UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR
ORREGO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
La inestabilidad laboral y su afectacin a los trabajadores al no ampararse
totalmente el derecho al trabajo.
ALUMNNA
HONORES MEDINA, DEYSI
CURSO:
PROYECTO DE INVESTIGACIN CIENTFICA
DOCENTE
CASTILLA DAZ, KARINA
TRUJILLO PER
2 015
[Link] INFORMATIVO
I.1.
Ttulo: La inestabilidad laboral y su afectacin a los trabajadores al no
ampararse totalmente el derecho al trabajo.
I.2.
Autor: Deysi Yesenia Honores Medina - Pregrado
I.3.
Asesor:
I.4.
Tipo de investigacin:
En razn de su propsito: Investigacin terica
En razn de sus resultados: Investigacin Pura o bsica
En razn del nivel de conocimiento a producir: Evaluativa
En razn de las estrategias utilizadas: No experimental
I.5.
Institucin: Universidad Privada Antenor Orrego
I.6.
Unidad Acadmica: Facultad de Derecho y Ciencias Polticas
I.7.
Lugar de Investigacin: Trujillo
I.8.
Duracin Estimada: 12 semanas
I.9.
Cronograma de Actividades:
DURACIN
Dedicacin
de horas por
Abril
Mayo
Junio
semana
ETAPAS
Formulacin del problema
3 horas
Recoleccin
de
X
5 horas
informacin
Procesar
X
5 horas
informacin
Anlisis
Redaccin del informe
I.10.
X
X
6 horas
X
8 horas
Recursos:
I.10.1. Personal
Investigador
Asesor en materia laboral
Asesor en metodologa
I.10.2. Bienes
Materiales de escritorio
I.10.3. Servicios
Internet
Telefona
Movilidad
I.11.
Presupuesto:
Materiales de escritorio
S/. 103.00
Naturaleza del
Descripcin
Cantidad
Costo unitario
Costo total
1 millar
30.00
30.00
gasto
Papel bond Atlas A4 75
gramos
Frasco de tinta para
1 unidad
25.00
25.00
Lapiceros Stabilo
3 unidades
3.00
9.00
Lpices Tecnico 2B
2 unidades
1.00
2.00
Borradores Stabilo
2 unidades
1.00
2.00
Grapador Artesco
1 unidad
8.00
8.00
Grapas Artesco
1 caja
5.00
5.00
Flderes manila
5 unidades
0.50
2.50
Perforador Maped
1 unidad
10.00
10.00
Corrector Faber Castell
1 unidad
2.00
2.00
3 unidades
2.50
7.50
impresora Lexmark 1200
Materiales
Resaltadores Stabilo
Servicios
S/. 135.00
Servicios bsicos
S/. 105.00
Naturaleza del
Costo
Descripcin
Cantidad
gasto
Costo total
unitario
Internet
80 horas
1.00
80.00
Telfono
50 minutos
0.50
25.00
Servicios
Pasajes
S/. 30.00
Costo
Naturaleza del gasto
Descripcin
Cantidad
Costo total
unitario
Servicios
Movilidad
RESUMEN
Bienes
Servicios
30 pasajes
103.00
135.00
1.00
30.00
I.12.
30.00
268.00
Financiacin:
II.
Pasajes
TOTAL
Recursos Propios.
DISEO DE LA INVESTIGACIN
II.1.
Problema
II.1.1. Planteamiento del Problema
El derecho al trabajo es uno de los derechos ms importantes del individuo
establecidos alrededor del mundo; con diferentes regulaciones en cada pas puesto
que intervienen temas como la costumbre, evolucin histrica nacional, influencia
de los laboralistas mundiales, crecimiento de la poblacin empresarial, etc.
El trabajo es un derecho y una obligacin, sin embargo existen diferentes factores
que marcan limitaciones a ste.
En Per, nuestra norma suprema ha consagrado en ella el derecho al trabajo, pero lo
ha hecho de manera especial y no precisamente porque favorezca ampliamente al
trabajador, sino que en ella se ha dejado de proteger la estabilidad laboral, para
pasar a proteger al trabajador de un despido arbitrario lo que significa que en la
legislacin peruana el trabajador podr ser despedido sin causa justa, y a lo que
tendra derecho constitucionalmente sera solo a una indemnizacin por despido
arbitrario; y eso no genera reposicin del trabajador a su centro de labores.
La Constitucin de 1920 fue la primera en incorporar los derechos sociales al
trabajo, al bienestar y la seguridad, esta se ha inspirado en las constituciones
alemana de Weimar de 1919 y la mexicana de Quertaro de 1917, las cuales han
servido de bases para muchas otras constituciones; y sern materia de estudio para
la mejor comprensin y elaboracin del presente tema.
La inestabilidad laboral en la que nuestro pas se ve inmersa est afectando a los
jvenes y sobre todo a los trabajadores que se encuentran a un paso de pedir la
jubilacin, debido a que es mucho ms dificultoso conseguir otro empleo y, la
indemnizacin a la que tuvieron acceso se termina entre el primer y segundo mes de
desempleo.
El rgimen laboral ha sufrido muchos cambios, debido a que se han propuesto y
aplicado normas diversas que no han beneficiado en su mxima expresin al
trabajador, y han afectado a la nica fuerza base del desarrollo del pas sin
protegerse el derecho al trabajo constitucionalmente de manera total, lo que genera
muchas injusticias.
La Nueva Ley Procesal del trabajo- Ley N 29497 busca ayudar al trabajador,
dndole nfasis a los principios generales del derecho laboral, facilitando la
conduccin del proceso laboral; sin embargo qu podra hacer durante todo el
proceso el trabajador para no perjudicarse de manera pecuniaria al no estar
percibiendo un salario?
Las causas de la mencionada inestabilidad laboral pueden estar basadas a la no
obligatoriedad de reposicin al centro laboral, a la permisibilidad que otorga nuestra
norma suprema para poder despedir arbitrariamente a un trabajador, etc.
Lo que se obtiene de dichas causas, son consecuencias nada agradables; puesto que,
generan desempleo, los puestos de trabajo no son estables sino ms bien
transitorios, arbitrariedad laboral, trabajadores temerarios, el derecho a la
sindicalizacin se ve recortado, etc.
Como estudiante de derecho de la Universidad Privada Antenor Orrego, he credo
conveniente analizar el rgimen laboral de nuestro pas con la finalidad de poder
establecer la afectacin a los trabajadores segn las sentencias emitidas, debido a
que constitucionalmente no se ampara el derecho al trabajo totalmente; puesto que
es muy liberal en cuanto a los puntos importantes del derecho al trabajo; y lograr
con ello lograr mayor conocimiento y fcil entendimiento de nuestra legislacin
para un mejor desenvolvimiento en el mbito profesional relacionado al rea
especfica del derecho laboral, tomando como base la Constitucin Poltica de 1979
y la Constitucin Poltica de 1993.
El derecho del trabajador constitucionalmente no estn de forma clara y precisa
como en la carta derogada, puesto que la constitucin no ampara la estabilidad
laboral y sino ms bien regula la proteccin ante un despido arbitrario, que no es lo
mismo.
II.1.2. Enunciado
De qu manera puede lograrse la estabilidad laboral en el rgimen laboral
peruano para no afectar a los trabajadores?
II.2.
Hiptesis
La estabilidad laboral si puede lograrse para no afectar a los trabajadores del
rgimen laboral peruano.
II.3.
Objetivos
II.3.1. Objetivos Generales
Establecer la afectacin al trabajador por inestabilidad laboral en el
rgimen laboral peruano planteando medidas para la estabilidad laboral.
II.3.2. Objetivos Especficos
II.4.
Determinar los factores que influyen en la inestabilidad laboral.
Analizar los artculos respecto de estabilidad laboral en las constituciones
de 1979 y 1993.
Determinar si la estabilidad laboral es efectiva en la proteccin de los
derechos del trabajador.
Plantear medidas eficientes contra la afectacin al trabajador.
Mtodo y Procedimiento
II.4.1. Mtodo
Inductivo-Deductico
II.4.2. Procedimiento
Paso 1
recoleccin.
Paso 2 : Se har la redaccin de la realidad problemtica
Paso 3 : Se proceder a la elaboracin del enunciado
Paso 4 : Se redactar la hiptesis, acorde con el enunciado
Paso 6 : Redaccin de los objetivos generales y especficos.
Paso 7 : Se redactara el informe final, considerando todos los
: Se recopilar informacin con los instrumentos de
aspectos.
II.5.
Referencias Bibliogrficas
1. JOSE MARIA PACORI Y ARMANDO FUENTES ARANGO. La
Inestabilidad Laboral- Parte general. Arequipa.
2. JAVIER NEVES MUJICA. Introduccin al derecho del [Link] Fondo [Link].2012.
3. CONSTITUCIN POLTICA 1979.
4. CONSTITUCIN POLTICA 1993.
5. CARLOS BLANCAS. La clusula de estado social en la Constitucin.
Anlisis de los derechos fundamentales laborales. PUCP - Fondo
Editorial. Lima-2011.
6. JAVIER NEVES MUJICA , CARLOS PALOMEQUE , WILFREDO
SANGUINETTI . Trabajo y Constitucin. Editorial Cultural Cuzco.
Lima.
7. ALEJANDRO ZAVALA RIVERA. El ABC del Derecho Laboral y
Procesal Laboral. Editorial San Marcos. Lima-2011.
