Scribd
Cargar
56 vistas2 páginas

Folleto Responsabilidad Social Universitaria

El Pacto Mundial establece principios que las empresas deben seguir para respetar los derechos humanos, promover la igualdad y sostenibilidad ambiental, y combatir la corrupción. La Responsabilidad Social se define como el compromiso de las organizaciones hacia el desarrollo humano integral y el equilibrio ambiental, alineándose éticamente con las expectativas de las partes interesadas. Se enfatiza la importancia de la concertación y la alineación ética en la implementación de la Responsabilidad Social en las organizaciones.

Cargado por

Doris Fontecha
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
56 vistas2 páginas

Folleto Responsabilidad Social Universitaria

El Pacto Mundial establece principios que las empresas deben seguir para respetar los derechos humanos, promover la igualdad y sostenibilidad ambiental, y combatir la corrupción. La Responsabilidad Social se define como el compromiso de las organizaciones hacia el desarrollo humano integral y el equilibrio ambiental, alineándose éticamente con las expectativas de las partes interesadas. Se enfatiza la importancia de la concertación y la alineación ética en la implementación de la Responsabilidad Social en las organizaciones.

Cargado por

Doris Fontecha
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

PACTO GLOBAL

PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL


1. Las empresas deben apoyar y respetar la
proteccin de los derechos humanos
proclamados en el mbito internacional.
2. Las empresas deben asegurarse de no ser
cmplices en abusos a los derechos humanos.
3. Las empresas deben respetar la libertad de
asociacin y el reconocimiento efectivo del
derecho a la negociacin colectiva.
4.Las empresas deben eliminar todas las
formas de trabajo forzoso u obligatorio.
5.Las empresas deben abolir de forma efectiva
el trabajo infantil.
6. Las empresas deben eliminar la
discriminacin con respecto al empleo y la
ocupacin.
7.Las empresas deben apoyar los mtodos
preventivos con respecto a problemas
ambientales.
8. Las empresas deben adoptar iniciativas para
promover una mayor responsabilidad
ambiental.
9. Las empresas deben fomentar el desarrollo
y la difusin de tecnologas inofensivas para el
medio ambiente.
10. Las empresas deben trabajar contra la
corrupcin en todas sus formas, incluyendo la
extorsin y el soborno.

OBJETIVOS
1: Erradicar la pobreza, desigualdad y el hambre
2: Lograr la enseanza bsica de forma gratuita
3: Promover la igualdad entre los gneros y la autonoma de la mujer
4: Reducir la mortalidad infantil
5: Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente

La pregunta ms noble del mundo es:


en qu puedo ayudar?. Benjamn Franklin.
No es difcil tomar decisiones cuando
uno sabe cuales son sus valores. Roy Disney

Responsabilidad
Social
Universitaria

[]Educacin que lo coloque en dilogo constante con el


otro, que lo predisponga a constantes revisiones, a anlisis
crticos de sus descubrimientos, a una cierta rebelda, en
el sentido ms humano de la expresin; que lo identifique,
en fin, con mtodos y procesos cientficos.
(Freire, 1969, p. 84-85)

Responsabilidad Social
QU ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Responsabilidad Social es el compromiso


voluntario y explcito que las organizaciones
asumen frente a las expectativas y acciones
concertadas que se generan con las partes
interesadas (stakeholders) en materia de
desarrollo humano integral, y que les permite a
las organizaciones asegurar el crecimiento
econmico, el desarrollo social y el equilibrio
ambiental, partiendo del cumplimiento de las
disposiciones legales.

Partes Interesadas

Aquellos ciudadanos que se consideren actores


participes en la actividad y que expresan tanto
en trminos de inters y expectativas comunes
o complementarios, como de impactos
positivos y recprocos.

Alineacin tica de la Organizacin

DIMENSIONES DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL

Atendiendo a una poltica de mejoramiento


c on t i nu o, se requiere implementar l a
Responsabilidad
Social
Como
una
herramienta en su sistema de gestin. Es por
esto que el Sistema debe ser Integrado
Acadmico y Social as:

Para
la
Responsabilidad Social
es
indispensable la alineacin tica
de la
organizacin; es por esto, que la universidad
dentro de su cdigo de tica contempla los
principios y valores por los que se rige y que
todos debemos conocer.

.PRINCIPIOS
La Responsabilidad Social esta integrada
por dos factores muy importantes: 1.
Concertacin con las partes interesadas,
2. Alineacin tica de la organizacin
.

De la libertad, De la autonoma, De la
universalidad, Del sentido de pertenencia, De
la democracia participativa, De la construccin
de conocimiento.

VALORES
Dignidad,
Autonoma,
Participacin
democrtica, Conocimiento, Responsabilidad,
Transparencia.

También podría gustarte