UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CAMPECHE
CARRERA TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN CONTADURA
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
UNIDAD: SEGUNDA
ALUMNA: JOSE MANUEL SANABIA TOLENTINO
MATRICULA: 4212010224
TITULO: MAPA CONCEPTUAL
L.D. MARIO GILBERTO CHIN QUEN. MARZO/08/2013.
1 Carretera Federal 180 S/N San Antonio Crdenas, Campeche. C.P.24381
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INDICE
PORTADA1
INDICE.2
INTRODUCCION3
MAPA CONCEPTUAL......4
CONCLUSION5
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INTRODUCCION
En este mapa conceptual mostraremos la jornada de trabajo, los das de descanso, vacaciones y salario del trabajador, creo que es muy importante saber todo lo antes mencionado ya que si el da de maana buscamos un trabajo y nos quedamos a laborar en el ya sabemos nuestros derechos y obligaciones
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CONDICIONES Y DERECHOS LABORALES
JORNADA DE TRABAJO
DIAS DE DESCANSO
VACACIONES
Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas, mientras que la jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media. La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Seala la Ley que por cada seis das de labores, el trabajador disfrutar de un da de descanso con goce de salario ntegro. Aquellos trabajadores que laboren en da domingo, tendrn derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.
Segn el artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas y que no podrn ser inferiores a seis das laborables. Dicho perodo, aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce por cada ao subsecuente de servicio. Despus del cuarto ao, el perodo vacacional aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio.
SALARIO
El salario es la retribucin que el patrn paga al trabajador por su trabajo. Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El LM{M{L salario no ser objeto de compensacin alguna y deber pagarse en el lugar donde se preste el servicio. No se les impondrn multas a los trabajadores cualquiera que sea su causa o concepto. Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente
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CONCLUSIN
En este mapa conceptual hemos aprendido a identificar horas y salarios.
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BIBLIOGRAFIA [Link] de [Link] http//[Link] ley federal del trabajo
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