1.

Explica las causas por las que un despido objetivo puede ser considerado nulo. Y un
despido disciplinario, Cuando puede considerarse nulo?
2. Indica que causas pueden originar un despido disciplinario.
3. Explica razonablemente la diferencia entre traslado y desplazamiento.
4. Que indeterminado corresponde a un trabajador en caso de extincin de contrato
de obra y servicio?
5. Si en un despido improcedente el trabajador fuese un representante legal de los
trabajadores, Quien elegira entre la opcin de readmision o la de la paga la
indeminacion?, el empresario o el trabajador?
6. Un trabajador presta sus servicios en la empresa CESTA, SA desde el 1 de febrero
de 2011. El da 15 de noviembre de 2011 comunica a la direccin de la empresa, a
travs de un preaviso escrito, su voluntad de rescindir laboral al finalizar la jornada
del da 30 de noviembre de 2011.
Es correcto el plazo de preaviso?
[Link] efectos tiene un despido nulo?
[Link] trabajador recibe una comunicacin de su empresa, el da 15 de mayo,
notificndole que a partir del da 16 de junio su turno, que hasta ahora venia siendo
de maana, pasara a ser de tarde, debido a la necesidad de reorganizar el
departamento para lograr un reparto mas quitativo de la carga de trabajo entre
todos los turnos.
a) es posible que la empresa realice esa modificacin?
b)Que podra hacer este trabajador si no esta de acuerdo con la decisin de la
empresa?
9. un trabajador es destinado a un centro de trabajo de su empresa, en una localidad
distinta y ello le conlleva un cambio de residencia.
a)que opciones tiene el trabajador?
b)que sucede si no acepta?
10. un trabajador decide rescindir su contrato porque no esta de acuerdo con el
traslado colectivo que quiere realizar la empresa a otro centro de trabajo situado en
una provincia distinta.
a)Que tramites tiene que hacer la empresa para proceder al traslado de los
trabajadores?

2.

b)Calcula la indemniazion que corresponder a este trabajador si recibe un salario

bruto mensual de 1900, tiene una antigedad de 10 aos y recibe dos pagas
extraordinarias equivalentes, cada una, al 80% del salario bruto.
INSTRUCCIONES:
Esta Primera parte del examen slo la tienen que realizar aquellas personas que NO
APROBARON el examen eliminatorio de febrero
EXAMEN:
1. TEST (0,4 puntos por pregunta correcta. -0,2 puntos por pregunta incorrecta)
1. Quines son los Delegados de prevencin?:

a. Representantes de la Inspeccin de Trabajo encargados de vigilar el cumplimiento

de las normas vigentes en materia de prevencin
b. Representan a la empresa y se encargan de organizar la prevencin de riesgos.
c. Representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de
prevencin de riesgos
2. La LPRL exige que los trabajadores designados para realizar las funciones de
prevencin:
a. Se dedique exclusivamente a realizar funciones de prevencin.
b. Sean 2 como mnimo.
c. Tengan la capacidad necesaria.
3. En caso de emergencia dentro de la empresa, quin se ocupa de enviar al rea
siniestrada las ayudas internas disponibles y solicitar las ayudas externas
necesarias para su control?
a. El empresario
b. El jefe de la seccin siniestrada
c. El delegado de prevencin
d. El trabajador que detecta la emergencia
e. El jefe de intervencin
f. El jefe de emergencias
4. El rgano judicial encargado de resolver los conflictos laborales individuales y
colectivos que trascienden el mbito de la Comunidad Autnoma de Andaluca es:
a. La Sala de lo Social del los Tribunales Superiores de Justicia de la Comunidad
Autnoma de Andaluca
b. El Juzgado de lo Social de Sevilla
c. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
5. Qu periodo de prueba como mximo puede pactarse en contrato para un
Tcnico Especialista en Desarrollo de Aplicaciones Informticas?
a. 6 meses
b. 3 meses
c. 2 meses
6. Indica cul de las siguientes afirmaciones no es correcta:
a. Para ser delegado de personal o miembro de un comit de empresa hay que ser
previamente delgado sindical
b. La representacin unitaria de los trabajadores canaliza la participacin de todos los
trabajadores en la empresa, con independencia de su afiliacin a un sindicato
c. La representacin sindical es el cauce de participacin en la empresa de los
afiliados a un sindicato
7. El cierre patronal supone:
a. Que los trabajadores pierdan definitivamente su puesto de trabajo
b. Una medida legal de presin del empresario hacia los trabajadores para concluir
una huelga
c. El cierre temporal de la empresa por una causa justificada, quedando suspendidos
los contratos de trabajo
8. Una huelga es legal:
a. Cuando se inicia o sostiene por motivos poltico
b. Cuando cumple los requisitos de forma y fondo establecidos en las leyes
c. Cuando su objetivo sea alterar lo pactado durante la vigencia
9. Los delegados de personal son representantes de los trabajadores de aquellas
empresas o centros de trabajo que tengan:
a. Ms de diez y menos de cincuenta trabajadores
b. Menos de cincuenta trabajadores
c. Puede haberlos en cualquier empresa, independientemente del nmero de

trabajadores
10. Las partes legitimadas para negociar un convenio de mbito superior a la
empresa son:
a. El empresario y el comit de empresa como rgano de representacin de los
trabajadores
b. Los sindicatos y las asociaciones empresariales ms representativos en los
mbitos geogrfico y funcional del convenio
c. Los delegados de personal y comits de empresa junto con las asociaciones
empresariales en representacin del empresariado

PREGUNTA CORTA (Elige de entre estas 2 preguntas solamente una)(2 puntos)

1. Qu es un plan de emergencia?. Tipos.
2. Explica los distintos tipos de despido.

EJERCICIO PRCTICO (2 puntos).

En la empresa Forum Robatelico, se produce un incendio cuando se encontraban 10
personas trabajando en el interior. Empez a sonar la alarma de incendios y el jefe
de emergencias llama a los bomberos mientras los trabajadores evacuan la empresa
siguiendo los itinerarios establecidos. Una vez en el exterior, en la zona de seguridad,
nos encontramos con varios trabajadores que sufren distintas lesiones:
Paloma padece del corazn y sufre una parada cardiorrespiratoria debido al
susto.
Federico .se encontraba reparando la instalacin elctrica y cay de espaldas
desde la escalera. Se queja de fuerte dolor en la espalda.
[Link] sacan entre dos compaeros que lo encontraron inconsciente por
inhalacin de humo.
Lucia..ha sido golpeado por una carretilla elevadora, est muy nervioso y se
queja de un fuerte dolor en el pie, lo tiene hinchado pero puede caminar.
1. Identifica cuales son las prioridades de intervencin conforme al criterio de mayor
riesgo vital intrnseco de las lesiones y adjudica las tarjetas de evacuacin
correspondientes, siguiendo la regla del Triage. (1 punto)
2. Explica brevemente las tcnicas de primeros auxilios que deben aplicarse a cada
lesionado, indicando qu debe hacerse y qu no debe hacerse en cada caso.
(1 punto)

INSTRUCCIONES:
Esta Segunda parte del examen la tienen que realizar TODO EL MUNDO
EXAMEN:
1. TEST (0,4 puntos por pregunta correcta. -0,2 puntos por pregunta incorrecta)
1. Quin est obligado a solicitar la inscripcin del trabajador en la Seguridad
Social?
a. El propio trabajador
b. El empresario
c. La Inspeccin de Trabajo
2. La incapacidad permanente total es aqulla en la que el beneficiario:

a. Ve disminuida su capacidad, pero puede seguir ejerciendo las tareas bsicas de su

profesin
b. No puede volver a desempear su profesin, pero puede dedicarse a otra distinta
c. No puede realizar ningn tipo de profesin u oficio, y adems, requiere de otra
persona para levar a cabo los actos esenciales de la vida
3. Cuando se realiza una entrevista de seleccin:
a. No importa la indumentaria ni la imagen que se quiera dar, lo importante son los
conocimientos que se posean
b. El hablar mal de anteriores jefes, trabajos o profesores denota que eres una
persona muy sincera
c. Hay que dar respuestas ms complejas y no contestar con monoslabos
d. Se debe reforzar lo que se dice con gestos
4. Una comunidad de bienes es:
a. Un grupo de varias personas que poseen la propiedad de un objeto o de su
derecho, de manera que si se procediera a la divisin del bien no servira para nada
b. Un grupo de dos o ms personas se obligan a poner en comn dinero, bienes o
industria con el nimo de repartir entre s las ganancias
c. Es una sociedad mercantil en la que el capital est dividido en participaciones
sociales, indivisibles y acumulables, que no tendrn carcter de valores, no podrn
estar representados por medio de ttulos o de anotaciones en cuenta, ni llamarse
acciones
5. La Renta Personal Disponible
a. Es la parte de la renta nacional que perciben realmente los particulares
b. Es la renta personal destinada al gasto
c. Est formada por todas las rentas que perciben los factores productivos de un
pas, ya sean trabajadores o empresarios
6. Cul de las siguientes afirmaciones no se corresponde con los rasgos
macroeconmicos de la economa andaluza?:
a. Marcadas diferencias interregionales en cuanto a renta y empleo
b. Baja renta per capita
c. Elevada productividad
d. Deficiente especializacin sectorial

7. Los costes fijos:

a. Varan en relacin con el ritmo de produccin
b. Son los costes de mano de obra, materiales y energa
c. Son independientes del volumen de produccin
8. Cul de las siguientes afirmaciones respecto a la empresa es incorrecta:
a. La Empresa es un conjunto de elementos humanos, tcnicos y financieros,
ordenados segn una determinada jerarqua y coordinados por una funcin directiva
b. La empresa es un agente econmico que organiza con eficiencia los factores
productivos para producir bienes y servicios destinados al mercado, todo ello con
nimo de alcanzar ciertos objetivos
c. El principal objetivo de una empresa privada es el objetivo de crecimiento, es
decir, aumentar el tamao de la empresa, aumentar la plantilla de trabajadores,
aumentar el nmero de clientes...
9. Cuando la tesorera tiene un valor por encima de 1 significa:
a. Que su valor es ptimo.
b. Que tendremos problemas de tesorera a corto plazo.
c. Que tenemos dinero ocioso sin producir.

10. La liquidez o solvencia no:

a. Determina la capacidad que tiene la empresa de poder atender sus pagos.
b. Es la relacin entre la suma del realizable y disponible y el pasivo a corto plazo.
c. Es la relacin entre Activo Circulante y el Pasivo Circulante.

PREGUNTA CORTA (Elige de entre estas 4 preguntas solamente dos)(4 puntos)

1. Describe brevemente la Formacin Profesional Continua.
2. Cmo se clasifican las actividades productivas?.
3. Que es la organizacin informal?.
4. Cules son los elementos patrimoniales?

EJERCICIO PRCTICO (2 puntos).

3.

Tal y como realizaste en una de las tareas del modulo, elabora una breve carta de
presentacin, y un currculum para una supuesta empresa de servicios informticos.
No hace falta que utilices datos tuyos reales, si quieres invntate un personaje.
TEST (0,2 puntos por pregunta correcta. -0,1 puntos por pregunta incorrecta)
1. Los EPIs son:
a. Una medida de prevencin frente a riesgos especficos.
b. Una medida de proteccin individual.
c. Un factor de riesgo no especificado.
2. Quines son los Delegados de prevencin?:
a. Representantes de la Inspeccin de Trabajo encargados de vigilar el cumplimiento
de las normas vigentes en materia de prevencin
b. Representan a la empresa y se encargan de organizar la prevencin de riesgos.
c. Representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de
prevencin de riesgos
3. Cundo es obligatorio que la empresa tenga un servicio de prevencin propio?
a. Cuando tenga ms de 500 trabajadores.
b. Cuando lo decida la autoridad laboral por la peligrosidad de la actividad.
c. Las opciones a. y b. son correctas.
d. Ninguna de las opciones anteriores es correcta.
4. Cul de las siguientes afirmaciones es falsa?
a. El peor enemigo para la salud en el mundo laboral, puede ser la propia ignorancia.
b. La formacin debe impartirla la propia empresa cuando el trabajador se incorpore
al centro de
c. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo est obligado a impartir
los cursos de formacion para los trabajadores
d. La mejor tcnica para prevenir los daos profesionales es la Educacin para la
Seguridad e Higiene de los futuros trabajadores
5. La LPRL exige que los trabajadores designados para realizar las funciones de
prevencin:
a. Se dedique exclusivamente a realizar funciones de prevencin.

b. Sean 2 como mnimo.

c. Tengan la capacidad necesaria.
6. La prestacin de primeros auxilios en caso de emergencia corresponde a:
a. Equipos de primera intervencin (EPI)
b. Equipos de primeros auxilios (EPA) cuando los EPI no puedan controlar la
emergencia
c. Los equipos de segunda intervencin (ESI)
d. Los EPA en primera instancia
e. El Jefe de intervencin
7. Se denomina emergencia parcial cuando para controlar el accidente ocurrido se
requiere:
a. la intervencin de los equipos especiales del centro de trabajo
b. la intervencin de los equipos especiales del edificio y de medios exteriores
c. la intervencin del personal del rea donde se produce
8. En caso de emergencia dentro de la empresa, quin se ocupa de enviar al rea
siniestrada las ayudas internas disponibles y solicitar las ayudas externas
necesarias para su control?
a. El empresario
b. El jefe de la seccin siniestrada
c. El delegado de prevencin
d. El trabajador que detecta la emergencia
e. El jefe de intervencin
f. El jefe de emergencias
9. Cul de los siguientes objetivos no corresponde a la investigacin de accidentes?
a. Conocimiento exacto de lo ocurrido
b. Deducir las causas del accidente
c. Aplicar medidas correctoras para evitar otros accidentes por las mismas causas
d. Cumplimentar y enviar a la autoridad laboral el Parte de accidentes.
10. Cul de las siguientes afirmaciones sobre primeros auxilios, no es correcta:
a. Su objetivo es detener y/o revertir el dao ocasionado por un accidente
b. Pueden ser aplicados por un trabajador con la debida formacin
c. Su objetivo es reemplazar a los servicios mdicos
11. El rgano judicial encargado de resolver los conflictos laborales individuales y
colectivos que trascienden el mbito de la Comunidad Autnoma de Andaluca es:
a. La Sala de lo Social del los Tribunales Superiores de Justicia de la Comunidad
Autnoma de Andaluca
b. El Juzgado de lo Social de Sevilla
c. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
12. Qu plazo de tiempo mximo tiene para reclamar un trabajador al que se le ha
notificado por carta su despido disciplinario y no est de acuerdo?
a. Veinte das naturales, incluidos domingo y festivos, desde la comunicacin por
escrito del despido.
b. No existe plazo de tiempo, se podr reclamar en cualquier momento
c. Veinte das hbiles, excluidos domingos y festivos, desde el momento de la
comunicacin escrita
13. Qu periodo de prueba como mximo puede pactarse en contrato para un
Tcnico Especialista en Desarrollo de Aplicaciones Informticas?
a. 6 meses

b. 3 meses
c. 2 meses
14. El juez determinar que un despido es improcedente:
a. Cuando el empresario no pueda demostrar en el proceso que los incumplimientos
que atribuya al trabajador son ciertos, o se hubiesen vulnerado los requisitos de
forma exigidos por la ley: ausencia de carta de despido, falta de audiencia sindical
previa
b. Cuando el empresario demuestra ante el juez de lo social el incumpliendo
atribuido al trabajador y alegado en la carta de despido.
c. Cuando el despido tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin
prohibidas por la Constitucin o por la ley, o bien se produzca con violacin de
derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador
15. De las siguientes situaciones, seala cual no es causa de extincin de la relacin
laboral
a. Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario
b. Enfermedad del trabajador
c. Dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios
colectivos o la costumbre local y profesional
16. Indica cul de las siguientes afirmaciones no es correcta:
a. Para ser delegado de personal o miembro de un comit de empresa hay que ser
previamente delgado sindical
b. La representacin unitaria de los trabajadores canaliza la participacin de todos los
trabajadores en la empresa, con independencia de su afiliacin a un sindicato
c. La representacin sindical es el cauce de participacin en la empresa de los
afiliados a un sindicato
17. El cierre patronal supone:
a. Que los trabajadores pierdan definitivamente su puesto de trabajo
b. Una medida legal de presin del empresario hacia los trabajadores para concluir
una huelga
c. El cierre temporal de la empresa por una causa justificada, quedando suspendidos
los contratos de trabajo
18. Una huelga es legal:
a. Cuando se inicia o sostiene por motivos poltico
b. Cuando cumple los requisitos de forma y fondo establecidos en las leyes
c. Cuando su objetivo sea alterar lo pactado durante la vigencia
19. Los delegados de personal son representantes de los trabajadores de aquellas
empresas o centros de trabajo que tengan:
a. Ms de diez y menos de cincuenta trabajadores
b. Menos de cincuenta trabajadores
c. Puede haberlos en cualquier empresa, independientemente del nmero de
trabajadores
20. Las partes legitimadas para negociar un convenio de mbito superior a la
empresa son:
a. El empresario y el comit de empresa como rgano de representacin de los
trabajadores
b. Los sindicatos y las asociaciones empresariales ms representativos en los
mbitos geogrfico y funcional del convenio
c. Los delegados de personal y comits de empresa junto con las asociaciones

empresariales en representacin del empresariado

PREGUNTAS CORTAS (Elige de entre estas cuatro preguntas solamente dos)
1.
2.
3.
4.

Explica brevemente los cuatro tipos de Riesgo Laboral. (2 puntos).

Qu es un plan de emergencia?. Tipos. (2 puntos).
Explica los distintos tipos de despido. (2 puntos).
Qu es el Convenio Colectivo?(2 puntos).

EJERCICIOS PRACTICOS.
En la empresa Bush Operaciones Petroleras S.A., se produce un incendio cuando se
encontraban 100 personas trabajando en el interior. Empez a sonar la alarma de
incendios y el jefe de emergencias llama a los bomberos mientras los trabajadores
evacuan la empresa siguiendo los itinerarios establecidos. Una vez en el exterior, en
la zona de seguridad, nos encontramos con varios trabajadores que sufren distintas
lesiones:
Silvia padece del corazn y sufre una parada cardiorrespiratoria debido al
susto.
[Link] sacan entre dos compaeros que lo encontraron inconsciente por
inhalacin de humo.
Alfonso..ha sido golpeado por una carretilla elevadora, est muy nervioso y se
queja de un fuerte dolor en el pie, lo tiene hinchado pero puede caminar.
[Link] encontraba reparando la instalacin elctrica y cay de espaldas desde
la escalera. Se queja de fuerte dolor en la espalda.
1. Identifica cuales son las prioridades de intervencin conforme al criterio de mayor
riesgo vital intrnseco de las lesiones y adjudica las tarjetas de evacuacin
correspondientes, siguiendo la regla del Triage.
(1 punto)
2. Explica brevemente las tcnicas de primeros auxilios que deben aplicarse a cada
lesionado, indicando qu debe hacerse y qu no debe hacerse en cada caso.
(1 punto)
INSTRUCCIONES:
Esta Primera parte del examen solo la tienen que realizar aquellas personas que NO
APROBARON el examen eliminatorio de febrero
EXAMEN:
TEST (0,4 puntos por pregunta correcta. -0,2 puntos por pregunta incorrecta)
1. Los EPIs son:
a. Una medida de prevencin frente a riesgos especficos.
b. Una medida de proteccin individual.
c. Un factor de riesgo no especificado.
2. Cundo es obligatorio que la empresa tenga un servicio de prevencin propio?
a. Cuando tenga ms de 500 trabajadores.
b. Cuando lo decida la autoridad laboral por la peligrosidad de la actividad.
c. Las opciones a. y b. son correctas.
d. Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

3. Cul de las siguientes afirmaciones es falsa?

a. El peor enemigo para la salud en el mundo laboral, puede ser la propia ignorancia.
b. La formacin debe impartirla la propia empresa cuando el trabajador se incorpore
al centro de
c. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo est obligado a impartir
los cursos de formacion para los trabajadores
d. La mejor tcnica para prevenir los daos profesionales es la Educacin para la
Seguridad e Higiene de los futuros trabajadores
4. La prestacin de primeros auxilios en caso de emergencia corresponde a:
a. Equipos de primera intervencin (EPI)
b. Equipos de primeros auxilios (EPA) cuando los EPI no puedan controlar la
emergencia
c. Los equipos de segunda intervencin (ESI)
d. Los EPA en primera instancia
e. El Jefe de intervencin
5. Se denomina emergencia parcial cuando para controlar el accidente ocurrido se
requiere:
a. la intervencin de los equipos especiales del centro de trabajo
b. la intervencin de los equipos especiales del edificio y de medios exteriores
c. la intervencin del personal del rea donde se produce
6. Cul de los siguientes objetivos no corresponde a la investigacin de accidentes?
a. Conocimiento exacto de lo ocurrido
b. Deducir las causas del accidente
c. Aplicar medidas correctoras para evitar otros accidentes por las mismas causas
d. Cumplimentar y enviar a la autoridad laboral el Parte de accidentes.
7. Cul de las siguientes afirmaciones sobre primeros auxilios, no es correcta:
a. Su objetivo es detener y/o revertir el dao ocasionado por un accidente
b. Pueden ser aplicados por un trabajador con la debida formacin
c. Su objetivo es reemplazar a los servicios mdicos

8. Qu plazo de tiempo mximo tiene para reclamar un trabajador al que se le ha

notificado por carta su despido disciplinario y no est de acuerdo?
a. Veinte das naturales, incluidos domingo y festivos, desde la comunicacin por
escrito del despido.
b. No existe plazo de tiempo, se podr reclamar en cualquier momento
c. Veinte das hbiles, excluidos domingos y festivos, desde el momento de la
comunicacin escrita
9. El juez determinar que un despido es improcedente:
a. Cuando el empresario no pueda demostrar en el proceso que los incumplimientos
que atribuya al trabajador son ciertos, o se hubiesen vulnerado los requisitos de
forma exigidos por la ley: ausencia de carta de despido, falta de audiencia sindical
previa
b. Cuando el empresario demuestra ante el juez de lo social el incumpliendo
atribuido al trabajador y alegado en la carta de despido.
c. Cuando el despido tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin
prohibidas por la Constitucin o por la ley, o bien se produzca con violacin de

derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador

10. De las siguientes situaciones, seala cual no es causa de extincin de la relacin
laboral
a. Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario
b. Enfermedad del trabajador
c. Dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios
colectivos o la costumbre local y profesional
PREGUNTA CORTA (Elige de entre estas 2 preguntas solamente una) (3 puntos)
1. Explica brevemente los cuatro tipos de Riesgo Laboral.
2. Qu es el Convenio Colectivo?.
EJERCICIO PRCTICO (3 puntos).
En la empresa Forum Robatlico, se produce un incendio cuando se encontraban
10 personas trabajando en el interior. Empez a sonar la alarma de incendios y el
jefe de emergencias llama a los bomberos mientras los trabajadores evacuan la
empresa siguiendo los itinerarios establecidos. Una vez en el exterior, en la zona de
seguridad, nos encontramos con varios trabajadores que sufren distintas lesiones:
Juan padece del corazn y sufre una parada cardiorrespiratoria debido al susto.
[Link] encontraba reparando la instalacin elctrica y cay de espaldas desde
la escalera. Se queja de fuerte dolor en la espalda.
[Link] sacan entre dos compaeros que lo encontraron inconsciente por
inhalacin de humo.
Lucia..ha sido golpeado por una carretilla elevadora, est muy nervioso y se
queja de un fuerte dolor en el pie, lo tiene hinchado pero puede caminar.
1. Identifica cuales son las prioridades de intervencin conforme al criterio de mayor
riesgo vital intrnseco de las lesiones y adjudica las tarjetas de evacuacin
correspondientes, siguiendo la regla del Triage. (1 punto)
2. Explica brevemente las tcnicas de primeros auxilios que deben aplicarse a cada
lesionado, indicando qu debe hacerse y qu no debe hacerse en cada caso.
(1 punto)
INSTRUCCIONES:
Esta Segunda parte del examen la tienen que realizar TODO EL MUNDO
EXAMEN:
TEST (0,4 puntos por pregunta correcta. -0,2 puntos por pregunta incorrecta)
11. Para que un trabajador pueda cobrar la prestacin econmica por invalidez
transitoria debida a un accidente no laboral, requiere:
a. Que el trabajador tenga cotizados ciento ochenta das en los ltimos cinco aos
b. Que el trabajador haya cotizado durante seis meses seguidos
c. No es necesario haber cotizado previamente
12. El subsidio por desempleo se destina a:
a. Trabajadores desempleados de larga duracin, con determinados requisitos de
ingresos mensuales, mayores de 45 aos, que deber seguir un programa de
insercin laboral a partir de un compromiso de actividad con los servicios pblicos de
empleo o entidades colaboradoras
b. Trabajadores en alta o en situacin asimilada al alta, en situacin legal de

desempleo, que hayan cotizado al menos 12 meses durante los 6 aos anteriores a
dicha situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de
cotizar
c. Trabajadores que han agotado la prestacin contributiva, as como a otros que no
han cubierto el perodo mnimo de cotizacin necesario para acceder a la prestacin
de nivel contributivo
13. Los trabajadores/as que deseen buscar empleo en otros pases deben inscribirse:
a. En el REDE
b. En el EURES
c. En el INEM
14. Cul de los siguientes rasgos de personalidad no corresponde con el perfil ideal
de un emprendedor:
a. Asuncin de riesgos
b. Adaptacin a los cambios
c. Capacidad de liderazgo
d. Dependencia
15. Cuando el producto interior bruto crece, se interpreta que:
a. Empeora la renta per capita de los ciudadanos
b. Los beneficios empresariales aumentan
c. Se destruyen puestos de trabajo
16. La escasez sobreviene:
d. Cuando existe un deseo de adquirir un nmero de bienes y servicios mayor que la
cantidad disponible
e. Cuando se tiene la sensacin de carecer de algo, unida al deseo de satisfacer esa
carencia
f. Cuando no podemos adquirir todo lo que deseamos y tenemos que elegir
17. Entre las actividades del rea de Recursos Humanos no est:
a. La prevencin de riesgos laborales
b. La contabilidad de la empresa
c. La formacin de trabajadores
18. Cul de las siguientes afirmaciones respecto a la organizacin informal es
correcta:
a. El jefe de un departamento puede ser lder de la organizacin informal
b. La autoridad es ejercida por los lderes de la organizacin informal
c. En la organizacin informal se persiguen fines contrarios a los empresariales
19. Las aportaciones de los socios es un tipo de financiacin
a. Ajena, externa y a largo plazo.
b. Propia, interna y a corto plazo.
c. Atemporal, externa, propia

20. En el concepto de financiacin se denomina sistema financiero

a. Al mecanismo que posibilita la transferencia de recursos de las unidades con
exceso de liquidez a las unidades con necesidad de dicha liquidez.
b. A las instituciones o entidades que facilitan la financiacin de una empresa.
c. A los diferentes tipos de recursos financieros que la empresa utiliza.
PREGUNTA CORTA (Elige de entre estas 4 preguntas solamente dos)(4 puntos)

1. Describe brevemente la Formacin Profesional Ocupacional.

2. Factores y bienes de Produccin.
3. Que es la organizacin formal?.
4. Cules son los elementos patrimoniales?
EJERCICIO PRCTICO (2 puntos).
Tal y como realizaste en una de las tareas del modulo, elabora una breve carta de
presentacin, y un currculum para una supuesta empresa de servicios informticos.
No hace falta que utilices datos tuyos reales, si quieres invntate un personaje.