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COORDINACIN ADMINISTRATIVA
AREA DE RECURSOS HUMANOS
SUBAREA DE DTUD
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DTUD
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INDICE
Definicin
13
Objetivo
14
Lineamientos Generales
15
Calculo del Concepto DTUD 16
Como evitar errores frecuentes 17
Documentos soporte 18
Tabla
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DEFINICIN
Pago que se otorga al personal que desempea puestos
directivos en los Planteles y Coordinaciones de enlace de
E.T.I. Dependientes de esta Direccin General.
(Figura en nmina como concepto DT ).
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OBJETIVO
Unificar los criterios a utilizar en el procedimiento del trmite de compensacin
DTUD, con estricto apego a los lineamientos vigentes contenidos en la
circular No. 092/04, en la inteligencia de agilizar los pagos correspondientes.
nicamente sern candidatos al pago de compensacin los siguientes casos:
El personal que aparezca en la estructura orgnica autorizada.
Que enve su formato nico de personal debidamente soportado como
se establece en la circular no. 092/04.
Al tramitar un alta en compensacin DTUD deber anexar a sta copia de la
constancia de baja del antecedente o documento que constate la vacancia
del puesto a cubrir.
Al gestionar un cambio de categora o asignacin de plazas adicionales,
deber ser incluida en el fup la actualizacin de compensacin.
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LINEAMIENTOS GENERALES
nicamente sern candidatos al pago de compensacin los siguientes casos:
El personal que aparezca en la estructura orgnica autorizada.
Que enve su formato nico de personal debidamente soportado como
se establece en la circular no. 092/04.
Al tramitar un alta en compensacin DTUD deber anexar a sta copia de la
constancia de baja del antecedente o documento que constate la vacancia
del puesto a cubrir.
Al gestionar un cambio de categora o asignacin de plazas adicionales,
deber ser incluida en el fup la actualizacin de compensacin.
La compensacin DT, se realizar en la zona econmica donde
corresponda su techo financiero.
No procedern los cambios de puesto cuando afecten la zona econmica
de origen sin hacer cambio de techo financiero.
No ser sujeto de este beneficio el personal directivo que labore con
plazas del grupo s (con presupuesto del estado, o plazas de la
coordinacin, nicamente participan plazas federales).
Ningn documento enviado por fax ser valido como soporte documental
oficial.
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Los oficios en fotocopia y el nombramiento aun conteniendo firma
autgrafa debern venir cotejados por el director del plantel.
CALCULO DEL CONCEPTO DTUD
Es la diferencia que resulta de la suma de los conceptos (07, 38 y 39),
menos el monto del tabulador que se ha autorizado para cada uno de los
puestos sujetos a compensacin.
07 + 38 + 39 - Monto de TAB. = Compensacin DTUD (Docentes)
07 + 38 - Monto de TAB. = Compensacin DTUD (Administrativos)
COMO EVITAR RECHAZOS FRECUENTES EN EL TRAMITE DEL DTUD
A An ne ex xa ar r o of fi ic ci io o a ac cl la ar ra at to or ri io o e en n c ca as so os s d de e i in nc co on ns si is st te en nc ci ia a. .
V Ve er ri if fi ic ca ar r q qu ue e l la as s c co on ns st ta an nc ci ia as s d de e N No om mb br ra am mi ie en nt to o c co on nt te en ng ga an n e en n l la a p pa ar rt te e
p po os st te er ri io or r, , f fi ir rm ma a a au ut t g gr ra af fa a d de el l C Co oo or rd di in na ad do or r y y s se el ll lo o o of fi ic ci ia al l. .
R Re ec co or rr re er r l lo os s e ef fe ec ct to os s, , e en n c ca as so o d de e h ha ab be er r p pa ar rt ti ic ci ip pa ad do o e en n e el l p pr ro og gr ra am ma a d de e
e es st ti im mu ul lo o a al l d de es se em mp pe e o o d do oc ce en nt te e. .
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A An ne ex xa ar r s so op po or rt te e d de el l a an nt te ec ce ed de en nt te e e en n l la as s A Al lt ta as s . .
DOCUMENTOS SOPORTE
En caso de alta en compensacin debe venir Soportada de la siguiente
manera:
Para Coordinador y Director de Plantel:
Oficio de nombramiento firmado por el Director General y Vo. Bo. De la
Subsecretaria de Educacin Media Superior.
Si el C.T. es diferente al de su adscripcin, en la misma constancia de alta
se realizar el cambio de C.T., agregando oficio de adscripcin definitiva
debidamente autorizado en la documentacin soporte.
Comprobante de estudios (licenciatura).
Ultimo taln de pago y/o copia de la nmina.
Oficio de justificacin de efectos extemporneos.
Copia de la constancia de baja del puesto directivo que ocupo previamente
y/o copia de la constancia de baja del directivo que dejo el puesto.
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PARA SUBDIRECTOR:
Oficio de nombramiento emitido por el Director General.
Si el C.T. es diferente al de su adscripcin, en la misma Constancia de alta
se realizar el cambio de C.T., agregando oficio de adscripcin debidamente
autorizado en la documentacin soporte.
Comprobante de estudios (licenciatura).
Oficio de nombramiento emitido por el Director General.
Si el C.T. es diferente al de su adscripcin, en la misma Constancia de alta
se realizar el cambio de C.T., agregando oficio de adscripcin debidamente
autorizado en la documentacin soporte.
Comprobante de estudios (licenciatura).
PARA JEFES DE DEPARTAMENTO:
Oficio de nombramiento firmado por el Director del Plantel y Vo Bo del
Coordinador o asistente de enlace Operativo de la entidad que
corresponde.
Comprobante de estudios (Licenciatura).
ltimo taln de pago o copia de la nmina.
Oficio de justificacin de efectos extemporneos.
Copia de la Constancia de baja del puesto directivo que ocupo previamente
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y/o copia de la Constancia de baja del directivo que dejo el puesto.
PARA EL TRAMITE DE CAMBIO EN COMPENSACIN DE CUALQUIER PUESTO Y
EN EL MISMO CENTRO DE TRABAJO:
Se deben anexar a la Constancia los siguientes documentos:
Nombramiento.
ltimo taln de pago o copia de la nmina.
Oficio de justificacin de efectos extemporneos. (solo si as fuese)
PARA TRAMITE DE BAJA EN CUALQUIER PUESTO:
Se deben anexar a la Constancia de baja los siguientes documentos:
Oficio de aviso previo de suspensin de pago.
Oficio de termino de Nombramiento.
ltimo taln de pago o copia de la nmina.
NOTAS INFORMATIVAS:
Los efectos en que realizan los movimientos de alta, son los das 01 y 16 de
cada mes.
En los casos que rebasan el tabulador, para tramitar movimientos de baja,
deben especificar en el oficio de trmino de nombramiento que no cobraron
compensacin.
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Mandar oficio aclaratorio cuando se hagan cambios internos de jefes de
departamento en los planteles (Soportado con nombramiento).
Movimientos de Altas, Cambios y Bajas que sean rechazados contaran con 15
das naturales para ser reingresados, por lo que ser responsabilidad del C.T.
que se recorran los efectos.
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TABLA PARA CALCULAR EL DTUD
0.5 24 1 23 DICIEMBRE
1.5 22 2 21 NOVIEMBRE
2.5 20 3 19 OCTUBRE
3.5 18 4 17 SEPTIEMBRE
4.5 16 5 15 AGOSTO
5.5 14 6 13 JULIO
6.5 12 7 11 JUNIO
7.5 10 8 09 MAYO
8.5 08 9 07 ABRIL
9.5 06 10 05 MARZO
10.5 04 11 03 FEBRERO
11.5 02 12 01 ENERO
POR: SON: POR: SON:
SE MULTIPLICA SI LOS EFECTOS SE MULTIPLICA SI LOS EFECTOS
MES
0.5 24 1 23 DICIEMBRE
1.5 22 2 21 NOVIEMBRE
2.5 20 3 19 OCTUBRE
3.5 18 4 17 SEPTIEMBRE
4.5 16 5 15 AGOSTO
5.5 14 6 13 JULIO
6.5 12 7 11 JUNIO
7.5 10 8 09 MAYO
8.5 08 9 07 ABRIL
9.5 06 10 05 MARZO
10.5 04 11 03 FEBRERO
11.5 02 12 01 ENERO
POR: SON: POR: SON:
SE MULTIPLICA SI LOS EFECTOS SE MULTIPLICA SI LOS EFECTOS
MES
