25 DE NOVIEMBRE DEL 2013 ]
DETECCIN DE NECESIDADES
Curso de preparacin
Yazmin Elizabeth Rodrguez Rodrguez
2013
Direccin: Boulevard independencia #456 Ote Torren Coahuila Tel (871) 2345678
HOSPITAL SAN JAVIER
HOSPITAL SAN
JAVIER
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INSTITUTO DE EDUCACIN MEDIA Y SUPERIOR
MA. ESTHER ZUNO DE ECHEVERRA
INCORPORADO A LA SECRETARIA DE EDUCACIN Y CULTURA EN EL EDO DE COAHUILA CALZ. MANUEL VILA CAMACHO # 3750 OTE. TORREN, COAH. TEL. Y FAX 721-63- 55
CLAVE 05PSU0002F
LICENCIATURA EN ENFERMERIA
Materia: Docencia en enfermera
Docente: Lic. Hctor Elihu Garca Gonzlez
Nombre: Yazmin Elizabeth Rodrguez Rodrguez
Tema: Deteccin de necesidades
Grado y seccin: 7A
Localidad: Torren Coahuila
Fecha: 25 de Noviembre del 2013
INDICE
1.1Introduccin ............................................................................................... 4 1.2 OBJETIVO GENERAL .................................................................................. 5 1.2.2OBJETIVO PARTICULAR ........................................................................ 5 1.3 JUSTIFICACION .......................................................................................... 6 DETECCIN DE NECESIDADES DE CAPACITACIN ............................................ 7 CAPACITACIN ORIENTADA A DESARROLLO DE HABILIDADES .................... 8 SUGERENCIAS Y COMENTARIOS DE ALGN CURSO / TALLER .................... 10 Seguimiento de deteccin de necesidades .................................................... 10 Primera tabla de anlisis ........................................................................... 10 Segunda tabla de anlisis .......................................................................... 11 Carta descriptiva ........................................................................................... 12 Unidad 1 .................................................................................................... 12 Unidad 2 .................................................................................................... 12 Unidad 3 .................................................................................................... 12 Unidad 4 .................................................................................................... 12 Unidad 5 .................................................................................................... 12 Metodologa .............................................................................................. 13 Material didctico ..................................................................................... 13 Evaluacin ................................................................................................. 13 Cronograma .................................................................................................. 14 Carta descriptiva ........................................................................................... 15
1.1INTRODUCCIN
Existen dos caminos fundamentales para la adquisicin de conocimientos: El aprendizaje terico y el aprendizaje por medio de la experiencia vivencial. Estos dos caminos no se rechazan, por el contrario su complementacin es necesaria para lograr un aprendizaje completo e integral sobre cualquier tipo de conocimiento humano. Como
muchas reas, la capacitacin se encuentra en una situacin difcil, pues debe afrontar el creciente desafo de justificar su eficacia ante los grandes cambios que se estn produciendo en las organizaciones y en los adelantos tecnolgicos. Es increble la cantidad de personas que no saben cmo hacer su trabajo apropiadamente. Da a da, vivimos en carne propia el alto nmero de equivocaciones de las personas en tiendas comerciales, restaurantes, oficinas de gobierno, en hospitales, etc. Las organizaciones estn llenas de personas que no estn realizando bien su trabajo. La cultura del Hospital San JAVIER en los ltimos cinco aos ha venido siendo sujeto de una constante revisin y modificacin, adecundola a las necesidades de cambio y mejora del Servicio Mdico. Diversas modalidades se pudieron en prctica en las primeras reestructuraciones hace cinco aos. La DNC es el proceso que orienta la estructuracin y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimiento de conocimientos, habilidades.
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1.2 OBJETIVO GENERAL
El objetivo del presente trabajo, es determinar las necesidades de capacitacin de los enfermeras de Guardia, por medio de tcnicas e instrumentos adecuados de anlisis.
1.2.2OBJETIVO PARTICULAR
Determinar las reas potenciales de beneficios de tener una enfermeras de guardia capacitada.
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1.3 JUSTIFICACION
Es necesario realizar una DNC en el Hospital SAN JAVIER. porque nunca se haba hecho, adems todava hay procedimientos que no estn por escrito y aunque son pocos empleados los que llevamos bien, cuando hay mucho trabajo las cosas a veces no marchan bien y empieza a haber quejas de los pacientes. El rea enfermera en el ltimos aos a cambiado los procedimientos a avanzo la tecnologa y el personal de enfermera no esta capacitado para realizar tales procedimientos. Por lo tanto consider que es de vital importancia realizar la DNC para saber con exactitud qu est pasando. Y tambin es muy importante conocer la satisfaccin del cliente ya que hay relacin directa entre satisfaccin del cliente y su fidelidad, y por tanto, con los ingresos de la organizacin. Si los clientes estn ms satisfechos, sern ms fieles y por tanto nos darn mayores ingresos durante un mayor periodo de tiempo.
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DETECCIN DE NECESIDADES DE CAPACITACIN
El presente cuestionario tiene como finalidad identificar los requerimientos en materia de capacitacin; por lo que agradeceremos conteste con veracidad los datos que se le solicitan en virtud de que cada uno de ellos tiene especial importancia permitindonos que los cursos se programen y cubran las necesidades del personal y del Instituto. Fecha de Aplicacin: __________________ Nombre:________________________________________________________ Puesto: ________________________________________________________ RFC: ____________________________ Sexo (F) (M) Nivel al que pertenece marcar con una X : Enfermera Auxiliar ________ Enfermera General ________ Enfermera Especialista ______ Enfermera Jefa de departamento________ Enfermera Jefa de piso ______ Jefa de enfermeras _______
De acuerdo a las funciones que realiza usted indique los temas que considera sean tomados en cuenta para la imparticin taller o curso (en orden de prioridad). 1 2 3 4 5
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CAPACITACIN ORIENTADA A DESARROLLO DE HABILIDADES
Colocar una X en la respuesta elegida y poner el porqu de la respuesta
Fortalecer el conocimiento y dominio de las actividades de mi puesto. SI (___) NO (___) Quiero fortalecerme en :_____________________________________ Organizar mejor mi trabajo para el logro de objetivos. SI (___) NO (___) Actividades que quiero organizar:______________________________ Mejorar mis relaciones con mis compaeros (as) y jefes inmediatos. SI (___) NO (___) Relaciones que quiero mejorar: ________________________________ Conocer lineamientos, funciones designadas y prudencia en el manejo de equipo y material. SI (___) NO (___) Deseo capacitacin para: _____________________________________
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Mejorar la comunicacin con mis compaeros (as) y jefes inmediatos. SI (___) NO (___) Deseo mejorar mi comunicacin con:__________________________ Conozco las nuevas normas de calidad y derechos del paciente. SI (___) NO (___) Conocer normas y derechos: ______________________________ Te capacitas con frecuencia para actualizarte en los nuevos avances. SI (___) NO (___) Necesito capacitacin:_______________________________________ Desarrollar actitudes positivas hacia mis compaeros mejorar la atencin al paciente. SI (___) NO (___) Requiero capacitacin en: ___________________________________ Capacitacin me siento capacitada para estar en cualquier departamento SI (___) NO (___) Requiero capacitacin: _______________________________________ Puedes manejar todos los procedimientos actuales. SI (___) NO (___) Requiero capacitacin: ______________________________________
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SUGERENCIAS Y COMENTARIOS DE ALGN CURSO / TALLER
_______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
SEGUIMIENTO DE DETECCIN DE NECESIDADES PRIMERA TABLA DE ANLISIS
1.Puesto 1 2 3 4 5 Promedio Moda Mediana 2.Sexo
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Puesto 1. Enfermera Auxiliar 2. Enfermera General 3. Enfermera Especialista 4.Enfermera Jefa de departamento 5. Enfermera Jefa de piso 6.Jefa de enfermeras Sexo 1 Femenino 2 Masculino
SEGUNDA TABLA DE ANLISIS
1.Dom
2.Org
3.Rela
4.Fun
5.Com
6.Nor
7.actul
8.acti
9.cap
10.man
1 2 3 4 5 Promedio Moda Mediana Respuesta 1. Si 2. No
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Hemodilisis
Yazmin Elizabeth Lunes a viernes Rodrguez 2:00pm a 3.00pm Rodrguez
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CARTA DESCRIPTIVA
UNIDAD 1
1. Anatoma y fisiologa Rin
UNIDAD 2
1. Patologa Insuficiencia renal crnica
UNIDAD 3
1. Maquina de Hemodilisis 2. sistema de la maquina
UNIDAD 4
1. Fistulas 2. Catter mahurkar 3. Sistema de conexin
UNIDAD 5
1. Farmacologa
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METODOLOGA
Tcnica Expositiva Tcnica Demostrativa
MATERIAL DIDCTICO
Can Laboratorio para la practica Maquina de hemodilisis Frmacos Equipo de necesario para la hemodilisis
EVALUACIN
Examen escrito Examen practico
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CRONOGRAMA
Temas 1. Anatoma y fisiologa Rin 1. Patologa Insuficiencia renal crnica 1. Maquina de Hemodilisis 2. sistema de la maquina 1. Fistulas 2. Catter mahurkar 3. Sistema de conexin 1. Farmacologa Horario Aplicacin 2:00pm a 3:00pm Tcnica expositiva 2:00pm a 3:00pm
Tcnica Expositiva
Practica Can
Can
2:00pm a 3:00pm Tcnica Expositiva
Tcnica Demostrativa
Laboratorio Mquina de hemodilisis
2:00pm a 3:00pm Tcnica Expositiva
Tcnica Demostrativa
Laboratorio Fistulas Catter mahurkar Maquina de hemodilisis Can
2:00pm a 3:00pm Tcnica Expositiva
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CARTA DESCRIPTIVA
Tema
1. Anatoma y fisiologa Rin
Objetivo
Conocer la filtracin anatmicamente de los riones saber su funcionamiento Dar a conocer que cuando riones fallan, los desechos dainos se acumulan en el cuerpo, la presin arterial puede elevarse y el cuerpo puede retener el exceso de lquido y no producir suficientes glbulos rojos. Personal conocer que es hemodilisis es una sustitucin renal, consiste en extraer la sangre del organismo y se traspasa la sangre y otro el lquido de dilisis, separados por una membrana semipermeable Permitir al personal que conozca las fistulas que sirven que se retiren por una
Actividad Tcnica expositiva
Material Can Imgenes
Tiempo
1:00 hora el da lunes
1. Patologa Insuficiencia renal crnica
Tcnica Expositiva
Can diapositiva
1:00 hora el da martes
1. Maquina de Hemodilisis 2. sistema de la maquina
Tcnica Expositiva Tcnica Demostrativa
Mquina de hemodilisis
1:00 hora el da mircoles
1. Fistulas 2. Catter mahurkar 3. Sistema de conexin
Tcnica Expositiva Tcnica Demostrativa
Fistulas Catter mahurkar Maquina de
1:00 hora el da jueves
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1. Farmacologa
luz grandes flujos de sangre para entrar al circuito de la dilisis, y una vez purificada vuelva por la otra luz Conocer el Tcnica manejo de los Expositiva Frmacos potentes y de margen teraputico estrecho cuyo manejo es complicado porque cualquier modificacin en sus parmetros farmacocinticas puede convertir el tratamiento en ineficaz o txico
hemodilisis
Can Frmacos jeringas soluciones
1:00 hora el da viernes
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