SERVICIO DE CONCILIACIN LABORAL OBLIGATORIA (SECLO)

El Servicio de Conciliacin Laboral Obligatoria (SECLO) se cre mediante Ley N 24.635 en la

rbita del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Ante este organismo, de instancia
administrativa, se dirimen con carcter obligatorio y previo al inicio de la demanda judicial,
todos los reclamos individuales y plurindividuales que versen sobre conflictos de derecho
correspondientes a la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo. Esta instancia es de
carcter gratuita para el trabajador y sus derecho-habientes y de bajo costo para el empleador.
El 1 de septiembre de 1997 se pone en funcionamiento la conciliacin laboral obligatoria en el
mbito de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en virtud de las Resoluciones Conjuntas
MTSS N 444/97 y MJ N 51/97 de fecha 23 de Abril de 1997. Los servicios esenciales que
brinda a sus usuarios (trabajadores, empleadores, conciliadores laborales, asistentes legales y
organismos estatales) son:

Servicio de Instancia Obligatoria de Conciliacin Laboral.

Servicio de Revisin y Homologacin de Acuerdos Espontneos entre Partes.

Servicio de Revisin de Trmites y Homologacin de Acuerdos pactados en audiencias

de Servicios de Conciliacin Laboral Optativa.
Servicio de Consulta y/o Informacin sobre Trmites.

OBJETIVOS:
-

Dirimir los reclamos individuales y pluriindividuales sobre conflictos de derecho que

corresponda a la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo.

Dictaminar mediante resoluciones fundadas la homologacin o el rechazo de los
acuerdos conciliatorios o formular observaciones a los mismos, devolvindolos para

que se intente lograr nuevos acuerdos que subsanen las observaciones sealadas.
Homologar los acuerdos cuando impliquen una junta composicin del derecho y de los
intentos de las partes, conforme a lo previsto en el artculo 15 de la Ley de Contrato de
Trabajo.

MISIN:
Asegurar el cumplimiento de los procedimientos con transparencia y eficacia, respetando el
ordenamiento legal vigente dentro del marco del orden pblico laboral.

SERVICIOS:
INSTANCIA OBLIGATORIA DE CONCILIACIN LABORAL (IOCL): Brinda una audiencia de
conciliacin a los trabajadores y/o empleadores que tengan un conflicto con la otra parte en
asuntos laborales. El servicio incluye evaluar los acuerdos conciliatorios alcanzados, a fin de
determinar la procedencia o no de su homologacin. En este ltimo caso, queda habilitada la
instancia judicial para el supuesto de no arribar a un acuerdo conciliatorio.

REVISIN Y HOMOLOGACIN DE ACUERDOS PACTADOS DIRECTAMENTE POR LAS

PARTES (ACUERDOS ESPONTNEOS): Revisar y homologar (dar validez legal en los casos
que corresponda) los acuerdos pactados directamente entre partes (trabajadores y
empleadores), en forma espontnea, vinculados a relaciones del trabajo.
REVISIN Y HOMOLOGACIN DE ACUERDOS PACTADOS EN AUDIENCIAS DE
SERVICIOS CONCILIACIN LABORAL OPTATIVOS: Las partes que voluntariamente
concurran a los servicios de conciliacin laboral habilitados por un convenio colectivo de trabajo
podrn dirimir all su conflicto. El eventual acuerdo alcanzado ser elevado al SECLO, que
evaluar la procedencia o no de la homologacin.
CONSULTA Y/O INFORMACIN SOBRE LOS TRMITES: Se brinda respuesta a las
diferentes consultas y/o pedidos de informacin que puedan requerir al SECLO las personas
fsicas o jurdicas, pblicas o privadas. Este servicio incluye la resolucin de los oficios
judiciales o administrativos que se presenten ante el SECLO.
Destinatarios:

Trabajadores

Empleadores

Conciliadores laborales

Organismos estatales

Comunidad en general

INICIO DEL TRMITE:

Los distintos trmites que se pueden iniciar en la sede del SECLO:
-

Solicitud de la Instancia Obligatoria de Conciliacin Laboral:

Los reclamos individuales y pluriindividuales que versen sobre conflictos de derecho de la

competencia de la Justicia Nacional de Trabajo, debern cumplir con la instancia administrativa
obligatoria y previa a la demanda judicial, ante el Organismo administrativo SECLO (creado por
el art. 4 de la Ley N 24.635)1, el que depender del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El procedimiento ser gratuitito para el trabajador y sus derechohabientes.
Quedan exceptuados del carcter obligatorio y previo de esta instancia:
- La interposicin de acciones de amparo y medidas cautelares.
- Las diligencias preliminares y prueba anticipada
- Cuando el reclamo individual o pluriindividual haya sido objeto de las acciones previstas en
los procedimientos de reestructuracin productiva, preventivo de crisis, o de conciliacin
obligatoria previstos en las leyes 24.013 y 14.786.
- Las demandas contra empleadores concursados o quebrados.
- Las demandas contra el Estado nacional, provincial y municipal.
- Las acciones promovidas por menores que requieran la intervencin del Ministerio Pblico.
Asimismo, han quedado excluidos del tramite conciliatorio previo, los reclamos por accidentes
de trabajo, reconvenciones, juicios ejecutivos y de desalojo
(Tal como prescribe la ley 24.573, supletoriamente aplicable, conforme previsin expresada
contenida en el articulo 20, ley 25635, dispone que en tales procesos el rgimen de mediacin
ser optativo para el reclamante), las terceras de dominio, las pretensiones deducidad por las
asociaciones profesionales de trabajadores contra los empleadores por cobro de aportes o
contribuciones previstos en normas legales o convencionales y las consignaciones.

El SECLO contar con un sistema de gestin computarizado que permita el sorteo, la fijacin
de la primera audiencia, la registracin de los trmites conciliatorios y la intercomunicacin con
los conciliadores. (Todas las comunicaciones que fueran cursadas por va informtica por el SECLO a
los conciliadores o por stos al SECLO tendrn carcter de notificacin fehaciente. Las dirigidas por el
SECLO a los conciliadores se tendrn por notificadas el da siguiente de su emisin)

Un abogado matriculado en el CPACF y registrado en el Portal del Abogado deber iniciar el

trmite va internet y seleccionar un turno para que el reclamante concurra personalmente
(con CI, LE, LC o DNI SIN EXCEPCIN) o el apoderado (debiendo acompaar copia del
instrumento que lo acredita como tal) a fin de solicitar el sorteo del Conciliador Laboral. A

Ley N 24.635 Art. 4. Crase el Servicio de Conciliacin Laboral Obligatoria dependiente del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social el que tendr a su cargo la sustanciacin del procedimiento instaurado por
esta ley.

efectos pertinentes traer el Formulario de Inicio y la Constancia de Trmite, y lo firmar ante el

operador que le reciba el trmite.
El formulario de iniciacin de reclamo ante el SECLO (Se adjunta en el ANEXO II), cuyos
requisitos son:
-

Datos del reclamante (o reclamantes): Nombre y apellido, domicilio, fecha de

nacimiento, nmero de documento, fecha de ingreso, remuneracin (indicar total
mensual), categora laboral o tareas cumplidas, fecha de egreso.

Datos del letrado, apoderado o representante sindical (consignar datos requeridos en

a, b y d del punto I. Si se tratara de abogado en lugar de documento se consignar la
matrcula. Si fuera apoderado debe acreditar la personera invocada. Si fuera
representante sindical debe acreditar la representacin en la forma dispuesta por el
decreto reglamentario de la Ley N 23.551).

Datos del reclamado: Nombre y apellido (para personas fsicas) o razn social (para
personas de existencia ideal: vgr. Sociedades), domicilio, actividad.

Objeto del reclamo.

Monto estimado del reclamo.

El formulario debe prever un espacio para la firma del reclamante, su letrado,

apoderado o representante sindical.

Datos del conciliador que resultare sorteado.

Nota: Se admitirn reclamos interpuestos conjuntamente por hasta tres reclamantes,
cuando se fundaren en los mismos hechos, en ttulos conexos o tuvieran el mismo
objeto. El SECLO podr disponer la separacin de los reclamos cuando a juicio de su
titular no se cumpliera el presupuesto que autoriza su acumulacin o sta fuera
inconveniente para la gestin conciliatoria 2

El formulario ser presentado ante la Mesa General de Entradas del SECLO por el reclamante,
su apoderado o representante, quien recibir una constancia de iniciacin del trmite, que
reproducir los datos del reclamo e indicar la fecha de su presentacin.
En oportunidad de la presentacin del reclamo, el SECLO practicar el sorteo del conciliador y
fijar la fecha y hora de la primera audiencia ante ste, circunstancias ambas que notificar:
a) al reclamante o a su apoderado o representante, personalmente en el acto de la
presentacin, con indicacin del domicilio del conciliador.
b) al requerido o requeridos mediante carta documento u otro medio postal fehaciente de
notificacin, en el que debern constar el nombre del reclamante, el objeto del reclamo y el
monto estimado del mismo, en correspondencia con los datos del formulario de presentacin.

http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/anexos/35000-39999/39882/norma.htm

c) al conciliador, mediante comunicacin por va informtica o telefax, en la que se incluir la

transcripcin del formulario de iniciacin del reclamo.
En caso de fracasar la notificacin de la primera audiencia al requerido, El SECLO deber
informar tal situacin al reclamante y dejar en suspenso la audiencia, notificando al conciliador
y a los dems requeridos si hubiera.
El reclamante deber denunciar nuevo domicilio del empleador dentro del plazo de 5 das, o
bien solicitar, en igual trmino, que se practique la notificacin en el domicilio primeramente
denunciado mediante cdula. El incumplimiento del reclamante al respecto, dar lugar al
archivo del reclamo.
ARTICULO 7.- El conciliador elegido para entender en un reclamo ser
reintegrado a la lista de sorteo una vez sorteados la totalidad de conciliadores
registrados.
Esta norma tambin ser aplicable al conciliador elegido para entender en un
reclamo iniciado por varios reclamantes, sin que su inclusin en la lista fuera
postergada por habrsele asignado un reclamo de esa ndole.
ARTICULO 8.- En el supuesto previsto por el artculo 9 de la Ley N 24.635 el
conciliador deber comunicar su excusacin al SECLO dentro de los DOS (2)
das de haber sido notificado de su designacin. Si la excusacin fuera
procedente, el SECLO notificar a las partes la fecha y hora de la audiencia en
que se realizar el sorteo de nuevo conciliador. Si la excusacin no fuera
admitida por el SECLO se continuar el trmite con el designado.
ARTICULO 9.- La recusacin del conciliador debe ser interpuesta dentro de los
DOS (2) das contados desde que la parte hubiera conocido la designacin. Se
formular por escrito y deber ser ofrecida toda la prueba de la que el
recusante intente valerse y se presentar ante el conciliador, quien deber
expedirse dentro de los DOS (2) das, debiendo dar intervencin al SECLO en el
mismo plazo. Si el recusado admitiera la causal y sta fuera procedente, el
SECLO notificar a las partes la fecha y hora de la audiencia en que se realizar
el nuevo sorteo de conciliador.
Si el conciliador no admitiera la recusacin y no fuera necesaria la produccin
de prueba, el incidente ser resuelto por el titular del SECLO dentro del plazo
de TRES (3) das contados desde la recepcin por ese organismo del informe
del conciliador que rechaza la recusacin. Si el titular del SECLO estimara que
para la resolucin del incidente es necesaria la produccin de prueba, sta se
producir en el plazo de CINCO (5) das. Transcurrido ese trmino, resolver el
incidente en el plazo de CINCO (5) das. Si la recusacin fuera admitida, la
resolucin que as lo determine fijar la audiencia de sorteo de nuevo
conciliador, que se realizar en la Mesa General de Entradas del SECLO entre los
conciliadores inscriptos con exclusin del recusado.
Las resoluciones que se dicten durante la sustanciacin del incidente y la que se
pronuncie sobre la recusacin sern irrecurribles.
El conciliador recusado deber ser incorporado nuevamente a la lista de sorteo. 3

http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/anexos/35000-39999/39882/norma.htm

Las partes debern asistir en forma obligatoria a la audiencia de conciliacin designada con
asesor legal (slo podrn actuar letrados matriculados en el Colegio Pblico de Abogados de
Capital Federal) o sindical (debiendo acreditar tal carcter con la autorizacin por escrito).

Plenario vivas 4
Esta presentacin suspender el curso de la prescripcin por el trmino que establece el art.
257 de la Ley de contrato de trabajo. En todos los casos las partes debern concurrir a las
audiencias en forma personal sin perjuicio de la asistencia a la que alude el artculo 17 de la
Ley N 24.635. Si se tratare de una persona de existencia ideal podr ser representada por
sus representantes legales o por directores, socios, administradores, gerentes o empleados
superiores, con poder suficiente. Si las partes fueran asistidas por las asociaciones sindicales
con personera gremial u organizaciones representativas de los empleadores, o cuando la
parte empresaria fuera una persona de existencia ideal, la personera invocada deber ser
acreditada en la primera audiencia.

El reclamante por s, o a travs de apoderado o representante sindical, formalizar el

reclamo ante el Servicio de Conciliacin Laboral Obligatoria, consignando sintticamente su
peticin en el formulario que reglamentariamente se apruebe 5

Designacin del Conciliador El SECLO designar por sorteo pblico de entre los inscriptos en
el Registro Nacional, un conciliador que entender en el reclamo interpuesto.
(ACOMODAR EN TEXTO: ARTICULO 28.- EL REGISTRO NACIONAL DE
CONCILIADORES LABORALES se constituir en la rbita de la SECRETARIA DE
JUSTICIA del MINISTERIO DE JUSTICIA y tendr a su cargo:
a) La inscripcin de los conciliadores, a cuyos fines les requerir las constancias
de cumplimiento de los requisitos que se establecen en la presente
reglamentacin para desempearse como tales.
b) La confeccin de las listas
mantenindolas actualizadas.

de

conciliadores

laborales

autorizados,

c) La remisin de tales listas al SECLO, en forma peridica.

d) Llevar el registro de las firmas y los sellos de los conciliadores.
e) Llevar los registros relativos a la capacitacin inicial y continua de los
conciliadores, a su desempeo, evaluacin y de aportes personales al desarrollo
del sistema.

http://www.iprofesional.com/index.php?p=nota&idx=29432?page_y=4192

http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/35000-39999/36739/norma.htm

f) Comunicar a los conciliadores inscriptos la realizacin de cursos de

actualizacin, estableciendo aqullos que sean de carcter facultativo u
obligatorio.
g) Archivar las actas de los acuerdos conciliatorios que se celebren, a los fines
estadsticos y de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 27 de la Ley N
24.635.
h) Entender en lo relativo a las licencias de los conciliadores.
ARTICULO 29.- Para ser inscripto en el REGISTRO NACIONAL
CONCILIADORES LABORALES debern cumplirse los siguientes requisitos:

DE

a) Ser abogado, con DOS (2) aos de antigedad en el ttulo.

b) Poseer antecedentes comprobables en materia de derecho del trabajo; a ese
efecto se considerarn tales:
I) los ttulos de especializacin en la materia, otorgados por Universidades
Nacionales o extranjeras, correspondientes a estudios de postgrado o de
doctorado;
II) el desempeo anterior de cargas judiciales en Tribunales nacionales o
provinciales con competencia en materia laboral;
III) el desempeo anterior de funciones en el mbito de la Administracin
Pblica nacional o provincial, directamente relacionadas con la aplicacin de
normas laborales;
IV) el ejercicio de la docencia universitaria en la materia;
V) el ejercicio profesional en materia de derecho del trabajo, que acredite
experiencia en el tratamiento de conflictos a los que se refiere la ley. Esta
enumeracin no ser considerada taxativa. En todos los casos la idoneidad ser
juzgada por el MINISTERIO DE JUSTICIA.
c) Haber aprobado los cursos y entrenamientos promovidos por el MINISTERIO
DE JUSTICIA. A tal efecto dicho Ministerio podr convocar a entidades
representativas de trabajadores y empleadores para que elaboren juntamente
con aqul, los programas y contenidos de los cursos a realizarse.
d) Disponer de oficinas provistas de medios informticos adecuados para la
intercomunicacin con el SECLO y de cantidad de ambientes suficientes para la
celebracin de las sesiones conjuntas y privadas, y dems actuaciones propias
del procedimiento.
e) Abonar la suma de PESOS CIEN (S 100.-) en concepto de matrcula anual de
inscripcin, la que se destinar al Fondo de financiamiento.
La habilitacin del conciliador quedar a cargo de la SECRETARIA DE JUSTICIA,
la que registrar su firma y sello. Este ltimo contendr el nombre y nmero de
habilitacin o registro del conciliador.
Los conciliadores sern profesionales independientes y en ningn caso existir
relacin de empleo pblico entre ellos y los MINISTERIOS DE JUSTICIA Y DE
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
ARTICULO 30.- Las causales de suspensin y separacin del Registro son:

a) Haber perdido alguno de los requisitos necesarios para su incorporacin al

mismo.
b) El incumplimiento o mal desempeo de sus funciones.
c) Negligencia grave en el ejercicio de sus funciones que perjudique el
procedimiento de conciliacin, su celeridad o desarrollo.
d) El incumplimiento de la obligacin establecida por el artculo 9 de la Ley N
24.635.
e) La violacin a la prohibicin establecida en el artculo 11 de la Ley N
24.635.
f) La violacin a los principios de neutralidad y confidencialidad.
g) Haberse rehusado a intervenir, sin causa justificada, en ms de tres
conciliaciones, dentro del trmino de DOCE (12) meses.
El conciliador no podr ser suspendido ni separado del Registro sin previo
sumario, en el que se garantizar el derecho de defensa y el que tramitar
aplicndose analgicamente el Reglamento de investigaciones aprobado por el
Decreto 1798/80.
ARTICULO 31.- No podrn ser conciliadores:
a) Quienes registren inhabilitaciones comerciales, civiles o penales, o hubiesen
sido condenados con pena de prisin o reclusin por delito doloso.
b) Quienes se encontraren comprendidos en alguna de las incompatibilidades o
impedimentos establecidos por el artculo 3 de la Ley N 23.187)

Para ser conciliador se requerir poseer ttulo de abogado con antecedentes en materia del
derecho trabajo.
(Poner en texto:
El conciliador deber- bajo pena de inhabilitacin- excusarse de intervenir en el
caso cuando concurran las causales previstas para los jueces en el Cdigo
Procesal Civil y Comercial de la Nacin.
Art. 10.-Las partes podrn recusar con causa al conciliador, en los casos
previstos por el citado Cdigo. Si el conciliador rechazara la recusacin, el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolver sobre su procedencia.
Art. 11.-El conciliador no podr representar, patrocinar o asesorar a quienes
fueron partes en actuaciones en las que hubiere intervenido como tal, sino
luego de dos aos a partir de la fecha de su cese en el Registro Nacional de
Conciliadores Laborales. )

Se determina como requisito obligatorio para desempearse la tarea de de Conciliador Laboral,

que fije domicilio para la celebracin de las audiencias dentro de un radio limitado por las

Avenidas Leandro N. Alem, Belgrano, Pueyrredn y Santa F, de la Ciudad Autnoma de

Buenos Aires6.
Retribucin del conciliador: El conciliador percibir por su gestin en cada conflicto en que deba
intervenir, cualquiera que sea el monto en discusin, un honorario bsico que determinar el
Ministerio de Justicia. Este honorario se incrementar en la proporcin que fije la
reglamentacin cuando el trmite culmine en un acuerdo conciliatorio homologado o en un
laudo dictado en el caso en que las partes defirieron al conciliador la calidad de rbitro.
Asimismo, el empleador depositar los honorarios del conciliador, a su orden, en el Fondo de
Financiamiento7, dentro de los cinco (5) das corridos de notificada la homologacin del
acuerdo, o en su caso, dentro de los tres (3) das corridos de consentido o ejecutoriado el
laudo.
En caso de incumplimiento del empleador, el Fondo extender la certificacin correspondiente.
(ACOMODAR EN TEXTO: el empleador en los supuestos del artculo 12 de la
ley 24635 - depositar los honorarios del conciliador, a su orden, en el Fondo de
Financiamiento previsto en el art. 14 de la presente ley, dentro de los cinco (5)
das corridos de notificada la homologacin del acuerdo, o en su caso, dentro de
los tres (3) das corridos de consentido o ejecutoriado el laudo.
En caso de incumplimiento del empleador, el Fondo extender la certificacin
correspondiente.
El fondo de financiamiento del presente rgimen tomar a su cargo el pago al
conciliador del honorario bsico a que se refiere el primer prrafo del art. 12
cuando el trmite culminare sin acuerdo conciliatorio ni designacin de
conciliador como rbitro. La eventual condena en costas pronunciada en sede
judicial impondr al empleador al reintegro al fondo, del honorario bsico
abonado al conciliador. En el caso de condena del empleador, la respectiva
sentencia podr imponer un recargo de ese honorario dentro de los mrgenes
que fije la reglamentacin cuando merituare en aquel un comportamiento
abusivo que condujo a la frustracin del trmite conciliatorio previsto en esta
ley.

PROCEDIMIENTO DE LA CONCILIACIN:
El Servicio de Conciliacin notificar al conciliador designado para el caso, adjuntndole el
formulario previsto en el art. 7, y citar a las partes a una audiencia que deber celebrarse

Resolucin Conjunta MTESS N 1305/2010 y MJDH N 3223/2010 Art. 1. (B.O. N 32.037 del
29/11/210)
7

LEY 24.635 Procedimiento laboral. Conciliacin obligatoria previa. Modificacin de la ley

18.345. Art. 14.-Crase un Fondo de Financiamiento a los fines de solventar el pago de los honorarios
bsicos debidos a los conciliadores en el caso del segundo prrafo del artculo anterior. Dicho Fondo
estar integrado con los siguientes recursos: a) Los honorarios y recargos a que hace referencia el
ltimo prrafo del artculo anterior) Los depsitos que realicen el Ministerio de Justicia y el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. c) Las donaciones, legados y toda otra disposicin a ttulo gratuito en
beneficio del servicio. d) El monto de las multas a que hace referencia el art. 19. e) Las sumas asignadas
en las partidas del presupuesto nacional. f) Toda otra suma que en el futuro se destine al presente Fondo.

ante el conciliador dentro de los diez (10) das siguientes a la designacin de ste. De lo
actuado se labrar acta circunstanciada.
(ACOMODAR EN TEXTO: En la primera audiencia el conciliador requerir a los
comparecientes la firma de un compromiso de confidencialidad respecto de las
alternativas que ocurran durante la sesin. Las partes, de comn acuerdo y
ante el conciliador, podrn eximirse mutuamente de ese compromiso, de lo que
se dejar constancia en el acta respectiva.
ARTICULO 13.- Cuando el conciliador advirtiera la existencia de alguno de los
supuestos previstos en el artculo 2 de la Ley 24.635 deber dar por terminado
el trmite, notificando tal circunstancia a las partes y al SECLO. En caso de
discrepancia de cualquiera de las partes, deber suspenderlo por un plazo no
mayor de QUINCE (15) das hbiles, durante el cual practicar las
averiguaciones necesarias y resolver en definitiva notificando su decisin a las
partes y al SECLO.
ARTICULO 14.- Las actas de las audiencias que celebre el conciliador se
redactarn por escrito en tantos ejemplares como partes involucradas hubiera,
ms otro ejemplar que ser retenido por el conciliador.
El conciliador har constar en el acta la fijacin de la fecha y hora de la prxima
audiencia de conciliacin, quedando los comparecientes notificados en virtud de
la firma del acta. La notificacin de la audiencia a quienes no hubieran quedado
notificados por la suscripcin del acta que la designa, estar a cargo del SECLO.
En el supuesto de que las partes acordaran una prrroga del plazo de la
conciliacin y fuera concedida por el conciliador, se labrar un acta que
contenga los trminos de la postergacin acordada.
ARTICULO 15.- En el supuesto de incomparecencia de cualquiera de las partes a
la primera audiencia, el conciliador labrar igualmente el acta de la audiencia,
dejando constancia de aqulla.
Dentro de los TRES (3) das hbiles judiciales de fracasada cualquier audiencia
por tal motivo el conciliador deber comunicar esa circunstancia al SECLO,
entregando el acta, como as tambin, en su caso, el instrumento en el que
conste la notificacin de las partes que no comparecieron a la audiencia de
conciliacin.
Si la incomparecencia no fuera justificada, el conciliador dispondr la aplicacin
de la multa prevista en el artculo 19 de la Ley N 24.635, con el monto
determinado en el artculo 22, prrafo segundo de esta reglamentacin,
emitiendo la certificacin de su imposicin para su presentacin al SECLO. El
obligado al pago de la multa deber depositar su importe en la cuenta prevista
en el artculo 32 de esta reglamentacin y acreditar ante el SECLO la realizacin
del depsito.
Slo se admitirn como causales de justificacin de la incomparecencia de
alguna de las partes, razones de fuerza mayor debidamente acreditadas ante el
conciliador y aceptadas por ste.
Si el requerido fuera debidamente citado no compareciera a las audiencias en
dos oportunidades sucesivas, sin que su incomparecencia fuera justificada, el
conciliador dar por finalizado el trmite de conciliacin. a cuyo efecto se
labrar acta, con lo que quedar expedita la va judicial ordinaria, sin perjuicio
de la aplicacin de la multa a que se refiere el tercer prrafo de este artculo.

10

Si quien no compareciera de manera injustificada a las audiencias en dos

oportunidades sucesivas fuera el reclamante y estuviera debidamente
notificado, el conciliador tambin dar por concluido el trmite conciliatorio sin
perjuicio de la aplicacin de la multa pertinente. En tal caso, el reclamante
deber iniciar nuevamente su reclamo ante el SECLO para cumplir con el
procedimiento de instancia obligatoria de conciliacin laboral.
ARTICULO 16.- Las audiencias y trmites conciliatorios debern celebrarse en
las oficinas del conciliador. Cuando razones debidamente justificadas lo exijan,
el SECLO podr autorizar el cambio del lugar de las audiencias a requerimiento
del conciliador.
ARTICULO 17.- El trmite de conciliacin se desarrollar en das hbiles
judiciales, entre las 8 y 18 horas, salvo acuerdo en contrario de las partes y el
conciliador. Cuando por cualquier motivo, debidamente justificado, el conciliador
se ausentare de la ciudad o por razones de enfermedad no pudiera cumplir con
su cometido, deber poner el hecho en conocimiento del REGISTRO NACIONAL
DE CONCILIADORES LABORALES y del SECLO, mediante comunicacin
fehaciente, indicando, en su caso, la duracin del perodo de ausencia.

Las partes debern ser asistidas por un letrado, o- en el caso de los trabajadores-por la
asociacin sindical de la actividad con personera gremial, o- en el caso de los empleadorespor sus organizaciones representativas.
Los letrados estn facultados a celebrar con sus patrocinados un pacto de cuota litis que no
exceda del diez por ciento (10 %) de la suma conciliada.
El conciliador dispondr de un plazo de veinte (20) das hbiles- contados desde la celebracin
de la audiencia- para cumplir su cometido. Las partes, de comn acuerdo, podrn proponer una
prrroga de hasta quince (15) das, que el conciliador conceder si estima que la misma es
conducente a la solucin del conflicto. Tanto la concesin como la denegatoria de la prrroga
sern irrecurribles.
Vencido el plazo sin que se hubiere arribado a una solucin del conflicto, se labrar acta y
quedar expedita la va judicial ordinaria.
Dentro de los plazos anteriores, el conciliador podr convocar a las partes a las audiencias que
considere oportunas. Cada incomparencia injustificada ser sancionada con una multa
equivalente al ciento por ciento (100 %) del valor del arancel que perciba el conciliador por su
gestin. La reglamentacin establecer el modo de pago de la multa fijada en esta disposicin.
Con la certificacin del conciliador, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social promover la
ejecucin de la multa de conformidad con lo previsto en el art. 12 de la ley 18.695.
En forma supletoria y en la medida en que resulten compatibles, al procedimiento de
conciliacin regulado por la presente ley le sern aplicables la ley general de mediacin y
conciliacin, el Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin y la ley 18.345.
Acuerdos conciliatorios:
El acuerdo conciliatorio se instrumentar en un acta especial firmada por el conciliador y por las
partes, sus asistentes y sus representantes, si hubieren intervenido y se hallaren presentes.
Los trminos del acuerdo debern expresarse claramente en el acta especial.

11

El acuerdo se someter a la homologacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el que

la otorgar cuando entienda que el mismo implica una justa composicin del derecho y de los
intereses de las partes conforme a lo previsto en el art.15 de la ley de contrato de trabajo.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitir resolucin fundada homologando o
rechazando el acuerdo conciliatorio, dentro del plazo de tres (3) das contados a partir de su
elevacin.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr formular observaciones al acuerdo,
devolviendo las actuaciones al conciliador para que- en un plazo no mayor de diez (10) dasintente lograr un nuevo acuerdo que contenga las observaciones sealadas.
En el supuesto que se deniegue la homologacin, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
dar al interesado una certificacin de tal circunstancia a los efectos del art. 65, in. 8 de la ley
18.345, quedando as expedita a las partes la va judicial ordinaria.
En caso de incumplimiento del acuerdo conciliatorio homologado, ste ser ejecutable ante los
juzgados nacionales de primera instancia del trabajo por el procedimiento de ejecucin de
sentencia de los arts. 132 a 136 de la ley 18.345. En este supuesto, el juez, merituando la
conducta del empleador, le impondr una multa a favor del trabajador de hasta el treinta por
ciento (30 %) del monto conciliado.
Cada acuerdo conciliatorio se comunicar- con fines estadsticos- al Ministerio de Justicia.

(ACOMODAR EN TEXTO: Art. 28.-Si fracasare la instancia de conciliacin, el

conciliador podr proponer a las partes que sometan voluntariamente sus
discrepancias a un arbitraje, suscribiendo el respectivo compromiso arbitral.
Art. 29.-Aceptado el ofrecimiento, el compromiso deber contener:
a) Nombre del o de los rbitros;
b) Puntos sujetos a arbitraje;
c) Medios de prueba y plazos de ofrecimiento y produccin;
d) Plazo para el dictado del laudo;
e) Los honorarios del arbitro y la forma de pago
Art. 30.-El rbitro podr recabar informacin y pruebas complementarias de las
partes.
Art. 31.-El laudo ser recurrible, dentro del quinto da de notificado, ante la
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
Los laudos consentidos sern ejecutables ante los juzgados nacionales de
primera instancia del trabajo)

LA RESOLUCIN HOMOLOGATORIA

12

(ACOMODAR EN TEXTO: ARTICULO 19.- Si se arribara a un acuerdo

conciliatorio, el conciliador presentar las actuaciones al SECLO dentro de los
DOS (2) das posteriores a su firma, recibiendo una constancia de recepcin que
podr insertarse en una copia del acuerdo. A partir del da siguiente de esta
presentacin se contar el plazo de TRES (3) das establecido por el artculo 23
de la Ley N 24.635 para que el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL se pronuncie sobre la homologacin del acuerdo conciliatorio mediante
resolucin fundada del titular del SECLO, que ser notificada al conciliador.
ARTICULO 20.- Si el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL formulara
observaciones al acuerdo, stas sern notificadas por cdula al conciliador, a la
que se adjuntarn las actuaciones y las observaciones que se realicen. El plazo
establecido por el artculo 24 de la Ley N 24.635 se contar desde el siguiente
al de la notificacin. Transcurrido ese plazo, el conciliador comunicar al SECLO
el resultado de su gestin, elevando el texto del nuevo acuerdo que
eventualmente hubiera logrado.
ARTICULO 21.- El acta que extienda el conciliador cuando hubiera fracasado el
procedimiento conciliatorio y el certificado que emita el MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL cuando denegare la homologacin del acuerdo,
debern contener los datos suficientes para la correcta identificacin de las
partes y del objeto del reclamo formulado en la presentacin.
ARTICULO 22.- Fjase en la suma de PESOS VEINTICINCO ($ 25.-) el honorario
bsico que percibir el conciliador por su gestin en cada uno de los conflictos
que deba intervenir.
Si el trmite culminara en un acuerdo conciliatorio homologado o en un laudo
arbitral, dicho honorario se elevar a la suma de PESOS DOSCIENTOS
VEINTICINCO ($ 225.-) que deber ser abonada por el empleador o requerido
en calidad de tal.
Cuando se tratara de un reclamo interpuesto por varios reclamantes y fracasare
la gestin conciliatoria respecto de todos ellos, el conciliador percibir como
nica retribucin el honorario bsico fijado el prrafo primero de este artculo.
En cambio, si se lograra el resultado previsto en el prrafo segundo de este
artculo, solamente con uno de los reclamantes, el honorario nico a percibir
por el conciliador ser fijado en dicho prrafo. Este importe se incrementar en
un VEINTICINCO POR CIENTO (25 %) por cada reclamante adicional con el que
se arribare al resultado indicado.
ARTICULO 26.- En los supuestos en los que fracasare el trmite por no arribarse
a un acuerdo conciliatorio o al laudo arbitral, el conciliador deber comunicar tal
circunstancia al SECLO, acompaando la totalidad de las actuaciones. Dicho
organismo entregar al conciliador una constancia para ser presentada ante el
Fondo de Financiamiento. Dicho Fondo deber abonar el honorario bsico al
conciliador dentro del plazo de CINCO (5) das, contado desde el da siguiente al
de la presentacin de la referida constancia, efectuada por el conciliador ante el
Fondo de Financiamiento.
ARTICULO 27.- Fracasada la conciliacin, si en sede judicial resultare condenado
el empleador, la sentencia podr imponerle un recargo de TRES (3) a DIEZ (10)
veces el importe del honorario bsico con destino al Fondo de Financiamiento
cuando merituare en aqul un comportamiento abusivo que condujo a la
frustracin del trmite conciliatorio previsto en la Ley N 24.635.
Dentro de los CINCO (5) das hbiles siguientes a la fecha en que quede firme
la sentencia que imponga el recargo mencionado en el prrafo anterior, el
secretario del Tribunal deber notificarla al Fondo de Financiamiento y dejar
constancia en el expediente de haber efectuado tal comunicacin. Constituir

13

falta grave del funcionario actuante la omisin de cursar la notificacin en el

plazo establecido).

Efectos de la Homologacin: Tal como surge del art. 15 de la LCT, del art. 69 de la LO y de
los arts. 308 CPCCN y 22 de la ley 24.635, a las resoluciones homologatorias dictadas tanto en
sede judicial como administrativa se les confiere la autoridad de cosa juzgada.
La cosa juzgada puede ser definida como la inmutabilidad e irrevocabilidad que adquieren los
efectos de la sentencia definitiva cuando contra ella no procede ningn recurso (ordinario o
extraordinario) susceptible de modificarla, o ha sido consentida por las partes.
Su objetivo principal es dotar a ciertos actos de un tributo del cual su contenido no pueda ser
alterado con posterioridad. Se tiende pues a la estabilidad de lo acordado por las partes, a fin
de evitar el escndalo e inseguridad jurdicos sobrevivientes si se abriera un nuevo proceso o
cuestionamiento sobre una causa o pretensin ya fenecidas.
Los lmites de la cosa juzgada: En el proceso laboral se cuestiona la extensin de los efectos
de la cosa juzgada aquellos conceptos que no fueron explicitados en el acuerdo conciliatorio y
que no fueron tenidos en cuenta al celebrarlo.
El trabajador, cuando expresa su voluntad de conciliar debe ser debidamente informado acerca
de los alcances de la expresin de que nada ms tiene que reclamar, indicndosele que
implica a imposibilidad de demandar cualquier otro crdito no incluido en ese acuerdo pero que
tiene causa en la relacin y dems es conocido al momento de su celebracin. Esto significa
que estn excluidas las secuelas de enfermedades o accidentes que la relacin laboral hubiera
provocado y que no se exteriorizaron o sobre las cuales el trabajador no tiene conocimiento, y n
puede considerarse incluido aquello que no era de conocimiento del trabajador.
EFECTOS DEL ACUERDO
Entre partes: Quienes han formalizado el acuerdo quedan obligados a cumplir con lo pactado,
de manera tal que a travs de lo convenido nacern obligaciones de dar o de hacer dentro de
los plazos y modos de cumplimiento all fijados o bien aqullas se extinguirn, tambin en los
trminos de los acordado. Para la posicin dominante en la doctrina. Estamos frente a un
contrato extintivo de obligaciones. En razn de ese carcter contractual es que se crea para
las partes una regla a la cual deben someterse como a la ley misma, por lo que tiene un efecto
vinculatorio que acuerda a cada uno la facultad de exigir al contrario el cumplimiento de las
obligaciones asumidas. Tambin tiene efecto extintivo, lo que implica que las partes no pueden
intentar luego hacer valer los derechos renunciados por ese acto que tiene autoridad de cosa
juzgada. Al respecto, Llambas considera que debe interpretarse de manera restrictiva, de lo
que se deriva que slo cabe asignarle dicho efecto a las transacciones que se llevan a cabo en
sede judicial, y que en neutro caso, en virtud del art. 15 de la LCT, cabe extender a aquellas
realizadas ante la autoridad administrativa.

14

Acerca de la posibilidad de revisin judicial de los acuerdos:

REVISIN JUDICIAL DE ACUERDOS CELEBRADOS ANTE EL SECLO:
Postura Jurisprudencial - Vigencia del Plenario Lafalce - Imposibilidad de revisin:
La jurisprudencia es una de las fuentes del Derecho pero en el mbito del Derecho del Trabajo
constituye una fuente preponderante de su desarrollo, a punto tal que, doctrinas que con
alcance general se sentaron jurisprudencialmente, han sido el fundamento de normas laborales
sancionadas posteriormente, recogiendo tales criterios.
Los fallos plenarios de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo/CNAT son fuente de
derecho y son obligatorios para todas las salas del tribunal y para los tribunales inferiores de
acuerdo a las prescripciones del Cdigo de Procedimientos Civil y Comercial Nacional, con lo
cual se preserva la unidad jurisprudencial y tambin se da origen a interpretaciones vlidas con
pretensiones de generalidad en la jurisdiccin de que se trata
El Plenario N 137, ha tenido tal incidencia como fuente obligatoria del Fuero que ha
condicionado la jurisprudencia durante ms de 25 aos, dando carcter de cosa juzgada a los
acuerdos que se han celebrado en sede administrativa, an despus de sancionada la LCT,
siendo que el mismo se dict, estableciendo una doctrina unificadora, para una situacin que
an no estaba legislada, y afirmaba que: La manifestacin de la parte actora en un acuerdo
conciliatorio de que "una vez percibida ntegramente la suma acordada en esta conciliacin
nada ms tiene que reclamar de la demandada por ningn concepto emergente del vnculo
laboral que los uniera", hace cosa juzgada en juicio posterior donde se reclama un crdito que
no fue objeto del proceso conciliado
As, en distintas sentencias, la CNAT mantuvo este criterio considerando que las
homologaciones efectuadas por la autoridad administrativa, en este caso el SECLO,
Constituyen actos administrativos de alcance particular cuya legitimidad debe presumirse en
virtud de lo establecido por el art. 12 Ley 19549/Ley de Procedimiento Administrativo que
dispone que el acto administrativo goza de presuncin de legitimidad afirmando que: No es
procedente privarlos de validez a menos que una resolucin judicial as lo disponga, la cual
puede ser dictada en un juicio laboral posterior, pero para ello el trabajador deber acreditar
algn vicio relativo al propio instrumento o la existencia de vicios de la voluntad al momento de
suscribir el acuerdo y la ausencia de hechos posteriores que convaliden aquel acto.
En la misma lnea resolvi que: Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios
celebrados con intervencin de autoridad administrativa y a travs de los cuales se determin,
mediante resolucin fundada, que se ha alcanzado una justa composicin de los derechos e
intereses de las partes, son vlidos y tendrn autoridad de cosa juzgada entre las partes que
los hubieren celebrado

15

GESTIN GIL QUE OFRECE EL SECLO:

El SECLO ha incorporado un conjunto de herramientas para agilizar la realizacin y consulta de los diferentes
trmites va WEB. De esta forma, los usuarios en general y los profesionales matriculados en el Colegio Pblico
de Abogados de la Capital Federal disponen de una serie de accesos que le permitirn iniciar trmites o realizar
consultas sin necesidad de concurrir a la sede del organismo.

Cualquier usuario podr acceder, a:

- Consultar el estado de su expediente, ingresando el nmero y ao asignado al mismo.
- Consultar el estado de las notificaciones emitidas en los trmites de conciliacin laboral
obligatoria. Ingresando el nmero de expediente y el ao, podr saber si las partes
intervinientes se encuentran debidamente notificadas antes de la celebracin de la audiencia
fijada.
- Conocer los requisitos necesarios para realizar los diferentes trmites.
- Obtener los formularios necesarios para realizar los trmites.
- Consultar la normativa aplicable al proceso de conciliacin laboral.
Adems, podr realizar consultas y obtener informacin gratuita va telefnica, de lunes a
viernes de 10 a 16hs, llamando al: 0800 666 4100 presionando primero la opcin 1 y luego la
opcin 3. O bien, realizarla por correo electrnico a: [email protected].

El abogado matriculado en el CPACF tiene la posibilidad de registrarse en el Portal del

Abogado, ingresando en el link Portales que figura en el men de la derecha. Una vez que
completa la registracin, deber presentar personalmente en el puesto de Atencin al
Usuario en la sede del SECLO, Original y Fotocopia de DNI y Constancia de CUIT/CUIL
conjuntamente con la credencial del CPACF para que se proceda a activar el acceso al mismo.
Una vez que se habilite el acceso, el profesional a travs del Portal del Abogado, adems del
men de opciones al que tiene acceso el usuario en general, podr:
- Iniciar el trmite de conciliacin laboral obligatoria, reservando turno para que el requirente o
su apoderado concurran a notificarse personalmente de la fecha de audiencia y Conciliador
sorteado.
- Iniciar el trmite de solicitud de audiencia para ratificar un acuerdo espontneo, reservando
turno para que las partes concurran ante un Funcionario del SECLO. Es importante tener
presente que se deber respetar la fecha y hora seleccionada, puesto que de lo contrario se
perder el turno y se deber seleccionar uno nuevo para llevar a cabo la audiencia.
- Dispondr de una agenda virtual en donde se registrarn los turnos y audiencias solicitados.
- Tendr la posibilidad de imprimir la boleta para abonar el arancel obligatorio de los trmites de
ratificacin de acuerdos espontneos.
CONSULTAS:

16

Orientacin Laboral o Denuncias:

Ley de Contrato de Trabajo, Trabajo Infantil y Adolescente, Violencia Laboral, Servicio de Conciliacin Laboral
Obligatoria (SECLO), Denuncias de Trabajo No Registrado, Personal de casas particulares, Consultas de
expedientes ingresados, Discriminacin y grupos vulnerables, Procedimiento Preventivo de Crisis, Registro
Nacional de Empresas de Servicios Eventuales, Fiscalizacin de transporte de pasajeros o de carga.

LNEA TELEFONICA: 0800 666 4100,

MAIL: [email protected]
Atencin: Lunes a viernes de 8:00 a 20:00
Programas o Prestaciones de Empleo:
Direccin y Servicios de las oficinas y unidades de empleo, Programa Jvenes con ms y mejor trabajo, Seguro
de capacitacin y empleo, Programa promover para personas con discapacidad, Beneficios para empleadores,
Programa de Insercin Laboral, Acciones de Entrenamiento para el Trabajo, Seguro por desempleo,
Cronograma de Pagos.

LNEA TELEFONICA: 0800 222 2220

Atencin: Lunes a viernes de 8:00 a 20:00
Programa Asistir:
25 de Mayo 645, Ciudad Autnoma de Buenos Aires
(011)4310-5786/5959
Ms informacin: http://www.trabajo.gov.ar/asistir/
SECLO (Servicio de Conciliacin Laboral Obligatoria):
Adolfo Alsina 665, PB, Ciudad Autnoma de Buenos Aires
0800-666-4100 opcin 1 y luego opcin 3
[email protected]
Ms informacin: http://www.trabajo.gov.ar/seclo/
Boletn electrnico TEMAS DE TRABAJO:
Av. Leandro N. Alem 650, PB (C1001AAO) Ciudad Autnoma de Buenos Aires
(011) 4310-6073/75
Fax: (011) 4310-6077
[email protected]
Ms informacin: http://www.trabajo.gov.ar/publicaciones/temas/

Tribunal de Servicio Domstico:

25 de Mayo 637, Ciudad Autnoma de Buenos Aires
Plan mdico jubilatorio
0-800-222-72583
Ms informacin: http://www.trabajo.gov.ar/domestico/

17

Biblioteca:
Av. Leandro N. Alem 650, PB (C1001AAO) Ciudad Autnoma de Buenos Aires
(011) 4310-6073/75
Fax: (011) 4310-6077
[email protected]
Ms informacin: http://www.trabajo.gov.ar/biblioteca/
Denuncias:
Departamento de Denuncias Laborales de la Direccin de Inspeccin Federal
Av. Leandro N. Alem 628, piso 5, Ciudad Autnoma de Buenos Aires
Mesa de Entradas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social:

Av. Leandro N. Alem 650, planta baja, Ciudad Autnoma de Buenos Aires
0800-666-4100
[email protected]
Ms informacin: http://www.trabajo.gov.ar/denuncias/

APNDICE
18

EL SERVICIO OPTATIVO HABILITADO POR LA NEGOCIACION

COLECTIVA.
ARTICULO 34.- A condicin de servirse de conciliadores registrados por el art.
5 de la Ley N 24.635, las convenciones colectivas de trabajo podrn crear un
servicio de conciliacin laboral optativo para los reclamantes comprendidos en
sus mbitos de aplicacin personal, con la finalidad de su utilizacin en los
conflictos previstos por el artculo 1 de la Ley N 24.635.
En tal caso, la convencin colectiva deber establecer normas que regulen el
procedimiento de conciliacin y arbitraje voluntario, determinar los lugares
donde se celebrarn las audiencias que fueran necesarias para cumplir ese
trmite, pronunciarse sobre la posibilidad de interponer reclamos por varios
reclamantes, disponiendo su rgimen si tal posibilidad fuera admitida, y regular
otras materias relacionadas con el funcionamiento y financiacin del servicio.
La asistencia letrada, sindical o de las organizaciones de empleadores segn
corresponda y la duracin del trmite conciliatorio se regirn por los respectivos
artculos 17 y 18 de la Ley N 24.635, que son indisponibles para la convencin
colectiva.
ARTICULO 35.- El requerido podr, dentro del plazo para comparecer a la
primera audiencia o en la oportunidad de su celebracin, rehusar la utilizacin
del servicio de conciliacin optativo. En ese caso, el reclamante deber
promover la demanda de conciliacin ante el SECLO. Si el requerido aceptare o
no rehusare la intervencin del servicio de conciliacin optativo, quedar
sometido al procedimiento de conciliacin regulado por la convencin colectiva y
por este captulo.
Si el requerido que no rehusare la intervencin del servicio optativo, fuera
debidamente citado y no compareciera en dos oportunidades sucesivas a las
audiencias designadas, sin que su incomparecencia fuera justificada, el
conciliador dar por finalizado el trmite de conciliacin, a cuyo efecto labrar
acta, quedando expedita para el reclamante la va judicial ordinaria.
ARTICULO 36.- Si la gestin conciliatoria culminara en un acuerdo, ste deber
ser presentado al SECLO con la finalidad de someterlo al trmite de
homologacin previsto en el ttulo VIII de la Ley N 24.635 y los arts. 19 y 20
de esta reglamentacin. Si el acuerdo conciliatorio fuera homologado, ser
aplicable lo dispuesto en el artculo 26 de la Ley N 24.635
ARTICULO 39.- La homologacin de la convencin colectiva de trabajo donde se
acuerde la creacin del servicio de conciliacin optativo implicar la habilitacin
de su funcionamiento.
Con la realizacin de este trmite optativo para el reclamante, que fuera
aceptado o no rehusado por el requerido, se tendr por cumplida la instancia
obligatoria de conciliacin laboral previa a la demanda judicial, establecida por
la Ley N 24.635.
Si la gestin conciliatoria fracasare, el acta que libre el conciliador en la que
conste esa circunstancia, o en su caso, el certificado que emita el SECLO si
fuera denegada la homologacin del acuerdo conciliatorio, dejarn expedita la
va judicial ordinaria. Los datos relativos a los reclamos que fueran sometidos a
la intervencin del servicio de conciliacin optativo, sern comunicados al
SECLO. La intervencin del conciliador designado para entender en estos

19

reclamos no afectar su participacin en el sorteo previsto por el art. 6 de esta

reglamentacin para la gestin conciliatoria de los reclamos iniciados ante el
SECLO.

20