ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA
1 CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma constituye
contrato de trabajo, mediante una persona natural ( aprendiz/alumno) recibe formacin en
una entidad autorizada (Institucin Educativa), con el patrocinio de una empresa (jurdica
o persona natural).
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Forma Especial dentro del Derecho Laboral
Aprendiz Empresa
Apoyo de Sostenimiento NO salario
Subordinacin relativa al Aprendizaje (CO-FORMADOR)
Pertinente al Programa de Formacin del Aprendiz
48 Horas semanales convenidas: Empresa Aprendiz
Afiliacin a E.P.S. y A.R.P. *
Duracin Mxima: Dos (2) aos
No se podrn contratar bajo modalidad de aprendices a personas que hayan tenido
relacin laboral con la misma empresa
Se prohbe la celebracin de una nueva relacin de aprendizaje expirada la duracin de
una anterior, con la misma o distinta empresa. Artculo 33, Ley 789 de 2002
QUIENES PUEDEN SUSCRIBIR CONTRATO DE APRENDIZAJE?
Los Aprendices SENA
Los estudiantes de Instituciones Tcnicas y Tecnolgicas de Educacin Formal
Los estudiantes de Instituciones de Educacin Formal en programas reconocidos por el
SENA
Los estudiantes de Instituciones de Formacin para el Trabajo en programas reconocidos
por el SENA
Los estudiantes de Integracin con la Edu. Media
Los estudiantes Universitarios ( 100% DEL S.M.M.L.V EN ETAPA PRODUCTIVA)
APOYO DE SOSTENIMIENTO
El 50% del S.M.M.L.V en Etapa Lectiva y afiliacin a E.P.S.
El 75% del S.M.M.L.V. en Etapa Productiva y afiliacin a E.P.S y A.R.P.
CAUSALES DE INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA
No reporte o reportar informacin falsa sobre Planta de Personal.
No contrate Aprendices o no haga la Monetizacin.
No contratacin despus de 10 das hbiles de la ejecutoria del acto administrativo.
No permitir al Aprendiz realizar las prcticas en su especialidad.
No pago del Apoyo de Sostenimiento o de los aportes a E.P.S. o A.R.P. o mora.
CAUSALES DE SUPENSION DEL CONTRATO
Licencia de Maternidad.
Incapacidades debidamente certificadas.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Vacaciones por parte del empleador, cuando el aprendiz est en fase prctica.
OTRAS ALTERNATIVAS DE ETAPA PRODUCTIVA
2 VINCULO LABORAL:
Desempeo del aprendiz en una empresa mediante vinculo laboral o contractual en
actividades relacionadas con su programa de formacin.
Algunas Caractersticas:
El aprendiz/ trabajador recibe 100% del s.m.l.v
El aprendiz/trabajador recibe todas sus prestaciones de ley.
3 PASANTIAS: Practicas empresariales sin ningn tipo de contrato, deber ser notificada
al SENA y evaluada por el SENA; esta modalidad se puede dar para aquellos programas
de formacin cuya demanda para Contrato de Aprendizaje sea baja y/o nula
4 PROYECTOS PRODUCTIVOS:
Participacin en un Proyecto Productivo, SENA Empresa, SENA Proveedor SENA
o Produccin de Centros:
Cuando se definen los proyectos en el marco de un programa de formacin, el equipo de
desarrollo curricular de cada Centro evala durante el proceso de Induccin de los
Aprendices, cules de estos proyectos posibilitan la simulacin de entornos productivos
reales y la aplicacin de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las
competencias del programa, para cumplir con el objetivo de la Etapa Productiva durante
su desarrollo.
En este caso, al definir la ruta de aprendizaje, se indicar que con el desarrollo de
este(os) proyecto(s) se cumple la Etapa Productiva del programa para los Aprendices que
participan en dichos proyectos. El cumplimiento de la Etapa Productiva por esta va, ser
certificado por los mismos instructores que participan durante la ejecucin de los
proyectos.
En el caso de participar en proyectos como SENA- Empresa, o en una organizacin
asociativa de Aprendices en el marco de los programas SENA proveedor SENA o
Produccin de Centros, la prestacin de servicios o desarrollo de actividades asociadas al
programa de formacin por parte de los Aprendices, tambin ser una alternativa para la
Etapa Productiva.
Creacin de una Unidad Productiva de propiedad del Aprendiz SENA o familiar:
Cuando los Aprendices SENA establecen sus propios Planes de Negocio, ya sea a partir
de un proceso de formacin, o de manera independiente, y stos se consolidan en la
creacin de una unidad productiva, los Aprendices SENA podrn desarrollar la Etapa
Productiva de su programa de formacin realizando actividades relacionadas en la
unidad productiva
En este caso el certificado de cumplimiento de la prctica lo brinda el responsable del
proceso del Aprendiz SENA en la unidad productiva.
De Asesora a PYMES: aplica especialmente, no exclusivamente, para los Aprendices
SENA que son beneficiarios de Apoyos de Sostenimiento, de cualquier programa de
formacin. Los Aprendices SENA de formacin titulada que decidan optar por esta
alternativa, deben reportarla oportunamente al Centro de Formacin correspondiente, con
el objeto de asesorarlos debidamente. Esta opcin ser vlida como Etapa Productiva,
una vez la PYME certifique el cumplimiento de los objetivos y productos asociados a esta
asistencia que brinde el Aprendiz a la PYME.
De Apoyo a una Unidad Productiva Familiar: donde el Aprendiz SENA pueda aplicar en
las actividades que desarrolla las competencias adquiridas durante su proceso de
formacin. En este caso el Aprendiz SENA hace su propia concertacin con la unidad
productiva sobre las condiciones de estada, esto es, pago de algn auxilio econmico o
en especie y el certificado de cumplimiento de la pasanta lo brinda el responsable del
proceso del Aprendiz SENA en la unidad productiva
De Apoyo a una Institucin Estatal, Municipal o Veredal, o una ONG: para el
desempeo de actividades prcticas asociadas a su programa de formacin facilitado por
esta institucin, donde el Aprendiz SENA hace su propia concertacin con la institucin
sobre las condiciones de estada, esto es, pago de algn auxilio econmico o en especie.
En este caso el certificado de cumplimiento de la pasanta lo brinda el directivo o
responsable del proceso del Aprendiz SENA en la institucin
5 MONITORIAS: De acuerdo con la reglamentacin establecida en la institucin, el
desarrollo de monitorias por parte de los Aprendices SENA en las especialidades que son
afines tecnolgicamente a su programa de formacin, sea en un Centro de Formacin del
SENA, en otra institucin educativa (por ejemplo, colegios en el marco del programa de
Integracin con la Media) o en un Tecnoparque, sern contempladas como alternativa
para la Etapa Productiva. En este caso el certificado de cumplimento de las actividades de
monitoria lo brinda el responsable del proceso del Aprendiz .
Servicio Militar:
La Circular Jurdica No. 17 de 2009 (Direccin Jurdica de la Direccin General del
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA), indica que los Aprendices SENA tcnicos y
tecnlogos que terminen la Etapa Lectiva y no cuenten con patrocinio o no tengan
definido su proyecto productivo, podrn incorporarse al ejrcito a prestar su servicio
militar, realizando la Etapa Productiva en labores propias de la formacin que viene
adelantando.
Gracias a esta alternativa, al finalizar la formacin el Aprendiz SENA podr contar con su
situacin militar definida. Ser el comando del ejrcito responsable de esta prctica quien
certificar el cumplimiento por parte del Aprendiz SENA.
En general, la Etapa Productiva puede cumplirse con la realizacin de dos o ms de las
alternativas aqu planteadas, hasta lograr el objetivo de la etapa prctica enunciado al
inicio de esta presentacin. Esto es, un Aprendiz SENA puede realizar monitorias en el
SENA, asesora a PYMES, o pasanta de apoyo a instituciones pblicas, para dar
cumplimiento a los objetivos de la etapa prctica en su programa de formacin
