EL MERCADO
LABORAL
SESIN I
EL MUNDO DEL TRABAJO EST
CAMBIANDO
TENDENCIAS EN EL MUNDO DEL TRABAJO
Cuatro megatendencias crticas para navegar el cambiante mundo del trabajo:
VIDEOS
VIDEOS
TRABAJO EN
EQUIPO
1. Cules son los rubros de nuestro
Mercado Laboral local?
2. Menciona 05 empresas nacionales que se
encuentran en nuestro Mercado Local
3. Qu buscan las empresas en los jvenes?
QU ES EL MERCADO LABORAL?
El mercado donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Regulado por el Estado y por
los convenios colectivos de trabajo.
CARACTERSTICAS:
- Rubros con mayor presencia.
- Tipo de produccin (cmo se produce?)
- Sueldos y salarios.
- Tipos de compradores (generaciones diferentes).
- Tipo de trabajadores (personal empleado y obrero por zonas)
- Tipos de empresas locales, nacionales e internacionales.
- Tipos de leyes.
ESTO DICE EL MERCADO LABORAL
HABILIDADES
SUPERIORES
La falta de
recursos crea
tensin en el
mercado de alta
capacidad
Demanda de
Competencias
Exceso de oferta
de recursos de
baja cualificacin
genera desempleo
Oferta de
Competencias
HABILIDADES
INFERIORES
COMPORTAMIENTO DEL MERCADO
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COMPORTAMIENTO DEL MERCADO
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ndices de Escasez de talento
de cada
Empleadores manifiesta
dificultad en conseguir el
Talento
-28%
-38% en Amrica
Razones principales para la dificultad en encontrar el talento
correcto
Porqu no encontramos
al talento?
Falta de competencias
tcnicas (Talento Duro)
Falta de postulantes
Falta de experiencia
Falta de competencias
blandas
34%
32%
24%
19%
ndices de Escasez de talento
Habilidades ms difciles de cubrir
Cambio de Mentalidad
AYER
HOY / MAANA
Eras Industrial e Informtica
Human Age
Capitalismo (Capital como diferenciador)
Talentismo (Talento como diferenciador)
Personas en busca de compaas
Compaas en busca de personas
Compaas dictando condiciones
Empleados dictando condiciones
Personas viviendo cerca del sitio de trabajo
Personas viviendo en cualquier parte
Abundancia de talento
Desempleo por sobreoferta
Empleo de por vida
Pases desarrollados creciendo y dominando
Trabajar para una organizacin
El tamao organizacional importa
Contratar poder
Comando y control
Escasez de talento
Desempleo por demanda especfica
Aproximadamente 06 empleos a la edad de 38
aos
Pases emergentes creciendo y dominando
(BRIC)
Trabajar con una organizacin
La agilidad organizacional importa
Contratar pasin
Marcos de trabajo flexibles
Oportunidades y Dificultades para encontrar
talento en el Per
Posiciones que son requeridas pero existe escasez de talento:
Ingeniera: Civil, Electromecnica, Electrnica, Sistemas,
Metalrgica y Minera
Tecnologas de la Informacin: Lderes y Analistas
Funcionales, Especialistas en SAP, Oracle, Cloud Computing
Gerencias de Manufactura, Metalrgica y Siderrgica
Gelogos, Topgrafos, Especialistas Mineros, Hidrocarburos
Ejecutivos de alta gerencia: Gerentes Generales, Gerentes
Comerciales, Gerentes de Sistemas
COMPROMISO
PARA LA SIGUIENTE
SESIN
Elegir 05 empresas y seguirlas. Obtener
informacin clave de stas:
1.
Qu produce?
2.
Cunto factura en el ao?
3.
Dnde quedan sus oficinas y sucursales?
4.
Rubro?
5.
Nombre de los dueos o gerentes?
