ASUNTO:
RECLAMOS
PLIEGO
DE
De nuestra especial consideracin:
Nos es grato dirigirnos a usted en representacin del Sindicato de
Trabajadores de la Universidad San Martin de Porres para hacerle
llegar nuestro cordial saludo y acto seguido, hacerle entrega de
nuestro pliego petitorio que contiene un proyecto de convencin
colectiva para el periodo 2015-2016.
El artculo 28. Inciso 2 de la Constitucin establece que El Estado
reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrtico: () () 2. Fomenta la negociacin
colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos
laborales.
I. PARTES DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
a. SINDICATO DE TRABAJADORES DE UNIVERSIDAD SAN MARTIN DE
PORRES, identificado con RUC N 123456789, con domicilio en Av
Corregidor 12345, La Molina, que acta en representacin de los
trabajadores de la Universidad San Martin de Porres.
b. UNIVERSIDAD SAN MARTIN DE PORRES, que acta como nuestro
empleador, que ser denominado en adelante como LA EMPRESA.
Asimismo, en la reunin del sindicato se design como miembros de
la Comisin Negociadora de los Trabajadores, los que a su vez
cuentan con todas las facultades para participar en la negociacin
directa y conciliacin, practicar todos los actos procesales propios de
estas, suscribir cualquier acuerdo y, llegando al caso, la Convencin
Colectiva de Trabajo, de conformidad con el Articulo 49 del TUO de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el D.S. N 0102003-TR. Siendo estos los siguientes dirigentes:
-
Heirol Lee La Torre, Secretaria General con DNI N 98765432
Mirella Hernandez Humire, Secretaria General Adjunta con DNI
N 65432100
Sol Velsquez Arana Secretaria de Organizacin con DNI N
32109874
II.- PRETENSIONES A NEGOCIAR
QUE, A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DEL 2015 HASTA EL 1 DE ABRIL DEL
2016:
-
CLAUSULA
PRIMERA
SINDICALES:
LICENCIAS
PERMISOS
La empresa otorgar una licencia sindical permanente para el
Secretario General del SINDICATO DE TRABAJADORES DE
UNIVERSIDAD SAN MARTIN DE PORRES o para el dirigente del
SINDICATO DE TRABAJADORES DE UNIVERSIDAD SAN MARTIN DE
PORRES que ocupe el cargo dirigencial en la Federacin de
Trabajadores.
La empresa conceder, sin perjuicio de los permisos que reconoce la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, 100 das laborales de
permisos sindicales remunerados por ao, incluyendo los respectivos
viticos, para una buena y eficiente gestin de la organizacin
sindical.
BASE LEGAL:
Artculo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo: La
convencin colectiva contendr las estipulaciones tendientes a
facilitar las actividades sindicales en lo relativo a reuniones,
comunicaciones, permisos y licencias. A falta de convencin, el
empleador slo est obligado a conceder permiso para la asistencia a
actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes que el Reglamento
seale, hasta un lmite de treinta (30) das naturales por ao
calendario, por dirigente; el exceso ser considerado como licencia
sin goce de remuneraciones y dems beneficios. Este lmite no ser
aplicable cuando en el centro de trabajo exista costumbre o convenio
colectivo ms favorable. El tiempo que dentro de la jornada ordinaria
de trabajo abarquen los permisos y licencias remuneradas, destinados
a facilitar las actividades sindicales se entendern trabajados para
todos los efectos legales hasta el lmite establecido en la convencin
colectiva. No podrn otorgarse ni modificarse permisos ni licencias
sindicales por acto o norma administrativa.
-
CLAUSULA SEGUNDA: ASIGNACION POR REFRIGERIO LA
EMPRESA
La empresa otorgar una asignacin por refrigerio de S/.10.00 (Diez y
00/100 Nuevos Soles), por cada da efectivamente laborado, a todos
los trabajadores afiliados al SINDICATO a nivel nacional.
BASE LEGAL:
DS 025-85-PCM se ha demostrado como derecho irrenunciable,
adems de ampararse en el articulo 2.20 de la constitucin poltica
del Peru: formular peticiones, individual y colectivamente, por escrito,
ante la autoridad competente, la que esta obligada a dar al
interesado una respuesta tambin escrita dentro del plazo legal.
Artculo 41 LRCT: Convencin colectiva de trabajo es el acuerdo
destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y
productividad y dems, concernientes a las relaciones entre
trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o
varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de
stas, por representantes de los trabajadores interesados,
expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador,
un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores.
Slo estarn obligadas a negociar colectivamente las empresas que
hubieren cumplido por lo menos un (1) ao de funcionamiento.
-
CLAUSULA TERCERA: ASIGNACION POR ESCOLARIDAD
Con la finalidad de contribuir en la educacin de los hijos de su
personal, LA EMPRESA convendr la asignacin escolar de S/. 350
Nuevos Soles en el mes de marzo. Adems se ofrecer un prstamo
de S/. 500 soles por cada hijo o familiar a cargo del trabajador a ser
devuelto en 1 ao en soles y sin intereses. Beneficio que ser
otorgado para aquellos trabajadores con hijos que estudien a partir de
los 03 aos hasta que concluyan sus estudios de primaria,
secundaria,
institutos
Superior,
Universidades,
Centros
de
Capacitacin y Academias con valor oficial, previa acreditacin.
BASE LEGAL:
En lo que al sector privado se refiere, la bonificacin por escolaridad
no es obligatoria; sin embargo, algunos empleadores la vienen
otorgando por intermedio de pactos colectivos celebrados con sus
sindicatos o en forma unilateral.
Es importante precisar que, para evitar que la bonificacin por
escolaridad carezca de impacto remunerativo en el sector privado, la
legislacin exige que su monto sea razonable en funcin de los
ingresos mensuales que percibe el trabajador y que su utilizacin sea
debidamente sustentada.
La bonificacin por escolaridad es un beneficio que viene siendo
pagado a los trabajadores del sector pblico y otros beneficiarios con
base en montos fijados por las sucesivas leyes anuales de
presupuesto. Para el presente ao, la Ley de presupuesto (Ley N
29465) ha fijado en S/. 400 la bonificacin por escolaridad.
CLAUSULA CUARTA: ASIGNACIN FAMILIAR
LA EMPRESA otorgar la Asignacin Familiar en lo siguiente:
a) Por esposa, conviviente e hijos: Un bsico ascendiente a 55.00
Nuevos Soles mensuales, a los que se le incorporarn S/. 10 nuevos
soles por cada hijo.
b) Los que asuman la carga de familiares, la suma de S/. 30.00
nuevos soles mensuales previa sustentacin documentaria.
BASE LEGAL:
De acuerdo a la ley 25129 en su artculo 2, tienen derecho a percibir
esta asignacin los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms
hijos menores de 18 aos, en el caso de que el hijo cumpla la mayora
de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios.
Percibirn un equivalente al 10% del ingreso mnimo legal por todo
concepto de asignacin familiar.
La asignacin Familiar forma parte de la base de clculo para el pago
de gratificaciones debido a que los conceptos remunerativos integran
la gratificacin son aquellas cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor,
es un concepto remunerativo.
CLAUSULA QUINTA: ASIGNACION VACACIONAL
La empresa aumentar la asignacin vacacional a cada trabajador
que haga uso de su descanso vacacional, ascendente a una
remuneracin bsica de cada trabajador, beneficio que se pagar el
da que el trabajador tome el primer da de descanso efectivo por
vacaciones.
BASE LEGAL:
Artculo 25 Constitucin Poltica del Per:
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas
acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el
perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. Los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por
convenio.
Artculo 10 del Decreto Legislativo 713: Derecho que todo trabajador
tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 das
calendario de descanso fsico remunerado de manera ininterrumpida
por cada ao completo de servicios. La remuneracin vacacional se
abonar antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constar
en la Planilla y Boleta de Pago
CLAUSULA SEXTA: AGUINALDO POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
La empresa conformar con representantes del Sindicato una
comisin paritaria para elegir entre diversas propuestas la mejor
canasta de vveres valorizada en un monto no menor a 150 soles ni
mayor a 200 soles, como aguinaldo que entregar a cada trabajador
en los meses de Julio y Diciembre.
A quin le corresponde el aguinaldo? A los trabajadores sector
pblico que estn bajo la "276", las Fuerzas Armadas y Policiales,
aquellos que se rijan bajo el CAS, as como a los pensionistas de la
Ley 15117, de los Decretos Leyes 19846 y 20530, el Decreto Supremo
051-88-PCM, y la Ley 28091.
Tal como lo determin el Ministerio de Economa, el monto del
aguinaldo ser 500 nuevos soles. En el caso del aguinaldo para el
magisterio nacional y para los docentes que laboren en jornada
parcial o incompleta; y los internos de Medicina Humana y
Odontologa se especifica que el aguinaldo ser la suma de cien soles.
Artculo 41 LRCT: Convencin colectiva de trabajo es el acuerdo
destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y
productividad y dems, concernientes a las relaciones entre
trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o
varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de
stas, por representantes de los trabajadores interesados,
expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador,
un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores.
Slo estarn obligadas a negociar colectivamente las empresas que
hubieren cumplido por lo menos un (1) ao de funcionamiento.
CLAUSULA STIMA:
OPERATIVO
ROPA
DE
TRABAJO
PARA
PERSONAL
A partir de la presente convencin colectiva conviene en otorgar la
ropa de trabajo para el personal operativo de la siguiente manera:
Tres dotaciones de ropa de trabajo anual
Una chompa de algodn anual
BASE LEGAL:
Artculo 41 LRCT: Convencin colectiva de trabajo es el acuerdo
destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y
productividad y dems, concernientes a las relaciones entre
trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o
varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de
stas, por representantes de los trabajadores interesados,
expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador,
un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores.
Slo estarn obligadas a negociar colectivamente las empresas que
hubieren cumplido por lo menos un (1) ao de funcionamiento.
CLAUSULA OCTAVA: ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO
DEL TRABAJADOR
La empresa pagar al beneficiario que haya designado el trabajador,
la cantidad de S/.5000 en caso del fallecimiento del trabajador,
cualquiera sea la causa de este. El pago se realizar dentro de los
cinco das hbiles posteriores al fallecimiento.
BASE LEGAL:
Cmo se produce el pago de la CTS en caso de fallecimiento del
trabajador? El depositario de
la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder de la
siguiente manera: - A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad
alguna, al cnyuge suprstite o conviviente a que se refiere el artculo
326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin impedimento
matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS y los
intereses correspondientes del trabajador fallecido. - El depositario
mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la
presentacin del testamento o declaratoria de herederos. Art. 54 y 55
TUO D.Leg. 650 : LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.
-
CLAUSULA NOVENA:
TRABAJADORES
CAPACITACION
TECNICA
LOS
La empresa realizar anualmente las capacitaciones y entrenamiento
de los trabajadores en temas relacionados con las labores que realiza
el trabajador, en promedio de 100 horas anuales por cada trabajador.
BASE LEGAL:
Segn el artculo 1 de la Ley de Promocin a la inversin en capital
humano (29498), por medio de la capacitacin continua de los
trabajadores, las empresas deben promover el desarrollo capital
humano, mejorando as sus capacidades productivas y contribuyendo
al fortalecimiento de la competitividad del sector productivo nacional.
CLAUSULA DCIMA: PRACTICAS PRE PROFESIONALES
PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
La empresa otorgar practicas pre profesionales a los hijos de los
trabajadores, en las carreras profesionales que correspondan.
BASE LEGAL:
Artculo 41 LRCT: Convencin colectiva de trabajo es el acuerdo
destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y
productividad y dems, concernientes a las relaciones entre
trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o
varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de
stas, por representantes de los trabajadores interesados,
expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador,
un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores.
Slo estarn obligadas a negociar colectivamente las empresas que
hubieren cumplido por lo menos un (1) ao de funcionamiento.
III. POR LO EXPUESTO:
A usted, seor Gerente General, pedimos recibir y considerar
presentado nuestro Pliego de Reclamo conteniendo el Proyecto de
Convencin Colectiva de Trabajo 2015-2016 y, por tanto, en
concordancia del artculo 57 del Texto nico Ordenado de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto
Supremo N 010-2003-TR, iniciar la etapa de Negociacin Directa
dentro del plazo establecido.
Atentamente:
