En los ltimos aos se ha producido un verdadero aluvin de utilidades y herramientas
directamente relacionadas con lo que se ha dado en llamar EL EMPLEO2.0. Esta inmensa
cantidad de recursos da la impresin de que, ms que sernos de ayuda, est tendiendo a
incrementar nuestra confusin al intentar relacionarnos con, y a travs de, la red.
Todo lo que expondremos parte del pleno convencimiento, por parte del personal tcnico de
la orientacin que lo desarrollamos, de las impresionantes oportunidades que ofrece la Red
Internet y, especialmente, la denominada EMPLEO 2.0. Fuentes de conocimiento,
novedosas formas de recepcin y organizacin de la informacin y abundantes herramientas
con grandes posibilidades de uso para la bsqueda de empleo y el desarrollo profesional son
los protagonistas del compendio que aqu realizamos.
La Web 2.0 tiene una caracterstica que, de forma simultnea, resume lo mejor y lo peor de
ella: su inmensidad. En Internet podemos encontrarlo casi todo, y precisamente esa
posibilidad hace que, con frecuencia, resulte fcil perderse o, al menos, dispersarse. Aqu,
vamos a realizar un esfuerzo, para evitar estas situaciones de prdida y dispersin,
ofreciendo a las personas que buscan empleo la posibilidad de organizar sus recursos y
disponer de herramientas que le faciliten el cumplimiento de sus objetivos profesionales.
Para ello, este manual tratar de servir de gua durante el proceso de creacin de su propio
Entorno Personalizado de Insercin, un entorno que optimice su relacin con la Web 2.0.
INTRODUCCION
DIRECCION DE PERSONAL EL EMPLEO 2.0
EL EMPLEO 2.0
Los conceptos de empleo 2.0 y marca personal estn muy ligados. La bsqueda de
empleo 2.0 supone que las personas en desempleo toman una parte muy activa en su
bsqueda, presentndose a las empresas y enseando lo que saben y pueden hacer.
Ahora no basta con entregar currculos vitae a las empresas y esperar su llamada, hay
que demostrar que eres el candidato o candidata perfecta para ese puesto que tienen
vacante y la web 2.0 puede ayudarte a hacerlo.
La marca personal, es un concepto relativamente nuevo en la bsqueda de empleo y
consiste precisamente en convertirte en tu propia marca. En definitiva, gestionar tu
perfil como si se tratase de una marca, lo cual implica conocerte: saber cules son tus
puntos fuertes y explotarlos, tus puntos dbiles para mejorarlos y plantearte unos
objetivos a conseguir y pensar como diferenciarte del resto de candidatos y candidatas.
El fin de cualquier marca, incluida la marca personal, es el de vender. En este caso tu
eres el producto y quien te vendes, para ello es muy importante la comunicacin. Por
eso las herramientas web 2.0 nos ayudarn.
HERRAMIENTAS DE EMPLEO 2.0.
1.- Empleo
2.-Nerworking
3.- marca personal
4.- Redes sociales
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5.- Perfil digital profesional
6.- Curriculum vitae
7.- Video curriculum
8.- Herramientas de planificacin y comunicacin para la bsqueda de empleo (webs y
blogs)
NETWORKING
El networking es el arte de confeccionar y conservar relaciones personles y profesionales
prolongadas, las cuales tengan un beneficio tanto para una parte como para la
otra,trabajar a tu red de contactosherramienta que sirve para establecer contactos con
otros profesionales que comparten nuestros intereses para la busqueda de empleo, para
encontrar un socio con el que emprender una actividad profesional, para encontrar un
inversor etc.
Marca Personal?
Podra definirse como el conjunto de caractersticas personales como profesionales
que nos definen e identifican frente a los dems.., por ejemplo un caso ilustrativo
sera un proceso de seleccin en el que se persigue cubrir una vacante profesional
determinada. El reclutador tendr a su disposicin numerosas alternativas
(candidatos) entre las cuales deber elegir. Y es aqu donde la marca personal juega
un papel esencial
LINKEDIN LA RED PROFESIONAL
Linkedin es la red social por excelencia para darnos a conocer a nivel profesional. Es
por ello que si estamos en bsqueda de trabajo es conveniente prestarle especial
atencin a tu perfil y todas las posibilidades que nos ofrece a la hora de darnos a
conocer y promocionar nuestra marca personal
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Creacin del perfil en Linkedin
Debes tener en cuenta los siguientes puntos:
1.1. Titular perfil profesional: Piensa bien el ttulo que les vas a poner ya que los
reclutadores al momento de buscar candidatos utilizan palabras claves para
buscar los perfiles
1.2. Foto
1.3. Datos Personales, identificativos de contacto
1.4. Extracto profesional
1.5. Experiencia
1.6. Calificaciones de pruebas
1.7. Proyectos
1.8. Certificaciones
1.9. Organizaciones
1.10. Aptitudes y conocimientos
1.11. Educacin
1.12. Intereses
1.13. Consejos para contactarte
1.14. Publicaciones
1.15. Reconocimientos y premios
Debemos tener en cuenta que los contactos que tengamos deben ser de tu inters, ya
que con estos podrs participar en numerosos debates en grupo los cuales suelen
estar clasificados por intereses profesionales.
Por qu te conviene participar en los debates?
Para que tu perfil no sea invisible para que los reclutadores y el resto de miembros de
Linkedin puedan contactarte y as tener las posibilidades de generar oportunidades
profesionales.
Con tu participacin en los debates podrs aportar con contenidos de valor y
con ello hacer que los reclutadores visiten tu perfil.
Algunos errores a evitar
- No apresurarse en enviar nuestro curriculum vitae
- Tener un perfil invisible con poca actividad.
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2. TWITTER LA RED DEL #HASHTAG
Twitter lugar donde compartir ideas y crecer como profesional.
Buscar empleo en Twitter
Para buscar empleo en Twitter slo tienes que dominar dos conceptos de esta
Red social:
i. El hashtag (o etiqueta) : Aqu hars bsquedas avanzadas utilizando
las etiquetas que creas conveniente
Ejemplo: - Empleo - Informtica - Per
ii. Las listas: hay muchos usuarios en Twitter que tienen listas con
cuentas que ofrecen empleo.
3. FACEBOOK, RED PERSONAL O TAMBIEN PROFESIONAL?
Facebook es ms que ser una red social es tambin poder encontrar empleo y
para llevarlo a cabo tienes que seguir pasos como:
Tu
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perfil en Facebook
Debemos tener en cuenta nuestro perfil a crear
1. Nombre del perfil
2. Fotografas
3. Formacin y experiencia profesional
4. Publicaciones
5. Privacidad
6. Ver como: permite analizar lo que se muestra en tu perfil pblico
Usar Facebook para buscar empleo
Hay que hacer buen uso de Facebook y de tu perfil para poder buscar empleo.
1. Localizable y visible, para que seas visible antes los seleccionadores.
2. El buscador, filtrar la informacin que se requiera
3. Los grupos
4. Siguiendo empresas y reclutadores
5. Las listas, hacer una lista con las empresas de nuestro inters.
6. Las aplicaciones, para hacer bsqueda de empleos.
7. Careers at Facebook= Empleo, existe un buscador de trabajo en
facebook pero por el momento solo funciona para el pas de Espaa
4. GOOGLE, LA GRAN DESCONOCIDA
Google es conocido como un gran buscador pero tambin es una red social que est
creciendo ms, para ello tener en cuenta lo siguiente:
Tu perfil en Google
1. Nombre del perfil, debe ser tu nombre real
2. Fotografas, la foto debe ser profesional
3. Sobre m, describir tu vida profesional
4. Publicaciones, compartir videos, enlaces, fotos, etc.
5. Tus crculos, todos tus contactos puedes agruparlos.
6. Privacidad, puedes indicar que quieres mostrar o lo que no quieres
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Usar google para buscar empleo
Podemos buscar empleo a travs de los siguientes medios:
1. Youtube
2. Hangoust
3. Las comunidades
4. Siguiendo empresas y reclutadores
5. EL PROCESO DE SELECCIN
En todo en proceso anterior hemos visto las formas de buscar ofertas de trabajo,
como potenciar tu marca personal, la manera de interactuar con otros profesionales y
todo a travs de las redes sociales; pero de nada nos servir todo lo visto si no
estamos preparados para enfrentar con xito la entrevista personal.
El primer contacto con el reclutador
Este contacto es generalmente a travs de una llamada telefnica, en la cual se querr
conocer si renes los requisitos esenciales para el puesto y adems algunos aspectos
de tu personalidad.
Otro contacto se puede producir a travs de algn comentario en la red por ejemplo:
blog, linkedln, twitter, entre otros.
El consejo que se da es que debemos de concentrarnos bien en la respuesta que
vamos a dar al momento de que nos contacten.
La entrevista
Aqu demostraras que eres el candidato idneo que busca el entrevistador, tener en
cuenta que la entrevista podr ser realizada por distintos tipos de entrevistadores.
10 aspectos a tener en cuenta en una entrevista
1. Cuidado con las preguntas que use el entrevistador para romper el hielo.
2. Observa la disposicin de las sillas antes del inicio de la entrevista
3. Reformulacin positiva de tus respuestas, contesta de manera positiva.
4. Cuida tu comunicacin no verbal, tu cuerpo debe transmitir lo mismo que tu
respuesta seguridad.
5. Rechaza educadamente las preguntas que invadan aspectos ntimos de tu vida
privada.
6. T tambin tienes que realizar preguntas al entrevistador.
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7. Da lo mejor de ti mismo, cree en ti y ten confianza.
8. El reclutador espera sinceridad y honestidad
9. No pierdas la naturalidad.
10. Tu actitud, intereses y motivaciones son importantes
Y despus de la entrevista
El entrevistador tendr toda la informacin relevante de todos los candidatos que
participaron en el proceso de seleccin, este har un pronstico sobre el candidato
que se ajuste ms a los requerimientos del puesto.
Se evaluara a cada candidato y se decidir cul es la persona idnea para el puesto.
La sugerencias es que en el plazo de 24 horas despus de la entrevista, debes
escribir una carta o correo electrnico de agradecimiento, en el cual puedes
agradecerle tiempo invertido en atenderte e indicando que tras la conversacin
mantenida durante la entrevista estas an ms interesado en el puesto y en la
empresa
Con esta carta que enves podrs diferenciarte de los dems candidatos y a la vez
podr relacionarte con el entrevistador, y con ella conseguirs que l se pueda
contactar contigo nuevamente y que si por algn motivo no eres seleccionado se
comunique contigo cuando all una nueva vacante en la empresa.
Y en el caso de ser seleccionado, bien por ti ya que tendrs la oportunidad de
integrarte a la empresa a desempear tus funciones y adquirir nuevos conocimientos.
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CONCLUCIONES
La aparicin de la web 2.0 ha supuesto un nuevo modelo de interaccin con la red, de manera que el
usuario/a se convierte a la vez en consumidor/a y productor/a de contenidos. En la medida que se
puede seguir el rastro de una persona en Internet se configura su identidad digital, que puede ser
profesional, si La informacin es reconocible y de valor en esta esfera.
Es conveniente fomentar una buena reputacin digital, dado que aumenta las posibilidades de
desarrollo Profesional. En cambio, tener una mala reputacin puede tener, como consecuencia, ser
descartado de un proceso de seleccin, o incluso perder el puesto de trabajo.
La gestin de la identidad digital profesional permite emprender un proceso de bsqueda activa de
Trabajo. La bsqueda de trabajo 2.0, una vez hemos definido un objetivo profesional concreto y su
Estrategia, se basa en el uso de diversas plataformas 2.0 para posicionar la identidad digital,
fomentar el networking y/o crear una buena reputacin digital.
