CESE DE PERSONAL
El Cese en una Organizacin de las personas que han prestado sus servicios en
ella puede estar ocasionada por muy distintas causas: baja voluntaria, despido,
jubilacin, fallecimiento...
La funcin de Personal en la Organizacin debe establecer en colaboracin con el
resto de Departamentos procedimientos para que el cese sea humano, cordial,
productivo.
PLAN DE CESE DE PERSONAL
Son las acciones que deben ejercerse cuando una persona causa baja en la
empresa. Determinar la problemtica y circunstancias reales que influyeron en la
marcha, y en su caso, el "poso" quedado despus de trabajar en la empresa.
Proceso de despedida del personal:
Puede organizarse en torno a las siguientes actuaciones:
o Aviso de despedida: Comunicar el cese de la persona.
o Entrevista de despedida: Captar informacin adecuada y veraz.
o Cuestionario de despedida: Conocer aquellos aspectos que hacemos bien y
detectar las reas en las que tenemos que realizar mejoras.
o Cuestionario conocimiento de despedida: Obtener informacin para trabajar
mejor desde el punto de vista Organizativo y de Gestin de Capacidades
Humanas.
o Check-list de la despedida de personal: Se contestar al finalizar el proceso
anteriormente visto. En ella se dejar constancia de lo realizado y no realizado con
ocasin del cese.
o Nota en el tabln de anuncios.
La herramienta principal centro de un Plan de Cese es el desarrollo de una buena
entrevista:
La informacin recogida en muchas ocasiones es la nica manera de obtenerla. El
posterior anlisis de los contenidos puede llevar a mejorar actuaciones de la
Organizacin y de responsables de la misma.
CUL ES EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO INDIVIDUAL?, Y EL DEL
COLECTIVO?
Para que se produzca el despido individual en la forma legal establecida como
despido disciplinario, fundamentalmente hay que tener en cuenta la necesidad de
que el empresario notifique su decisin al trabajador por escrito y constando la
causa legal que lo provoca as como la fecha a partir de la cual deber surtir
efectos. Si se trata de un representante legal de los trabajadores ser preciso un
expediente contradictorio que implica dar audiencia no slo al interesado sino
tambin al resto de miembros del rgano de representacin de los trabajadores, si
los hubiera. Si el trabajador est afiliado a algn sindicato deber darse audiencia
previa a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente al mismo.
Adems, en el despido por causas objetivas, es preciso poner simultneamente a
la entrega de la comunicacin del cese, a disposicin del trabajador, una
indemnizacin de veinte das de salario por ao trabajado con prorrateo de los
perodos inferiores al ao y con un mximo de doce mensualidades. Igualmente es
preciso que la comunicacin se haga con un preaviso de treinta das a la fecha en
que se haya de hacer efectiva la extincin de la relacin laboral, pues en caso
contrario debern abonarse los salarios correspondientes a dichos das.
En el caso del despido colectivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin el empresario deber solicitar autorizacin para la extincin de los
contratos de trabajo mediante expediente de regulacin de empleo dirigida a la
autoridad laboral competente indicando y justificando las causas y, si se trata de
una empresa de ms de 50 trabajadores, acompaando un plan de medidas a
adoptar. Simultneamente ha de comunicar a los representantes de los
trabajadores la iniciacin de un perodo de consultas, remitiendo copia de tal
comunicacin a la Autoridad Laboral, debiendo igualmente justificar la decisin y
las medidas a adoptar. La duracin de las consultas ser de no menos de 30 das
o de 15 si la empresa tuviera menos de cincuenta trabajadores.
La Autoridad laboral, tras recabar informe de la inspeccin y tras hacer las
averiguaciones oportunas y obtener la comunicacin del empresario sobre el
resultado de las negociaciones resolver: el acuerdo requerir la conformidad de
la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de
personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su
conjunto, representen a la mayora de aquellos. Cuando el perodo de consultas
concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral proceder a dictar
resolucin en el plazo de quince das naturales autorizando la extincin de las
relaciones laborales. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recado
pronunciamiento expreso, se entender autorizado el despido en los trminos
contemplados en el acuerdo. Cuando el perodo de consultas concluya sin
acuerdo, la autoridad laboral dictar resolucin en un plazo de quince das
estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial; si
transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento expreso, se
entender autorizado el despido en los trminos de la solicitud.
En el caso del despido colectivo por razn de fuerza mayor el expediente se inicia
nicamente por solicitud de la empresa dirigida a la Autoridad Laboral que sea
competente (Direccin Provincial de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales,
Direccin General o el rgano determinado por la Comunidad Autnoma)
acompaada de los medios de prueba que sean necesarios y con simultnea
comunicacin a los representantes de los trabajadores, es decir, no cabe que sean
los propios trabajadores quienes lo incoen. La Autoridad Laboral competente que
reciba la solicitud, tras realizar las actuaciones pertinentes, dictar resolucin en
un plazo de cinco das desde la recepcin de la solicitud, y en la misma podr
acordar que la totalidad o una parte de las indemnizaciones de los trabajadores
afectados sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del
derecho de ste a resarcirse del empresario.
