ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES 301136- Intervencin Psicosocial en el Contexto Organizacional Act No.3.
Reconocimiento de la Unidad 1
FUNCIONES, TAREAS Y ROLES DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL Segn la clasificacin internacional de ocupaciones (CIUO-88) de la oficina internacional del trabajo (OIT) y el dictionary of Occupational Titles (DOTT) del U.S. se consideran denominaciones similares la del psiclogo industrial, psiclogo de ocupaciones, psiclogo del trabajo, psiclogo de ingeniera, psiclogo empresarial y psiclogo organizacional. El Psiclogo organizacional es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el mbito de las organizaciones. Su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinacin, intervencin, gestin y control del comportamiento humano en las organizaciones, es un profesional que contribuye a la generacin de valor mediante la gestin y el desarrollo del talento humano. Es un especialista del comportamiento humano en la organizacin, que est encargado de conocer y fomentar la satisfaccin de los empleados con respecto a su trabajo, as como proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espritu de equipo, implantar mejores procedimientos de seleccin, colocacin capacitacin, promocin y retencin del personal, apoyar el incremento de la productividad mediante la adecuada integracin hombre-mquina-organizacin, recomendar mejoras en la calidad de los productos y servicios, as como en las estrategias de marketing y publicidad de las empresas y orientar al gerente en cuanto a liderazgo, negociacin y toma de decisiones. La tarea principal del psiclogo organizacional es desarrollar y potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo organizacional, con una visin holstica que le permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeo y las acciones de las personas. Puede intervenir en las distintas reas funcionales de la organizacin, siendo las ms relevantes: las reas de recursos humanos, investigacin comercial y marketing, produccin y operaciones y a nivel de alta gerencia. Los roles, tareas y funciones ms importantes que cumple un psiclogo dentro de las organizaciones son las siguientes:
Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales
dentro de la organizacin, el cual comprende la admisin, la evaluacin, la compensacin, la retencin y el desarrollo de las personas.
Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir,
analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES 301136- Intervencin Psicosocial en el Contexto Organizacional Act No.3. Reconocimiento de la Unidad 1
Efectuar observacin, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para
diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes.
Investigar, identificar y modificar los elementos o factores fsicos y socio-
psicolgicos, que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que impactan en la eficiencia organizacional, vale decir en el clima, la productividad y la rentabilidad de la organizacin.
Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los
trabajadores, as como para la creacin y mejora de la imagen empresarial en el entorno social y econmico.
Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas, sociales y
tcnicas del personal en el trabajo y en el empleo de las maquinas, para incrementar la productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales.
Generar y proponer soluciones que contemplen, la integracin humana, la
creatividad, la innovacin y la mejora continua dentro de los procesos productivos, operativos y administrativos de la organizacin, concordante con los conceptos de ergonoma.
Efectuar estudios sobre las necesidades del consumidor mediante tcnicas
cualitativas y proponer mejoras en el diseo de los productos, en la prestacin de servicios, as como en las estrategias de marketing y de comunicacin publicitaria.
Asesorar en lo referente a los estilos de liderazgo y el ejercicio de la autoridad,
as como las tcnicas de negociacin con compradores, proveedores y competidores, para el logro de los objetivos organizacionales.
Recomendar polticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al
personal, as como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional.
Disear programas de rotacin, induccin, entrenamiento y capacitacin para el
desarrollo del personal, as como los planes de carrera y ascensos del personal.
Conocer los fundamentos tericos conceptuales, as como la administracin,
evaluacin e interpretacin de las pruebas psicolgicas y cuestionarios en los procesos de seleccin de personal y de diagnostico del clima y la cultura organizacional.
Poseer una visin sistmica y holstica del comportamiento humano en la
organizacin y de esta, dentro del entorno social, legal y cultural.
http://psicologiayempresa.com/el-psicologo-organizacional-roles-tareas-y-funciones.html
