaciones, por lo menos.
Artculo 79.-Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador
tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Artculo 80.-Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
Artculo 81.-Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo
con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern
disfrutarlo.
SALARIO
El salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. En torno
al salario se han hecho grandes polmicas para determinar su naturaleza, pues encierra
la idea no solo de la contraprestacin que recibe el trabajador como parte de una relacin
jurdica, sino como consecuencia de l, van implcitos una serie de factores, econmicos,
familiares, sociales y polticos. En este apartado nos referiremos a las disposiciones de
nuestra legislacin, tomando en cuenta sus particularidades, analizndolo algunos
aspectos tpicos.
Se le atribuye al salario algunas caractersticas que le son afines, entre las que
encontramos:
El salario debe ser remunerador, es decir, deber ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educacin obligatoria de los hijos, al fijar su importe debe ser proporcional a
la cantidad y calidad del trabajo y nunca inferior al mnimo.
Debe ser determinado o determinable, por cuanto el trabajador deber de conocer el
monto del salario, principalmente cuando se fije por unidad de tiempo o unidad de obra, al
tabular el salario por hora o trabajo realizado determinado, la razn estriba en que no se
puede pactar un salario indeterminado que rija en la relacin de trabajo.
Debe cubrirse peridicamente, pues de acuerdo a este factor, los plazos para el pago del
salario no podrn ser mayores de una semana para un trabajo material y de quince das
para los dems trabajadores. Conforme a los trminos para el pago de salarios,
adicionalmente se cubrirn las comisiones o el aguinaldo, que es salario que se paga
mensual y anualmente respectivamente.
El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con
que se pretenda substituir la moneda.
El salario en especie deber ser apropiado al uso personal del trabajador y de su familia y
razonablemente proporcional al monto del salario que se pague en efectivo.

Ahora bien, habiendo dado un aspecto general del salario a travs de sus atributos ms
caractersticos, nos permitiremos entrar al estudio de su clasificacin, donde encontramos
una diversidad de formas en que se manifiesta el salario.
El salario puede cubrirse en efectivo o en especie. Hemos comentado que el salario en
efectivo debe cubrirse en moneda de curso legal y que adems se puede cubrir en
especie, debiendo este ltimo ser proporcional al que se cubra en efectivo. Esta
proporcionalidad se materializa si hablamos del salario mnimo, en cuanto dispone la ley
que deba pagarse necesariamente en efectivo, de ah que el salario en especie podr
cubrirse nicamente si se excede de esta cantidad. Igual criterio se aplicar, aunque no
est contemplado tpicamente en la ley, si se pacta un salario en efectivo superior al
mnimo, pudiendo tambin pagarse en especie cuando exceda del salario contractual
pagado en efectivo.
Tambin el salario puede pactarse por unidad de tiempo, en funcin al tiempo que se
dedica al trabajo; por unidad de obra, tambin conocida como destajo, que depende del
nmero de piezas, partes o unidades producidas que conforman el proceso de produccin
y no del tiempo que se utiliza para ello; por comisin, para el pago de comisiones esta
tiene dos formas de cubrirse, mediante un porcentaje del precio final de un producto o
servicio o por una cantidad fija por cualquier producto o servicio vendido; a precio alzado,
es el que se cubre al trabajador por el costo total de una obra en la que se incluye la
mano de obra, sujetndose casi siempre a tarifas predeterminadas en las que se toman
en cuenta las variantes en los costos de materiales y mano de obra, dependiendo de la
mayor o menor complejidad en su realizacin, hasta la conclusin de la misma; el salario
tambin puede cubrirse de cualquiera otra forma a los sealados anteriormente, como
sucede en los trabajos especiales, especficamente en el autotransporte, donde se puede
pactar el salario por da, por boleto vendido, por circuito o quilmetro recorrido.
Por cuanto a al origen de fijacin y cuanta, el salario puede ser legal que es el
establecido por la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos; contractual, el cual puede
ser individual o por pacto colectivo; y salarios por laudos de las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje, que se determinan por conflictos de naturaleza econmica.
El salario tambin puede ser ordinario o cuota fija que es el que recibe el trabajador
comnmente en una jornada diurna de ocho horas diarias y extraordinario cuando se
rebasa el trmino de la jornada ordinaria.
Otra forma de el salario lo encontramos en el salario nominal que no es otra cosa que el
salario ordinario o por cuota diaria, a diferencia del integrado que comprende los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador por su trabajo, estas otras prestaciones que integran el salario
adems de las descritas en la ley, son las que ordinariamente percibe el trabajador por su
trabajo, como pudieran ser los premios de puntualidad, asistencia, productividad, vales de
despensa etc., as mismo se debe tomar en cuenta los factores antes citados, cuando el

salario es variable pues la ley seala que se tomar como salario diario, el promedio de
las percepciones obtenidas en los treinta das efectivamente trabajados.
Tambin existen otras formas de pago de salario que no corresponden ni al salario
ordinario ni al salario integrado, como son las propinas, porque no son recibidas
directamente por el patrn en la prestacin del servicio y los viticos, porque corresponder
a los gastos de transporte, hospedaje y alimentacin en el desarrollo de los trabajos.
Por su oportunidad en el pago, el salario puede cubrirse semanal o quincenal, que es la
regla general que establece la ley y tambin como ya dijimos excepcionalmente se puede
cubrir en forma mensual como en las comisiones pero siempre respetando la regla
general cubriendo una parte y al cumplirse el mes cubrir el resto de las comisiones de
acuerdo a lo pactado o al balance mensual de los productos o servicios vendidos, tambin
puede cubrirse el salario en forma anual como en el caso del aguinaldo el que se debe
pagar antes del 20 de diciembre de cada ao, cubrindose el importe de veinte das de
salario por lo menos y a los trabajadores con antigedad inferior a un ao
independientemente que se encuentren laborando o no, se les pagar en forma
proporcional.
Artculo 82.-Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.
Artculo 83.-El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de
sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y
tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que
los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto
del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Artculo 84.-El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artculo 85.-El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en
consideracin la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo
normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por
lo menos.
Artculo 86.-A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual.

Artculo 87.-Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse
antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera que fuere ste.
Artculo 88.-Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una
semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los
dems trabajadores.
Artculo 89.-Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el
derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las
prestaciones mencionadas en el artculo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los
treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso
hubiese habido aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las
percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta,
segn el caso, para determinar el salario diario.
SALARIO MNIMO
El salario por ser un factor social y econmico, la ley ha establecido una garanta para el
trabajador por conducto de los salarios mnimos, la idea del establecimiento de salarios de
garanta para el trabajador, tiene sus bases en los principios fundamentales de nuestro
derecho, en cuanto tiende a proteger al trabajador mediante el otorgamiento de un nivel
decoroso para l y su familia, debiendo cumplir sus ideales para ser suficiente y satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y
para proveer a la educacin obligatoria de los hijos, aunque en nuestro pas desde su
establecimiento no se ha logrado eso fines propuestos tan anhelado, por cuestiones
polticas, sociales y econmicas que para nosotros en nada son desconocidas y ms an
con las nuevas tendencias neoliberales con las cuales se pretende modificar nuestra
legislacin se ven ms alejados esos ideales, sin en cambio, trataremos de darle un
seguimiento puramente institucional.
Los salarios mnimos pueden ser generales que se aplican en varias reas econmicas,
que comprenden a una o ms entidades federativas; y profesionales, que se aplican para
una rama determinada de la industria y para profesiones, oficios o trabajos especiales,

que abarcan una o varias reas econmicas que comprenden a una o ms entidades
federativas.
Para fijar los salarios mnimos, interviene una Comisin Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno.
No obstante que la ley establece que el salario mnimo es la cantidad menor que debe
recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados, existen casos de excepcin,
procediendo algunos descuentos por: Pensiones alimenticias; pago de rentas por
habitacin que el patrn otorga a sus trabajadores, este descuento no podr exceder del
diez por ciento del salario; pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; pago de abonos para cubrir crditos
otorgados por el Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de los Trabajadores y
que no podrn exceder del 10% del salario.
Artculo 90.-Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin
obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan
la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin
de satisfactores.
Artculo 91.-Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas
geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades federativas o
profesionales, para una rama determinada de la actividad econmica o para profesiones,
oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas geogrficas.
Artculo 92.-Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea
o reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas
de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
Artculo 93.-Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de
las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se
determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.
Artculo 94.-Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr
auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.

Artculo 95.-La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones

Consultivas se integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Captulo II
del Ttulo Trece de esta Ley.
Artculo 96.-La Comisin Nacional determinar la divisin de la Repblica en reas
geogrficas, las que estarn constituidas por uno o ms municipios en los que deba regir
un mismo salario mnimo general, sin que necesariamente exista continuidad territorial
entre dichos municipios.
Artculo 97.-Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o
reduccin, salvo en los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las
personas mencionadas en el artculo 110, fraccin V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr exceder del
diez por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin,
ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la
adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del
salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos
que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto
habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente
por el trabajador y no podrn exceder el 20% del salario.
IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se
refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo
duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin
que libremente haya hecho el trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.
NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO
El legislador tambin ha querido establecer normas especficas para proteccin del
salario, por lo tanto nos avocaremos a ellas contenidas en nuestra Ley Federal del
Trabajo.
En cuanto a la disposicin del salario, el derecho a percibir los salarios devengados es
irrenunciable, los cuales pueden disponer libremente de sus salarios, por lo que la medida
que desvirte este derecho ser nula, tambin ser nula la cesin de los salarios en favor
del patrn o de terceras personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le

d, tampoco ser objeto de compensacin, por consiguiente la obligacin del patrn de

pagar los salarios no se suspende.
El pago del salario se cubrir directamente al trabajador, excepcionalmente cuando el
trabajador est imposibilitado para recibirlo personalmente, el pago se har a la persona
que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos, si se
contraviene esta disposicin, no libera al patrn de responsabilidad, adems el salario en
efectivo deber pagarse en moneda de curso legal, quedando prohibido hacerlo en
mercancas, vales, fichas o cualquier otro instrumento representativo para substituir la
moneda, por cuanto a las prestaciones en especie estas debern ser apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del
salario que se pague en efectivo, el pago deber efectuarse en da laborable, durante las
horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin.
En los almacenes y tiendas de las empresas, en que se expenda ropa, comestibles y
artculos para el hogar, se establecen reglas a favor de los trabajadores: La adquisicin de
las mercancas ser libre sin que pueda ejercerse coaccin sobre los trabajadores; los
precios de venta de los productos se fijarn por convenio entre los trabajadores y los
patrones, y nunca podrn ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los
corrientes en el mercado; las modificaciones en los precios se sujetarn a lo dispuesto en
la fraccin anterior; de intervenir los trabajadores en la administracin y vigilancia del
almacn o tienda, se determinar su participacin correspondiente.
Tambin, est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su
causa o concepto, bien sea por el patrn o por la representacin sindical a la que
pertenezcan.
Los descuentos a los salarios de los trabajadores estn prohibido, salvo casos de
excepcin, son casos de excepcin: Por deudas contradas con el patrn por anticipo de
salarios, por pagos hechos con exceso, errores, prdidas, averas o adquisicin de
artculos producidos por la empresa, la cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor
del importe de los salarios de un mes sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del
excedente del salario mnimo; adeudos por pago de la renta por habitacin que el patrn
otorga a sus trabajadores, descuentos que no podrn exceder del quince por ciento del
salario; para el pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional
de la Vivienda para los Trabajadores; por pago de cuotas para la constitucin y fomento
de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores
manifiesten su conformidad, ni siendo permitido descuentos mayores del treinta por ciento
del excedente del salario mnimo; por pago de pensiones alimenticias; por pago de las
cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos; y por pago de
abonos para cubrir crditos garantizados por el Fondo de Fomento y Garanta para el
Consumo de los Trabajadores. Estos descuentos debern haber sido aceptados
libremente por el trabajador y no podrn exceder del veinte por ciento del salario. Las
deudas de los trabajadores con sus patrones en ningn caso devengarn intereses.

Los salarios de los trabajadores tienen prerrogativas ante acciones judiciales y

administrativas, pues no podrn ser embargados, salvo en caso de pensiones alimenticias
ni los patrones estn obligados a cumplir alguna orden judicial o administrativa de
embargo. Tambin, los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones
debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos los que
disfruten de garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro
Social, sobre todos los bienes del patrn, sin que los trabajadores entren en concurso,
quiebra, suspensin de pagos o sucesin.
Cuando el trabajador fallezca, los beneficiarios tendrn derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar
los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
Hay prohibicin expresa para que en los centros de trabajo se establezcan expendios de
bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignacin.
Artculo 98.-Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier
disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.
Artculo 99.-El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el
derecho a percibir los salarios devengados.
Artculo 100.-El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que
est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona
que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de
responsabilidad al patrn.
Artculo 101.-El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso
legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Artculo 102.-Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se
pague en efectivo.
Artculo 103.-Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artculos
para el hogar, podrn crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o
varias empresas, de conformidad con las normas siguientes:
I. La adquisicin de las mercancas ser libre sin que pueda ejercerse coaccin sobre los
trabajadores;

II. Los precios de venta de los productos se fijarn por convenio entre los trabajadores y
los patrones, y nunca podrn ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los
corrientes en el mercado;
III. Las modificaciones en los precios se sujetarn a lo dispuesto en la fraccin anterior; y
IV. En el convenio se determinar la participacin que corresponda a los trabajadores en
la administracin y vigilancia del almacn o tienda.
Artculo 103 Bis.-El Ejecutivo Federal reglamentar la forma y trminos en que se
establecer el fondo de fomento y garanta para el consumo de los trabajadores, que
otorgar financiamiento para la operacin de los almacenes y tiendas a que se refiere el
artculo anterior y, asimismo, gestionar de otras instituciones, para conceder y garantizar,
crditos baratos y oportunos para la adquisicin de bienes y pago de servicios por parte
de los trabajadores.
Artculo 104.-Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras
personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d.
Artculo 105.-El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna.
Artculo 106.-La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo en los
casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.
Artculo 107.-Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que
sea su causa o concepto.
Artculo 108.-El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten
sus servicios.
Artculo 109.-El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el
trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su
terminacin.
Artculo 110.-Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos salvo
en los casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con
exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por
la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del
importe de los salarios de un mes y el descuento ser al que convengan el trabajador y el
patrn, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mnimo;
II. Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del quince por
ciento del salario.

III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin,
ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la
adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del
salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos
que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto
habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente
por el trabajador.
IV. Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas
de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad
y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mnimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos,
decretado por la autoridad competente; y
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
VII. Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el Fondo a que se refiere el
artculo 103-bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o al pago
de servicios. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador
y no podrn exceder del veinte por ciento del salario.
Artculo 111.-Las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones en ningn
caso devengarn intereses.
Artculo 112.-Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso
de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las
personas sealadas en el artculo 110, fraccin V.
Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de
embargo.
Artculo 113.-Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas a
los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos los que disfruten
de garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre
todos los bienes del patrn.
Artculo 114.-Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de
pagos o sucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje proceder al embargo y remate de
los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.

Artculo 115.-Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar
los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
Artculo 116.-Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios
de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignacin. Esta prohibicin
ser efectiva en un radio de cuatro kilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de
las poblaciones.
Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido
alcohlico exceda del cinco por ciento.
DERECHOS DERIVADOS DE LA ANTIGEDAD
La antigedad es un hecho que se genera por el transcurso del tiempo, este fenmeno
natural dentro de nuestro derecho y especialmente en la relacin de trabajo, genera
consecuencias de derecho, veremos a continuacin como la antigedad en el trabajo
genera ciertos y determinados derechos.
La primera situacin la encontramos en los casos de excepcin al principio de estabilidad
en el empleo, ya comentamos que nuestro derecho est fincado en una serie de derecho,
entre los que encontramos el de estabilidad en el trabajo, que bsicamente consiste en
que el trabajador no puede ser separado del trabajo arbitrariamente por el patrn, si no
existe causa legal para ello. No obstante este principio, el patrn tiene ciertos beneficios
cuando ejecuta una accin similar, pues tiene el derecho de negarse a la reinstalacin
mediante el pago de una indemnizacin en ciertos y determinados casos como con los
trabajadores que tienen una antigedad menor de un ao, con trabajadores de confianza,
con trabajadores con los que tiene contacto directo si se demuestra ante la Junta, con el
servicio domstico o con los trabajadores eventuales, por tanto las indemnizaciones que
tiene que pagar el patrn en estos casos, son las que estn afectas o relacionadas con la
antigedad, pues tendr que pagar el patrn a sus trabajadores veinte das de salario por
cada ao de servicios; en iguales trminos se da el pago de veinte das de salario por
cada ao de servicios prestados, cuando habiendo seguido un procedimiento anta la
Junta el trabajador y declarada la procedencia de sus acciones, se condena al patrn a la
reinstalacin, por lo que dentro del procedimiento de ejecucin, el patrn si se negara a
someter el conflicto al arbitraje, la Junta lo condenar a los referidos veinte das de salario
por cada ao de servicios prestados; una ltima situacin donde el patrn tiene que cubrir
el pago de los veinte das de salario por cada ao de servicios prestados, se presenta en
los casos de retiro, donde el trabajador demostradas las causas de retiro ante la Junta,
esta condenar al patrn los ya citados veinte das de salario por cada ao de servicios
prestados.
Tambin las vacaciones estn afectas por la antigedad y generan ciertos derechos para
el trabajador, pues de acuerdo a la ley, se van incrementando dependiendo a la
antigedad en el trabajo, pues por el primer ao se otorgarn seis das de vacaciones,

aumentndose dos das hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios,
despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco
de servicios.
Otra disposicin que est afecta por la antigedad, la encontramos en el derecho del
trabajador para que el patrn le expida anualmente una constancia que contenga su
antigedad.
Otro supuesto lo tenemos en el derecho que tienen los trabajadores para ocupar vacantes
definitivas o puestos de nueva creacin, ya que en estos casos para otorgar la vacante de
inters habiendo varios postulantes, es necesario satisfacer algunos requisitos legales,
teniendo derecho preferente los mexicanos respecto de los extranjeros, a quienes les
hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, quienes no teniendo ninguna otra
fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia y los sindicalizados respecto
de quienes no lo estn.
El derecho de inmunidad en el trabajo, tambin es un derecho ntimamente relacionado
con la antigedad, pues si la relacin de trabajo de un trabajador haya tenido una
duracin de ms de veinte aos, el patrn slo podr rescindirla por alguna de las causas
sealadas en el artculo 47 de la ley, que sea particularmente grave o que haga imposible
su continuacin, pero se le impondr al trabajador la correccin disciplinaria que
corresponda, respetando los derechos que deriven de su antigedad, la repeticin de la
falta o la comisin de otra u otras, que constituyan una causa legal de rescisin, deja sin
efecto el derecho de inmunidad en el trabajo.
La continuidad en el trabajo crea tambin determinados derechos autnomos a los vistos
con anterioridad, esos derechos que se otorgan a los trabajadores por la antigedad en su
trabajo se obtienen a travs de la llamada prima de antigedad, esta prestacin solo
puede otorgarse en los casos previstos en el artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
El derecho a recibir la prima de antigedad se genera como consecuencia de la
terminacin de la relacin de trabajo y corresponde exclusivamente a los trabajadores de
planta, es decir, aquellos cuya relacin de trabajo sea por tiempo indeterminado,
excluyendo a los trabajadores cuya relacin fue celebrada por obra, tiempo o para la
inversin de capital determinado.
La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de
su empleo, cuando hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos; a los que se
separen por causa justificada, por retiro por causas imputables al patrn; a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del
despido, rescisin por causas imputables al trabajador; por muerte del trabajador.
El pago de la prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por
cada ao de servicios, tomando como base el ltimo salario devengado, si el salario
percibido excede del doble del salario mnimo, se tomar este como salario mximo.

La prima de antigedad se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios,

independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.
Para el pago de la prima en casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarn
las reglas de la fraccin IV del artculo 162.
Artculo 162.-Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de
conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao
de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y
486;
III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente
de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos.
Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del
despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarn las normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del
diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de
una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los
que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los
trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del
porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr
diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que
corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a
sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.