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Informe Psicólaboral: Evaluación de Competencias

Este informe psicolaboral evalúa a un candidato para un cargo, incluyendo antecedentes personales, categoría de conclusión (apto, apto con reparos o no apto), y perfil psicolaboral con competencias evaluadas en áreas laborales, intelectuales y sociales/afectivas. El informe concluye describiendo los resultados, principales fortalezas y debilidades del candidato, y recomendaciones para el cargo.

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Ximena Eugenia Galvez Bugueño
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Este informe psicolaboral evalúa a un candidato para un cargo, incluyendo antecedentes personales, categoría de conclusión (apto, apto con reparos o no apto), y perfil psicolaboral con competencias evaluadas en áreas laborales, intelectuales y sociales/afectivas. El informe concluye describiendo los resultados, principales fortalezas y debilidades del candidato, y recomendaciones para el cargo.

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INFORME PSICOLABORAL

I.- ANTECEDENTES PERSONALES


Nombre
Edad
Estado Civil
Estudios
Cargo al que postula
ltimo cargo
desempeado
Fecha de Evaluacin

R.U.T
aos

Fecha nacimiento

II.- CATEGORA DE CONCLUSIN


APTO

APTO CON REPAROS

NO APTO

III.- PERFIL PSICOLABORAL

COMPETENCIAS

Muy Bajo
1

Bajo
2

Promedio
3

Alto
4

Muy Alto
5

Muy Bajo
1

Bajo
2

Promedio
3

Alto
4

Muy Alto
5

rea Laboral
Creatividad Organizacional
Conocimientos Administrativos
Experiencia Laboral
Compromiso con la organizacin
Motivacin por el logro
Iniciativa
Dinamismo
Bsqueda de Informacin
Impacto e influencia
Conocimiento Organizativo
Trabajo en equipo y colaboracin

COMPETENCIAS
Trabajo bajo presin
Preocupacin por el orden y la calidad
1

Organizacin del puesto


Manejo de Informacin
Esfuerzo y perseverancia

rea Intelectual
Rendimiento Intelectual General
Pensamiento Analtico
Pensamiento Conceptual
Aptitudes Numricas
Rapidez y precisin en la ejecucin de
la tarea
Atencin y concentracin
Capacidad de Analizar variables
simultneas
Orientacin a los detalles

rea Social/ Afectiva


Enjuiciamiento Social ,Sentido comn
Deferencia
Construccin de Relaciones
Autocontrol
Comunicacin
Asertividad
Expresin Verbal
Expresin Corporal
Tolerancia a la Frustracin
Manejo de conflicto
Sindresis
Orientacin al Servicio

IV.- DESCRIPCIN DE RESULTADOS:


1. Antecedentes Motivacionales:
2. Principales fortalezas para el desempeo del cargo:

3. Principales debilidades para el desempeo del cargo:


V.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:

Se sugiere:

Sin ms que informar,

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