EJERCICIO DE AUTO EVALUACIN N 1 Perfil de Personalidad
Ejercicio 1
Para este ejercicio no hay respuestas correctas o errneas, de modo que sea sincero y enriquezca su auto conocimiento. Le recomendamos que responda el ejercicio con lpiz. De acuerdo con la escala que aparece a continuacin califique cada enunciado segn el grado de precisin con que lo describa. Anote un nmero, entre uno y siete, en la lnea en blanco que aparece antes de cada frase. Enunciados
1. En las situaciones que no exigen liderazgo, siempre me ofrezco para hacerme cargo. 2. Me interesa llevarme bien con los dems. 3. Tengo un buen auto control: no me dejo llevar por mis emociones, no me enojo ni grito. 4. Soy digno de confianza, cuando afirmo que har algo, lo llevo a cabo bien y a tiempo. 5. Trato de hacer las cosas de manera distinta para mejorar mis desempeos. 6. Disfruto de la competencia y el triunfo, perder me molesta. 7. Me gusta tener muchos amigos e ir a fiestas. 8. Mi desempeo es bueno bajo presin. 9. Trabajo duro para tener xito. 10. Voy a nuevos lugares y me gusta viajar y conocer. 11. Soy sociable y estoy dispuesto a enfrentar a la gente cuando hay conflictos. 12. Trato de ver las cosas desde la ptica ajena. 13. Soy optimista y veo el lado positivo de las situaciones. 14. Soy una persona bien organizada. 15. Cuando voy a un nuevo restaurante, pido que me traigan platos que antes no he probado. 16. Quiero llegar hasta el nivel ms alto que pueda del escalafn en mi trabajo. 17. Deseo agradarle a los dems y que me perciban como alguien muy amigable. 18. Elogio a la gente y la aliento, no la rebajo ni la critico. 19. Me limito a seguir las reglas de mi trabajo. 20. Me ofrezco como voluntario para ser el primero en aprender y hacer nuevas labores en el trabajo. 21. Trato de influir en los dems para que las cosas se hagan a mi modo. 22. Me gusta trabajar ms en conjunto que solo. 23. Me considero una persona tranquila y segura. 24. Me consideran como alguien en quien se puede creer, pues hago mi trabajo y no le fallo a la gente. 25. Cuando alguien sugiere que se hagan las cosas de otra manera, lo respaldo y colaboro para que as sea. No ando diciendo no va a funcionar, nunca lo hemos hecho... quin ms lo ha hecho? No es posible hacerlo... *Adaptado de: Lussier,R. 2002. Me describe 7 6 Me describe ligeramente 5 4 3 No me describe 2 1
Calificacin.
Para determinar su perfil de personalidad, copie los nmeros que usted asign a cada enunciado, segn las columnas que se indican. El total de cada columna podr estar entre 5 y 35.
Emocional 1 .................. 6................... 11 ................ 16 ................ 21 ................ Total ........... Empata 2 ................... 7 ................... 12 ................. 17 ................. 22 ................. Total ............ Ajuste 3 .................. 8 .................. 13 ................ 18 ................ 23 ................ Total ........... Escrupulosidad 4 .................... 9 .................... 14 .................. 19 .................. 24 .................. Total ............. Apertura a la experiencia 5 ................... 10 ................. 15 ................. 20 ................. 25 ................. Total ............
Interpretacin. Las ms altas puntuaciones indican mayor fortaleza en alguna dimensin de su personalidad, y es esta dimensin la que mejor lo describe. Cul es su dimensin ms marcada? Y la menos marcada? LOS CINCO GRANDES FACTORES DE PERSONALIDAD
LECTURA N 1
Ya que sta escala ha sido elaborada con base en la teora de los Cinco Grandes (factores de personalidad), es posible hacer algn tipo de clasificacin de sus rasgos e interpretar sus puntuaciones de acuerdo a las siguientes descripciones. Dimensin emocional: se refiere a cun sociables, habladores o asertivas son las personas, abarca los rasgos de liderazgo y extroversin - introversin. Las personas con puntuaciones altas en sta dimensin suelen hacerse cargo de las situaciones. Su comportamiento dominante se muestra en su inters por dirigir, competir e influir en otros. Quienes tienen bajas puntuaciones prefieren ser seguidores y no rivalizar o ejercer influencia en nadie. Dimensin de empata o afabilidad: comprende rasgos de armona interpersonal, con otros, cun bondadosos, confiables o cooperantes somos. Las personas con altas puntuaciones en sta dimensin son consideradas personas clidas, de trato fcil, compasivo, amigable y sociable; son sociables, dedican mucho tiempo a la gente y tienen muchos amigos. Quienes tienen bajas puntuaciones en esta dimensin se alude a ellas como fras, difciles, impasibles, poco amigables o antisociales. Dimensin de ajuste: comprende los rasgos de estabilidad emocional, cun calmados somos, entusiastas, seguros (en su versin ms positiva) y en qu medida somos tensos, nerviosos, deprimidos o inseguros (en su versin negativa). El ajuste se sita entre la constancia y el cambio emocional. Con la palabra estable, se hace referencia al auto control, tranquilidad, resistir la presin, confiado, estar tranquilo, seguro y ser positivo, as como la tendencia a elogiar a los dems. Con la palabra inestable se alude a quienes no tienen control, no resisten la presin, se muestran nerviosos, inseguros y negativos, y la tendencia a criticar a los dems.
Dimensin de escrupulosidad: est relacionada con el grado en que somos o no somos responsables, fiables, persistentes, o afanosos por conseguir logros y por seguir reglas. Por eso se dice que comprende los rasgos relacionados con los logros o resultados. Dimensin de apertura a la experiencia: comprende rasgos relacionados con la disposicin a cambiar y probar cosas nuevas; a la forma en que somos imaginativos, sensibles al arte o al desarrollo intelectual. Comprende rasgos relacionados con la disposicin a cambiar y probar cosas nuevas, estar alertas y mantener curiosidad. Quienes muestran marcada apertura a nuevas experiencias buscan el cambio y gustan de probar cosas nuevas, mientras quienes tienen baja puntuacin a la apertura evitan toda modificacin y novedad, gustan de las rutinas. Qu es un perfil de personalidad? Un perfil es un conjunto de rasgos individuales fuertes y dbiles, caractersticos y tpicos que identifican a una persona. Con base en la teora de los cinco puntos de la personalidad, hoy en da se realizan mediciones y clasificaciones de la personalidad de muchas personas, incluyendo ejecutivos, vendedores, deportistas, con el fin de clasificar a las personas y predecir la efectividad laboral y los resultados positivos del trabajador. La dimensin de escrupulosidad es considerada el mejor indicador de xito en el trabajo a nivel mundial. (J. F. Salgado, 1997).
