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Cesantías

Las cesantías son una prestación social destinada a proteger al trabajador desempleado, constituyendo un ahorro proporcionado por el empleador que se liquida al finalizar el contrato laboral. El cálculo de las cesantías se basa en el último salario mensual o el promedio del salario del último año, y deben ser consignadas en un Fondo de Cesantías antes del 14 de febrero del año siguiente. Además, el empleador debe pagar un 12% anual en intereses sobre las cesantías, que se abonan directamente al trabajador antes del 31 de enero de cada año.

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Johan M. Cortissoz Posada
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Cesantías

Las cesantías son una prestación social destinada a proteger al trabajador desempleado, constituyendo un ahorro proporcionado por el empleador que se liquida al finalizar el contrato laboral. El cálculo de las cesantías se basa en el último salario mensual o el promedio del salario del último año, y deben ser consignadas en un Fondo de Cesantías antes del 14 de febrero del año siguiente. Además, el empleador debe pagar un 12% anual en intereses sobre las cesantías, que se abonan directamente al trabajador antes del 31 de enero de cada año.

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Cesantas Las cesantas son comprendidas como una prestacin social cuyo objetivo es proteger al trabajador ha quedado desempleado

o a quien se le termina el contrato de trabajo, para as poder brindarle un medio de subsistencia. Esta es una forma de ahorro que es dado por el empleador y ser disfrutada por el empleado una vez concluya su vnculo laboral. El salario base para la liquidacin de la cesanta es el ltimo salario mensual devengado por el trabajador al momento de la liquidacin, siempre que no haya variado en los tres meses anteriores. De lo contrario, ser el promedio del salario devengado en el ltimo ao, o en todo el tiempo servido si ste fuere menor a un ao. De igual forma que en las primas, tambin se tendr en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantas, y por otra parte, as mismo, el tiempo de incapacidad deber computarse con todo el tiempo laborado para liquidar las cesantas. Las fechas establecidas para el pago de las cesantas son causadas el 31 de diciembre de cada ao y se consignan en un Fondo de Cesantas a ms tardar el 14 de febrero del ao siguiente para el caso en dicha fecha el trabajador an contine trabajando para el mismo empleador. En caso tal del retiro del trabajador y para dicho momento el empleador an no ha realizado la consignacin correspondiente, deber entregrselas directamente al trabajador, sin importa la fecha. Si las cesantas no son canceladas por el empleador deber pagar un da de salario adicional por cada da de retraso del pago. Intereses de cesantas. El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantas un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado. Los intereses sobre cesantas deben ser cancelados por el Empleador a sus empleados a ms tardar el da 31 de Enero de cada ao y deben ser cancelados directamente al trabajador, a diferencia de las Cesantas que son consignadas en los respectivos fondos. El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantas que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual. Los intereses se deben pagar a ms tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantas que se deben consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre cesantas se deben pagar al empleado. Cuando se liquida un contrato de trabajo, o cuando se hace una liquidacin parcial de cesantas, los intereses sobre cesantas, se deben pagar a ms tardar antes de finalizar el mes siguiente a la fecha de liquidacin de las cesantas. En cualquier caso, los intereses sobre las cesantas se calculan sobre el saldo acumulado a la fecha en que se haga la liquidacin. 21

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