AUTORIDAD
La autoridad en si se dara por medio de los altos niveles
jerrquicos
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO:
GENERALIDADES:
1. OBJETIVOS:
El
presente reglamento contiene
las disposiciones internas, que
regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal,
estableciendo sus derechos y obligaciones.
El presente Reglamento Interno de Trabajo podr ser modificado
cuando as lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones
legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del
reglamento interno de trabajo sern puestas a conocimiento de los
colaboradores.
Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirn
por las disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el
ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales
vigentes.
2. FINALIDAD:
Establecer normas genricas de comportamiento laboral, que debe
de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos,
incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad
de mantener y fomentar la armona en las relaciones laborales entre
la empresa y los colaboradores.
3. ALCANCE:
El presente Reglamento es de aplicacin a todos los funcionarios y
colaboradores de la empresa.
4. DEFINICIONES:
Para la mejor interpretacin y aplicacin del presente reglamento, se
define los siguientes trminos:
Centro de Trabajo: Es la estructura fsica donde se desarrolla las
actividades laborales.
Puesto de Trabajo: Lugar asignado a un colaborador para que
desempee las funciones o tareas asignadas.
Empresa: Es la institucin u organizacin que tiene personera
jurdica.
Empleador: Es el representante de la empresa.
Deber: Es la obligacin o responsabilidad de ejecutar una accin.
Derecho: Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad,
siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas. Es la
potestad de hacer o exigir cuanto la Ley o Autoridad establezca a
nuestro favor.
Asistencia: Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro del
horario establecido.
Inasistencia: Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de
concurrir despus de la tolerancia mxima establecida.
Comisin
de
Servicios:
Es
la autorizacin
que
tiene
un
colaborador para desarrollar actividades relacionadas al puesto de
trabajo, pero fuera de la empresa.
Permisos: son las ausencias justificadas del trabajo previamente
autorizado por la persona competente.
Faltas: Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el
personal, ya sea en forma voluntaria e involuntariamente.
Deficiencias: Son los errores, desviaciones o defectos cometidos
por el personal al realizar sus tareas en el desempeo de sus
funciones.
Irregularidad: Son los actos que contravienen las normas, el
incumplimiento
de
los deberes
de funcin
y su
reiterada
negligencia, pudiendo ser voluntarios e involuntarios.
Sancin: Es el castigo o pena correctiva que se le aplica al
colaborador por las faltas cometidas durante su desempeo de las
funciones; su observacin es de carcter obligatorio.
Puntualidad: Es la concurrencia oportuna del colaborador a su
centro de labores dentro de un horario establecido.
Tardanza: Es la lentitud o demora que emplea el personal para no
llegar ala hora de entrada establecida por el empleador; Se le
sanciona con el descuento remunerativo de sus haberes.
Incentivo: Es el estmulo, premio o reconocimiento otorgado a los
colaboradores
por
su
eficiencia,
eficacia,
productividad
rendimiento.
Licencia: Derecho del colaborador para ausentarse del centro de
trabajo, otorgado por escrito, por la autoridad competente.
MOTIVACIN Y DESARROLLO DE PERSONAL:
En la compaa es muy importante la motivacin personal no solo
se refiere sueldo o salario tambin incluyen otras recompensas
como incentivos que garantizan y motivan la satisfaccin del
colaborador. Y esto a su vez aumenta la produccin.
En cuanto a las ventas si se logra llegar a la meta
establecida se abonara un porcentaje adicional.
Realizaremos reconocimientos pblicos al mejor colaborador
del mes y de esa manera incentivarlo y elevarle la moral.
La empresa podr recompensar a su personal por su
capacidad, honestidad, puntualidad, disciplina y contribucin
a lograr los objetivos institucionales. Esta compensacin
ser por incentivos variables, participacin en eventos de
confraternidad (deportiva almuerzo).
