LEY N 27711
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA
Ha dado la Ley siguiente:
LEY DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
CONTENIDO Y ALCANCE
Artculo 1.- Objetivo de la Ley
La presente Ley determina la competencia, atribuciones, estructura y funciones
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
El Ministerio se organiza y estructura sobre el actual Ministerio de Trabajo y
Promocin Social que queda integrado al nuevo "Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo".
Artculo 2.- Competencia
El Ministerio ejercer competencia en materias de trabajo, empleo y micro y
pequea empresa.
Artculo 3.- Sectores y Organismos Pblicos Descentralizados
El Ministerio comprende los siguientes sectores: el Sector Trabajo, el Sector de
Promocin del Empleo y la Micro y Pequea Empresa y los Organismos e
Instituciones Pblicas Descentralizadas bajo su jurisdiccin.
TITULO II
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
CAPITULO I
DE LOS FINES
Artculo 4.- Finalidad
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo tiene por finalidad:
a) Promover el empleo en el marco de una igualdad de oportunidades,
fomentando especialmente la micro y pequea empresa como base del
desarrollo econmico con igualdad.
b) Reconocer en su accionar, as como respetar, proteger y promover el derecho
de sindicacin, negociacin colectiva y huelga; cautelando su ejercicio de
conformidad con los principios y normas establecidos en los Convenios Nms..
87 y 98 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
c) Fomentar un sistema democrtico de relaciones laborales y previsionales
dentro del dilogo social, la concertacin y el tripartismo , coadyuvando con las
organizaciones representativas de los sujetos sociales involucrados.
d) Fomentar, difundir y supervisar mediante las inspeccin del trabajo el
cumplimiento de las normas laborales de los regmenes laborales privado y
pblico.
e) Establecer polticas y normatividad vinculada con la proteccin social del
trabajo, la formacin profesional y la capacitacin para el trabajo.
f) Asegurar la plena conformidad de las normas y prcticas nacionales en
materia laboral a los estndares y normas establecidas para la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT).
Artculo 5.- Principales atribuciones
Las principales atribuciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
son las siguientes:
En el mbito del Sector Trabajo
a) Fomentar, establecer, dirigir, supervisar y evaluar la poltica socio-laboral,
orientada al empleo con proteccin social, especialmente en los sectores con
mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo, como son los
discapacitados, menores y las mujeres de escasos recursos.
b) Fomentar el ejercicio democrtico de los derechos de sindicacin,
negociacin colectiva y huelga.
c) Resolver los procedimientos de negociacin colectiva en los casos y en la
forma en que lo dispone la ley sobre la materia.
d) Promover la difusin de la legislacin laboral, como mecanismo de prevencin
de los conflictos laborales, con especial incidencia en la capacitacin de los
dirigentes de las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores.
e) Establecer y fomentar los procedimientos de supervisin, control e inspeccin,
promoviendo la integracin de los sistemas de inspeccin en materia laboral y
de seguridad social.
f) Regular, simplificar y descentralizar los procedimientos laborales y en especial
la conciliacin, la mediacin y el arbitraje, como mecanismos alternativos a la
solucin de los conflictos laborales.
g) Concertar la poltica de remuneraciones mnimas en el marco de los
dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 24 de la Constitucin Poltica y
fomentar la productividad de las empresas.
h) Proponer polticas y supervisar la intermediacin laboral, las agencias de
colocaciones, las empresas contratistas, y cualquier otra modalidad empresarial
cuyo objeto principal est vinculado con el suministro de mano de obra en el
mercado.
i) Proponer y evaluar la poltica de bienestar y seguridad social en coordinacin
y concertacin con las instituciones pblicas y privadas vinculadas a la
Seguridad Social y con las organizaciones representativas.
j) Promover el fomento a la cultura, recreacin y bienestar de los trabajadores.
k) Supervisar los Registros de las Organizaciones Sindicales de los Servidores
Pblicos y de las Organizaciones Sindicales de los Trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.
l) Aplicar sanciones por incumplimiento de disposiciones legales o
convencionales de trabajo.
ll) Supervisar el Registro Nacional de rbitros en materia laboral.
m) Proveer a los trabajadores servicios regulares de defensa gratuita.
n) Otras funciones compatibles con la finalidad y objetivos del Ministerio.
En el mbito del Sector de Promocin del Empleo y la Micro y Pequea Empresa
a) Formular, evaluar y supervisar la poltica de empleo, formacin profesional,
capacitacin para el trabajo y reconversin laboral que se orienta a garantizar la
igualdad de oportunidades, especialmente de grupos vulnerables como los
jvenes, los discapacitados y las mujeres que trabajan.
b) Establecer sistemas de generacin de informacin en materia de empleo,
formacin profesional y proteccin social, y difundir esta informacin entre los
agentes del mercado laboral.
c) Establecer, como ente rector, la poltica general y las normas de promocin
de la Micro y Pequea Empresa, la que incluye el fomento a la formalizacin y a
la mejora de las condiciones de empleo en este sector para lograr un trabajo
digno.
d) Promover el acceso de los pequeos inversionistas a los servicios financieros
y de desarrollo empresarial que favorezcan su mayor competitividad.
e) Operar agencias gratuitas de colocacin de trabajadores.
f) Promover normas y estndares de responsabilidad social empresarial, as
como el desarrollo de ventajas competitivas basadas en la difusin y certificacin
independiente de las mismas.
g) Otras funciones compatibles con la finalidad y objetivos del Ministerio.
CAPITULO II
DE SU ESTRUCTURA ORGNICA
Artculo 6.- Estructura bsica
La Estructura Orgnica del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es la
siguiente:
a) ALTA DIRECCIN
- Ministro
- Viceministro de Trabajo
- Viceministro de Promocin del Empleo y la Micro y Pequea Empresa
- Secretario General
- Asesora Tcnica de la Alta Direccin
b) ORGANOS CONSULTIVOS
- Comisiones Consultivas
- Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo
c) ORGANO DE CONTROL
- Oficina de Auditora Interna
d) ORGANOS DE ASESORAMIENTO
- Oficina de Asesora Jurdica
- Oficina de Planificacin y Presupuesto
- Oficina de Economa del Trabajo y Productividad.
e) ORGANOS DE APOYO
- Oficina de Administracin
- Oficina de Defensa Nacional
- Oficina de Estadstica e Informtica
f) ORGANOS DE LNEA DE AMBITO NACIONAL
- Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
- Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
- Direccin Nacional de la Micro y Pequea Empresa
g) ORGANOS DESCONCENTRADOS
- Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo
h) INSTITUCIONES Y ORGANISMOS PBLICOS DESCENTRALIZADOS
- Seguro Social de Salud - ESSALUD
- Centro de Promocin de la Pequea y Micro Empresa - PROMPYME
i) ORGANO AUTNOMO
- Centro de Conciliacin, Arbitraje e Investigacin - CENCOAMITP
j) ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL
- Procuradura Pblica
CAPITULO III
DE LA ALTA DIRECCIN
Artculo 7.- Contenido
La Alta Direccin es el mximo nivel de decisin del Ministerio. Est constituida
por el Despacho Ministerial, el Despacho Viceministerial de Trabajo, el
Despacho Viceministerial de Promocin del Empleo y la Micro y Pequea
Empresa y la Secretara General.
La Alta Direccin cuenta con Asesores Tcnicos Especializados en las reas
propias del mbito de competencia funcional del Ministerio.
Artculo 8.-Ministro
El Ministro es la ms alta autoridad poltica y administrativa del Sector Trabajo y
Promocin del Empleo, ejerce las funciones de Titular del Pliego Presupuestal y
es el representante legal del Ministerio, a nivel nacional e internacional en los
mbitos de su competencia.
Orienta, formula, regula, dirige y supervisa las polticas de trabajo, empleo y la
pequea y microempresa, en armona con las disposiciones constitucionales,
legales, la poltica general y los planes de gobierno.
Artculo 9.-Viceministros
Los Viceministros de Trabajo y Promocin del Empleo y la Micro y Pequea
Empresa tienen jerarqua inmediata inferior a la del Ministro. Son responsables
tcnico administrativos de los Sectores a su cargo y podrn reemplazarse
mutuamente en caso de ausencia.
Dirigen y supervisan las polticas y actividades de sus sectores y de los
organismos pblicos descentralizados, conforme a las polticas y directivas del
Ministerio.
Artculo 10.- Secretario General
El Secretario General asiste y asesora al Ministro en los sistemas de
administracin de la entidad, y por delegacin del titular puede asumir las
materias administrativas que corresponden a ste. Coordina y supervisa con las
oficinas de Administracin, Planificacin y Presupuesto.
Organiza, centraliza, procesa y conduce la documentacin e informacin que
requiera del conocimiento y la decisin del Ministro, y es responsable de
proyectar la imagen del Ministerio a la colectividad.
Artculo 11.- Asesora Tcnica
La Asesora Tcnica es la encargada de asistir a la Alta Direccin en los asuntos
de su especialidad. Elabora estudios, emite dictmenes, consultas, formula
proyectos de normas legales e integra comisiones sectoriales e intersectoriales
por encargo del Ministro.
CAPITULO IV
DE LOS ORGANOS CONSULTIVOS
Artculo 12.- Comisiones Consultivas
Las Comisiones Consultivas tienen por objeto absolver las consultas de los
asuntos que sean sometidos a su consideracin. Estn integradas por no menos
de seis (6) ni ms de doce (12) miembros, profesionales y especialistas de
reconocida capacidad o experiencia en el mbito de los Sectores de Trabajo y
Promocin del Empleo. Sus integrantes son designados por resolucin
ministerial.
El cargo de miembro de la Comisin Consultiva es honorario, de confianza y no
inhabilita para el desempeo de ninguna funcin ni actividad pblica o privada.
Artculo 13.- Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo
El Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo, est integrado por el
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo quien lo presidir y por
representantes de los trabajadores, de los empleadores y de las organizaciones
sociales representativas, vinculadas a los Sectores del Ministerio. Tiene por
objeto la discusin y concertacin de polticas en materia de trabajo, de
promocin del empleo y de proteccin social en funcin del desarrollo nacional y
regional. Asimismo, ser de su competencia la regulacin de las remuneraciones
mnimas vitales.
CAPITULO V
DEL ORGANO DE CONTROL
Artculo 14.- Auditora Interna
La Oficina de Auditora Interna es el rgano encargado del control interno
posterior de la gestin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en
funcin a sus lineamientos de polticas, planes y programas, en armona con las
disposiciones del Sistema Nacional de Control y dems disposiciones legales
vigentes. Est a cargo de un Auditor General, quien depende funcionalmente de
la Contralora General de la Repblica y jerrquicamente del Ministerio.
CAPITULO VI
DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO
Artculo 15.- Oficina de Asesora Jurdica
La Oficina de Asesora Jurdica asiste legalmente a la Alta Direccin y
dependencias del Ministerio en los asuntos jurdicos que se le encomiende,
emite opinin sobre la aplicacin e interpretacin de las normas legales y
disposiciones administrativas.
Artculo 16.- Oficina de Planificacin y Presupuesto
La Oficina de Planificacin y Presupuesto formula, bajo la Direccin del Ministro,
la poltica de los Sectores de Trabajo y Promocin del Empleo. Realiza el
proceso de planificacin, presupuesto y racionalizacin del Sector, de acuerdo a
las normas y directivas de los sistemas administrativos correspondientes.
Evala los proyectos de inversin y de cooperacin tcnica y econmica.
Artculo 17.- Oficina de Economa del Trabajo y Productividad
La Oficina de Economa del Trabajo y Productividad efecta los estudios
tcnicos, evala y propone la poltica y normatividad en materia de
remuneraciones y condiciones de trabajo. Practica la valorizacin de las
peticiones de los trabajadores y encamina la situacin econmica-financiera de
las empresas, as como su capacidad para atender tales peticiones.
Se constituye en oficina especializada que podr contar con asesoramiento del
Ministerio de Economa y Finanzas, la Comisin Nacional Supervisora de
Empresas y Valores - CONASEV y otras.
CAPITULO VII
DE LOS ORGANOS DE APOYO
Artculo 18.- Oficina de Administracin
La Oficina de Administracin es el rgano encargado de administrar los recursos
humanos, materiales, econmicos y financieros necesarios para el normal
funcionamiento de las dependencias del Ministerio.
Tiene a su cargo la aplicacin de la poltica y normas de administracin de
personal y promueve el bienestar de los trabajadores con sujecin a las normas
pertinentes y a los requerimientos de los rganos del Ministerio.
Artculo 19.- Oficina de Defensa Nacional
La Oficina de Defensa Nacional es la encargada de planear, programar, conducir
y evaluar las acciones relativas a la Defensa Nacional y Defensa Civil en el
mbito de los Sectores de Trabajo y Promocin del Empleo, en concordancia
con los intereses estratgicos y planes previstos en el Sistema de Defensa
Nacional.
Artculo 20.- Oficina de Estadstica e Informtica
La Oficina de Estadstica e Informtica es el rgano encargado de la conduccin,
centralizacin y sistematizacin de los procesos tcnicos de estadstica e
informtica, asegurando la disponibilidad de informacin socio-laboral en los
niveles nacional, regional y local para facilitar la toma de decisiones de la Alta
Direccin y optimizar la gestin de la administracin del trabajo.
CAPITULO VIII
ORGANOS DE LNEA DE MBITO NACIONAL
Artculo 21.- Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
La Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo coordina, propone y evala la
poltica nacional en materia de las relaciones colectivas e individuales de trabajo,
promueve el dilogo, la conciliacin, la mediacin y el arbitraje como medios de
solucin de los conflictos que se puedan suscitar en las relaciones de trabajo. Es
la instancia nacional, en los procedimientos administrativos particulares cuya
materia est dentro del Sector Trabajo.
En el marco de la poltica del Sector, emite las directivas internas para la
aplicacin de las normas del rgimen de inspeccin del trabajo, las normas de
derecho laboral individual y colectivo, y las normas tcnicas de seguridad y salud
en el trabajo.
Realiza estudios especializados y propone normas, reglamentos y
procedimientos de prevencin y proteccin de riesgos ocupacionales, a nivel
nacional, a favor de los trabajadores.
Realiza estudios, evala, sistematiza y propone la normatividad en materia de
bienestar y seguridad social, dando prioridad a las entidades que tienen a su
cargo la seguridad social de los sectores laborales no comprendidos en los
regmenes regulares.
Artculo 22.- Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin
Profesional
La Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
coordina, propone, evala y supervisa la poltica nacional de Empleo y
Formacin Profesional, proponiendo la normatividad legal y tcnica
correspondiente. Es la instancia nacional, en los procedimientos administrativos
particulares cuya materia est vinculada con la Promocin del Empleo y
Formacin Profesional. Emite directivas internas para la aplicacin de las
normas y las polticas en materia de Promocin del Empleo, Formacin
Profesional y Capacitacin para el Trabajo.
Estudia y recomienda las normas y medidas orientadas a promover el
desplazamiento de la mano de obra con nfasis en el desarrollo que requiere el
mbito regional.
Estudia y propone la normatividad de la formacin profesional, las actividades de
intermediacin de mano de obra en el mercado de trabajo, la certificacin
ocupacional y la normalizacin de competencias laborales.
Coordina, concerta, promueve y supervisa el desarrollo de programas y
proyectos nacionales y multiregionales de generacin y mejoramiento del
empleo e ingresos y formacin profesional.
Estudia, investiga y evala la situacin ocupacional del pas, los niveles de
ingreso de los trabajadores y las necesidades de formacin profesional y de
recursos humanos en funcin del desarrollo nacional y regional coordinando y
difundiendo sus resultados, para lo cual ejecutar encuestas de oferta y
demanda de mano de obra en apoyo a la formulacin y evaluacin de la poltica
de empleo y formacin profesional.
Artculo 23.- Direccin Nacional de la Micro y Pequea Empresa
La Direccin Nacional de la Micro y Pequea Empresa coordina, propone,
evala y supervisa la poltica nacional de las micro y pequeas empresas,
proponiendo la normatividad legal y tcnica correspondiente. Es la instancia
nacional, en los procedimientos administrativos particulares cuya materia est
vinculada con la micro y pequea empresa. Emite directivas internas para la
mejor aplicacin de las normas y las polticas sobre la micro y pequea
empresa.
Estudia, propone y supervisa la poltica nacional de desarrollo de las micro y
pequeas empresas, autogestionarias, de la participacin de los trabajadores en
la empresa y en otras formas empresariales asociativas, estableciendo las
normas correspondientes que favorezcan el desarrollo y fomento de las mismas.
Emite opinin tcnica sobre propuestas normativas en materia de micro y
pequea empresa, participacin, cooperativismo, autogestin y otras formas
empresariales asociativas.
Coordina, concerta, promueve y supervisa el desarrollo de programas y
proyectos nacionales y multiregionales de promocin de las micro y pequeas
empresas.
CAPITULO IX
ORGANOS DESCONCENTRADOS
Artculo 24.- Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo
Las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo son rganos
desconcentrados del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Estn encargadas de desarrollar las directivas y lineamientos tcnicos
establecidos por los rganos centrales del Ministerio, en concordancia con la
poltica del Estado y con los planes sectoriales y regionales en materia de
trabajo, promocin del empleo y la micro y pequea empresa.
El nombramiento o designacin de los Directores Regionales se efecta por
resolucin suprema, refrendada por el Titular del Sector, conforme a las normas
pertinentes sobre descentralizacin.
Artculo 25.- Estructura bsica
Las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo tienen la
siguiente Estructura Bsica:
rganos de Direccin
- Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo
- Subdireccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo
rgano de Asesoramiento y Apoyo
- Oficina Tcnica Administrativa
rganos de Lnea
- Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos
- Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
- Direccin de Micro y Pequea Empresa
rganos Desconcentrados
- Jefaturas Zonales de Trabajo y Promocin del Empleo.
CAPITULO X
ORGANO AUTNOMO
Artculo 26.- Centro de Conciliacin, Arbitraje e Investigacin
El Centro de Conciliacin, Arbitraje e Investigacin CENCOAMITP es un rgano
de derecho pblico autnomo y especializado, que tiene por objeto brindar
servicios de conciliacin, arbitraje, investigacin y difusin de la legislacin
laboral y de seguridad social; pudiendo descentralizar sus funciones.
El personal que labora para este rgano se encuentra sujeto al rgimen laboral
de la actividad privada.
CAPITULO XI
ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL
Artculo 27.- Procuradura Pblica
La representacin y defensa judicial del Estado en el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo es ejercida por la Procuradura Pblica, su funcin se
regula de acuerdo a lo establecido por las normas del Sistema de Defensa
Judicial del Estado y complementariamente por aquellas que establezca e
Ministerio.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
PRIMERA.- Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo
Las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, en cuanto a la
ejecucin del presupuesto, se regularn conforme a lo dispuesto en el Artculo
43 de la Ley N 27209 y sus normas modificatorias. Mediante resolucin del
Sector Trabajo y Promocin del Empleo se reglamentar la aplicacin del
prrafo anterior, as como los niveles de desconcentracin administrativa que se
requiera para cada direccin.
La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Lima-Callao es un
rgano desconcentrado del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, su
estructura bsica se determina reglamentariamente, no siendo aplicable el
Artculo 25 de la presente Ley. Igualmente, reglamentariamente se puede
modificar o desarrollar la estructura establecida en el referido Artculo 25.
SEGUNDA.- Derogatoria
Derganse el Decreto Ley N 25927, los Artculos 23, 24 y 25 de la Ley N
27268 y las dems disposiciones que se opongan a la presente Ley.
TERCERA.- Reorganizacin
Facltese al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo a realizar todas las
acciones normativas necesarias para implementar las nuevas funciones
atribuidas. Esta norma faculta al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo a
efectuar una reorganizacin orgnica y funcional de acuerdo a las competencias
atribuidas en la presente Ley, as como a crear plazas y contratar nuevo
personal que ocupe los puestos de trabajo consignados en el Cuadro para
Asignacin de Personal - CAP de la entidad.
CUARTA.- Transferencias Presupuestarias
El Poder Ejecutivo realizar las transferencias presupuestarias necesarias para
el cumplimiento de lo dispuesto en la presente Ley y en el Decreto Legislativo N
910, conforme a los requerimientos que sustente el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
QUINTA.- Reglamentacin
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en un plazo de sesenta (60)
das, publicar el Reglamento de Organizacin y Funciones y los instrumentos
de gestin necesarios que garanticen el cumplimiento de los fines
institucionales.
SEXTA.- Convenios
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo podr celebrar convenios
interinstitucionales con organismos pblicos o privados para la fiscalizacin del
cumplimiento de obligaciones derivadas de sistemas de seguridad social.
SETIMA.- Fondo de Respaldo para la micro y pequea empresa
El Fondo de respaldo destinado para la micro y pequea empresa creado
mediante Decreto de Urgencia N 056-96, es reglamentado y complementado
normativamente mediante resolucin ministerial del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
OCTAVA.- De las referencia
Entindase que toda referencia al Ministerio de Trabajo y Promocin Social, est
referida al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Igualmente, las referencias al Viceministerio de Promocin Social se entienden
realizadas al Viceministerio de Promocin del Empleo y la Micro y Pequea
Empresa, y las referencias a las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin
Social se entienden realizadas a las Direcciones Regionales de Trabajo y
Promocin del Empleo.
NOVENA.- Modificatoria de la Ley N 27268
Modifcase el Artculo 7 de la Ley N 27268, y su norma modificatoria Ley N
27417, Ley General de la Pequea y Microempresa, en el sentido de que el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo preside la Comisin Especial y
designa al Secretario Ejecutivo, pasando el Ministerio de Industria, Turismo,
Integracin y Negociaciones Comerciales Internacionales, a ser integrante de la
misma.
DCIMA.- Modificatoria del Decreto Legislativo N 910
Modifcase la Quinta Disposicin Complementaria del Decreto Legislativo N
910, del 16 de marzo de 2001, en los siguientes trminos:
"Quinta.- Facultades Coactivas
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo en el nivel central as como las
Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo en provincias, estn
facultados para exigir coactivamente el pago de una acreencia o la ejecucin de
una obligacin de hacer o no hacer conforme a la Ley N 26979, Ley del
Procedimiento de Ejecucin Coactiva y su Reglamento."
DECIMOPRIMERA.- Creacin del Centro de Promocin de la Pequea y
Micro Empresa
El Centro de Promocin de la Pequea y Micro Empresa - PROMPYME, se crea
sobre la base de la comisin de Promocin de la Pequea y Micro Empresa
creada mediante Decreto Supremo N 057-97-PCM, y tiene como objeto
principal el promover la ampliacin y dinamizacin de los mercados y de las
micro y pequeas empresas, en el marco de las polticas establecidas por el
Sector.
PROMPYME es un organismo pblico descentralizado del Sector Trabajo y
Promocin del Empleo. Cuenta con autonoma funcional, administrativa y
financiera; y se rige por el rgimen laboral de la actividad privada.
El Poder Ejecutivo en un plazo de noventa (90) das calendario aprueba su
reglamento de organizacin y funciones, y realiza las transferencias de
presupuesto requeridas, momento en el cual entrar en vigencia lo prescrito en
la presente disposicin complementaria, respecto de sus autonomas y rgimen
laboral aplicable. A partir de la entrada en vigencia de su Reglamento de
Organizacin y Funciones de PROMPYME est facultado para contratar a su
personal para ocupar el Cuadro para la Asignacin de Personal dentro de su
marco presupuestal.
DECIMOSEGUNDA.- Desarrollo de programas
El Ministerio est facultado para desarrollar programas y proyectos dentro del
mbito de su competencia, en los que el personal estar sujeto al rgimen
laboral de la actividad privada, siendo contratados por un periodo mximo igual
al plazo de ejecucin del proyecto.
DECIMOTERCERA.- Vigencia
La presente Ley entrar en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin
en el Diario Oficial El Peruano.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los diecisis das del mes de abril de dos mil dos.
CARLOS FERRERO
Presidente del Congreso de la Repblica
HENRY PEASE GARCA
Primer Vicepresidente del Congreso de la
Repblica
AL SEOR PRESIDENTE
CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintinueve das
del mes de abril del ao dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica
FERNANDO VILLARAN DE LA PUENTE
Ministro de Trabajo y Promocin Social
