Semana
proyecto final
GESTION DE LA
PREVENCION DE
RIESG
Alejandro Herrera Rojas
Gestin
de la Prevencin de Riesgos
Instituto IACC
Enero 05 del 2014.
1. POLITICA INTEGRADA
COMUNIDAD
DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE Y
AHR Y Cia Ltda. Empresa que dentro de sus labores cuenta con mediciones y
muestreos de slice, ruido, agentes qumicos, humos metlicos, vibraciones,
neblinas acidas declara en esta poltica su compromiso total con la seguridad
de sus trabajadores manteniendo programas de prevencin vigentes, adems
cuenta con su sistema de seguridad y salud en el trabajo para cada rea y
actividad desarrollada por la empresa, con el mayor cuidado y respeto al
medio ambiente donde su desarrollo sustentable y mejoras continuas hacen
que la proteccin al medio ambiente sea un pilar fundamental en sus acciones
a tomar y con el respeto a las comunidades aledaas a cada proyecto en
donde se encuentre AHR Y Cia Ltda, donde mantendr contacto con pueblos y
sus alrededores para formar mesas de dilogo en post del desarrollo de las
comunidades y el respeto por estas mismas.
AHR Y Cia Ltda promueve entre sus trabajadores:
La proteccin de la seguridad y salud ocupacional de todos los trabajadores
que laboren bajo nuestro nombre, en cual se compromete a prevenir toda
ocurrencia de lesiones y enfermedades profesionales.
El cuidado del medio ambiente y proteccin de nuestro patrimonio de la
humanidad, transcribe que no interferimos de mala forma en impacto
ambientales ni tampoco en aspecto ambientales negativos, nuestra propuesta
es desarrollar impactos y aspectos ambientales positivos y que contribuyan a
nuestros valores.
La unin con los pueblos o comunidades cercanas a nuestros proyectos ser
conciliada con mesas de trabajo en mejorar el bien estar de los integrantes de
las comunidades ser abordado siempre en mejoras para sus comunidades
como oportunidades para los integrantes de cada comunidad en nuestros
proyectos.
Nuestros valores que aportan a nuestra organizacin son:
Responsabilidad: Entendida por toda la organizacin, al entender que
nuestro propsito es el cuidado de nuestros trabajadores asumimos el
ms alto desempeo en cuanto a la seguridad, salud ocupacional,
calidad y medio ambiente en ir
en la
direccin apegado a las
normativas vigentes establecidas en nuestro Pas.
Compromiso: AHR y Cia Ltda manifiesta
total compromiso en sus
decisiones de Seguridad, salud Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente
bajo la
responsabilidad social en la demostracin del desarrollo
sustentable que nos hemos comprometido a realizar en todas las
esferas en las cuales estamos comprometidos.
-
Integridad: Nos
nuestra
adherimos al comportamiento profesional, serio en
institucin de empresa-trabajador, bajo esta
institucin nos
comprometemos a realizar acciones en la mejoras de las personas
fomentando el buen comportamiento, el buen pensamiento, las buenas
acciones
personales
de cada
trabajador, la posesin de estrategias
para la toma de conciencia de cada uno de nuestros trabajadores
que estn bajo nuestro manto de la integridad como valor fundamental
en las relaciones empleador trabajador. AHR y Cia Ltda. Esta dispuesta
siempre al escucha activa de ese punto podemos replantear distintas
posiciones para que exista un debate de posturas con alturas de miras,
siempre velando por el desarrollo de la empresa como del trabajador.
Conciencia: La proteccin no solo es
trabajadores
a la
vez
para
nuestros
propios
en nuestro plan Maestro de Prevencin
nuestras empresas colaboradoras se encuentran asociadas a nuestro
compromiso, donde adquieren participacin en nuestra visin y misin
de nuestra poltica integrada de gestin.
La
poltica
integrada
de
nuestra
organizacin
se
cimienta
en
la
implementacin de todas las herramientas necesarias para la proteccin de
nuestros trabajadores, al medio ambiente, la comunidad, las normativas
aplicables a
cada proceso en nuestra organizacin est basado en las ISO
9.001, ISO 14.001 y OHSAS 18.001 aplicando sus recursos y potenciales en
favor y contribucin a la vida y las buenas prcticas.
ALEJANDRO HERRERA ROJAS
GERENTE GENERAL
AHR y Ca Ltda.
3.
OBERVACION
Examen
RESPONSA
VERIFICACI
PERIOCIDA
BLE
ON
DAD
Departamento Durante
psicosensomet SST
rico,
proceso siempre
seleccin
examen
psicotcnico
Exmenes pre RRHH
Iniciada el proceso siempre
ocupacionales
de seleccin
Exmenes
previo,
durante
y SST
posterior
exposicin
a
contaminantes
peligrosos
Durante el desarrollo siempre
de la actividad o
proyecto
Charla
induccin ODI
Departamento
de Prevencin
Identificacin
de peligros y
evaluacin de Gerencia.
riesgos
Departamento
de Prevencin.
Supervisores.
Trabajadores
siempre
Antes de iniciar sus
actividades
por
primera vez.
En cada actividad siempre
desarrollada por la
empresa y por los
trabajadores.
Al iniciar del turno,
durante el turno y
despus del turno.
4. Preguntas las cuales sus respuestas estn integradas al siguiente texto?
La asociacin entre la prevencin y la productividad calza en la calidad total,
en cuanto a lograr mejoramiento en cada proceso en el cual desarrolla la
empresa fiel a la eficiencia y eficacia en las actividades por parte de los
propios trabajadores. Nuestro diseo nos permite evaluar cada puesto y estar
en constante mejoramiento y as reducir impecablemente la posibilidad de que
un trabajador sufra un dao dentro de su desempeo en las actividades las
cuales realiza le permitir ostentar de una calidad en sus productos finales,
donde la puesta de su programa preventivo ser visto por los clientes los
cuales hoy no solo aprecian el producto final sino aprecian en como se
desarrolla el producto final, hoy en da no solo argumentamos nuestros
principios al cliente externo, hoy nuestro cliente interno es la primicia de un
buen y elaborado producto y mejoras del proceso.
Bajo el gran argumento de disminuir una siniestralidad laboral y la baja en
nuestras cotizaciones adicionales por mantener un impecable comportamiento
en cuanto a la accidentabilidad de su empresa, lo ver mermado en los pagos
mensuales que irn a la baja.
El gran beneficio no solo en la baja de sus cotizaciones ser la de mantener
una conciencia dentro de su organizacin, cada trabajador ser el indicado
para realizar las actividades ya que no solo ser un trabajador hoy ser una
persona entrenada, capacitada
y calificada
para realizar tareas y/o
actividades bajo el nombre de su empresa. Ante los ojos de compradores y del
empresariado ser un noble ejemplo a seguir por las masas.
El apego de las normas puestas por nuestro Pas, har que nuestra cultura
preventiva se inicie desde la gerencia
hasta la ltima
persona del
organigrama de su empresa, la cultura en las conciencia de las personas hace
lograr primeramente un trabajo en equipo, acorde a cada situacin de la
empresa, para terminar en el cuidado de cada persona por ellos mismos
como sus propios reflejos y luego donde uno a uno se cuidaran ya que el
traspaso de informacin dentro de una cultura preventiva hace nacer el
sentimiento de la empata.
El desarrollo de actividades en post y como contribucin a un trabajo seguro
una vida sana nace de la cadena total de una empresa, nace de la cabeza
que es la gerencia y termina en los pies los que dan el paso a paso para
que se mueva esta gran mquina de soluciones que es el trabajador,
debemos introducir concursos, juegos, premiaciones con el fin de conseguir
el tan ansiado habito en las personas y que ello sea perdurable en el
tiempo. Cada proceso se regir por procedimientos seguros, observaciones de
trabajo, inspecciones de reas, capacitaciones a
cada rea de trabajo,
couching para cada mando medio y alto.
La estrategia la obtenemos por cada integrante de la organizacin , donde
la gerencia toma decisiones asesorada por el departamento de Prevencin y
estas son consignadas por los mandos medio y altos y replicadas al fuerte
laboral. Como logramos la integracin de esta
columna, con la mera
disposicin de la gerencia y las iniciativas del departamento de Prevencin y el
apoyo de la lnea de supervisin se puede llegar a construir una cultura
preventiva entretenida, los premios generan empata por ello hagamos de la
empata un signo de fortaleza para sustentar la prevencin como pilar
fundamental en la consigna de la empresa.
