Liderazgo

Cristiano

1. Introduccin

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Introduccin La iglesia necesita algo ms que una casual, ms que una palabra de aliento ocasional, necesitan labor esmerada, mas dadosa, acompaada de oracin y con un corazn lleno de amor para alcanzar a las almas, viene con un corazn

herido de dolor y cicatrices y la iglesia debe estar preparada para tomar esas vidas y poderlas prepararlas.

Un lder debe vivir para ayudar a otros a tener una compasin y un conocimiento mejor de Cristo, el lder cristiano debe asumir un papel de siervo como se demuestra en la vida y el ministerio de Cristo. Influencias en otros es ms que dar orientaciones.

2. que es liderazgo: Nuestro modelo de liderazgo es Jesucristo, ser lder es ser servidor. Jesucristo amaba a la gente eso lo motivaba a servir, debemos tratar de ser jefes lideres. La enseanza esta en mateo 20:20-28

Jesus denuncia los dirigentes que usan su autoridad para ensear de los que est bajo sus rdenes.

El discpulo de Cristo (Lider espiritual) no puede dirigirse as. El dirigente cristiano est obligado a servir a sus dirigidos, ayudndoles a ser lo ms eficaces posible en su tarea. Cuanto ms elevada sea su posicin ms es su obligacin de servir el lder debe ayudar a los dems en sus problemas.

El liderazgo de cada congregacin es esencial, para que el funcionamiento de los ministerios sea el esperado. Cuando los lideres de nuestra congregacin son capacitados y orientados hacia la visin del servicio, es ah en donde su servicio ser el esperado o ms de lo esperado.

Debido a la importancia que es tener lideres capacitados y enseados sobre el ministerio del servicio, hemos tenido a bien poner a tu disposiciones, esta capacitacin de liderazgo con la intensin de que puede ayudarse en esta rea tan importante en la congregacin como lo es el liderazgo.

3. Caractersticas de un lder: a. un lder est motivado por pasin, hebreos 12-3

Jess pudo soportar la cruz al poner la mirada en el gozo que vendra despus. Un lder debe estar motivado por una pasin mirando ms all de lo que pueda haber pasado y de las limitaciones del pasado para poder ser las posibilidades del futuro. Un lder es aqu quien piensa en las posibilidades, es aquel que suea de da y esos son los ms peligrosos.

Cmo recibir una visin? Muchas veces suele de un problema que hemos, y que necesitamos cambiar o mejorar esa situacin. Empezamos orando y Dios da una visin como respuesta al problema. Algo que ha l le rompe el corazn y el que da una visin para aplicarlo al problema, la visin te motivara para seguir adelante porque es de Dios.

b. Un lder se encuentra seguro en su identidad. Jueces 3: Jess estaba seguro Einstein tira Dios le daba su aprobacin, miremos con los cielos se abren y el dice: Este es mi Hijo amado en quien me complazco.

Un lder necesita saber lo siguiente: Dios le alma. Dios que su Padre y se complacen en el.

Basa tu ministerio en estas dos cosas, no porque has hecho sino por a quien perteneces. Cree en lo que Dios dice sobre ti. Sino aceptamos esto, intentaremos encontrar seguridad por nuestra propia cuenta a travs de:

Manipulacin poltica: es abusar de los dones del Espiritu para protegernos a nosotros mismos, nuestro papel o rol.

c. un lder depende de su padre Juan 14-31-24-10: Jess dependa de su padre, sus obras y milagros se derivaban de su padre. Un lder cristiano tiene que depender de Dios y debemos confiar en que Dios cumplir con su parte reljate, es la obra de Dios que hace a travs de ti. Tienes que depender de l.

Jess sacaba tiempo de horario para orar. l estaba muchsimo ms ocupado que lo que somos nosotros pero aun as el dejaba a todos y todo para irse a orar.

d. Un lder da autoridad y responsabilidad a otros: Mateo 28: Jess le daba autoridad y responsabilidad a la gente. Jess te da autoridad a ti tambin. Juan 14-12 tena que invertir tiempo y esfuerzo. Tena que afirmar a personas y levantarse a personas normales y ordinarias para que pudiesen hacer cosas extraordinarias.

Un lider cristiano equipa a otros para que puedan hacer un mejor trabajo que el que hace el. Da autoridad a personas que quizas no lo harian bien (por ejemplo los discipulos).

Trabajar con los que estan dispuesto dar autoridad a la gente ordinaria para que puedan hacer cosas extraordinarias.

e. Un lder rechaza la fama y el reconocimiento, Juan 13: Jess rechazo la fama, fue todo un modelo de humildad dentro del liderazgo, en vez de tomar el papel de super heroe que algunos queria que asumiera Jess se aparto del ojo publico para que la verdadera gloria pudiera ser revelada en la cruz.

Un lider cristiano debe asegurarse de que toda gloria se refleje en Dios. Este tiene que ver con estar seguro de su identidad. Ser capaz de aceptar alabanzas, no ser humilde solo por fachada. Hay algunos ministerios que son mas vulnerables en este aspecto: La musica La gente que posee dones f. Un lider toma el camino recto, Mateo 6:31 Jess sabia como pasarlo bien, ir de fiesta. Un lider cristiano no debe ser adicto al trabajo: la iglesia esta llena de rebeldes que autuaron segn su vision y cambiaron la historia. Algunas visiones no son bien recibidas o apoyadas hasta que estan bien establecidas.

g. Un lider construye el carcter y aumenta la habilidad para recuperarse de futuros retos: hay algo acerca de sobrevivir la adversidad que nos hace mas fuertes, y las personas mas fuertes son las mas utiles.

h. El compromiso es la clase: para describir como es estar comprometido con algo, eligiria la palabra soledad, el compromiso es la calve del xito, en el momento que me comprometo entonces Dios tambien se mueve. Los momentos mas importantes de nuestras vidas son aquellos en las que podemos sentir el compromiso en su grado maximo. Los mejores dias de nuestras vidas , no son los dias de descanso, ni si quiera aquellos en que te estemos con nuestros mejores amigos alrededor.

Cuando algo nos atrapa y nos hace comprometernos, en un grado maximo, eso son los mejores momentos de nuestra vida, quizas sean dias de lucha, de sufrimiento, de las mas grandes batallas que debemos enfrentar en la vida, pero seran los mejores das. En mi primera defensa, nadie me respald, sino que todos me abandonaron. Que no les sea tomado en cuenta. 2 timoteo 4:16 NIV

4. Liderazgo cristiano, madurez espiritual: Un lider que carece de madurez espiritual, como creyente tiene un nivel promedio que no le permite alcanzar niveles de autoridad sobre otros, ya que su inmadurez le hara cometer errores perjuicioso a gran escala.

a. Caracteristicas de un lider maduro: saber escuchar y no solamente exigir que se le escuche a l. Se permite compartir experiencias e intercambiar conocimiento s con los demas. No es una persona controladora ni manipuladora sino persuasiva en su manera de motivar.

 Saber reir cuando otros rien y llorar con los que lloran. Acepta las correcciones y tambien sabe corregir a otros. Admite sus errores con honestidad y corrige con justicia el error de otros. Reconoce sus defectos y sabe distinguir los de los demas sin agraviar las relaciones. Siempre busca la mejor manera de solucionar los conflictos. Busca ayuda cuando se amerita y tambien es dado ayudar a otros. Constantemente busca crecer como persona. Asume riesgos solo cuando hay que asumirlos, pero no cuando tuviera conflictos mayores. No divulgan los asuntos que deben ser tratados en privados. Sabe comprender e interactuar con personas difciles. No anda en busca de sus propios beneficios valindose de un liderazgo para ello.

5. Como organiza el lder un proyecto: a. Un lder simplifica: Nehemias tena un proyecto enorme pero para organizarlo, tena un plan sencillo. A diferencia de muchos lderes actuales, no creo de nuevo la organizacin ni trazo grficos complejos; todo lo que hizo fue ver como la gente estaba ya agrupada y organizaba de acuerdo a esto. A travs de libro lo vemos crear equipos de sacerdotes, los hombres de Jerico, los hijos de Hasena y los hombres de Tecoa. Estas personas ya estaban asociadas entre s.

Si no necesitas una organizacin nueva, no la crees. Haz cuanto puedas por trabajar con lo que ya exite. Con demasiada frecuencia, los lideres nuevos se precipitan a cambar toda la organizacin, solo para que se parezca a la idea que ellos tienen. Hay un viejo refran que se aplica a esto: Sino est roto, no lo arregles. De todos los grupos humanos, el ms natural es la familia. Nehemias comprenda la fortaleza y el apoyo que se dan en las familias por eso, cada vez que le era posible pona a la gente en sus puestos por familias. Las organizaciones ms solidas son las ms sencillas. Mira el ejemplo, los juguetes de los nios. Esos buenos bloques hechos a la antigua son bsicamente

irrompibles. Los juguetes ms complicados se rompen casi tan pronto como juegan con ellos. Eso tambin es cierto en cuanto a las organizaciones, mientras ms complejas sean, ms se rompen. Las organizaciones mas sencillas son las ms fuertes.

b. Un lder selecciona un equipo Muchos lderes se pasan el tiempo tratando de acorralar a los perezosos y los apticos, en lugar de enfocarse a trabajar con los que quieren trabajar. A eso yo le llamo meter los cabritos en corral. Aprende esto ahora y ahrrate muchas horas de frustracin. Trabaja con aquellos que quieran trabajar. Nehemas involucro a todos los habitantes de la ciudad en la reconstruccin de los muros. Los lderes religiosos abran camino, mientras hombres y mujeres, gente de la ciudad o de las zonas rurales trabajadores intelectuales o manuales movan los ladrillos y haciendo la mezcla, todos es decir menos un pequeo grupo. Los de Tecoa reconstruyeron el siguiente tramo de la muralla, aunque sus notables no quisieron colaborar con sus dirigentes. Es obvio que estos notables se crean demasiados buenos para hacer este tipo de trabajo. Ponerse a mover ladrillos era algo inferior para ellos. No se dice que excusa dieron, pero dondequiera que vayas vas a encontrar gente as. egosta, vanos y perezosos que se creen demasiado buenos para trabajar.

En todos los proyectos hay dos clases de personas los que trabajan y los que esquivan el trabajo. Lo que hizo Nehemas con los que no quisieron fue

simplemente ignorarlos; en lugar de reconvenirlos, centr sus energas en los que estaban dispuestos a trabajar y ansioso por hacerlo.

c. Un lder delega Cuando este organizando, reparte tareas especficas. Divida el proyecto de acuerdo con las tareas a realizar, y despus asgnalas a personas determinadas. Qu piensa que haya sucedido si Nehemas, despus de

despertar el inters en el proyecto hubiera dicho: ustedes empiecen a trabajar donde quieran. O si hubiera dicho: vamos todos para esta parte del muro, y

all todos trabajaremos al mismo tiempo?

Habra sido toda una confusin,

caos, los trabajadores tropezando con otros en lugar de un muro, habran hecho un desastre.

La delegacin del trabajo es otro aspecto difcil del liderazgo. Puede llegar a ser duro soltar algo y confiar en otros. Pero si pensamos que Dios, el Dios del universo, nos confa a nosotros su propia obra, tal vez nos ayuda a pensar que es ms fcil delegar la nuestra. Esto es clave para el xito de cualquier proyecto. He aqu las tereas que abarca esta la labor de delegar.

d. Un lder motiva Cuando organice algn proyecto, permita que exista la idea de pertenencia. Ayude a la gente a sentir que el proyecto le pertenece. A lo largo de toda esta seccin de las Escrituras, nos encontramos con persona a quienes Nehemas ha puesto a trabajar en secciones de los muros que se encontraban cercanas a sus hogares. La gente trabaja con ms dedicacin cuando tiene un inters personal.

e. Un lder promueve la unidad Un trabajo en equipo es esencial para realizar cualquier proyecto, cualquiera sea su tamao. Como lder, haga cuanto puedas para animar a trabajar bien en equipo. A lo largo del libro de Nehemas leemos la expresin el tramo

siguiente o el siguiente tramo. Al trabajar como equipos bien organizados de personas que ya se conocan y que haban trabajado juntas, la gente se ayudaba y se animaba mutuamente.

Donde hay colaboracin y trabajo de equipo, hay un gran crecimiento.

La

colaboracin es el motivador ms grande que la competencia; lo hace sentir que forma parte de un equipo ganador. Las personas influyen unas sobre otras.

f. Un lder administra En todas las clases de proyectos, es necesario que se supervise el trabajo. Es interesante observar que en el libro de Nehemas no se menciona nunca el

nombre de Nehemas; supervisando las labores;

Dnde estaba?

Estaba en la primera lnea

estaba haciendo geca (gerencia caminando).

Nehemas estaba caminando y viendo la labor que hacia la gente, inspeccionando y supervisando continuamente el trabajo

De qu otra forma poda saber lo que estaba pasando? Cmo lo puede hacer usted? Adems de inspeccionar las obras, Nehemas tambin nombr supervisores que lo ayudaran a controlar, dirigir y administrar el proyecto.

g. Un lder agradece Las buenas organizaciones reconocen el esfuerzo. El reconocimiento a lo que hacen los dems para lograr que sus proyectos se conviertan en realidad es tal vez el principal propsito del tercer captulo de Nehemas. Aqu l presenta una gran lista de honor de fe, atribuyndole mritos a quienes se los merecen. Hay unas cuantas cosas que necesitamos observar acerca de este principio del reconocimiento. Nehemas los conoca por sus nombres. Esa es una de las seales del buen lder. Nehemas menciona treinta y ocho nombres, y les atribuye el mrito de haber hecho un buen trabajo en el muro. Sabes quines estn realizando un buen trabajo en tu organizacin? Sabe los nombres de cada uno de ellos? Si lo sabes, recuerdas fechas importantes, conoce dnde viven, qu hacen etc? Tener claro quienes participan en la ejecucin del

proyecto es un principio de una buena organizacin.

6. Lo que se necesita para ser un gran lder a. compasin: a Nehemas le interesaba realmente a la gente. De no haber sido as, por qu un hombre que llevaba una vida muy buena se iba a entristecer tanto con el informe que haba unos muros derrumbados en una ciudad situada a miles de kilmetros de all?.

A Nehemas le import porque era un hombre compasivo;

cuando oy la

noticia, sinti que tena que hacer algo para ayudar. Nehemas era un hombre compasivo; saba amar y el amor es el fundamento del liderazgo cristiano. . En el liderazgo, la base de todo radica en el amor. El liderazgo sin amor se vuelve simplemente una manipulacin.

b. meditacin: Los lderes saben que tienen que equilibrar su tiempo; necesitan pasar tiempo con la gente para guiarla y necesitan pasar momentos a solas con Dios. El tiempo de meditacin es crtico para la eficacia del lder. Nehemas era un hombre de oracin y meditacin. Oraba por todo: por cada decisin que tena que tomar, por cada crisis que tena que enfrentar, por cada crtica que reciba.

Un lder tiene que aprender, tal como aprendi Nehemas que es importante pensar antes de hablar: los grandes lderes meditan. Lo meditacin precede a la oracin. Una vez hecha la meditacin, la presentacin resulta automtica. La meditacin la siembra en nuestra mente. Nehemas era un hombre compasivo y de meditacin se preocupaba por la gente y oraba.

c. Actitud positiva: Nehemas tena una actitud positiva; al parecer era una persona positiva y de buen nimo. Haba estado sirviendo al rey Artajerjes toda la su vida y aquella era la primera vez que haba llegado con el ceo fruncido y una actitud abatida. Siempre haba mostrado buen nimo y

optimismo; no tena el hbito de quejarse. Le gustara seguir a un grun? Claro que no; a nadie le gusta. Todos preferimos seguir a un lder que tenga una actitud positiva.

Los lderes deben ser animadores, no desanimadores. La funcin del lder es levantar a la gente, no dejar que se caigan. Aunque usted no sea por

naturaleza una persona de buen nimo, debe esforzarse por llegar a serlo. Lo puede desarrollar; acostmbrese a sonrer. La sonrisa es un antdoto para el desanimo y la sobre carga de trabajo. Cmo puede un lder tener buen nimo cuando trabaja con la gente con la que no se siente a gusto? Cmo puede ser un lder de buen nimo cuando se siente cansado y agotado? El secreto esta en Neh [Link] Este da ha sido consagrado al nuestro Seor. No estn tristes, pues el gozo del Seor es nuestra fortaleza. A pesar se todos los enemigos, Nehemas tena buen nimo porque tena el gozo de Dios. El gozo es diferente a la felicidad. La felicidad depende de lo que suceda. Es gozo es interno; no se basa en circunstancias.

Si quiere ser buen lder como Nehemas, sea compasivo, medita y goza de buen nimo.

d. Concentracin: Nehemas siempre estaba concentrado en su meta; no dejaba que las cosas pequeas los distrajeran. En el captulo 2 hizo una

prevencin de los problemas que lo esperaban. Saba que necesitaba madera, as que la pidi; sabia que necesitara proteccin en su viaje a Jerusaln, as que pidi por adelantado un salvoconducto. Est claro que lo tena todo bien pensado antes de marcharse. Se haba concentrado en lo que necesitaba tener. Los lderes siempre piensan en el futuro. Siempre van por delante de todos los dems. Eso es lo que lo separa de los seguidores. Esa manera de pensar anticipar los problemas y tener ya una solucin para enfrentarlosexige concentracin. Es una de las caractersticas del liderazgo.

Mientras ms enfocada este tu vida, ms eficaz sers. Si usted no tiene la capacidad de concentrarse por naturaleza, lo puede aprender. Lo principal es negarse a dejar que lo distraigan. Eso fue lo que hizo Nehemas: la concentracin, la capacidad de enfocarse en algo.

e. Creatividad: Nehemas era creativo a la hora de resolver problemas. Hay gente que piensa que se nace creativo, y es cierto, sin embargo, la creatividad es una habilidad que se puede aprender. creativa, puede desarrollar esta habilidad; Si usted considera que no es es simplemente una forma de

pensar. Hay muchos recursos literarios que se pueden consultar para aprender a pensar, entre ellos el de Edward de Bono con su libro el uso del pensamiento lateral y los seis sombreros para pensar. Como lder se enfrentar a los nuevos desafos. Los nuevos retos exigen nuevas soluciones cuando las mismas cosas no funcionan.

f. Valor: Cuando pensamos que todo lo que soport Nehemas mientras alcanzaba sus metas, vemos un hombre de valor. Dejo un trabajo tranquilo, seguro y bien pago en el momento ms elevado de su carrera, para ir donde nunca haba estado antes, y hacer algo para lo cual no haba sido adiestrado. Sin embargo, la tomo porque crea que Dios lo haba llamado para aquella

tarea. Cuando miramos Neh. 2:1-5 encontramos la expresin sent mucho miedo. La situacin no era fcil, porque estaba ante un rey que exiga

seguridad y claridad; hacerle una peticin de tal naturaleza significaba una sentencia de muerte automtica si era rechazada. Sin embargo, se arriesg e hizo la propuesta. Valor es cuando solo usted y Dios saben que tienes miedo. El valor no es la ausencia de temor, sino el seguir adelante a pesar del temor. Cuando el enemigo vino y dijo que lo iba a tacar, Nehemas le dijo a su lector: luego de examinar la situacin, me levant y dijeno les tengan miedo! Acurdense del Seor, que es grande y temible, y peleen (Neh 4:14).

Nehemas nunca haba estado a la cabeza de un ejrcito en toda su vida; nunca haba peleado una batalla. Sin embargo, s tena el valor necesario para hacer lo que Dios le haba dicho que hiciera. En el capitulo 5, Nehemas se enfrent a la corrupcin poltica. Se enoj cuando supo la forma tan injusta en la que los ricos estaban tratando a los pobres. pblicamente: Y despus de reflexionar, Entonces se les enfrent a los nobles y reprend

gobernantes (Neh 5:7-13). El estaba enojado! Los lderes necesitan tener el valor necesario para enfrentarse cuando vean que se cometen injusticias. Qu es el valor? Realmente no es ms que un sinnimo de fe. Ser valiente significa estar dispuesto a correr un riesgo; dispuesto a dar un paso de fe. Eso es lo que hizo [Link] usted quiere caminar sobre aguas, como lo hizo Pedro, necesita bajarse de la barca; tiene que arriesgarse, y algunas veces, esto significa que va a tener que dar un primer paso de fe. El valor es caracterstico en los grandes lderes.

g. Conciencia limpia: Nehemas era un hombre ntegro. Saba manejar muy bien el xito. La mayora de nosotros manejamos mejor los fracasos que los xitos, as que podemos aprender mucho si estudiamos su ejemplo. En cambio, los gobernadores que me precedieron haban impuesto cargas sobre el pueblo, y cada da les haban exigido comida y vino por un valor de cuarenta monedas de plata. Tambin sus criados opriman al pueblo. En cambio yo, por temor a Dios, no hice eso (Neh 5:15). Nehemas haba sido nombrado

gobernador de aquella regin por Artajerjes, el rey de Persia, el hombre ms poderoso de eses tiempo. Eso lo converta en el hombre ms poderoso de

toda Judea. Durante los doce aos que ocup aquel cargo, haba podido hacer cuanto quisiera; haba podido ser como muchos dictadores modernos, y reunir una considerable fortuna personal; era el hombre ms poderoso de aquellas tierras, no tena que informar a nadie, ni tena que rendir cuentas a nadie. Sin embargo, por el contrario decidi rechazar la tentacin de las riquezas, en favor de la compasin hacia el pueblo.

Nehemas era un hombre integro, porque se neg a beneficiarse de su posicin, porque fue generoso con los pobres y ayud a enderezar las injusticias. Nehemas era un hombre con la conciencia limpia. Cuando un triunfa, hay tres cosas que acompaan al triunfo: el poder, el prestigio y los privilegios.

h. Convicciones: Los grandes lderes tienen fuerte convicciones. Se puede discutir por opiniones, pero las convicciones son algo por lo que uno est dispuesto a morir. Nehemas era un hombre con convicciones; crea que Dios lo haba llamado a realizar aquel trabajo y no haba nada que lo pudiera detener. Nada de lo que intentaron sus enemigos pudo impedir que se

levantara aquellos muros. Probaron con las burlas, el desaliento, el temor, la discordia, las divisiones, las distracciones, la difamacin e incluso la amenaza. Sin embargo, nada pudo sacar a Nehemas de sus profundas convicciones. El basaba sus convicciones en estas cuatro cosas: 1) Un motivo impulsor; 2) Una perspectiva clara, 3) Una oracin continua 4) Una intrpida perseverancia.

7. Los planes de un lider