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rgano de Difusin del Gobierno del Distrito Federal

DCIMA SPTIMA POCA 8 DE AGOSTO DE 2012 No. 1412

N D I C E

ADMINISTRACIN PBLICA DEL DISTRITO FEDERAL

Oficiala Mayor

Circular Uno 2012, Normatividad en Materia de Administracin de Recursos para las Dependencias, Unidades Administrativas, Unidades Administrativas de Apoyo Tcnico Operativo, rganos Desconcentrados y Entidades de la Administracin Pblica del Distrito Federal Circular Uno Bis 2012, Normatividad en Materia de Administracin de Recursos para las Delegaciones de la Administracin Pblica del Distrito Federal Fideicomiso Educacin Garantizada

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Nota aclaratoria del Aviso por el que se dan a conocer las Reglas de Operacin del Programa Seguro contra Accidentes Personales de Escolares, Va Segur@ 2012, publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal numero 1388 de fecha 5 de julio de 2012 CONVOCATORIAS DE LICITACIN Y FALLOS

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Delegacin Venustiano Carranza.- Licitaciones Pblicas Nacionales Nmeros 3000-1061-005-12 y 3000-1061006-12.- Convocatoria No. 003/12.- Rehabilitacin de cancha multifuncional, baos, vestidores e instalacin hidrulica en alberca y reconstruccin de la 1ra. Etapa de Cendi Delegacin Venustiano Carranza.- Aviso de Fallo de Licitaciones Nmeros DVC/DGODU/AD/001/12, DVC/DGODU/IR/002/12, DVC/DGODU/AD/003/12 y DVC/DGODU/AD/004/12, DVC/DGODU/LP/005/12, DVC/DGODU/IR/006/12 y DVC/DGODU/IR/007/12, DVC/DGODU/LP/008/12 y DVC/DGODU/LP/009/12 y DVC/DGODU/IR/010/11 Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal.- Licitacin Pblica Internacional Nmero 30104002-003-12.- Convocatoria 003.- Suministro e instalacin de estantera mvil para archivo, de alta densidad de operacin automatizada
Contina en la Pg. 2

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ndice
Viene de la Pg. 1 SECCIN DE AVISOS

Para Tu Casa, S.A. de C.V. Promotora Turstica Punta Arrecife, S.A. de C.V. Fawick de Mxico, S.A. de C.V. Boreal Technologies, S.A. de C.V. Agencia de Seguridad Privada y Asesora en Investigacin Asai, S.A. de C.V. Profesionales de Equipo Mdico, S.A. de C.V. Franquicias de Norteamrica, S. A. de C. V. Edictos Aviso

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Oficiala Mayor Circular Uno 2012, Normatividad en Materia de Administracin de Recursos para las Dependencias, Unidades Administrativas, Unidades Administrativas de Apoyo Tcnico Operativo, rganos Desconcentrados y Entidades de la Administracin Pblica del Distrito Federal.
C.C. TITULARES DE LAS DEPENDENCIAS, UNIDADES ADMINISTRATIVAS, UNIDADES DE APOYO TCNICO OPERATIVO, RGANOS DESCONCENTRADOS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA DEL DISTRITO FEDERAL. LIC. JESS ORTA MARTNEZ, OFICIAL MAYOR DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL, con fundamento en los artculos 12, fraccin IV y 87 del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal; 15, fraccin XIV, 17, 22 y 33 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Distrito Federal y 5, fraccin I, 7, fraccin XIII, 26, fraccin II y 27, fraccin II del Reglamento Interior de la Administracin Pblica del Distrito Federal, y con base en las siguientes: CONSIDERACIONES Que a la Oficiala Mayor del Gobierno del Distrito Federal, corresponde el despacho de las materias relativas a la administracin y desarrollo de personal; a los recursos materiales y a los servicios generales; al patrimonio inmobiliario; y, en general, a la administracin interna de la Administracin Pblica del Distrito Federal. Que la Oficiala Mayor del Gobierno del Distrito Federal tiene la atribucin de establecer y difundir las polticas para regular la administracin de recursos humanos y materiales, de servicios generales, del patrimonio inmobiliario, del archivo documental y de los bienes muebles, as como proponer aquellas relacionadas con las Entidades; por lo que se emite la presente normatividad que contiene lineamientos de carcter obligatorio para la ejecucin, por parte de las y los servidores pblicos de la Administracin Pblica Local, de las actividades inherentes a la Administracin de Personal, la Capacitacin, el Desarrollo de Personal, el Servicio Social y las Prcticas Profesionales, las Adquisiciones, los Almacenes e Inventarios, la Administracin de Documentos y la Archivstica, los Servicios Generales, la Comercializacin y Servicios, as como el Patrimonio Inmobiliario. Que la presente Circular se emite en estricto apego a los principios de Ley que rigen el servicio pblico, especficamente en los de simplificacin, agilidad, economa, informacin, precisin, legalidad, transparencia e imparcialidad, previstos en la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Distrito Federal; asimismo, en estricta observancia de la Ley de Presupuesto y Gasto Eficiente del Distrito Federal, de las lneas de accin del Programa de Derechos Humanos y del Decreto de Presupuesto de Egresos, asimismo, atendiendo los Lineamientos con los que se dictan medidas de austeridad, racionalidad y disciplina presupuestal para contener el gasto en la Administracin Pblica del Distrito Federal. Que las disposiciones normativas contenidas en la presente Circular son de carcter obligatorio para las Dependencias y rganos Desconcentrados de la Administracin Pblica del Distrito Federal, por lo que su cumplimiento es responsabilidad de sus Titulares, as como de los encargados de las diversas reas que componen cada una de ellas, en los trminos de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos. En el caso de las Entidades del Distrito Federal, solamente son obligatorias aquellas disposiciones en donde se les alude expresamente; sin embargo podrn ajustar su actuacin a las dems disposiciones, a fin de homologarlas a las de la Administracin Pblica Centralizada, cuando as lo determinen sus rganos de Gobierno. No obstante lo anterior, tanto las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades, atendiendo a las disposiciones contenidas en los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Distrito Federal, debern vigilar que sus actividades se conduzcan en forma programada, con base en las polticas que para el logro de los objetivos y prioridades determinan el Programa General de Desarrollo del Distrito Federal, los programas que derivan del mismo y los que establezca el C. Jefe de Gobierno, as como velar porque sus actos y procedimientos atiendan a los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, profesionalizacin y eficacia. Que la interpretacin de las disposiciones administrativas contenidas en la presente circular, as como aquellas situaciones administrativas no previstas en ella, sern resueltas por la Oficiala Mayor, a travs de las Unidades Administrativas que tiene adscritas, en el mbito de su respectiva competencia. Que se incorporan a la presente Circular las disposiciones de los Lineamientos que las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades de la Administracin Pblica del Distrito Federal debern observar para la integracin y remisin va electrnica de carpetas, informacin o documentacin con relacin a los rganos Colegiados, Comisiones o Mesas de Trabajo, emitidos por esta dependencia y publicados en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 29 de agosto de 2002; por lo que he tenido a bien expedir la siguiente:

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CIRCULAR UNO 2012, NORMATIVIDAD EN MATERIA DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS PARA LAS DEPENDENCIAS, UNIDADES ADMINISTRATIVAS, UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE APOYO TCNICO OPERATIVO, RGANOS DESCONCENTRADOS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA DEL DISTRITO FEDERAL. NDICE ABREVIATURAS Y GLOSARIO DE TRMINOS 1. ADMINISTRACIN DE PERSONAL 1.1 Disposiciones para el Captulo 1000, Servicios Personales 1.2 Control de Plazas 1.3 Contratacin, Nombramientos, Identificacin y Expedientes de Personal 1.4 Contratacin de Prestadores de Servicios 1.5 Remuneraciones 1.6 Readscripcin de Personal 1.7 Personal Eventual 1.8 Operacin, Proceso, Trmite de Solicitud de Recursos, Pago, Comprobacin y Control de Nmina 1.9 Planeacin 1.10 Compactacin de Horarios 1.11 Conceptos nominales, incidencias y movimientos en el sistema SIDEN 1.12 Del cumplimiento de las obligaciones fiscales en materia de Impuesto sobre Nminas, Impuesto al Valor Agregado y retenciones de Impuesto sobre la Renta 1.13 Operacin desconcentrada de la nmina SIDEN 1.14 Censo de recursos humanos del GDF 2. CAPACITACIN, DESARROLLO DE PERSONAL, SERVICIO SOCIAL Y PRCTICAS PROFESIONALES 2.1 El Sistema de Capacitacin 2.2 Operacin del Programa Anual de Capacitacin 2.3 Operacin del Programa de Enseanza Abierta 2.4 Programa de Servicio Social y Prcticas Profesionales 2.5 Escalafn 3. RELACIONES LABORALES 3.1 Relaciones Laborales de la APDF 3.2 Comisiones Mixtas 3.3 Riesgos de Trabajo 3.4 Prestaciones al Personal 3.5 Atencin a Juicios Laborales 3.6 Descuentos y Sanciones al Personal 4. ADQUISICIONES 4.1 Disposiciones Generales 4.2 Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Prestacin de Servicios 4.3 De las Convocatorias a Licitacin Pblica 4.4 De las Bases para el Procedimiento de Licitacin Pblica 4.5 Licitaciones Consolidadas de Bienes, Arrendamientos y Servicios 4.6 De la Propuesta de Precios ms Bajos 4.7 De los Contratos de Adquisiciones 4.8 De las Cotizaciones 4.9 Dictamen de Adjudicacin 4.10 De las Prrrogas 4.11 Adquisiciones de Bienes Restringidos 4.12 Garantas 4.13 Penas Convencionales 4.14 Informes 4.15 Del Padrn de Proveedores 5. INTEGRACIN Y REMISIN VA ELECTRNICA DE CARPETAS, INFORMACIN O DOCUMENTACIN CON RELACIN A LOS RGANOS COLEGIADOS 5.1 Disposiciones Generales

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5.2 Disposiciones Tcnicas 5.3 Obtencin del espacio en intranet 5.4. Del aviso y recuperacin de las carpetas electrnicas de trabajo por los miembros de los rganos Colegiados 6. ALMACENES E INVENTARIOS 6.1 Disposiciones Generales 6.2 De los Almacenes 6.3 De los Inventarios 6.4 De los Informes 6.5 Del Directorio de Servidores Pblicos 7. ADMINISTRACIN DE DOCUMENTOS Y ARCHIVSTICA 7.1 Disposiciones Generales 7.2 De la Unidad de Correspondencia, Oficina de Control de Gestin u Oficiala de Partes 7.3 De la Organizacin Documental 7.4 Del Sistema de Archivos 7.5 De los Procesos Archivsticos 7.6 De los Instrumentos de Control Archivstico 7.7 De los Archivos de Oficina 7.8 De los Archivos de Trmite 7.9 Del Archivo de Concentracin 7.10 Del Archivo Histrico 7.11 De los Archivos de Acceso Restringido 7.12 Del Programa Institucional de Desarrollo Archivstico 7.13 Medidas preventivas para el cuidado de los archivos 7.14 De la Unidad Departamental de Administracin de Documentos (UDAD) 7.15 De los Documentos Electrnicos y Digitales 7.16 De la Reprografa 8. SERVICIOS GENERALES 8.1 Telecomunicaciones 8.2 Intercomunicacin Telefnica 8.3 Intercomunicacin Radiotelefnica 8.4 Asignacin y Uso de Servicios de Telefona Celular y Radiolocalizacin (servicios integrales y otros servicios) 8.5 Prevencin de Riesgos, Aseguramiento y Recuperacin de Siniestros 8.6 Servicio de Vigilancia 8.7 Seguridad en Inmuebles 8.8 Asignacin, Uso de Vehculos y Consumo de Combustible 8.9 Mantenimiento y Conservacin del Parque Vehicular 8.10 Refacciones y Accesorios Menores de Transporte 8.11 Fotocopiado, Suministro y Consumo de Papel Bond 9. DISPOSICIONES DIVERSAS 9.1 Generalidades 9.2 Disposiciones en Materia de Comercializacin 9.3 Servicios Publicitarios 9.4 Especies Vegetales 9.5 Servicios de impresin, Holografa y Troquelado 9.6 Mezclas Asflticas 9.7 Austeridad del Gasto Pblico de la APDF 9.8 Pasajes y Viticos Nacionales e Internacionales 9.9 Pasajes al interior del Distrito Federal 10. SERVICIOS INMOBILIARIOS 10.1 Generalidades 10.2 Asignacin de Bienes Inmuebles 10.3 Arrendamiento de Bienes Inmuebles

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10.4 Otorgamiento de Permisos Administrativos Temporales Revocables 10.5 Revocacin y Caducidad de Instrumentos 10.6 Sanciones Administrativas 10.7 Adquisicin, Enajenacin, Expropiacin y/o Afectacin de Bienes Inmuebles 10.8 Inventario de Inmuebles 10.9 Optimizacin de Espacios Fsicos para Oficinas, Adecuaciones, Remodelaciones y Ampliaciones 10.10 Avalos de Bienes del Distrito Federal CONCORDANCIA NORMATIVA ABREVIATURAS Y GLOSARIO DE TRMINOS ACTIVOS BIOLGICOS: Toda clase de especies animales y otros seres vivos, tanto para su utilizacin en el trabajo como para su fomento, exhibicin y reproduccin. ADMINISTRACIN DE DOCUMENTOS: Conjunto de mtodos y procedimientos destinados a planificar, dirigir, organizar y controlar la generacin, circulacin, conservacin, uso y destino final del documento de archivo. ADQUISICIONES: La adquisicin o arrendamiento de bienes muebles y la contratacin de la prestacin de servicios de cualquier naturaleza, excepto lo relacionado con obras pblicas. APDF: Administracin Pblica del Distrito Federal. CABEZA DE SECTOR: Las Dependencias que son: la Jefatura de Gobierno, las Secretaras, la Oficiala Mayor, la Contralora General y la Consejera Jurdica y de Servicios Legales. CABMSDF: Catlogo de Bienes Muebles y Servicios del Distrito Federal. CARPETA DE TRABAJO: El legajo de documentos que contienen la informacin pertinente para conocer, dictaminar o resolver en el rgano Colegiado. CARPETA ELECTRNICA DE TRABAJO: El conjunto de documentos electrnicos integrados, correspondientes a cada uno de los documentos de la Carpeta de Trabajo. CBM: Comit de Bienes Muebles. CENDI-OM: Centro de Desarrollo Infantil del Gobierno del Distrito Federal. CFDF: Cdigo Fiscal del Distrito Federal. CGDF: Contralora General del Distrito Federal. CGEDF: Comisin de Gobierno Electrnico del Distrito Federal. CGEDP: Coordinacin General de Evaluacin y Desarrollo Profesional. CGMA: Coordinacin General de Modernizacin Administrativa CGT: Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno Distrito Federal. CJySL: Consejera Jurdica y de Servicios Legales. CLC: Cuenta por Liquidar Certificada. CMCDP: Comit Mixto de Capacitacin y Desarrollo de Personal. CME: Comisin Mixta de Escalafn. COFETEL: Comisin Federal de Telecomunicaciones. COMISA: Corporacin Mexicana de Impresin, S.A. de C.V. COMIT DE AUTORIZACIONES: El Comit de Autorizaciones de Adquisiciones, Arrendamientos y Prestacin de Servicios. CONUEE: Comisin Nacional para el Uso Eficiente de la Energa. CONALEP: Colegio Nacional de Educacin Profesional. CORENA: Direccin General de la Comisin de Recursos Naturales. COTECIAD: Comit Tcnico Interno de Administracin de Documentos. CPDF: Cdigo Penal para el Distrito Federal. CPI: Comit del Patrimonio Inmobiliario. C.U.R.P.: Clave nica de Registro de Poblacin. DA: Direccin de Avalos de la DGPI de la OM. DAI: Direccin de Almacenes e Inventarios de la DGRMSG de la OM. DCDP: Direccin de Capacitacin y Desarrollo de Personal de la DGADP de la OM. DELEGACIONES: Los rganos Poltico-Administrativos en las Demarcaciones Territoriales en que se divide el territorio del Distrito Federal. DEPENDENCIAS: Las Secretaras, la Procuradura General de Justicia del Distrito Federal, la Oficiala Mayor, la Contralora General y la Consejera Jurdica y de Servicios Legales. DF: Distrito Federal. DGA: Las Direcciones Generales, Ejecutivas o de rea, u homlogas, encargadas de la Administracin en las Dependencias o sus equivalentes en el caso de las Entidades. DGADP: Direccin General de Administracin y Desarrollo de Personal de la OM. DGBUEA: Direccin General de Bosques Urbanos y Educacin Ambiental de la Secretara del Medio Ambiente. DGCS: Direccin General de Comunicacin Social de la OM. DGJEL: Direccin General Jurdica y de Estudios Legislativos.

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DGPI: Direccin General del Patrimonio Inmobiliario de la OM. DGRPPyC: Direccin General del Registro Pblico de la Propiedad y de Comercio de la CJySL. DGRMSG: Direccin General de Recursos Materiales y Servicios Generales de la OM. DGSL: Direccin General de Servicios Legales de la CJySL DNC: Diagnstico de Necesidades de Capacitacin. DPEDF: Decreto de Presupuesto de Egresos del Distrito Federal. DSG: Direccin de Servicios Generales de la DGRMSG de la OM. DSST: Direccin de Seguimiento Sectorial y Telecomunicaciones de la DGRMSG de la OM. EMA: Entidad Mexicana de Acreditacin A.C. ENTIDADES: Los Organismos Descentralizados, las Empresas de Participacin Estatal Mayoritaria y los Fideicomisos Pblicos del Distrito Federal. FONAC: Fondo de Ahorro Capitalizable. FOVISSSTE: Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. GDF: Gobierno del Distrito Federal. GDF-971205-4NA: Registro Federal de Contribuyentes del Gobierno del Distrito Federal, con domicilio fiscal en Plaza de la Constitucin sin nmero, entre Pino Surez y 20 de Noviembre, Col. Centro, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06068 GGPE: Gabinete de Gestin Pblica Eficaz. GODF: Gaceta Oficial del Distrito Federal. HABERES: Asignaciones para remuneraciones al personal que desempea sus servicios en los cuerpos de seguridad pblica y bomberos. IMSS: Instituto Mexicano del Seguro Social. INFODF: Instituto de Acceso a la Informacin Pblica y Proteccin de Datos Personales del Distrito Federal. INVENTARIO DOCUMENTAL: Instrumento de consulta y control que describe las series y expedientes de un archivo y que permiten su localizacin, transferencia o disposicin documental. IPN: Instituto Politcnico Nacional. ISR: Impuesto Sobre la Renta. ISSSTE: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. IVA: Impuesto al Valor Agregado. JGDF: Jefe o Jefa de Gobierno del Distrito Federal. LADF: Ley de Adquisiciones para el Distrito Federal. LARCHDF: Ley de Archivos del Distrito Federal LE: Ley de Expropiacin. LFT: Ley Federal del Trabajo. LFRSP: Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos. LFTSE: Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. LIMSS: Ley del Seguro Social. LISR: Ley del Impuesto Sobre la Renta. LISSSTE: Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. LOAPDF: Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Distrito Federal. LPADF: Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal. LPC: Lineamientos que debern Observar las Dependencias, rganos Desconcentrados, Delegaciones y Entidades de la Administracin Pblica del Distrito Federal en los Procedimientos de Contratacin Establecidos en la Ley de Adquisiciones para el Distrito Federal, publicados en la Gaceta Oficial del Distrito Federal de fecha 14 de febrero de 2007. LINEAMIENTOS PARA LA PDPDF: Lineamientos para la Proteccin de Datos Personales en el Distrito Federal. LPDPDF: Ley de Proteccin de Datos Personales del Distrito Federal. LPGEDF: Ley de Presupuesto y Gasto Eficiente del Distrito Federal. LPERC: Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles. LRPSP: Ley del Rgimen Patrimonial y del Servicio Pblico. LSPDF: Ley de Seguridad Pblica del Distrito Federal. LTAIPDF: Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica del D.F. MABMA: Manual Especfico para la Administracin de Bienes Muebles y Manejo de Almacenes. MEDIO ELECTRNICO: Los servicios de internet e intranet, as como los que se encuentren soportados en disco compacto (CD), disco verstil digital (DVD), correo electrnico, protocolo de transferencia de archivos (FTP), dispositivos de canal universal en serie (USB), con los que se enve la Carpeta Electrnica de Trabajo. NGBMAPDF: Normas Generales de Bienes Muebles de la Administracin Pblica del Distrito Federal. OM: Oficiala Mayor del GDF. OIC: rgano Interno de Control. OIP: Oficina de Informacin Pblica en las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades. RGANOS COLEGIADOS: Los rganos de Gobierno, Consejos de Administracin, Comits y Subcomits de Adquisiciones, Arrendamientos y Prestacin de Servicios, Comits Tcnicos y Subcomits de Especialidad, o cualquier grupo de servidores pblicos que se renen de manera peridica, legalmente establecidos y reconocidos por las Dependencias, rganos Desconcentrados o Entidades, que conforman la Administracin Pblica del Distrito Federal.

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RGANOS DESCONCENTRADOS: Los rganos de la Administracin Pblica del Distrito Federal dotados de atribuciones de decisin, ejecucin y autonoma de gestin, distintos a las delegaciones y cuyas atribuciones se sealan en sus instrumentos de creacin o en el Reglamento Interior de la Administracin Pblica del Distrito Federal. PAAAPS: Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Prestacin de Servicios. PAC: Programa Anual de Capacitacin. PGCDP: Programa General de Capacitacin y Desarrollo de Personal. PGDDF: Programa General de Desarrollo del Distrito Federal. PGJDF: Procuradura General de Justicia del Distrito Federal. POA: Programa Operativo Anual. PSC: Prestador de Servicios de Capacitacin. R.F.C.: Registro Federal de Contribuyentes. RIAPDF: Reglamento Interior de la Administracin Pblica del Distrito Federal. RLPGEDF: Reglamento de la Ley de Presupuesto y Gasto Eficiente del Distrito Federal. RLTAIPDF: Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica de la Administracin Pblica del Distrito Federal. RTP: Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal. SACM: Sistema de Aguas de la Ciudad de Mxico. SAR: Sistema de Ahorro para el Retiro. SC: Sistema de Capacitacin. SEDESOL: Secretara de Desarrollo Social del Gobierno del Distrito Federal. SEDUVI: Secretara de Desarrollo Urbano y Vivienda del Gobierno del Distrito Federal. SERVIDORES PBLICOS/SERVIDORAS PBLICAS: Los sujetos a que se refiere la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos, el Cdigo Penal para el Distrito Federal y otras disposiciones jurdicas vigentes en el Distrito Federal. SERVIMET: Servicios Metropolitanos, S.A. de C.V. SF: Secretara de Finanzas del Distrito Federal. SHCP: Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. SICAI: Sistema Integral de Control de Almacenes e Inventarios. SIDEN: Sistema Integral Desconcentrado de Nmina. SMC: Subcomit Mixto de Capacitacin. SME: Subcomisin Mixta de Escalafn. SPC: Servicio Pblico de Carrera. SSPDF: Secretara de Seguridad Pblica del Distrito Federal. ST: Secretaria Tcnica o Secretario Tcnico. STC: Sistema de Transporte Colectivo. STE: Servicio de Transportes Elctricos del Distrito Federal. SUBCOMIT DE ADQUISICIONES: Los subcomits de adquisiciones, arrendamientos y prestacin de servicios, establecidos en las Dependencias, rganos Desconcentrados, delegaciones y Entidades del GDF. SUTGDF: Sindicato nico de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal. UDAD: Unidad Departamental de Administracin de Documentos dependiente de la DAI de la DGRMSG de la OM. UAM: Universidad Autnoma Metropolitana. UNAM: Universidad Nacional Autnoma de Mxico. UNIDADES ADMINISTRATIVAS: Las Dependencias, Subsecretaras, la Tesorera del DF, la Procuradura Fiscal del DF, las Coordinaciones Generales, las Direcciones Generales, las Subprocuraduras, las Direcciones Ejecutivas y las Contraloras Internas y que estn dotadas de atribuciones de decisin y ejecucin, previstas en el RIAPDF. UNIDADES RESPONSABLES DEL GASTO: Las Dependencias, rganos Desconcentrados, Delegaciones y Entidades, rganos Autnomos y de Gobierno y cualquier otro rgano o unidad que tienen recursos presupuestales asignados y realicen erogaciones con cargo al Presupuesto de Egresos. UNIDAD RESPONSABLE DEL RGANO COLEGIADO: La secretara tcnica o equivalente en el rgano Colegiado en las Unidades, responsables de la integracin de la carpeta de trabajo y de la carpeta electrnica de trabajo correspondiente. 1. ADMINISTRACIN DE PERSONAL 1.1 DISPOSICIONES PARA EL CAPTULO 1000, SERVICIOS PERSONALES 1.1.1 Cuando se realicen modificaciones a la estructura orgnica de las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades, mediante dictamen autorizado por la CGDF, la CGMA deber informar los cambios a la DGADP y a las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades que hayan sido objeto de modificacin, dentro de los tres das hbiles posteriores a la autorizacin, por lo que, en su caso, debern formalizar ante la DGADP las readscripciones correspondientes del personal que se encuentre incluido en las modificaciones.

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1.1.2 Ser responsabilidad de los titulares de las reas de recursos humanos de las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades que procesan su nmina en el SIDEN, una vez recibidas sus claves de adscripcin, tramitar ante la SF, los cambios en su estructura programtica e informar a la DGADP, en los formatos emitidos para tal efecto. 1.1.3 Las Entidades, debern remitir a la DGADP sus Resmenes de Nmina y la informacin relativa a pagos de Nminas Extraordinarias, Aportaciones Patronales de Seguridad Social y cualquier otro concepto que implique una erogacin para el GDF en materia de Servicios Personales, durante los cinco das hbiles posteriores al trmino de cada mes, agrupados por Concepto de Percepcin y Partida Presupuestal, de acuerdo con las disposiciones y los formatos emitidos por la DGADP. 1.1.4 Las Dependencias y los rganos Desconcentrados debern presentar a la DGADP en los formatos establecidos para tal efecto, un Informe trimestral del Avance Programtico Presupuestal, del ejercicio del Captulo 1000 Servicios Personales, debiendo remitirlo en el transcurso de la primera quincena del mes siguiente al cierre del trimestre. 1.2 CONTROL DE PLAZAS 1.2.1 Las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades contarn con una plantilla de personal autorizada por la DGADP, la cual ser emitida y entregada por sta semestralmente en los meses de enero y julio, en la que se indicar la situacin ocupacional de las plazas, tanto del personal de estructura como del tcnico-operativo. 1.2.2 Cuando existan plazas vacantes del personal tcnico-operativo o de confianza en las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades, slo podrn ocuparse las que se encuentren autorizadas en la plantilla vigente emitida por la DGADP. Por lo que se refiere al personal de estructura, las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades podrn ocupar nicamente las plazas vacantes que se encuentren autorizadas en el dictamen vigente emitido por la CGDF. 1.2.3 Las propuestas para la creacin de plazas de puestos tcnico-operativos de Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades, debern apegarse a lo establecido en el artculo 91 de la LPGEDF, as como a los niveles establecidos en los tabuladores de sueldos autorizados. La solicitud deber ser remitida a la DGADP por lo menos con un mes de anticipacin a la fecha en que se propone su aplicacin en el SIDEN, misma que debe incluir: Solicitud firmada por el Titular de la DGA. Justificacin de la propuesta. Fecha de inicio de la propuesta. Denominacin del puesto, cdigo del puesto, universo, nivel salarial, tipo de nmina y adscripcin de la plaza a crear; Cdula de descripcin de puesto de la plaza a crear, cuando no exista el puesto solicitado en el Catlogo de Puestos, a fin de que la DGADP, aplique el Sistema de Valuacin de Puestos correspondiente. VI.- Plazas a cancelar para compensar la creacin. VII.- Memoria de clculo que desglose por concepto y partida presupuestal el costo anual y por el perodo solicitado de las plazas a cancelar y crear. VIII.- ltima plantilla autorizada IX.- Las Entidades, debern incluir la autorizacin de su rgano de Gobierno. X.- Suficiencia presupuestal autorizada por la SF, para soportar el movimiento solicitado. XI.- Formatos SIDEN PL3 para activar las plazas que se autoricen en el sistema de nmina y procesar los movimientos de alta del personal que se contrate para ocupacin de las nuevas plazas. No proceder modificacin alguna a las estructuras ocupacionales, en las que no haya transcurrido un perodo mnimo de 6 meses a su ltimo dictamen autorizado. 1.2.4 Las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades, podrn realizar cambios de las caractersticas de las plazas, cuando se trate de casos orientados al fortalecimiento de las estructuras ocupacionales que atiendan necesidades funcionales de las reas o cuando se trate de cumplimiento de laudos, y en su caso, su instrumentacin quede soportada a travs de movimientos compensatorios de plazas, de conformidad con el Artculo 91 de la LPGEDF. Las propuestas debern cubrir todos los requisitos sealados en el numeral 1.2.3 de esta Circular, que le sean aplicables, adicionalmente, para transformacin de plazas en cumplimiento de laudos deber enviar copia legible de stos o de la sentencia correspondiente, dictados por autoridad competente. 1.3 CONTRATACIN, NOMBRAMIENTOS, IDENTIFICACIN Y EXPEDIENTES DE PERSONAL [Link].V.-

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1.3.1 En ningn caso las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades, podrn establecer una relacin laboral para cubrir plazas de personal tcnico-operativo o de estructura, hasta en tanto no cuenten con el dictamen autorizado por la OM y/o la CGDF, segn corresponda. 1.3.2 La ocupacin de las plazas vacantes, se efectuar mediante los movimientos que lleven a cabo las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades que procesen su Nmina en el SIDEN, con apego a la estructura autorizada vigente. 1.3.3 Las plazas de estructura de las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades, no podrn ser remuneradas bajo el rgimen de honorarios ni eventuales. 1.3.4 Si la candidata o candidato a ocupar alguna plaza vacante, se encuentra jubilado o pensionado por cualquiera de las instituciones pblicas de seguridad social, deber acreditar ante la Dependencia, rgano Desconcentrado o Entidad que pretenda su incorporacin, su cumplimiento con la LISSSTE o la LIMSS, segn corresponda. Asimismo, bajo ninguna circunstancia podr reingresar, ni contratarse en cualquiera de los diferentes tipos de nmina del GDF, la trabajadora o el trabajador que haya optado por incorporarse a algn programa de retiro con apoyo econmico. El cumplimiento de estas disposiciones ser responsabilidad del titular del rea de recursos humanos de la Dependencia, rgano Desconcentrado o Entidad que lo contrate. 1.3.5 La plaza de nivel tcnico-operativo, cuya vacante fuera generada por la autorizacin de una licencia prejubilatoria, no podr ser ocupada hasta en tanto no concluya el perodo de licencia y la plaza quede liberada mediante la baja definitiva del titular de la misma. Las plazas que presenten la situacin de baja definitiva del titular, en todo caso, se sujetarn a lo previsto en la LPGEDF. 1.3.6 La jornada de trabajo del personal de estructura, es de tiempo completo. En consecuencia, no podrn ocupar dos puestos de estructura dentro de la APDF, sin importar el tipo de cargo que desempee. 1.3.7 Para la formalizacin de la relacin laboral, debern evitarse cualquier criterio discriminatorio de personas en razn de su sexo, edad, discapacidad, preferencia sexual y en general, de personas pertenecientes a los grupos en situacin de discriminacin y/o exclusin, as como indgenas. Asimismo, la o el aspirante a ocupar una plaza en alguna de las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades, deber entregar lo siguiente: I.- Formato de solicitud de empleo totalmente requisitado, el cual deber apegarse a lo establecido en la LPDPDF. II.- Copia certificada del Acta de Nacimiento. El aspirante deber tener una edad mnima de 16 aos, y en general, quien tenga una edad menor a 18 aos, deber contar con la autorizacin por escrito de los padres o tutor. III.- Currculum vitae, slo en el caso de personal de estructura. IV.- Cuando el aspirante sea de nacionalidad extranjera, deber entregar copia de la FM-3, expedida por la Secretara de Gobernacin. V.- Copia de identificacin oficial vigente: a) Credencial para votar; b) Pasaporte vigente; c) Cdula profesional; o d) Comprobante de solicitud de cualquiera de los documentos sealados anteriormente (si alguno de los tres se encuentra en trmite). VI.- Copia del documento en donde conste la clave del Registro Federal de Contribuyentes (R.F.C.). VII.- Copia del documento en donde conste la Clave nica de Registro de Poblacin (C.U.R.P.). VIII.- Copia del documento que acredite el nivel mximo de Estudios. VIII.- Copia del comprobante de domicilio. IX.- Dos fotografas tamao infantil de frente. X.- Escrito en el que manifieste bajo protesta de decir verdad, que no tiene otro empleo en el GDF y que actualmente no tiene celebrado contrato alguno como prestador de servicios con el mismo GDF. XI.- Constancia de no inhabilitacin que emite la CGDF, o bien escrito en el que manifieste que da su autorizacin para que el rea de recursos humanos consulte en la CGDF, si se encuentra inhabilitado para ocupar un empleo o cargo en el servicio pblico y que en el caso de que se encuentre inhabilitado, queda enterado que no podr ingresar a laborar en el GDF. XII.- Constancia de remuneraciones cubiertas y retenciones efectuadas emitidas por otro patrn a que se refiere el numeral 1.12.1 de esta Circular. XIII.- Manifestacin por escrito, si tienen un empleo fuera de la APDF y si en dicho empleo se aplica el subsidio para el empleo.

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XIV.- Manifestacin del empleado de no haber sido sujeto de jubilacin mediante incorporacin a programas de retiro con apoyo econmico. XV.- Constancia de no inhabilitacin expedida por la Secretara de la Funcin Pblica. XVI.- En caso de reingreso, el trabajador o la trabajadora que sea asignado a ocupar una plaza con tipo de nmina 1, deber entregar copia del documento a travs del cual efectu su eleccin al rgimen de pensiones al ISSSTE o un escrito en donde d a conocer el rgimen de pensiones en el que est registrado en el ISSSTE. XVII.- En el caso particular de los aspirantes a ocupar plazas de Haberes, adicionalmente debern acreditar los conocimientos y aptitudes que seale el Instituto Tcnico de Formacin Policial y cumplir con los requisitos establecidos en el Artculo 26 de la LSPDF. El aspirante que no cumpla con los requisitos asentados no podr ser contratado. La o el titular del rea de recursos humanos de la Dependencia, rgano Desconcentrado, o Entidad que lo contrate, ser responsable del incumplimiento de esta disposicin. Asimismo, deber apegarse a la LPDPDF y los Lineamientos para la PDPDF, en lo que corresponde a la creacin, modificacin o supresin de los SDP correspondientes. En caso de que la o el trabajador proporcione informacin falsa con relacin a los requisitos antes citados, se proceder a su baja automticamente, previa notificacin al OIC que corresponda. 1.3.8 No procede el otorgamiento de licencias sin goce de sueldo, cuando una o un trabajador de base, pretenda ocupar otra plaza de base o de confianza de nivel tcnico-operativo. Asimismo, no procede el otorgamiento de licencias sin goce de sueldo al personal de confianza. 1.3.9 La retroactividad en la vigencia de todos los movimientos de las y los trabajadores, transformacin de plaza puesto, cambios de nivel, readscripciones, incluyendo incidencias (tiempo extraordinario, guardias, prima dominical, etc.) no deber exceder de 20 das hbiles desde la fecha en que ocurre el movimiento, a la fecha de su captura de conformidad con el Calendario de Procesos de la Nmina SIDEN emitido anualmente por la DGADP. En el caso de que sean capturados movimientos de personal e incidencias con mayor retroactividad, la Dependencia, rgano Desconcentrado o Entidad deber reportarlo a su OIC, con copia para la DGADP, dentro de los 5 das hbiles siguientes a su registro en el SIDEN. Los movimientos de transformacin, plaza-puesto-funcin, cambios de nivel y readscripciones de personal, se realizarn sin retroactividad y tendrn vigencia a partir de su aplicacin en la nmina, a excepcin de aquellos movimientos que para dar cumplimiento a laudos, acuerdos y/o programas se aplicar de acuerdo a la fecha que quede establecida. Los movimientos de personal e incidencias con una retroactividad mayor a 2 meses calendario, solo se autorizarn por la DGADP, previa solicitud de la Dependencia, rgano Desconcentrado o Entidad con copia a su OIC. 1.3.10 Las y los titulares de las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades, tienen la atribucin de nombrar o remover libremente a sus subalternos, por lo que son responsables de expedir los nombramientos del personal que consideren para ocupar una plaza en su estructura orgnica autorizada, previa evaluacin favorable de la CGEDP. La evaluacin del personal de estructura a que se refiere el prrafo anterior, ser aplicable para el caso de ingreso a alguna Dependencia, rgano Desconcentrado y Entidad. Podr exceptuarse la evaluacin citada en los casos en que las o los servidores pblicos sean objeto de promocin para ocupar un nuevo cargo o cambio de categora dentro de la misma estructura de la Dependencia, rgano Desconcentrado o Entidad de que se trate, siempre y cuando hayan venido prestando sus servicios de manera continua y cumplan con los siguientes lineamientos: I. Previo a que la Dependencia, rgano Desconcentrado o Entidad realice la solicitud de visto bueno, deber verificar: a) Que la persona propuesta haya sido evaluada previamente por la CGEDP. (Dichas evaluaciones no debern ser anteriores a un ao). b) Que el resultado de las evaluaciones previamente practicadas respecto del puesto o cargo para el que fue evaluado, haya sido S Perfil. II. Si la persona propuesta no cumple con lo anterior la CGEDP no entrar al estudio del caso en particular. III. Una vez que la Dependencia, rgano Desconcentrado o Entidad haya comprobado que se cumple con lo sealado por los inciso a) y b), de la fraccin I de este numeral, deber enviar a la CGEDP la solicitud respectiva, a la que deber acompaar: a) El perfil del puesto que se pretende ocupar. b) La documentacin oficial en la cual se acredite que la persona propuesta ha venido prestando sus servicios en el ente pblico de manera continua.

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IV. Recibida la solicitud y documentacin requerida, la CGEDP deber: a) Verificar la vigencia de las evaluaciones realizadas previamente en atencin a la batera de exmenes que fueron practicados (6/12 meses de vigencia). b) Una vez validada la vigencia de las evaluaciones previamente practicadas, entrar al estudio del caso concreto para resolver lo procedente, contando con un trmino de tres das hbiles para emitir su respuesta, en la cual se determinar: 1) Otorgar el visto bueno.- Cuando del resultado de las evaluaciones previamente practicadas se desprenda que la persona cumple con el perfil requerido para el puesto o encargo al que fue propuesto; o 2) No otorgar el visto bueno.- Cuando del resultado de las evaluaciones previamente practicadas se desprenda que la persona no cumple con el perfil requerido para el puesto o encargo al que fue propuesto. V. En el resultado de la solicitud de visto bueno, la CGEDP podr hacer las recomendaciones que considere pertinentes para mejorar el desempeo laboral de la persona propuesta. 1.3.11 La OM por conducto de la DGADP es la instancia facultada para expedir las credenciales del personal tcnico operativo de base, tcnico operativo de confianza y personal de estructura adscrito a las Dependencias y rganos Desconcentrados del GDF. Las credenciales expedidas por el SUTGDF, a los trabajadores de base que tenga afiliados, sern aceptadas como identificacin en las pagaduras de todas las Unidades Administrativas que conforman la APDF, exclusivamente para el cobro de las percepciones que emanen de la relacin laboral con la dependencia de adscripcin; para la aceptacin de este medio de identificacin, la credencial que presente la trabajadora o trabajador, deber contener fotografa de quien la porta, firma del Presidente del Comit Ejecutivo del SUTGDF y firma de la o el trabajador. No se aceptar ninguna credencial que muestre tachaduras o enmendaduras y deber estar invariablemente enmicada. En el caso de las Entidades, en lo que corresponde a la expedicin de las credenciales e identificaciones correspondientes, stas debern sujetarse a lo dispuesto en los lineamientos establecidos en la Circular OM/2092/2001 de fecha 30 de noviembre de 2001; as como en el Manual de Identidad de Imagen Grfica del GDF, publicado en la GODF el 20 de abril de 2009, que emite la DGCS. 1.3.12 Los titulares de las reas de recursos humanos de las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades, tendrn a su cargo las siguientes obligaciones: I.- Solicitar la devolucin de la credencial y/o gafete al trmino de la vigencia establecida en la misma o al concluir el cargo de la o el servidor pblico para el archivo en su expediente personal. En el caso de las trabajadoras y trabajadores activos cuya credencial y/o gafetes no est vigente y no realicen la devolucin correspondiente, no proceder su reposicin. II.- En caso de prdida o robo de las credenciales y/o gafetes que se encuentren bajo su resguardo, debern presentar acta emitida por el agente del Ministerio Pblico, en donde conste la prdida o el robo de las mismas, con la finalidad de que se lleven a cabo los trmites administrativos correspondientes. 1.3.13 Las y los trabajadores son los responsables del uso que le den a su credencial y/o gafete. En caso de prdida o robo de la credencial y/o gafete, el trabajador o la trabajadora deber acudir al mdulo de credencializacin de la DGADP, presentando copia certificada del formato nico o del acta emitida por el agente del Ministerio Pblico, en donde conste la prdida o el robo de la credencial, copia simple del ltimo recibo de pago y de una identificacin oficial con fotografa. 1.3.14 El titular del rea de recursos humanos de la Dependencia, rgano Desconcentrado o Entidad, es responsable de la custodia y actualizacin de los expedientes de personal de las y los trabajadores adscritos a sta, as como de los que hayan causado baja antes de la desconcentracin de los registros de personal por parte de la OM. Asimismo, deber solicitar los expedientes de personal de las y los trabajadores que reingresen al GDF, a su ltima rea de adscripcin, dentro de los 5 das hbiles posteriores a su contratacin. La ltima rea de adscripcin, deber enviar el expediente solicitado, dentro de los 15 das siguientes a la recepcin de dicha peticin. 1.3.15 El titular de la DGA o equivalente de cada Dependencia, rgano Desconcentrado o Entidad, ser el responsable de expedir la documentacin oficial que certifique la trayectoria laboral de las y los trabajadores activos y que hayan causado baja, as como la de expedir evoluciones salariales de la ltima categora y nivel salarial en la que causaron baja, de conformidad con el instructivo para elaboracin de hojas de servicio emitido por el ISSSTE.

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1.3.16 En todos los casos en que se tenga que realizar algn traslado de Expedientes nicos de Personal de una Dependencia, rgano Desconcentrado o Entidad a otra Unidad Administrativa, se deber marcar copia de conocimiento a la DGADP, an si pertenecieren a la misma Cabeza de Sector. Lo anterior para el debido control y seguimiento de los expedientes de personal. 1.3.17 En caso de extincin, unificacin o cambio de la Unidad Administrativa u rgano Desconcentrado, se deber hacer entrega de los expedientes que tenga bajo su resguardo a la Dependencia sectorizada que se designe, enterando en todo momento a la DGADP de dicho movimiento, debiendo invariablemente apegarse a la LPDPDF, los Lineamientos para la PDPDF, la LARCHDF y dems disposiciones aplicables. 1.4 CONTRATACIN DE PRESTADORES DE SERVICIOS 1.4.1 Para la contratacin de prestadores de servicio, las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades debern apegarse a los Lineamientos para la autorizacin de programas de contratacin de prestadores de servicios con cargo a la partida presupuestal especfica 1211 Honorarios Asimilables a Salarios, vigentes. 1.4.2 Para la celebracin de contratos de prestadoras y prestadores de servicios con personas fsicas que desempeen un empleo, cargo o comisin en el servicio pblico Federal o del Distrito Federal, o lo hayan desempeado hasta un ao antes de la fecha de celebracin del contrato, debern contar con la autorizacin previa y por escrito de la CGDF conforme a la LFRSP. 1.5 REMUNERACIONES 1.5.1 La OM, es la instancia facultada para autorizar los tabuladores de sueldos y salarios de las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades. 1.5.2 De acuerdo con el artculo 86 de la LPGEDF, no se autorizarn bonos o percepciones extraordinarias. 1.5.3 El pago de horas extraordinarias, proceder slo por el tiempo estrictamente necesario para resolver problemas inherentes a los procesos productivos de bienes y servicios, que no pueden ser solucionados dentro de la jornada ordinaria de trabajo. La autorizacin del pago ser responsabilidad del titular de la Dependencia o Entidad y en todos los casos deber sujetarse a la disponibilidad presupuestal. No deber asignarse o cubrirse tiempo extraordinario con personal que se encuentra disfrutando de una licencia, licencia por comisin sindical, tenga autorizado un horario especial que reduzca su jornada laboral, licencia mdica temporal o se encuentra en periodo vacacional. 1.5.4 Sin contravenir lo previsto en los ordenamientos legales en vigor, debern escalonarse los horarios del personal, establecerse las guardias necesarias y disminuir en lo posible la autorizacin y pago de tiempo extraordinario. 1.5.5 Solo procedern las solicitudes que realicen las Dependencias ante la DGADP, para la liberacin de sueldos devengados que no fueron cobrados oportunamente, cuando se adjunte escrito de la interesada o interesado, con los siguientes datos: I.- Perodo reclamado. II.- Nmero de plaza. III.- Adscripcin. IV.- Firma de la trabajadora o trabajador; y V.- Los que para tal efecto de a conocer la DGADP. Para efecto de iniciar el trmite de autorizacin de las solicitudes a que se refiere el presente numeral, no debern exceder de un plazo de 30 das naturales a partir de la fecha de presentacin de la solicitud por parte de la interesada o interesado, en caso contrario, en el oficio de trmite deber justificar el motivo del retraso, enviando copia de conocimiento a la Contralora Interna adscrita a la misma o en su caso a la CGDF. No proceder la autorizacin del recibo extraordinario, en el caso de que la Dependencia u rgano Desconcentrado solicite el pago de sueldos y/o prestaciones de perodos anteriores a la fecha de alta o reingreso de la trabajadora o trabajador en el SIDEN. Esta accin prescribir en un ao contado a partir de la fecha en que sean devengados esos sueldos, conforme a lo establecido en la LFTSE y la LPGEDF. 1.5.6 Es obligacin de la o el titular del rea de recursos humanos, la salvaguarda y conservacin de la documentacin comprobatoria que dio origen al pago de sueldos y salarios.

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1.5.7 Las solicitudes de los trmites de autorizacin de pagos que presenten las Dependencias y rganos Desconcentrados por concepto de Entrega Recepcin ante la DGADP, no debern exceder el plazo de 30 das naturales a partir de la fecha en que se formalice el Acta de Entrega Recepcin, siempre y cuando las mismas cuenten con la suficiencia presupuestal. Solo proceder la autorizacin por este concepto de pago para los servidores pblicos salientes a que se refiere la Ley de EntregaRecepcin de los Recursos de la Administracin Pblica del Distrito Federal en su artculo 3. Para hacerse acreedor a este concepto de pago, la o el servidor pblico deber haber ocupado el cargo que entrega durante un periodo mnimo de seis meses. El monto mximo que se podr pagar por este concepto ser el equivalente a 15 das de sueldo tabular total. Las Dependencias y rganos Desconcentrados debern apegarse a los lineamientos emitidos por la DGADP. 1.6 READSCRIPCIN DE PERSONAL 1.6.1 Las modalidades de readscripcin de personal se clasifican en: I.- Readscripcin Individual, por cambios de adscripcin del personal que se dan de una Unidad Administrativa a otra. II.- Masiva, derivado de cambios al Dictamen de Estructura Orgnica de las Unidades Administrativas. III.- Reubicaciones individuales o masivas, por cambios de adscripcin del personal que se dan dentro de cada Unidad Administrativa. 1.6.2 Proceder la readscripcin de personal, sin perjuicio de su categora, funcin que estn desempeando al momento del cambio de adscripcin, percepciones ordinarias y horario, en los siguientes casos: I.- Por convenir al buen servicio. II.- Por reorganizacin o necesidades del servicio. III.- Por desaparicin del centro de trabajo. IV.- Por permuta, en los trminos del Reglamento de Escalafn de los Trabajadores de Base de la Administracin Pblica del Distrito Federal, publicado en la GODF el 27 de marzo de 2006. V.- Por mandato judicial. VI.- Por razones de salud, en los trminos de las CGT y de la LISSSTE. VII.- A solicitud de la trabajadora o trabajador, por as convenir a sus intereses, siempre y cuando no se contraponga con los supuestos del numeral 1.6.3. 1.6.3 No proceder la peticin de readscripcin, en los siguientes casos: I.- Cuando cubra interinato en plaza vacante por licencia. II.- Cuando no haya creado la antigedad mnima en su plaza de base (seis meses un da). III.- Cuando se encuentre gozando de una licencia por comisin sindical. IV.- Cuando haya ganado un concurso escalafonario y tenga menos de un ao en la nueva adscripcin. V.- Cuando se encuentre disfrutando de alguna licencia sin goce de sueldo. VI.- Cuando se encuentre gestionando una licencia prejubilatoria o pensin. VII.- Cuando ocupe una plaza de haberes, cdigo de puesto PV. VII.- Cuando se encuentre sujeto a un proceso judicial, a un procedimiento administrativo o a una demanda laboral, en tanto no se resuelva su situacin, con excepcin de que as lo disponga la autoridad competente. IX.- Cuando ostente cdigo de confianza (CF). X.- Cuando la funcin y puesto no sean acordes al rea a la que se va a reubicar. Personal mdico, paramdico o grupo afn, que ostenten universo G y R fuera de las unidades hospitalarias. XI.- Cuando su funcin sea fuera de la CJySL, que ostenten los universos C, C1, Q, Q1, etc. XII.- Cuando las plazas son creadas o transformadas para desarrollar funciones en un rea especfica. XIII.- Cuando al trmino de su licencia no cuente con el movimiento de reanudacin en el SIDEN y con el recibo de pago que certifique su reincorporacin. XIV.- Cuando la unidad origen y/o destino no se encuentren contempladas en el SIDEN. 1.6.4 La readscripcin individual de una trabajadora o trabajador, deber formalizarse en primer trmino por las reas interesadas en llevar a cabo la readscripcin, a travs de las reas de recursos humanos, acordando entre ambas lo siguiente: I.- Fecha en que se presentar la trabajadora o trabajador a su nueva rea de adscripcin,

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II.- Fecha de envo del expediente al rea de destino, III.- Establecer el compromiso de la transferencia presupuestal, que ser de 60 das naturales, a partir de la quincena de aplicacin del movimiento, y IV.- Quincena en la que se acuerda la readscripcin del trabajador, sujeta a la autorizacin de la DGADP. 1.6.5 El rea de origen solicitar autorizacin de la readscripcin de la trabajadora o trabajador a la DGADP, anexando para ello el oficio de aceptacin o peticin del rea solicitante y copia del ltimo recibo de pago del trabajador. 1.6.6 La DGADP analizar la peticin de readscripcin y conforme a la normatividad aplicable proceder a emitir el oficio correspondiente, autorizando o negando el cambio de adscripcin de la trabajadora o trabajador. 1.6.7 Las caractersticas de la plaza de las trabajadoras o trabajadores readscritos se conservan. El cambio de adscripcin no implica un cambio en el nivel salarial o puesto de la o el titular de la plaza. Las funciones que se le encomienden en la nueva rea de trabajo, debern ser acordes con las caractersticas de la plaza y nombramiento de donde procede la trabajadora o el trabajador. Las prestaciones autorizadas son las que correspondan a la Dependencia u rgano Desconcentrado de destino. Las reas de recursos humanos no estn facultadas para asignarle funciones o actividades diferentes a las inherentes a su puesto y plaza. Los casos de excepcin, sern dictaminados por la DGADP. 1.6.8 La DGADP, notificar al rea de origen de la trabajadora o trabajador, el lugar de la nueva adscripcin para que sta efecte el envo del expediente de la trabajadora o trabajador y realice la transferencia presupuestal de los recursos inherentes a la plaza, de conformidad con el artculo 94 de la LPGEDF. 1.6.9 Las trabajadoras y trabajadores readscritos por la DGADP, podrn ser puestos nuevamente a disposicin despus de haber transcurrido un ao como mnimo, contado a partir de la fecha con que haya sido formalizado el ltimo movimiento de cambio de adscripcin. Los casos de excepcin sern dictaminados por la DGADP. 1.6.10 Para las reubicaciones individuales, as como las readscripciones y reubicaciones masivas; cada Dependencia, rgano Desconcentrado o Entidad a travs de su Cabeza de Sector, comunicar a la DGADP los cambios que se generen para su aplicacin en el SIDEN, de acuerdo con el calendario emitido para tal efecto, observando lo siguiente: I.- Requisitar en original y copia, documento alimentario denominado PL8 para las readscripciones masivas y PL8-A para reubicaciones. II.- Cuando los movimientos solicitados excedan de 30 registros, adicionalmente debern enviar dicha informacin en formato de texto plano (txt) en Medio Electrnico, con las especificaciones determinadas por la DGADP. 1.6.11 La DGADP analizar la peticin de reubicacin, readscripcin y reubicacin masivas, conforme a la normatividad aplicable y emitir el oficio correspondiente, autorizando, o negando el movimiento y en su caso, sealando las incongruencias detectadas. 1.7 PERSONAL EVENTUAL 1.7.1 Las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades debern apegarse a los Lineamientos para la Autorizacin y/o Visto Bueno de Programas de Personal Eventual con cargo a la Partida Presupuestal 1221 Sueldos base al personal eventual, emitidos por la OM, publicados en la GODF el 31 de octubre de 2011. 1.7.2 Las Dependencias, rganos Desconcentrados y Entidades cuya nmina se procesa en el SIDEN, que tengan programas de personal eventual, autorizados por la DGADP, debern enviar los arch