Propuesta para un Cdigo de tica Colegio de Antroplogos de Chile (Aprobado por la asamblea de socios del Mircoles 14 de Noviembre 2007,

Valdivia)

ANTECEDENTES El Cdigo de tica Profesional es el instrumento diseado para facilitar el cumplimiento y la puesta en prctica del mandato de los Estatutos del Colegio en el que se seala la tica como un valor de la profesin de antroplogo/a y su ejercicio. Su objetivo general es contribuir a regular el quehacer profesional con acento en la propuesta de criterios de accin y conducta (Cfr. Estatutos. Art. 2, letra a) y Art. 33, letra k). El actual nivel de desarrollo alcanzado por nuestra profesin, as como el desarrollo de las diversas sub-disciplinas aplicadas, nos abren puertas y posibilidades, pero genera, por lo mismo, mayores exigencias y responsabilidades. Por ello la imperiosa necesidad de formular un Cdigo que responda a dichas exigencias y a las implicancias que stas tienen en el ejercicio profesional. Por ser la antropologa una disciplina cuya prctica nos pone directamente en relacin con las personas, las comunidades y sus culturas, es condicin ineludible que todo acto profesional deba realizarse de forma tal que no lesione la dignidad, la libertad ni la vida de los dems ni la propia, en tanto derechos inalienables e inviolables del ser humano. Esto supone que su prctica habr de sustentarse en: a) conocimientos vlidos para el nivel de desarrollo actual de la antropologa y b) en principios ticos universales que resguarden tales derechos. Estos dos aspectos constituyen una totalidad claramente integrada al momento de asumir que el ejercicio de la prctica profesional es un quehacer destinado a favorecer el desarrollo humano individual y colectivo. En ninguna circunstancia se puede descuidar u omitir actuar en tal sentido en la prctica y el ejercicio profesional. Aunque es de propia responsabilidad del antroplogo/a la actualizacin de conocimientos y el acrecentar su capacidad para evaluar moralmente sus acciones y las condiciones en que se desempea, constituye un valioso aporte para s mismo y la comunidad profesional el vincularse y asociarse con sus pares a fin de optimizar su desempeo en dichos aspectos; tambin lo es procurar trascender con tales intereses en todos los mbitos en que se desempea. Entendemos el Cdigo de tica profesional como un conjunto de pautas de conducta profesional respaldadas por Principios de Responsabilidad, que constituyen su marco tico. Necesariamente tiene un carcter no exhaustivo, no pudiendo abarcar todas las conductas y sus matices y deja un margen razonable de interpretacin. OBJETIVOS ESPECFICOS El Cdigo de tica Profesional es el instrumento elaborado con el objeto de: 1. Dilucidar, resolver dudas y conflictos de tipo tico profesional. 2. Facilitar la resolucin de dilemas ticos en las diferentes especialidades de la profesin. 3. Analizar y clarificar opciones de accin. 4. Configurar, evaluar y sancionar las eventuales infracciones a los principios ticos profesionales. 5. Proteger y/o defender a los antroplogos/as frente a acusaciones o acciones que afecten injustamente su prestigio y ejercicio profesional. Se entiende que este Cdigo de tica cubrir las actividades de todos los asociados al Colegio de Antroplogos de Chile, sean ellos de profesin antroplogos sociales, arquelogos y antroplogos fsicos. Los valores fundamentales que deben guiar cualquier actividad en el mbito de la Antropologa, y cada una de sus sub-disciplinas representadas en el Colegio de Antroplogos de Chile A.G., seran los siguientes: 1. Respeto a la honra y el quehacer de todo asociado 2. Respeto y promocin de las buenas prcticas profesionales 3. Respeto del bien comn de las comunidades 4. Respeto de todas las formas de patrimonio cultural de comunidades extintas o del presente. 5. Resguardo de los efectos de su quehacer en las personas y comunidades Los Principios de Responsabilidad se expresan tanto en Derechos de los/as antroplogos/as como en Deberes de los/as mismos/as. Son derechos: Colegio de Antroplogos de Chile Cdigo de Etica

1. El derecho al pleno ejercicio de la investigacin, libre de censura respecto del tema y el objeto de investigacin, salvo las que deriven de los lmites ticos del ejercicio profesional. 2. El derecho de acceso a poblaciones y fuentes de informacin con las que el investigador requiere trabajar. 3. El derecho a preservar informaciones confidenciales. 4. El reconocimiento del derecho de autor, an cuando el trabajo constituya un encargo de organismos pblicos o privados, y proteccin contra la utilizacin sin la debida cita. 5. El derecho de autor implica el derecho de publicacin y divulgacin del resultado de su trabajo. 6. Los derechos de los antroplogos deben estar subordinados a los derechos de las poblaciones objeto de investigacin y tienen como contrapartida las responsabilidades inherentes al ejercicio de la actividad cientfica. Son Deberes especficos: I. De los asociados como investigadores. 1. Deberes hacia las personas, las comunidades y su patrimonio cultural. 2. Deberes hacia sus colegas u otros investigadores de su rea de inters. 3. Deberes hacia sus colaboradores en una investigacin. 4. Deberes hacia los patrocinantes de sus investigaciones. 5. Deberes en la publicacin de los resultados de sus investigaciones. II. De los asociados como docentes. 6. Deberes hacia los colegas pertenecientes a su profesin u otra disciplina. 7. Deberes hacia sus alumnos, colaboradores en la docencia. 8. Deberes hacia las instituciones acadmicas o de investigacin. III. De los asociados como integrantes de instancias de aplicacin de saber antropolgico. 9. Deberes en el diseo y ejecucin de proyectos o programas. 10. Deber de explicitar sus roles de acuerdo a su disciplina y competencias acreditadas. 11. Deber de resguardar los efectos de la aplicacin de sus saberes. IV. De los asociados como defensores de derechos civiles (humanos) 12. Deberes hacia las causas que defiende. 13. Deberes hacia los involucrados en sus causas. 14. Deberes como informador de atropellos a los derechos civiles.

PROCEDIMIENTO La presente propuesta de Cdigo de tica se basa en Principios de Responsabilidad. En este sentido, deja un margen razonable a la interpretacin y basa su sentido en procedimientos de jurisprudencia ms que en la aplicacin mecnica de un catlogo de sanciones respecto de un catalogo de faltas preexistente. La opcin es no construir un articulado de normas positivas sino dar a los/as evaluadores/as una orientacin respecto del juicio tico de algn asociado. Los procedimientos de una evaluacin tica no son una evaluacin con consecuencias penales respecto de la conducta de algn asociado/a. Si hubiese consecuencias penales ellas corresponden a procedimientos establecidos en la justicia ordinaria, no en el Cdigo de tica. Para sealar los aspectos de Procedimiento, es necesario que se cumplan los siguientes requisitos: a) un demandante, persona natural o jurdica, asociado o no asociado, que seale el problema y concurra con un requerimiento que invoque una contravencin tica de los principios de responsabilidad de este cdigo. b) el establecimiento de una comisin ad hoc (Comisin Asesora Transitoria, de acuerdo al Art. 37, letra b) de tres asociados -uno de los cuales deber pertenecer el Directorio-, convocada con el propsito especfico de evaluar la demanda recibida, indagar sobre los cargos, recabar la opinin del afectado y, finalmente, emitir un veredicto tico fundado. c) un procedimiento de apelacin, en el cual el afectado/a presente sus descargos y/o desacuerdos respecto de la fundamentacin del veredicto de la Comisin de tica. d) en caso de ser sobresedo o liberado de los cargos, tanto como en el caso de verificarse una falta a la tica profesional, la Comisin tendr la obligacin de difundir pblicamente entre los asociados el veredicto final. Lo anterior independiente de las sanciones especficas que correspondiera imponer al asociado imputado de una falta a los principios de este Cdigo de tica.

Colegio de Antroplogos de Chile Cdigo de Etica