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Perfil Del Auditor

El documento describe el perfil y funciones de un auditor administrativo. Un auditor es una persona profesional que se dedica a realizar auditorías de manera independiente. Sus funciones incluyen estudiar la normatividad, objetivos y procesos de una organización, diagnosticar métodos de operación, detectar hallazgos, y proponer mejoras. Un auditor debe poseer conocimientos académicos, experiencia complementaria y habilidades como objetividad, capacidad de análisis y trabajo en equipo.

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Andrea Ayala Fernandez
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El documento describe el perfil y funciones de un auditor administrativo. Un auditor es una persona profesional que se dedica a realizar auditorías de manera independiente. Sus funciones incluyen estudiar la normatividad, objetivos y procesos de una organización, diagnosticar métodos de operación, detectar hallazgos, y proponer mejoras. Un auditor debe poseer conocimientos académicos, experiencia complementaria y habilidades como objetividad, capacidad de análisis y trabajo en equipo.

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AUDITORIA ADMINISTRATIVA

Perfil del auditor. Definicin Es aquella persona profesional, que se dedica a trabajos de auditora habitualmente con libre ejercicio de una ocupacin tcnica. El auditor debe reunir, para el buen desempeo de su profesin caracterstica como: slida cultura general, conocimiento tcnico, actualizacin permanente, capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario, creatividad, independencia, mentalidad y visin integradora, objetividad, responsabilidad, entre otras. Adems de esto, este profesional debe tener una formacin integral y progresiva. Funciones generales Para ordenar e imprimir cohesin a su labor, el auditor cuenta con un una serie de funciones tendientes a estudiar, analizar y diagnosticar la estructura y funcionamiento general de una organizacin. Las funciones del auditor son: Estudiar la normatividad, misin, objetivos, polticas, estrategias, planes y programas de trabajo. Desarrollar el programa de trabajo de una auditoria. Definir los objetivos, alcance y metodologa para instrumentar una auditoria. Captar la informacin necesaria para evaluar la funcionalidad y efectividad de los procesos, funciones y sistemas utilizados. Recabar y revisar estadsticas sobre volmenes y cargas de trabajo. Diagnosticar sobre los mtodos de operacin y los sistemas de informacin. Detectar los hallazgos y evidencias e incorporarlos a los papeles de trabajo. Respetar las normas de actuacin dictadas por los grupos de filiacin, corporativos, sectoriales e instancias normativas y, en su caso, globalizadoras. Proponer los sistemas administrativos y/o las modificaciones que permitan elevar la efectividad de la organizacin Analizar la estructura y funcionamiento de la organizacin en todos sus mbitos y niveles. Revisar el flujo de datos y formas. Considerar las variables ambientales y econmicas que inciden en el funcionamiento de la organizacin. Analizar la distribucin del espacio y el empleo de equipos de oficina. Evaluar los registros administrativos. Mantener el nivel de actuacin a travs de una interaccin y revisin continua de avances. Proponer los elementos de tecnologa de punta requeridos para impulsar el cambio organizacional.

Disear y preparar los reportes de avance e informes de una auditoria.

Conocimientos que debe poseer un Auditor Administrativo Es conveniente que el equipo auditor tenga una preparacin acorde con los requerimientos de una auditoria administrativa, ya que eso le permitir interactuar de manera natural y congruente con los mecanismos de estudio que de una u otra manera se emplearn durante su desarrollo.

Atendiendo a stas necesidades es recomendable apreciar los siguientes niveles de formacin: Acadmica Estudios a nivel tcnico, licenciatura o postgrado en administracin, informtica, comunicacin, ciencias polticas, administracin pblica, relaciones industriales, ingeniera industrial, sicologa, pedagoga, ingeniera en sistemas, contabilidad, derecho, negocios internacionales y diseo grfico. Otras especialidades como, matemticas, ingeniera y arquitectura, pueden contemplarse siempre y cuando hayan recibido una capacitacin que les permita intervenir en el estudio. Complementaria Instruccin en la materia, obtenida a lo largo de la vida profesional por medio de diplomados, seminarios, foros y cursos, entre otros. Emprica Conocimiento resultante de la implementacin de auditoras en diferentes instituciones sin contar con un grado acadmico. Adicionalmente, deber saber operar equipos de cmputo y de oficina, y dominar l o los idiomas que sean parte de la dinmica de trabajo de la organizacin bajo examen. Tambin tendrn que tener en cuenta y comprender el comportamiento organizacional cifrado en su cultura. Una actualizacin continua de los conocimientos permitir al auditor adquirir la madurez de juicio necesaria para el ejercicio de su funcin en forma prudente y justa. Habilidades y destrezas En forma complementaria a la formacin profesional, terica y/o prctica, el equipo auditor demanda de otro tipo de cualidades que son determinantes en su trabajo, referidas a recursos personales producto de su desenvolvimiento y dones intrnsecos a su carcter.

La expresin de estos atributos puede variar de acuerdo con el modo de ser y el deber ser de cada caso en particular, sin embargo es conveniente que, quien se d a la tarea de cumplir con el papel de auditor, sea poseedor de las siguientes caractersticas:

Actitud positiva. Estabilidad emocional. Objetividad. Sentido institucional.

Saber escuchar. Creatividad. Mente analtica. Respeto a las ideas de los dems. Capacidad de observacin. Iniciativa. Comportamiento tico. Facilidad para trabajar en

Conciencia de los valores propios y de su entorno. Capacidad de negociacin. Imaginacin. Claridad de expresin verbal y escrita. grupo. Discrecin.

Experiencia de un Auditor Administrativo Uno de los elementos fundamentales que se tiene que considerar en las caractersticas del equipo, es el relativo a su experiencia personal de sus integrantes, ya que de ello depende en gran medida el cuidado y diligencia profesionales que se emplean para determinar la profundidad de las observaciones.

Responsabilidad profesional El equipo auditor debe realizar su trabajo utilizando toda su capacidad, inteligencia y criterio para determinar el alcance, estrategia y tcnicas que habr de aplicar en una auditora, as como evaluar los resultados y presentar los informes correspondientes. Para ste efecto, debe de poner especial cuidado en : Preservar la independencia mental Realizar su trabajo sobre la base de conocimiento y capacidad profesional adquiridas Cumplir con las normas o criterios que se le sealen Capacitarse en forma continua

Tambin es necesario que se mantenga libre de impedimentos que resten credibilidad a sus juicios, porque debe preservar su autonoma e imparcialidad al participar en una auditora. Es conveniente sealar, que los impedimentos a los que normalmente se puede enfrentar son: personales y externos.

Los primeros, corresponden a circunstancias que recaen especficamente en el auditor y que por su naturaleza pueden afectar su desempeo, destacando las siguientes:

Vnculos personales, profesionales, financieros u oficiales con la organizacin que se va a auditar. Inters econmico personal en la auditora Corresponsabilidad en condiciones de funcionamiento incorrectas Relacin con instituciones que interactan con la organizacin Ventajas previas obtenidas en forma ilcita o antitica

Los segundos estn relacionados con factores que limitan al auditor a llevar a cabo su funcin de manera puntual y objetiva como son: Inherencia externa en la seleccin o aplicacin de tcnicas o metodologa para la ejecucin de la auditora. Interferencia con los rganos internos de control Recursos limitados para desvirtuar el alcance de la auditora Presin injustificada para propiciar errores inducidos

En estos casos, tiene el deber de informar a la organizacin para que se tomen las providencias necesarias. La formacin del equipo tiene que llevarse a cabo de acuerdo con la naturaleza, alcance, objetivos y estrategia de la auditora. A partir de esto, es necesario que las personas, tcnicos y profesionales que se incorporen, tengan una clara definicin del papel que se les ha encomendado, por ello es imprescindible determinar la funcin que desempearn en el estudio.

Organizacin del equipo de auditores. La divisin del trabajo en relacin con las funciones que tienen que cumplir, se lleva a cabo considerando los siguientes puestos: Coordinador General. Lder de proyecto. Asistente o analista de proyecto.

Caractersticas del Coordinador General Como responsable de la auditoria es necesario que sea poseedor de una gran experiencia en la materia, la cual puede derivarse de su formacin acadmica y/o profesional, as como de su trayectoria y orientacin personal. El potencial de su participacin puede ser ms significativo si su experiencia laboral proviene del conocimiento de sta clase de esfuerzos en instituciones pblicas y privadas, aunque no es un requisito indispensable. El asumir la direccin de una auditoria administrativa conlleva no slo la responsabilidad de tener la capacidad de respuesta en cuanto a los resultados que se esperan, sino al de mantener un nivel de comportamiento acorde con las necesidades de todos y cada uno de los participantes. Su presencia debe constituir una base de confianza y tranquilidad cifrada en su capacidad para comunicar su visin, el dominio de la tcnica, respaldo moral y liderazgo, traducida en el logro de avances, coordinacin de esfuerzos, espritu de lucha, creatividad y actitud constructiva.

Caractersticas del Lder de Proyecto En su carcter de enlace entre el coordinador general, el personal destacado en la auditoria, la organizacin y entorno, el lder representa el eslabn clave para que los objetivos, programa y estrategias propuestas sean susceptibles de alcanzarse. Su personalidad tiene que conjuntar una personalidad tranquila, mesurada, negociadora, analtica y motivadora, capaz de hacer que las cosas sucedan y sucedan bien. Por su funcin su trabajo es un tanto cuanto ms operativo, ya que, aunque tiene la percepcin de conjunto del proyecto, tiene la obligacin de cumplir con: -Las lneas de accin de la coordinacin general. -Acatar las directrices de los niveles de decisin de la organizacin. -Conciliar enfoques, puntos de vista y observaciones. -Imprimir consistencia a las acciones acordadas en el programa de auditora.

-Vigilar que las fases y tiempos programados se cumplan. Aclarar dudas. -Recabar y resolver observaciones. -Mantener el nivel de desempeo convenido. -Adicionalmente, est obligado a motivar a los auditores, para que se reafirme en todo momento el espritu de equipo y se puedan obtener los resultados esperados en condiciones ptimas.

Caractersticas del Asistente o Analista de Proyecto Como personal de primera lnea, es el responsable de atender directamente a todo el personal que, de una u otra manera, interviene en la auditoria, adems de ser quien va a manejar directamente los papeles de trabajo que contienen los hallazgos, evidencias y observaciones necesarios para derivar los criterios y propuestas que consoliden la aplicacin de la auditoria. Por sta razn, debe de ser capaz de: Acatar instrucciones con precisin. Actuar en forma prudente y tranquila. Ser cordial pero firme en sus decisiones. Disciplinado para cumplir con sus obligaciones a tiempo. Solidario con sus compaeros de equipo. Ordenado con sus papeles de trabajo. Objetivo en la deteccin de hallazgos para soportar las evidencias. Ser preciso en sus observaciones.

Debido a su posicin, de l depende en gran medida el evitar crear falsas expectativas o informacin que propicie corrientes de opinin controvertidas, que puedan constituirse en factores de dilacin u obstculos para el logro de resultados.

tica Profesional de un Auditor La tica profesional del auditor, se refiere a la responsabilidad del mismo para con el pblico, hacia los clientes y colegas y los niveles de conducta mximos y mnimos que debe poseer. A tal fin, existen cinco (5) conceptos generales, llamados tambin Principios de tica las cuales son: Independencia, integridad y objetividad. Normas generales y tcnicas. Responsabilidades con los clientes. Responsabilidades con los colegas.

Independencia, integridad y objetividad: El auditor debe conservar la integridad y la objetividad y, cuando ejerce la contadura pblica, ser independiente de aquellos a quienes sirve. Los conceptos de la tica profesional, define la independencia como: La capacidad para actuar con integridad y objetividad. Objetividad es la posibilidad de mantener una actitud en todas las cuestiones sometidas a la revisin del auditor. El auditor debe expresar su opinin imparcialmente, en atencin a hechos reales comprobables, segn su propio criterio y con perfecta autonoma y, para tal fin, estar desligado a todo vnculo con los dueos, administradores e intereses de la empresa u organizacin que audite. Su independencia mental y su imparcialidad de criterio y de opinin deben serlo, no solamente de hecho, sino en cuanto a las apariencias tambin, por lo cual el auditor debe evitar cualquier entredicho que lo pueda vincular a situaciones que permitan dudar de tales cualidades.

Normas Generales y Tcnicas: El auditor debe observar las normas generales y tcnicas de la profesin y luchar constantemente por mejorar su competencia y la calidad de sus servicios. Las normas generales y tcnicas son reglas de conducta que exigen la observancia de las normas relacionadas con la realizacin del trabajo. As, las primeras indican que un miembro a quien mediante otro auditor solicite consejo profesional sobre una cuestin de auditora administrativa, debe consultar con el otro auditor antes de proporcionar ese consejo a fin de asegurarse de que el miembro conoce todos los datos y hechos disponibles.

Responsabilidades con los clientes: El auditor administrativo debe ser imparcial y franco con sus clientes y servirles lo mejor que pueda, con inters profesional por los intereses de ellos, consecuente con sus responsabilidades para con el pblico y todo esto lo pondr de manifiesto a travs de independencia, integridad y objetividad. Una responsabilidad fundamental del auditor administrativo es la que se refiere a la confidencialidad y al conflicto de intereses. Un miembro ...no revelar informacin confidencial alguna obtenida en el curso de un trabajo profesional, a menos que el cliente d su consentimiento.

Necesidad de confidencialidad: Tanto el sentido comn como el concepto de independencia requieren que sea el auditor, no el cliente, quien decida qu informacin necesita el auditor para practicar una auditoria efectiva. En esa decisin no debe influir la creencia, de parte del cliente, de que cierta informacin es confidencial. Una auditoria eficiente y efectiva requiere que el cliente ponga en el auditor la confianza necesaria para ser sumamente franco al proporcionar informacin. Confidencialidad y privilegio: Con las excepciones indicadas, las comunicaciones entre el cliente y el auditor son confidenciales; es decir, el auditor no debe revelar la informacin contenida en la comunicacin sin el permiso del cliente. Normalmente, sin embargo, esa informacin no es privilegiada. La informacin es privilegiada si el cliente puede impedir que un tribunal o dependencia del gobierno tenga acceso a ella mediante un citatorio u orden de comparecencia. Informacin Confidencial: Los auditores y su personal tienen iguales responsabilidades que la administracin en cuanto al manejo de la informacin confidencial: no utilizarla para provecho personal, ni revelarla a quienes pudieran hacerlo. Esas responsabilidades estn claramente comprendidas en las estipulaciones generales del cdigo de tica profesional. Conflicto de intereses: El temor de algunos clientes de que sus secretos les sean comunicados a los competidores es tan grande que se niegan a contratar a auditores entre cuyos clientes figure un competidor. Otros quedan satisfechos con la seguridad de que el personal encargado de su trabajo no tenga contacto con el personal del competidor. El precio de obtener tan alto grado de confidencialidad es la prdida de los beneficios de una experiencia en el ramo que pueden aportar los auditores familiarizados con ms de una

empresa dentro del mismo giro. La experiencia indica que el riesgo de que se filtre informacin que tenga valor competitivo es sumamente bajo. Responsabilidades con los colegas: Aunque no hay actualmente reglas de conducta especficas que gobiernan la responsabilidad de un auditor administrativo con sus colegas, los conceptos de tica profesional establecen el principio fundamental de cooperacin y buenas relaciones entre los miembros de la profesin. Un auditor debe: tratar con sus colegas en forma de que no disminuya su reputacin y bienestar. Adems, al ofrecer sus servicios, no tratar de desplazar a otro auditor en forma que lo desacredite. De manera que, si bien la competencia entre auditores es fuerte, sus acciones deben estar gobernadas por la cortesa profesional debida a los colegas.

Common questions

Con tecnología de IA

Independence, integrity, and objectivity are crucial for an administrative auditor as they ensure unbiased and fair evaluations of the organization's operations. Independence, defined as the ability to act with integrity and objectivity, allows auditors to express impartial opinions based on verifiable facts . These qualities might be compromised by personal, financial, or official connections with the audited organization, creating conflicts of interest. Situations like economic interests in the audit or past connections with the organization could affect the auditor's impartiality . To maintain these qualities, auditors must remain detached from potential conflicts and adhere to ethical guidelines .

Client confidentiality and conflicts of interest are core ethical challenges for auditors. Client confidentiality requires auditors to protect sensitive information from unauthorized disclosure, maintaining trust with clients while preventing misuse of confidential data . Conflict of interest arises when auditors might have competing interests, such as financial ties or prior relationships with the audited entity, jeopardizing their objectivity and integrity . Balancing these requires strict adherence to ethical guidelines, ensuring information is handled responsibly, and resolving conflicts in a manner that maintains professional integrity and public trust .

Autonomy allows auditors to independently assess and verify the organization's compliance and effectiveness without undue influence, ensuring unbiased audit outcomes . Personal impediments, like connections with the audit subject, can cause biases, while external impediments, such as resource constraints or pressure from internal stakeholders, might limit their ability to objectively execute audit methodologies . Overcoming these threats involves transparent disclosure of potential conflicts, advocating for adequate resources, and adhering to professional standards to safeguard the auditor's independence and impartiality throughout the audit .

An auditor's personal characteristics, such as a positive attitude, emotional stability, creativity, and an analytical mindset, directly influence their ability to perform effectively. These traits enable auditors to approach audits with the necessary objectivity and integrity, enhancing the quality of their assessments . Professionally, an auditor's competencies in understanding administrative norms, policies, and strategic plans are vital for evaluating organizational effectiveness . Additionally, continuous professional development and experience in conducting audits contribute significantly to the auditor's capacity to provide insightful recommendations and maintain ethical standards .

Continuous knowledge updating is critical for administrative auditors to stay informed about evolving auditing techniques, regulations, industry standards, and technological advancements, ensuring the effectiveness and relevance of their work . Without constant learning, auditors risk employing outdated methods, missing critical insights, or failing to comply with updated standards, which could compromise the integrity of the audit and lead to inaccurate assessments or ineffective recommendations . The audit results could also be undermined by evolving environmental or economic variables that the auditor is not prepared to address .

The Coordinator General in an audit team is primarily responsible for overseeing the entire audit process, requiring a wealth of experience and the ability to maintain confidence and harmony among team members through communication and leadership . This role demands overseeing strategic direction and ensuring team alignment with audit objectives. In contrast, the Project Leader acts as a key intermediary between the Coordinator, the audit staff, and the organization. This role is more operational, involving the implementation of strategies, resolving queries, maintaining project timelines, and encouraging teamwork to achieve desired outcomes .

Environmental and economic variables significantly affect organizational performance. During an audit, these factors influence decision-making processes, resource allocation, and strategic planning. Ignoring such variables can lead to incomplete analyses or ineffective recommendations. Auditors must evaluate these external influences to provide comprehensive insight into how they affect organizational sustainability and compliance . By incorporating this analysis, auditors ensure that audits reflect a full understanding of the organization's operating context, leading to more relevant and sustainable improvements .

Impediments affecting an auditor's independence include personal ties with the audited entity, such as personal, financial, or professional links, which may lead to biased judgments. External factors like pressure from the organization to alter audit findings, limited resources, or interference by internal control bodies are also detrimental . To mitigate these, auditors should ensure transparency by declaring any potential conflicts, adhere strictly to professional and ethical guidelines, and seek organizational support to maintain impartiality. Informing the organization of any impediments and potential effects is also crucial for remedial action .

Professional and ethical responsibilities towards colleagues in the auditing field include promoting cooperation and maintaining mutual respect. Auditors should avoid actions that would undermine a colleague's reputation and strive for fair competition based on professional decency . While vigorous competition exists, adherence to ethics requires auditors to maintain courteous interactions, share knowledge, and not displace colleagues unethically. This reinforces the integrity and unity within the profession, ultimately enhancing the quality of service provided to clients .

The Project Assistant in an audit team manages direct interactions with personnel involved, handling workpapers and evidence critical to the audit process. This role demands precision in following instructions, discipline in meeting deadlines, and accuracy in documenting findings. Essential qualities include an objective approach to identifying issues, prudence, and maintaining order in documentation . By ensuring the thoroughness of records and supporting the audit team, the Assistant plays a key role in transforming findings into actionable recommendations, thus contributing significantly to the audit's success .

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