SD 88.283 Causa 14.485/09 L. L. I. c/ Eliovac S.A.

A. y otro s/ accidente accion civil CNTRAB SALA I 28/11/2012 En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 28 das del mes de Noviembre de 2.012, reunida la Sala Primera de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epgrafe, y de acuerdo al correspondiente sorteo, se procede a votar en el siguiente orden: La Doctora Gloria M. Pasten de Ishihara dijo: I. La sentencia de fs. 367/369 ha sido recurrida por la parte actora y la demandada La Caja ART S.A. a fs. 378/386 y fs. 390/393 respectivamente. Dichas presentaciones merecieron sus rplicas de fs. 409/413 y fs. 407/408.//A fs. 370 apela el letrado de la parte demandada (Eliovac S.A.)) por considerar reducidos los honorarios regulados a su favor.A fs. 392/393 apela la representacin y patrocinio letrado de La Caja ART S.A. por considerar elevados los honorarios regulados a los profesionales intervinientes, inclusive los de los peritos.II. La parte actora se agravia porque el Sr. Juez de grado consider que la narcolepsia que padece la actora no es una enfermedad profesional que tuviera vinculacin directa y causal con su trabajo. Entiende que realiz una incorrecta valoracin de la prueba pericial mdica de la que surgira que uno de los factores predominantes para la adquisicin de esa enfermedad es el estrs que se encuentra debidamente acreditado tal como el mismo Magistrado de grado lo seal al considerar que la actora fue vctima de moobing y por ello sufre de depresin mayor que le ocasion una incapacidad del 30% de la T.O.. En virtud de ello solicita se modique el fallo elevndose el porcentaje de incapacidad al 45% y en consecuencia el monto de condena en concepto de indemnizacin por daos material y moral.Ahora bien, la parte actora adems denunci padecer narcolepsia , enfermedad que tambin atribuye a las agresiones de que fue vctima durante casi tres dcadas de trabajar para su empleadora Eliovac S.A. y endilgando responsabilidad al ingeniero Di Maio por acoso laboral. Respecto a esta enfermedad, el Sr. Juez de grado consider que de acuerdo al informe del perito mdico de fs. 329/338 no () puede reputarse fruto del moobing por cuanto, si bien el origen de tal enfermedad resulta, al presente, desconocido, parece vincularse con un factor de deciencia gentica falta de neuronas productoras de hipocretina y no en factores de agresin externa como el stress como as tambin que habran mltiples factores infecciones, alimenticios, hormonales- que pueden llevar a la eclosin de tal dolencia sin que se vincule, necesariamente, con un ambiente agresivo de labor. Agreg lo informado por el perito mdico acerca de que la actora no parece haber mejorado de tal mal pese al tiempo trascurrido entre su renuncia al empleo junio/2007- y la fecha del informe mdico presentado en noviembre de 2011, cuando lo normal hubiese sido lo contrario (la narcolepsia con el correr del tiempo y los tratamientos efectuados puede mejorar relativamente sin llegar a su cura (v. fs. 337).-

As es que consider una incapacidad del 30% como consecuencia de la depresin mayor ms no por la narcolepsia, lo que puede razonablemente reprocharse a la empleadora responsabilidad por el hecho de su subordinado (mobbing) por lo que justic el progreso de la accin con fundamento en el art. 1113 1er prrafo del Cdigo Civil.Coincido parcialmente con la solucin adoptada en origen.En efecto, si bien es cierto que el experto bas su informe en exmenes mdicos de particular relevancia para ilustrar la patologa que padece la actora, explicando que no se conoce el origen de la enfermedad que padece (narcolepsia), no es menos cierto que tambin inform que el stress gura entre otras causas, como factor predisponente de la narcolepsia. (v.fs. 337).En tal sentido, llega rme a esta alzada que la actora padece de trastorno depresivo mayor, crnico grave (v. pericia mdica fs. 337) que le ocasiona un 30% de incapacidad vinculada al stress laboral producto de una situacin de hostigamiento laboral, corroborado tambin por las declaraciones de Garca, Surez y Lazycs quienes adems se expidieron en forma precisa, clara y concordante acerca de las condiciones precarias y hostiles en las que desarrollaban sus tareas.(v.fs. 186/9;; 316/8 y 319/21).En este contexto, la clusula constitucional que impone al empleador las obligaciones de garantizar condiciones dignas equitativas de trabajo, lograr seguridad e higiene en el empleo, la dignicacin de la condicin de la persona trabajadora y la tutela en todas sus manifestaciones (arts.14 bis, 19 de la C.N. y 4 dela LCT), aparecen, a la luz de las declaraciones testimoniales mencionadas, valoradas de conformidad a las reglas de la sana crtica (art.386 del CPCCN), claramente violadas.De all que no resulta posible, lgico ni razonable suponer que el hostigamiento al que fue sometida la trabajadora que adems de la grave depresin vericada, ninguna incidencia hubiera causado en la narcolepsia, por el contrario, aun cuando el experto en un detallado y prolijo informe explic que la mencionada dolencia es una enfermedad neurolgica de causa an desconocida, las condiciones en las que desarroll sus tareas implic, a mi modo de ver, que la patologa se aanzara y se desarrollara, mxime si se considera que el stress, cuando supera los lmites de la tolerancia, como en este caso, provoca daos y cambios neurolgicos, siolgicos y psicolgicos. Se encuentra comprobado en documentos emitidos por la O.I.T. y por la OMS referidos a la seguridad en el trabajo, la salud y el trabajo decente (v. OIT Informe VI el Trabajo decente y la economa informal Conferencia Internacional del Tabajo -90 reunin documento B.286/ESP/1, prrafo 11 , Ginebra, Suiza 2002; OIT, La violencia en el trabajo: Un problema mundial, 20/7/1998 OIT 798/30; OMS: Informe mundial sobre violencia, 2002, publicado en www.who.org por OPS) que las situaciones de violencia laboral ocasiona a la persona trabajadora innumerables consecuencias, las cuales abarcan aspectos personales y familiares y la presin a la que la vctima es sometida viabiliza una serie de problemas fsicos o psicosomticos o agrava sintomatologas preexistentes.En el caso de la actora, observo muy particularmente que ingres a trabajar para la demandada en febrero de 1981 y egres en mayo de 2007, sin que obre en autos sus exmenes preocupacionales; tambin surge acreditado que realiz su consulta ante el instituto Fleni en febrero de 2007 (v.fs. 360), contando ya con antecedentes de su depresin mayor, todo lo cual lleva a mi

conviccin que a su ingreso se hallaba en perfectas condiciones de salud, la cual fue afectada en su integridad generando diversas patologas, conforme ha sido explicado.El hostigamiento al que fue sometida generada por la conducta violenta de un superior jerrquico y en el marco de un ambiente de trabajo hostil y nocivo result apto para causar innumerables consecuencias negativas en su salud, la prueba est que padece de depresin mayor crnico grave y no debe olvidarse que esas consecuencias que abarcan su integridad fsica y psquica, se trasladan a su esfera familiar, econmica, social y laboral e inclusive se extienden en el tiempo, por ello, no debe causar asombro que despus de aproximadamente cuatro aos de haber renunciado a su puesto de trabajo y pese a encontrarse bajo tratamiento mdico, al ao 2011, an no logre mejorar su sintomatologa tal como se seala en el pronunciamiento de grado, por lo que a mi modo de ver, sustenta mi opinin acerca de que el stress padecido en un ambiente laboral hostil, gener no slo la depresin mayor sino que contribuy al desarrollo y agravamiento de la narcolepsia, sin que se observen consecuencias remotas por las que la demandada no deba responder (arts. 903,904,905 y 906 del Cdigo Civil).La situacin apuntada encuadra en un supuesto de violencia laboral que encuentra recepcin en el art.6 inc.c) de la Ley Proteccin integral a la Mujeres 26485 y su D.R. 1011/2010 y en los arts.1 de la Convencin sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW) y 2 de la Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer Convencin de Belem do Par razn por la cual corresponde que el dao causado sea reparado en su integridad. (art.35 Ley 26485).En orden a tales consideraciones, la indemnizacin jada en la instancia de grado luce reducida. Respecto a las pautas que considerar para establecer la indemnizacin, conforme ha sealado nuestro ms Alto Tribunal, no cabe tomar en cuenta solamente el porcentaje de incapacidad determinado por el perito mdico por cuanto stos no conforman pautas estrictas que la judicatura deba seguir inevitablemente, directriz consagrada en los conocidos casos Aquino [Fallo en extenso: elDial.com - AA242F] ( Fallos a 2652.XXXVIII del 21/9/2004-) y Arostegui [Fallo en extenso: elDial.com - AA4697] (Fallos A 436 X.L. del 8/4/2008) y tampoco pueden utilizarse frmulas matemticas preestablecidas ni aplicarlas en su individualidad sino que es necesario tomarlas como un indicio en incluirlas en un cmulo de circunstancias relacionadas con la persona trabajadora, como por ejemplo las circunstancias particulares desarrolladas, su condicin de mujer, la edad de la actora (53 aos), las tareas que realizaba, naturaleza y responsabilidad (secretaria bilinge) , su remuneracin ($ 2757,60), su estado de salud, la incidencia en la vida de relacin, la expectativa y su proyecto de vida, as como tambin el dao emergente y el lucro cesante.Tomando los parmetros aludidos, propongo que el monto se eleve a la suma de $ 200.000. Asimismo, respecto del dao moral, tengo en cuenta las vicisitudes por la que atraves la trabajadora, los estudios a los que fue sometida, el tratamiento mdico en curso, la evolucin de sus dolencias y la angustia provocada por las secuelas incapacitantes, por lo que propicio se eleve el monto en concepto de dao moral a la suma de $ 60.000 ( Fallo Plenario n 243 de esta Cmara , art.1078 del C.Civil y 165 del CPCCN).-

En sntesis, conforme los parmetros expuestos propicio modicar el pronunciamiento de grado y elevar el monto indemnizatorio a la suma de $260.000 comprensivo de dao material ($200.000) y dao moral( $60.000) con ms los intereses dispuestos en grado que no han sido recurridos.III. Con relacin a la responsabilidad de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, cuestiona el carcter profesional de la enfermedad padecida por la actora depresin mayor- causada por moobing, en tanto la misma no se encontrara alcanzada por la ley 24.557 y decreto reglamentario 658/96 por lo que entiende que no puede atribursele responsabilidad alguna.Sin embargo, en el caso de autos y por aplicacin del adagio iura novit curia considero que la aseguradora es responsable por aplicacin de las normas de derecho comn. Ello porque incurri en responsabilidad por omisin, pues luce acreditado que incumpli las obligaciones que la ley 24.557 le impone a travs del art. 4 encuadrando tales incumplimientos en las prescripciones del art.1074 del Cdigo Civil.En este orden de ideas y en cuanto a la responsabilidad de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, memoro que la Corte Suprema de Justicia determin en la causa Torrillo Amadeo y otro c. Gulf Oil Argentina S.A. y otro [Fallo en extenso: elDial.com - AA510E], sentencia del 31 de marzo de 2009 (publ. en D.T. abril de 2009, pg. 468 y sgtes.) que la ley 24.557 impuso a las ART la obligacin de 'adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir ecazmente los riesgos del trabajo' (art. 4.1); incorporar en los contratos que celebren con los empleadores 'un plan de mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad, que indicar las medidas y modicaciones que (aqullos) deban adoptar en cada uno de sus establecimientos para adecuarlos a la normativa vigente' (art. 4.2), as como controlar la ejecucin de dicho plan y denunciar todo incumplimiento de ste -y de las normas de higiene y seguridad (art. 3. 1.a)- a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (art. 4.4). Smase a ello, adems de promover la prevencin mediante la informacin a dicha Superintendencia acerca de los planes y programas exigidos a las empresas (art. 31.1.c), el asesoramiento que deben brindar a los empleadores 'en materia de prevencin de riesgos' (art. 31.2.a). De su lado, la reglamentacin de la LRT (decreto 170/6) detall diversos aspectos del desarrollo del plan de mejoramiento, al paso que previ, tanto que ste deba ser redactado 'en lenguaje claro, procurando evitar el uso de conceptos equvocos, de modo que el empleador pueda comprender con claridad sus compromisos e identicar los aspectos que debe mejorar para adecuarse a la legislacin vigente' (art. 5), cuanto que su marcha deba ser vigilada por las ART 'en los lugares de trabajo, dejando constancia de sus visitas y de las observaciones efectuadas en el formulario que a tal n disponga la Superintendencia de Riesgos del Trabajo', lo cual implicaba vericar el mantenimiento de los niveles de cumplimiento alcanzados con el plan (art. 19, a y b). El decreto citado tambin precis que las ART deban brindar asesoramiento y ofrecer asistencia tcnica a los empleadores aliados, en las siguientes materias: a. determinacin de la existencia de riesgos y sus potenciales efectos sobre la salud de los trabajadores en el o los establecimientos del mbito del contrato; b. normativa vigente en materia de higiene y seguridad en el trabajo; c. seleccin de elementos de proteccin personal, y d. suministro de informacin relacionada a

la seguridad en el empleo de productos qumicos y biolgicos (art. 18). El art. 19, a su turno, despus de disponer que las ART 'debern realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo', destac entre aqullas, v.gr., brindar capacitacin a los trabajadores en tcnicas de prevencin de riesgos (inc. c); promover la integracin de comisiones paritarias de riesgos del trabajo y colaborar en su capacitacin (inc. d); informar al empleador y a los trabajadores sobre el sistema de prevencin establecido en la LRT (y en el propio decreto reglamentario), en particular sobre los derechos y deberes de cada una de las partes (inc.e) e instruir a los trabajadores designados por el empleador, en los sistemas de evaluacin a aplicar para vericar el cumplimiento del plan de mejoramiento (inc. f). Todo ello, sin perjuicio del deber de colaborar en las investigaciones y acciones de promocin de la prevencin que desarrolle la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (inc. g) (Considerando V del voto de la mayora).En el precedente mencionado se explica tambin, en el considerando VI, que las aseguradoras han sido destinadas a guardar y mantener un nexo 'cercano' y 'permanente' con el particular mbito laboral al que quedaran vinculadas con motivo del contrato oneroso que celebrasen. De ah, que las obligaciones de control, promocin, asesoramiento, capacitacin, informacin, mejoramiento, investigacin, instruccin, colaboracin, asistencia, planeamiento, programacin, vigilancia, visitas a los lugares de trabajo y denuncia, por emplear algunos de los trminos de la normativa ya enunciada en el considerando anterior, exigen de las ART, al paso que las habilitan para ello, una actividad en dos sentidos. Primeramente, la adquisicin de un acabado conocimiento de la especca e intransferible realidad del mencionado mbito laboral, para lo cual ste, por as decirlo, debe mantener sus puertas abiertas hacia las ART. Seguidamente, el obrar de stas sobre dicha realidad, para que se adecue, de ser necesario, a los imperativos de la prevencin, incluso mediante la denuncia. Dicho conocimiento individual y directo de esas realidades, sumado, por cierto, a los saberes especializados en materia de prevencin con que deben contar, constituyen el par de circunstancias con base en las cuales la LRT formula, mediante precisas obligaciones, su apuesta innovadora a favor de la actuacin de las ART, como vehculos tiles y apropiados para prevenir in concreto los riesgos del trabajo.En orden a ello, tengo en cuenta que la aseguradora no demostr que hubiera tomado intervencin adecuadamente, pues no acredit haber efectuado los exmenes mdicos preocupacionales, peridico y posocupacionales que ja el decreto 351/79 y los exmenes mdicos anuales que establece la ley 19587. Si bien acompa constancias de visitas que datan del ao 2001 y 2002 en las que se dej constancia en forma genrica recomendaciones acerca de la capacitacin del personal y se hizo referencia a las reformas edilicias realizadas en Eliovac como as tambin que en marzo/2007 se recomend orden y limpieza, observo que entre el 2002 y el 2007 ninguna constancia acompa que diera cuenta del cumplimiento de las obligaciones aludidas, pese a los antecedentes mdicos de la demandante, indicadores de patologas que podan encontrarse vinculadas al entorno laboral, lo que hubiese permitido excluir o atenuar el curso de la dolencia que aquej a la trabajadora en su esfera psquica (v. fs. 65/72). Dicha omisin result, entonces, jurdicamente relevante en el resultado de los acontecimientos, por lo que se verica un

adecuado nexo de causalidad entre los daos cuya reparacin se reclama y el incumplimiento de La Caja ART S.A. (cfr. arts.902, 904 y 1074 del Cdigo Civil y fundamentos expuestos por esta Sala in re "Casiva Mara Antonia p/si y en rep. de sus hijos menores Gisela Guadalupe y Maria del Carmen Mansilla y otro c/Dagward S.A. y otros s/accidente-accin civil, S.D. 83.736 del 18/7/06).En denitiva, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo no observ la conducta apropiada y necesaria para lograr el n propuesto por la Ley 24557, que consiste en la reduccin de la siniestralidad laboral, a lo que cabe agregar que a partir de la vigencia de la norma citada, tanto las aseguradoras como los empleadores estn obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir ecazmente los riesgos del trabajo, extremo que ha sostenido la CSJN en los autos Recurso de Hecho Soria, Jorge Luis c/ RA y CES S.A. y otro [Fallo en extenso: elDial.com - AA3EAC], S.1478, XXXIX del 10/4/2007.Por las consideraciones expuestas, propicio que la condena en este punto tambin se haga extensiva en forma solidaria a La Caja ART S.A por la totalidad de la condena de autos, de acuerdo a los fundamentos expuestos, revocndose el decisorio en este sentido.IV. Resta analizar la queja de la codemandada La Caja ART S.A. acerca de la fecha en que se ordena aplicar intereses.En cuanto al cmputo de intereses, cabe memorar que la sentencia que viabiliz la pretensin de la actora no es constitutiva, sino meramente declarativa de un derecho preexistente a percibir el resarcimiento que le corresponde. Por su parte, el concepto de mora est referido a la dilacin o tardanza en cumplir la obligacin, o sea el retardo o retraso en el cumplimiento de la obligacin por parte del deudor. As, si la demandada se encuentra en mora en el cumplimiento de la obligacin a su cargo, tal circunstancia es anterior al dictado de la sentencia de grado ( CNAT, Sala II, in re "Gaza Juan c/ Alas Porteas SRL y otro s/ accidente accin civil", S.D. 96.103 del 3/10/08) Por ello, sugiero sobre el monto jado en concepto de indemnizacin, se apliquen intereses desde la fecha de desvinculacin hasta el efectivo pago y conforme la tasa jada en origen por cuanto no observo argumento alguno que permita receptar la queja de la aseguradora acerca de establecer otra fecha distinta a la jada en origen a partir de la cual se aplicarn los intereses aludidos (art. 116 L.O).V. Los argumentos hasta aqu vertidos brindan adecuado sustento al pronunciamiento, razn por la cual omito el anlisis de las dems cuestiones planteadas por las partes en tanto resultan inconducentes para la solucin del litigio, pues he considerado aquello que estim pertinente para la correcta solucin del litigio. Tengo en cuenta que es jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin que no resulta necesario seguir a las partes en todas y cada una de sus argumentaciones, bastando hacerse cargo de las que resulten conducentes para la decisin del litigio (Fallos 272:225; 274:113; 276:132; 280:320) y, sobre tal base, no las encuentro ecaces para rebatir la valoracin realizada precedentemente.VI. De acuerdo a lo dispuesto en el considerando III corresponde elevar el monto de condena a la suma de $ 260.000 ms los intereses dispuestos en origen.VII. De conformidad con lo establecido por el art. 279 CPCCN las costas

correspondientes a esta parte del reclamo debern jarse a cargo de las demandadas, vencidas en lo principal, en ambas instancias (art. 68 CPCCN).De conformidad con el mrito y calidad de los trabajos realizados en grado, valor econmico del juicio, rubros que resultaron procedentes, resultado nal del pleito y facultades conferidas al Tribunal, estimo que los porcentajes jados a la representacin letrada de las partes, inclusive de los peritos intervinientes resultan adecuados, aunque debern calcularse sobre el nuevo monto de condena, includos los intereses, por lo que propongo sean mantenidos (art. 38 LO y normas arancelarias de aplicacin).En cuanto a su actuacin en esta Alzada, sugiero que los emolumentos de los letrados rmantes de la representacin letrada de la parte actora y aseguradora se regulen en el 28% y 25% a calcular sobre lo que en denitiva le corresponda percibir por su actuacin en la instancia anterior.VIII. Por todo lo expuesto, de prosperar mi voto, propicio: 1) Modicar la sentencia y elevar el monto de condena a la suma de $260.000 ms los intereses dispuestos en origen; 2) Costas y honorarios de acuerdo a lo dispuesto en el considerando VII.La Doctora Gabriela Alejandra Vzquez dijo: Que adhiere al voto que antecede, por compartir los fundamentos.A mrito de lo que resulta del precedente acuerdo, SE RESUELVE 1) Modicar la sentencia y elevar el monto de condena a la suma de $ 260.000 ms los intereses dispuestos en origen;; 2) Costas y honorarios de acuerdo a lo dispuesto en el considerando VII.Regstrese, notifquese y devulvase.//Fdo.: Gloria M. Pasten de Ishihara - Gabriela A. Vzquez Ante mi: Elsa I. Rodrguez, Prosecretaria Letrada de Cmara

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