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Triptico Valores

Este documento define y describe varios valores fundamentales como la sinceridad, el respeto, la tolerancia y la puntualidad. Explica que los valores son principios que guían nuestro comportamiento y nos ayudan a elegir entre opciones. También nos ayudan a establecer metas y propósitos personales o colectivos. Cada valor descrito, como la sinceridad y el respeto, implica reconocer y considerar los intereses de los demás en nuestras acciones y relaciones interpersonales.

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Temas abordados

  • autenticidad,
  • empatía,
  • desarrollo personal,
  • disciplina,
  • satisfacción,
  • puntualidad,
  • relaciones interpersonales,
  • responsabilidad,
  • principios morales,
  • eficacia
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Triptico Valores

Este documento define y describe varios valores fundamentales como la sinceridad, el respeto, la tolerancia y la puntualidad. Explica que los valores son principios que guían nuestro comportamiento y nos ayudan a elegir entre opciones. También nos ayudan a establecer metas y propósitos personales o colectivos. Cada valor descrito, como la sinceridad y el respeto, implica reconocer y considerar los intereses de los demás en nuestras acciones y relaciones interpersonales.

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  • responsabilidad,
  • principios morales,
  • eficacia

VALORES

Los valores son principios que nos


permiten
orientar
nuestro
comportamiento en funcin de
realizarnos como personas. Son
creencias fundamentales que nos
ayudan a preferir, apreciar y elegir
unas cosas en lugar de otras, o un
comportamiento en lugar de otro.
Tambin son fuente de satisfaccin
y plenitud.
Nos proporcionan una pauta para
formular metas
y propsitos,
personales o colectivos. Reflejan
nuestros intereses, sentimientos y
convicciones ms importantes.

LA SINCERIDAD

RESPETO

La Sinceridad es un valor que


caracteriza a las personas por la
actitud congruente que mantienen
en todo momento, basada en la
veracidad de sus palabras y
acciones.

El
respeto
consiste
en
el
reconocimiento de los intereses y
sentimientos del otro en una
relacin. Aunque el trmino se usa
comnmente en el mbito de las
relaciones interpersonales, tambin
aplica a las relaciones entre grupos
de personas, entre pases y
organizaciones de diversa ndole.
No es simplemente la consideracin
o deferencia, sino que implica un
verdadero inters no egosta por el
otro ms all de las obligaciones
explcitas que puedan existir.

Para ser sinceros debemos procurar


decir siempre la verdad, esto que
parece tan sencillo, a veces es lo
que ms cuesta trabajo. Utilizamos
las
"mentiras
piadosas"
en
circunstancias que calificamos como
de baja importancia, donde no pasa
nada: como el decir que estamos
avanzados en el trabajo, cuando
an no hemos comenzado, por la
suposicin de que es fcil y en
cualquier momento podemos estar
al corriente.

LA TOLERANCIA
Podramos definir la tolerancia
como la aceptacin de la diversidad
de opinin, social, tnica, cultural y
religiosa. Es la capacidad de saber
escuchar y aceptar a los dems,
valorando las distintas formas de
entender y posicionarse en la vida,
siempre que no atenten contra los
derechos fundamentales de la
persona...
La tolerancia si es entendida como
respeto y consideracin hacia la
diferencia, como una disposicin a
admitir en los dems una manera de
ser y de obrar distinta a la propia, o
como una actitud de aceptacin del
legtimo pluralismo, es a todas luces
una virtud de enorme importancia.

PUNTUALIDAD
El valor de la puntualidad es la
disciplina de estar a tiempo para
cumplir
nuestros
compromisos
adquiridos deliberadamente: una
cita del trabajo, una reunin de
amigos, un compromiso de la
oficina, un trabajo pendiente por
entregar, una cita mdica...
La puntualidad es necesaria para
dotar a nuestra personalidad de
carcter, orden y eficacia, pues al
vivir este valor en plenitud estamos
en condiciones de realizar ms
actividades, desempear mejor
nuestro trabajo, ser merecedores de
confianza.

"Ao de la Promocin de la
Industria Responsable y del
Compromiso Climtico"

I.E. PNP

MARTIN ESQUICHA
BERNEDO

LOS
VALORES
ALUMNA
ANA MICAELA
RAMIREZ GASTELLO
PROFESORA

MARLENE PERALTA
ARIAS
AO y SECCIN

6to A.

2014

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