Delitos laborales

Diana Enedina Lpez Rojas* Coordinador: [Link]. Federico Anaya Ojeda**

Introduccin
En Mxico se cometen varias injusticias laborales, unas ms graves que otras, es por eso que se tuvieron que tipificar algunas conduc tas que se suscitan en el mbito laboral, aunque muchas otras encuadran en algn otro delito ya antes tipificado como tal. La realidad muchas veces rebasa a la ley o a la exacta aplicacin de la misma, esto conlleva a que muchas vctimas que caen en algn supuesto, por miedo o peor an por ignorancia, no se atreven a denunciar al delincuente por el temor de ser despedidos y perder su fuente laboral. La falta de denuncia tambin se debe a la impunidad y corrupcin que se vive hoy en da; las cifras son alarmantes, esto crea una gran inseguridad a la poblacin y, por tanto, el no creer en el Estado mismo. En lo que se refiere al derecho laboral, los sujetos (ya sea activo [la persona que comete el delito] o pasivo [es el titular del bien jurdico lesionado o puesto en peligro], vctima [es la persona o personas sobre las que recae fsicamente la accin tpica]1) son patrn-trabajador, pero en el caso de cometer delitos no son los nicos, tambin podra serlo el servidor pblico que imparte justicia o el mismo abogado, en su caso. Los delitos que se pueden suscitar pueden ser de ndole patrimonial como en el caso de robo, abuso de confianza, fraude, despojo, responsabilidad profesional. Definicin de delito: delito es el acto u omisin que sancionan las leyes penales. Para que pueda haber delito debe haber una conducta tpica, imputable, antijurdica, punible, culposa. Sin uno de estos elementos no es considerado delito. En el caso del patrn. Tratndose de persona moral: la persona jurdica no es susceptible de ser motivada careciendo de capacidad de accin. Pero s son motivables sus administradores, individuos que

* Alumna de la Universidad Anhuac Mxico Norte. ** Presidente de la firma Anaya Valdepea, fundada en 1932 por el licenciado en derecho Don Gabriel Anaya Valdepea. Federico Anaya Ojeda es licenciado en derecho por la UNAM. Maestro en administracin con especialidad en factor humano por la UVM. Alta Direccin por la Universidad Europea de Madrid. Doctorando en derecho de la empresa por la Universidad Anhuac y la Universidad Complutense de Madrid. Profesor de posgrado en derecho laboral en la UVM. Profesor de posgrado y licenciatura en la Universidad Anhuac. Miembro de la Comisin Revisora del Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de Gneros de Punto. Miembro de la Comisin de Arbitraje y de la Comisin de Trabajo ante la Concamin. Abogado general de la Cmara Nacional de la Industria del Calzado. Coordinador de la Comisin de Trabajo y Previsin Social de la Industria del Vestido. Abogado laboral de la Universidad Anhuac. Asesor laboral de la Asociacin Mexicana de Distribuidores de Automotores. Miembro y coordinador acadmico de la Comisin Laboral en el INCAM. Asesor de empresas nacionales e internacionales. paf@[Link]

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acten en nombre de ella y que como individuos, captan y com prenden su conducta. Esto es en cuanto a las actuaciones en nombre de una persona jurdica (artculos 31 y 318 del cdigo penal). Persona fsica. Puede ser cualquier persona en uso de sus facultades (c apaz), que sea imputable y su conducta rena los elementos para que sea delito. Los patrones, en el caso del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pueden cometer delitos (artculos 305 a 319 y Quinto Transitorio) cuando ellos o sus representantes y dems sujetos obligados que, con uso de engaos o aprovechamiento de errores, omitan total o parcialmente el pago de las cuotas obrero patronales u obtengan un beneficio indebido con perjuicio al Instituto o a los trabajadores. La omisin total o parcial del pago por concepto de cuotas obrero patronales a que se refiere el prrafo anterior comprende, indistintamente, los pagos por cuo tas obrero patronales o definitivos por las cuotas obrero patronales o los capitales constitutivos en los trminos de las disposiciones apli cables.

Cuando los patrones o sus representantes y dems sujetos obligados, a sabiendas, omitan el entero de las cuotas obreras retenidas a los trabajadores en los trminos y condiciones establecidos en ley, el delito ser calificado, por lo que en este caso, la pena que corresponda aumentar en 50%. Se reputar como fraude y se sancionar como tal, en los trminos del Cdigo Penal Federal (CPF) el obtener, as como el propiciar la obtencin de los seguros, prestaciones y servicios que esta ley establece, sin tener el carcter de derechohabiente, mediante cualquier engao o aprove chamiento de error, ya sea en virtud de simulacin, sustitucin de personas o cualquier otro acto.

Artculo 387. Las mismas penas sealadas en el artculo anterior, se impondrn: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XVII. Al que valindose de la ignorancia o de las malas condiciones econmicas de un trabajador a su servicio, le pague cantidades inferiores a las que legalmente le corresponden por las labores que ejecuta o le haga otorgar recibos o comprobantes de pago de cualquier clase que amparen sumas de dinero, superiores a las que efectivamente entrega. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artculo 389. Se equipara al delito de fraude y se sancionar con prisin de seis meses a diez aos y multa de cuatrocientos a cuatro mil pesos, el valerse del cargo que se ocupe en el gobierno, en una empresa descentralizada o de participacin estatal, o en cualquiera agrupacin de carcter sindical, o de sus relaciones con los funcionarios o dirigentes de dichos organismos, para obtener dinero, valores, ddivas, obsequios o cualquier otro beneficio, a cambio de prometer o proporcionar un trabajo, un ascenso o aumento de salario en tales organismos.

Artculos del Cdigo Penal Federal

Fraude
Este delito no es social, es de orden comn, segn la ley: Artculo 386. Comete el delito de fraude el que engaando a uno o aprovechndose del error en que ste se halla se hace ilcitamente de alguna cosa o alcanza un lucro indebido.

Sanciones
Por defraudacin a los regmenes del Seguro Social: prisin de tres meses a nueve aos, segn el monto defraudado.

omete el delito de fraude

el que engaando a uno o aprovechndose del error en que ste se halla se hace ilcitamente de alguna cosa o alcanza un lucro indebido
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Revelacin de secretos Delitos contra la libertad de trabajo e industria de trabajo, profesionales u oficiales
Artculo 210. Se impondrn de treinta a doscientas jornadas de trabajo en favor de la comunidad, al que sin justa causa, con perjuiciode alguien y sin consentimiento del que pueda resultar perjudicado, revele algn secreto o comunicacin reservada que conoce o ha recibido con motivo de su empleo, cargo o puesto. Artculo 211. La sancin ser de uno a cinco aos, multa de cincuenta a quinientos pesos y suspensin de profesin en su caso, de dos meses a un ao, cuando la revelacin punible sea hecha por persona que presta servicios profesionales o tcnicos o por funcionario o empleado pblico o cuando el secreto revelado o publicado sea de carcter industrial. Artculo 364. Se impondr de seis meses a tres aos de prisin y de veinticinco a cien das multa. I. Al particular que prive a otro de su libertad. Si la privacin de la libertad excede de veinticuatro horas, la pena de prisin se incrementar de un mes ms por cada da.

La prestacin forzada de servicios sin retribucin

Artculo 365. Se impondrn de tres das a un ao de prisin y multa de cinco a cien pesos: I. Al que obligue a otro a prestarle trabajos o servicios personales sin la retribucin debida, ya sea empleando violencia fsica o moral o valindose del engao, de la intimidacin o de cualquier otro medio, y II. Al que celebre con otro un contrato que prive a ste de la libertad o le imponga condiciones que lo constituyan en una especie de servidumbre o que se apodere de alguna persona y la entregue a otro con el objeto de que ste celebre dicho contrato.

Robo por dependiente o domstico

Artculo 370. Cuando el valor de lo robado no exceda de cien veces el salario, se impondr hasta dos aos de prisin y multa hasta de cien veces el salario. Cuando exceda de cien veces el salario, pero no de quinientas, la sancin ser de dos a cuatro aos de prisin y multa de cien hasta ciento ochenta veces el salario. Cuando exceda de quinientas veces el salario, la sancin ser de cuatro a diez aos de prisin y multa de ciento ochenta hasta quinientas veces el salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artculo 381. Adems de la pena que le corresponda conforme a los artculos 370 y 371, se aplicarn al delincuente las penas previstas en este artculo, en los casos siguientes: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V. Cuando lo cometan los dueos, dependientes, encargados o criados de empresas o establecimientos comerciales, en los lugares en que presten sus servicios al pblico, y en los Bienes de los huspedes o clientes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Delitos contra el consumo y la riqueza nacional

Artculo 253. Son actos u omisiones que afectan gravemente al consumo nacional y se sancionarn con prisin de tres a diez aos y con doscientos a mil das multa, los siguientes: I. Los relacionados con artculos de consumo necesario o generalizado o con las materias primas necesarias para elaborarlos, as como con las materias primas esenciales para la actividad de la Industria nacional.

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En los supuestos a que se refieren las fracciones I, II, III, IV, V, VI, XI, XII, XIII, XIV y XV, hasta cinco aos de prisin. (El uso de negrillas y negrillas cursivas dentro del texto es nuestro.) Tratndose del patrn o trabajador que cometan algn delito establecido como tal en el cdigo penal, las consecuencias no slo podrn ser de ndole exclusivamente penal sino tambin de responsabilidad para el patrn o trabajador en la ley laboral: desde la fraccin II a la VII del artculo 47 o el artculo 51 (sin responsabilidad para el trabajador) fracciones de la VII a la IX.

En su caso, el artculo 231 del CPF nos dice que:

Artculo 231. Se impondr de dos a seis aos de prisin, de cien a trescientos das multa y suspensin e inhabilitacin hasta por un trmino igual al de la pena sealada anteriormente para ejercer la profesin, a los abogados, a los patronos, o a los litigantes que no sean ostensiblemente patrocinados por abogados, cuando cometan algunos de los delitos siguientes: ...

Abuso de confianza
Artculo 382. Al que, con perjuicio de alguien, disponga para s o para otro, de cualquier cosa ajena mueble, de la que se le haya transmitido la tenencia y no el dominio, se le sancionar con prisin hasta de 1 ao y multa hasta de 100 veces el salario, cuando el monto del abuso no exceda de 200 veces el salario.

Responsabilidad de las autoridades de trabajo

Revelacin de secretos
Artculo 213 del Cdigo Penal para el Distrito Federal: Artculo 213. Al que sin consentimiento de quien tenga derecho a otorgarlo y en perjuicio de alguien, revele un secreto o comunicacin reservada, que por cualquier forma haya conocido o se le haya confiado, o lo emplee en provecho propio o ajeno, se le impondrn prisin de seis meses a dos aos y de veinticinco a cien das multa. Si el agente conoci o recibi el secreto o comunicacin reservada con motivo de su empleo, cargo, profesin, arte u oficio, o si el secreto fuere de carcter cientfico o tecnolgico, la prisin se aumentar en una mitad y se le suspender de seis meses a tres aos en el ejercicio de la profesin, arte u oficio. Cuando el agente sea servidor pblico, se le impondr, adems, destitucin e inhabilitacin de seis meses a tres aos. Los delitos cometidos por abogados y litigantes se encuentran tipificados en los artculos 231, 232 y 233 del CPF.

Conclusin
En Mxico debera haber una regulacin especial sobre delitos en el mbito laboral, ya que son dere chos que las personas tienen y ms an deberan de conocerlos y por ignorancia en la materia no saben, influyendo que hay diversos artculos dispersos en la legislacin actual que regulan tales conductas. Para terminar este tema, nuestros legisladores deberan estar ms conscientes de esta situacin y poner penas ms severas a quienes lleguen a in fringir la ley y, sobre todo, que sea la justicia mexi cana eficaz, para dar seguridad a la gente y mejores relaciones de trabajo, as se podrn tutelar y, por tanto, habra mejores empresas.

Referencia bibliogrfica
1

Cardoso Navarro, Fernando, Los delitos contra los derechos de los trabajadores, Tirant Lo Blanch, Espaa, 1998, p. 45.

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