1: Explicar los conceptos con un ejemplo: tica y moral?
tica: manera de ser, carcter.
Moral: normas o cdigos morales se proclaman como el cdigo de circulacin, ni
cada persona asume o incorpora automticamente el conjunto de prescripciones y
prohibiciones de su sociedad, ni cada sociedad o cultura formulan los mismos juicios
sobre el bien y el mal
Inmorales (por ejemplo, alguien que ayuda econmicamente a una familia pobre,
aunque lo hace con la secreta intencin de obtener favores sexuales). Dar un
ejemplo contrario
2: Diferenciar con un ejemplo la tica personal y la tica laboral?
El cdigo tico de cada persona determina qu cosas considera correctas o
equivocadas e influencia cmo interactan con otros. La tica profesional
incluye muchos de los mismos principios que la tica personal, como
honestidad e imparcialidad pero tambin puede incluir principios como lealtad
hacia la empresa.
3: Describir los fundamentos de la tica y la moral
Los fundamentos de la tica
Finalidad (acciones que la favorecen)
b) Axiologa (valores asociados a objetos y personas)
c) Afectos (valores estrictamente humanos)
. Amor (implica compartir penas y alegras de los dems)
. Odio (implica cambiar penas y alegras de los dems en alegras y penas propias,
respectivamente)
. Egosmo (implica buscar slo la felicidad propia sin referencia a los dems)
. Negligencia (implica desinters an por la propia felicidad)
Los fundamentos de la moral
AUTONOMA Y HETERONOMA.
El conjunto de dogmas o creencias de una determinada religin, o Dios como creador
y legislador de todo lo existente o el orden mismo y naturaleza de la realidad, de la que
nosotros formaremos parte.
OBLIGATORIEDAD Y DEBER.
Al considerar esto, podemos decir que la obligacin moral o deber, es la constriccin
en que me siento de hacer o de no hacer una cosa, a causa de algo que acta como
principio que prescribe y regula mi accin, y con respecto al cual juzgar mi accin
como buena o mala.
4: Con un ejemplo describir: crisis de valores, seudovalores y antivalores.
Crisis de valores: Falta de respeto a los mayores.
No acatar normas familiares.
El padre como autoridad ha dejado de ser importante.
Los maestros y/o profesores son agredidos.
La honestidad se considera una tontera y no una cualidad.
El robar es un "trabajo" y no un delito.
Seudovalores: Qu pasa si le dices a tu hijito que no mienta, pero t mientes delante
de l
Antivalores: La deshonestidad, la injusticia, la intransigencia, la intolerancia, la
traicin
5: Explicar con un ejemplo el saber moral como orienta la conducta humana
La moral son las reglas o normas por las que se rige la conducta de un ser humano
en relacin con la sociedad y consigo mismo.
En la sociedad se aprendi a usar el sinturon de seguridad como medio de
seguridad de vida puesto aque hay muchos accidentes de trnsito en nuestro da a
da esto es un ejemplo claro cmo cuidar nuestras vidas es muy importante.
6: Explicar con un ejemplo la importancia de la tica en los diferentes tipos de
familia
Un ejemplo claro seria cuando tenemos una familia por un solo progenitor (una
madre o un padre) Ejemplo: una madre soltera que cra sola a sus hijos, un
padre que ha quedado viudo, padres divorciados los cuales los hijos adquieren
conductas distintas como resentimiento entre otros.
4. Familia homoparental: este tipo de familia se refiere a que los padres son
personas del mismo sexo. Por lo tanto, en este caso la descendencia o los hijos no
pueden ser engendrados directamente por los padres, ya que son del mismo sexo y no
se pueden reproducir entre ellos. Por lo tanto, estas parejas optan por otros medios
como la adopcin o la inseminacin asistida
7: Analizar con un ejemplo: El valor del respeto, el valor de la autoestima y auto
realizacin.
El valor del respeto: es un sentimiento positivo que se refiere a la accin de respetar;
es equivalente a tener veneracin, aprecio y reconocimiento por una persona o cosa.
El valor de la autoestima Es la suma de la confianza y el respeto, por uno
mismo. La habilidad y la fuerza para afrontar, comprender y superar los retos y
problemas de la vida.
Auto realizacin:
Se trata de buscar llegar a un culmen de logros y desempeos tal, que nos haga sentir
que estamos siendo quienes sabemos que podemos ser.
En otras palabras, se trata de lograr nuestro mximo potencial y desarrollar al mximo
nuestras habilidades, capacidades o talentos para hacer, ser y tener lo que siempre
hemos querido.
8: Describir en un grfico los valores y cules debe practicar el profesional de
las ciencias administrativas y contables del siglo XXI? .
Justicia: Conjunto de reglas establecidas en cada sociedad, con las que se logra la
cordial convivencia, respetando los derechos iguales de los dems seres humanos.
Esto se logra autorizando, permitiendo o prohibiendo acciones especificas que pueden
afectar o beneficiar al colectivo social.
Honestidad: Se define como una caracterstica humana que establece al individuo
conducirse en sinceridad y justicia, expresar respeto por uno mismo as como sus
acciones y respetar a los dems.
Pertenencia: Valor en el que se considera a cada uno de los miembros de nuestra
comunidad o grupo como familia y por tanto junto con esa persona se asume y
afrontan sus triunfos y desgracias. La Pertenencia no se infiere, se siente.
Respeto: Es reconocer los derechos iguales de todos los individuos as como de la
sociedad en que vivimos. El respeto consiste en aceptar y comprender las diferentes
formas de actuar y pensar de otro ser humano, siempre y cuando no contravengan
ninguna norma o derecho fundamental. Respetar a otra persona es ponerse en su
lugar, tratar de entender que es lo que lo motiva y en base a eso ayudarlo si fuera el
caso.
Lealtad: Caracterstica que conlleva al ser humano a ser fiel y agradecido a una
persona o entidad, la lealtad consiste en nunca abandonar o dejar a su suerte a una
persona, grupo social o pas. Lo contrario a lealtad es traicin, nunca traicionar a una
persona o nacin es ser leal.
Humildad: La humildad consiste en aceptarnos tal como somos, con defectos y
virtudes, sin hacer alarde de nuestras posesiones materiales o de gran conocimiento
intelectual, para ser humilde no se puede ser pretensioso, egosta o interesado.
Responsabilidad: Valor moral que permite a una persona administrar, reflexionar,
orientar y valorar las consecuencias de sus actos. Ser responsable es siempre
hacerse cargo de los actos realizados por nosotros mismos, aceptando las
consecuencia, sean estas buenas o malas, de nuestro accionar en el mbito personal
o laboral.
Sinceridad: Valor tico que identifica a los seres humanos por tener una actitud
acorde a sus principios y congruente con los mismos, manteniendo una sinceridad
ante diversas situaciones, siendo honestos para con todos. Una persona sincera
siempre dir la verdad aunque esto conlleve un perjuicio para l o para su familia.
Tolerancia: Valor que se logra como parte del proceso que tenemos en la vida de
admitir la igualdad de derechos humanos respetando las mltiples diferencias
existentes entre los seres humanos, con el fin de conservar mejores relaciones
personales.
Solidaridad: Se define como la capacidad de trabajar en equipo respetando y
ayudando lo ms que se pueda, coligados por una meta en comn, la solidaridad
proviene del instinto humano a buscar la convivencia social, a sentirse hermanado a
sus semejantes logrando con ello una total cooperacin en proyectos o metas en
comn.
9: Explicar con un ejemplo que es la cohesin social.
Cuando los miembros de un grupo generan lazos que los unen unos con otros se
habla de una cohesin social.
El plano emocional de los integrantes, las relaciones a nivel laboral, la unidad
entre los miembros del grupo y las relaciones sociales.
10: Conceptualizar con un ejemplo la tica acadmica y la relacin entre
maestro y estudiante
La tica Acadmica engloba el conjunto de cdigos y normas conductuales adecuadas
que regulan el mbito educativo y la relacin docente - alumno, no obstante existen
situaciones que atentan contra la honestidad acadmica ocasionando perdida en
localidad educativa y en los valores morales que deben prevalecer en el rea de la
enseanza
1. Diferencia entre tica personal y laboral
La tica personal, la que nos define a nosotros mismos, se formula para
ayudarnos a tomar decisiones importantes y puede controlar nuestro
comportamiento. La tica profesional, por el contrario, ha sido diseada por
lderes de la organizacin para establecer polticas y determinar las pautas
para que las empresas o empleados se adhieran a ella.
10. la tica acadmica
El conjunto de principios y normas que conducen a una prctica acadmica
responsable, ntegra, justa y rigurosa en el mbito universitario y
profesional.
La tica acadmica es inherente a las actividades sustantivas de la
Universidad: docencia, investigacin y difusin de la cultura.
11. la importancia de la tica personal
Se puede ver como es la persona en s misma, sus actuaciones, es su
valoracin al progreso de su propia dignidad personal, desde aqu se
determina el desarrollo de los valores y la moral. La tica debe ser
intrnseca a cualquier acto del ser humano, en cualquier campo, tal como en
la poltica, en la economa, en lo personal y en todas actividades o
conductas en la que la persona afecta directa o indirectamente a la otra
persona.
12. tica en la organizacin
En una institucin pblica dependiente del Gobierno. En este caso el
Ministerio de Obras Pblicas, Servicios y Vivienda. En este caso la postura
tica que debe de adoptar el personal de dicha institucin debe ser aquella
que fomente el desarrollo integral, acadmico y social de los estudiantes.
Dicho personal deber comportarse de manera acorde a la tica adoptada y
de esta manera estar erradicando con el ejemplo. Por consiguiente las
dems instituciones del ramo, sern influenciados por dicha postura tica se
desarrollaran con una tica similar a aquella adoptada por la institucin
pblica afectado de una manera directa a la sociedad en comn.Hay
algunas posturas ticas que todas las instituciones pblicas deben de tener
como son:
Equidad: Esta se refiere a que las instituciones pblicas le deben dar el mismo
trato a todas las personas sin importar su gnero, color de piel, religin.
Respeto: Se refiere a que las instituciones pblicas deben tomar en cuenta,
apreciar y valor los derechos y cualidades de las personas.
Honestidad: Se refiere a que las instituciones pblicas le deben de dar un trato
justo a las personas que entren en contacto con la institucin pblica sin abusar
de estas.
Responsabilidad: Se refiere a que las instituciones pblicas deben de
comprometerse a que sus servicios sean los adecuados.
La puntualidad: El valor que se construye por el esfuerzo de estar a tiempo en el
lugar adecuado, el valor de la puntualidad es la disciplina de estar a tiempo para
cumplir nuestras obligaciones: una cita del trabajo, una reunin de amigos, un
compromiso de la oficina, un trabajo pendiente por entregar.
13.la tica en la institucin
Un funcionario pblico que no se permite ser intimidado, por un funcionario
superior, para cometer un acto indebido que pudiera causarle algn
beneficio
14. la sensibilidad social
La sensibilidad social es una habilidad emptica que permite entender
correctamente los sentimientos y pensamientos del otro y estar
familiarizado con el conocimiento general de las normas sociales.
Debido al hecho de que las personas socialmente sensibles son perceptivas
a los sentimientos de los dems y aceptan las personas por lo que son, con
todas sus diferencias, suelen ser buenas oyentes y tienden a ser clidas y
atentas en sus relaciones. Adems, son capaces de hacer frente a las
relaciones sociales y suelen adaptarse con facilidad a diferentes situaciones
sociales
15. cohesin social
Cohesin social tiende a verse absorbido por otros de gnero prximo, como
la equidad, la inclusin social y el bienestar. Conjunto amplio de polticas e
indicadores conducentes a reducir la brecha de ingresos y garantizar un
mayor acceso al empleo, la educacin y los servicios de salud.
La cohesin social vinculara causalmente los mecanismos de integracin y
bienestar con la plena pertenencia social de los individuos. Inclusin y
pertenencia, o igualdad y pertenencia, son los ejes sobre los que ha girado
la nocin de cohesin social en sociedades ordenadas bajo la gida del
Estado de bienestar.
16.rol del empresario en la cohesin social
un crecimiento econmico aislado del crecimiento social, en donde el
atributo social ha tenido eventos no deseables como el desplazamiento, la
violencia, la marginalidad juvenil, la indiferencia, el desempleo, etc. El
actual estado de estas variables no apoya los procesos de productividad y
competitividad del pas, lo que genera menos atraccin de inversin en
diferentes sectores econmicos. Es en este escenario donde el empresario
debe tomar el rol de agente cohesionador, lograr un cambio en su modelo
mental frente a la direccin de su empresa, caracterizndose por mejorar,
comprender y ejecutar virtudes destacables en el empresario.
17. la tica decisin personal
Una buena formacin sobre los valores har que el ser humano sea una
mejor persona en cualquier campo de la vida y esto significar que pueda
llegar a ser modelo para otras personas. Si la persona acta en contra de los
parmetros ticos y es observado por su crculo social se puede ver que las
personas que lo rodean cometan malas acciones que afecten el de manera
sustancial el entorno social en que se desempea, de manera que ser tico
no solo en lo personal sino lo grupal.
18. factores que favorecen a la cohesin social
- Deben tomarse medidas para enfrentar las serias restricciones en el
mundo del trabajo.
- Existe una disociacin entre activos materiales y simblicos. El imaginario
difundido del desarrollo consideraba complementarios los activos materiales
y los simblicos, y la cohesin social poda asociarse a esa
complementariedad.
Es difcil lograr las tasas de crecimiento que generen los recursos necesarios
Para promover un mayor bienestar, as como conjugar crecimiento y
equidad.
19. cohesin social y responsabilidad social
Cohesin social. Para que el desarrollo tanto econmico como social de una
comunidad se lleve a cabo, necesariamente debe de existir cohesin social,
a qu nos referimos con este trmino? Cuando los miembros de un grupo
generan lazos que los unen unos con otros se habla de una cohesin social.
La responsabilidad social, es la teora tica o ideolgica que una entidad ya
sea un gobierno, corporacin, organizacin o individuo tiene una
responsabilidad hacia la sociedad. Esta responsabilidad puede ser
negativa, significando que hay responsabilidad de abstenerse de actuar
(actitud de abstencin) o puede ser positiva, significando que hay una
responsabilidad de actuar (actitud proactiva).
20-30
1. Explicar la importancia de la vocacin y la tica personal
Vocacin.- La eleccin de la profesin debe ser completamente libre. Quien
elige de acuerdo a su propia vocacin tiene garantizada ya la mitad de su
xito en su trabajo. La identificacin de las habilidades y conocimientos y el
deseo de ponerlos en practica
tica personal.- Es la decisin que uno como individuo o como persona
realiza para escoger la opcin buena o la opcin mala, de acuerdo a los
valores y la formacin de cada persona.
2. Qu les toca hacer a las comunidades, a la sociedad civil organizada y
a los gobiernos para fomentar, restablecer y construir la cohesin social?
3. Qu es cohesin social?
Grado de consenso de los miembros de un grupo social o la percepcin
de pertenencia a un proyecto o situacin comn. Es una medida de la
intensidad de la interaccin social dentro del grupo; puede ser medido
con un test de ndices o simplemente descrito o definido para cada caso.
Atenta contra la cohesin la anoma, es decir, el comportamiento no
basado en normas.
4. Cul es el rol del empresario en la cohesin social
Lograr un cambio en su modelo mental frente a la direccin de
su empresa, caracterizndose por mejorar, comprender y
ejecutar virtudes destacables en el empresario
5. Describir Cohesin social vista como el objetivo de la organizacin.
La empresa u organizacin como institucin toma relevancia en esta
base conceptual, ya que los individuos de la sociedad se subordinan al
modelo socioeconmico en el que la misma ejecuta un papel
representante; la funcin del hombre queda sustituida a las
interrelaciones sociales y pierde identidad. Entonces el Estado y las
instituciones privadas toman parte en la representacin de esta
sociedad, por tanto la responsabilidad en su satisfaccin social se torna
prioritaria
6. Explicar La tica en el Per y el Mundo de hoy
Un problema que podemos rescatar es la corrupcin en nuestro pas,
corrupcin que se hace evidente en ciertos agentes pblicos de ciertas
instituciones. Uno de esos actos no ticos son las coimas que con
frecuencia se ve y se escucha por los medios de comunicacin sobre
ciertos agentes policiales, como tambin en los mismos agentes del
Poder Judicial.
El mundo de hoy El problema de los valores en nuestro mundo de hoy
es tremendo. Estados, comunidades, grupos, personas, se enfrentan o
acuerdan por su aceptacin o no de valores de vida y de muerte, de
comportamiento civil y empresarial
7. Explicar Eficacia como valor de mantenimiento
Est asociado a la palabra Coste, es por todos conocidos. Pero un
mnimo anlisis nos lleva a que, aparte de Coste, hay asociados otros
conceptos como Generacin de Valor, Incremento de Produccin, Valor
del Accionista, mejora de competitividad
8. Describir Desarrollo sostenible, tica, filantropa y responsabilidad social
DESARROLLO SOSTENIBLE.- Es el desarrollo que satisface las necesidades
actuales
de las personas sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para
satisfacer las suyas
FILANTROPIA.- designa,
en general, el amor por el gnero humano y a todo lo
que a la humanidad respecta, particularmente en una forma constructiva
expresada en la ayuda desinteresada a los dems
RESPONSABILIDAD SOCIAL.- La responsabilidad social es el compromiso,
obligacin y deber que poseen los individuos o miembros de una sociedad o
empresa, voluntariamente, de contribuir para una sociedad ms justa y por
proteger el ambiente
9. Explicar Estrategias de responsabilidad social empresaria
Eliminacin del peligro voluntariamente
Las empresas con responsabilidad social suelen actuar voluntariamente para eliminar
las prcticas de produccin que podran causar un dao para el pblico,
independientemente de si estn obligadas por la ley. Por ejemplo, una empresa podra
instituir un programa de control de riesgos que incluye medidas para proteger al pblico
de la exposicin a sustancias peligrosas a travs de la educacin y la sensibilizacin
Desarrollo comunidad
Las compaas, empresas y corporaciones relacionadas con la responsabilidad social
se alinean con las instituciones adecuadas para crear un mejor ambiente para vivir y
trabajar. Por ejemplo, una corporacin o empresa puede crear una fundacin para
ayudar en el aprendizaje o la educacin para el pblico
Educacin social y conciencia
Las empresas que participan en la inversin socialmente responsable utilizan el
posicionamiento para presionar a las empresas a adoptar un comportamiento
socialmente responsable. Para ello, utilizan los medios de comunicacin y distribucin
de Internet para exponer las actividades potencialmente perjudiciales de las
organizaciones
10. Describir La responsabilidad empresarial en la empresa pblica
La administracin pblica es una ciencia, social y tcnica encargada de
la planificacin, organizacin, direccin y control de los recursos
(humanos, financieros, materiales, tecnolgicos, el conocimiento, etc.)
de la organizacin, con el fin de obtener el mximo beneficio posible;
este beneficio puede ser econmico o social, dependiendo esto de los
fines perseguidos por la organizacin.
11. Explicar La responsabilidad empresarial en la empresa privada
20-30
