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Test de Personalidad Gordon: Instrucciones

Este documento presenta una serie de frases agrupadas en cuatro categorías que describen diferentes aspectos de la personalidad. Se pide al participante seleccionar la frase en cada grupo que más se asemeje a su forma de ser marcándola con un +, y la frase que menos se asemeje marcándola con un -. Esto permitirá realizar un perfil e inventario de la personalidad de la persona.

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Test de Personalidad Gordon: Instrucciones

Este documento presenta una serie de frases agrupadas en cuatro categorías que describen diferentes aspectos de la personalidad. Se pide al participante seleccionar la frase en cada grupo que más se asemeje a su forma de ser marcándola con un +, y la frase que menos se asemeje marcándola con un -. Esto permitirá realizar un perfil e inventario de la personalidad de la persona.

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PERFIL E INVENTARIO DE PERSONALIDAD

NOMBRE:_________________________________________________________ FECHA NAC.:_____________________________________ EDO. CIVIL:______________________________________________________ FECHA DE APLICACIN:___________________________ ESCOLARIDAD:____________________________ INSTITUCION:_____________________________________ TEL: ___________________ PUESTO:_________________________________ LUGAR DE APLICACIN: ___________________________ Se presentan a continuacin frases descriptivas agrupadas en cuatro. De cada grupo, deber elegir la frase que ms se asemeje a su forma de ser, y anotar el nmero de la frase elegida dentro del cuadro que corresponda al signo +(mas). Posteriormente seleccione la frase que menos identifique su forma de ser, despus anote el nmero de la frase dentro del cuadro que corresponda al signo -(menos). No hay respuestas correctas o incorrectas, por lo tanto sea espontneo y no deje sin contestar ninguna.

1.-Es bastante sociable 2.-Le falta confianzas en s mismos 3.-Cumplido en cualquier trabajo que realiza 4.-Tendencia a ser algo emocional 1.-No le interesa estar con otra gente 2.-Libre de ansiedad y tensiones 3.-Una persona bastante irresponsable 4.- Toma el mando en las discusiones de grupo 1.-Acta nerviosa e inestablemente 2.-Tiene una gran influencia sobre otros 3.-No le gustan las reuniones sociales 4.-Un trabajador concienzudo y persistente 1.-Se le facilita hacer nuevas amistades 2.-No soporta hacer la misma tarea por mucho tiempo 3.-Fcilmente manejado por otros 4.-Se mantiene controlado an cuando se ha frustrado 1.-Capaz de hacer decisiones importantes sin ayuda 2.-No se relaciona fcilmente con gente desconocida 3.-Tiende de a estar en tensin 4.-Realiza su trabajo a pesar de tener problemas 1.-No tiene inters en ser sociable 2.-No toma en serio sus responsabilidades 3.-Seguro de si mismo todo el tiempo 4.-Toma el mando en trabajos de grupos 1.-Una persona en quien se puede confiar 2.-Se disgusta fcilmente cuando las cosas van mal 3.-No esta muy seguro de sus propias opciones 4.-Prefiere estas cerca de la gente 1.-Le parece fcil influir sobre otros 2.-Realiza un trabajo ante cualquier obstaculo 3.-Limita sus relaciones sociales a unos cuantos 4.-Tiende hacer una persona ms bien nerviosa 1.-No hace amistades muy rpidamente 2.-Toma una parte activa en trabajos de grupo 3.-Persiste un trabajo rutinario hasta terminarlo 4.-No tiene un buen balance emocional

1.-Seguro en sus relaciones con otras personas 2.-Se siente facilmente lastimado 3.-Tiene hbitos de trabajo bien desarrollados 4.-Preferira conservar un grupo pequeo de amigos 1.-Se irrita con facilidad 2.-Capaz de manejar cualquier situacin 3.-No le gusta conversar con extraos 4.-Cumplido en cualquier trabajo 1.-Prefiere no discutir con otras personas 2.-Incapaz de mantener un horario fijo 3.-Una persona tranquila y calmada 4.-Se inclina a ser muy sociable 1.-Libre de cuidados y preocupaciones 2.-Falta de sentido de responsabiidad 3.-No te interesa relacionarse con el sexo opuesto 4.-Habilidad en el trato con otras personas 1.-Encuentra facil hacer amistad con otros 2.-Prefiere que otros tomen la decisin estando en un grupo 3.-Tiene una naturaleza peligrosa 4.-Mantiene el mismo nivel de trabajo a pesar de dificultades 1.-Capaz de cambiar las opiniones de otros 2.-Falta de inters para llevar activiades de grupo 3.-Una persona muy nerviosa 4.-Muy persistente en cualquier trabajo desempeado 1.-Calmado y de buenas maneras 2.-Incapacitado para realizar su trabajo 3.-Goza de tener cantidad de amigos a su alrededor 4.-No confa demasiado en sus propias habiidades 1.-Se puede confiar plenamente en Ud 2.-Solamente le importa la compaa de ciertas personas 3.-Encuentra dificultad para relajarse 4.-Toma una parte activa en discusiones de grupo

1.-No se da por vencido fcilmente ante un problema 2.-Tiende hacer algo nervioso 3.-Falta de seguridad en si mismo 4.-Prefiere pasar el tiempo en compaa de otros

4.-No tiene un buen balance emocional

4.-Prefiere pasar el tiempo en compaa de otros

1.-Un pensador muy original 2.-Una persona un poco lenta y pausada 3.-Tiende a criticar a otros 4.-Hace decisiones despus de mucho pensar 1.-Piensa que todos son esencialmente honestos 2.-Le gusta tomar con calma el trabajo y el juego 3.-Tienen una actitud inquisitiva 4.-Tiende a actuar impulsivamente

1.-Una persona muy cauta 2.-Prefiere trabajar ms bien despacio 3.-Muy diplomtico y cuidadoso 4.-Preferira no ocupar su mente en pensamientos profundos 1.-Pierde la paciencia rpidamente con las personas 2.-Tienen menor resistencia fsica que la mayora de la gente 3.-Tiende hacer creativo y original 4.-No le importan mucho las cosas excitantes 1.-Tiende a actuar precipitadamente 2.-Tienen una gran vigor y dinamismo 3.-No confia en la gente hasta que ellos sean probado 4.-Le gustan los problemas que requieran mucha reflexin.

1.-Una persona muy activa 2.-No se enoja con otras personas 3.-Le disgusta trabajar con problemas complejos 4.-Prefiere fiestas animadas a plticas tranquilas

1.-Disfruta de las discusiones filosficas 2.-Se cansa fcilmente 3.-Piensa las cosas con mas cuidado antes de actuar 4.-No tiene una gran confianza en otras personas 1.-Le gusta trabajar principalmente con ideas 2.-Realiza sus acciones ms bien lentamente 3.-Es muy cuidadoso cuando toma una decisin 4.-Encuentra algunas personas dificiles de sobrellevar

1.-No le gusta trabajar rpidamente 2.-Tienen gran fe en la gente [Link] a entregarse al deseo del momento 4.-Goza en llevar acabo problemas complicados 1.-Un trabajador muy activo 2.-Acepta la critica con buen humor 3.-No acepta problemas que impliquen mucho razonamiento 4.-Se inclina a actuar primero y a pensar despues 1.-No habla sino lo mejor de otras personas 2.-Muy cauteloso antes de decidir 3.-No le interesa provocar discusiones de pensamiento elevado 4-No se apresura en ir de un lugar a otro 1.-No tiene una mente inquisitiva 2.-No acta impulsivamente 3.-Generalmente procede enrgcamente 4.-Se irrita facilmente por la debilidad de otra gente

1.-Una gran persona para aprovechar oportunidades 2.-Se irrita rpidamente con otras personas 3.-Puede hacer muchas cosas en poco tiempo 4.-Piensa mucho tiempo en nuevas ideas 1.-Una persona muy paciente 2.-Busca hacer cosas excitantes 3.-Capaz de trabajar por largos lapsos de tiempo 4.-Prefiere poner algo en practica en vez de planearlo

1.-Se siente muy cansado y preocupado al final del da 2.-Se inclina a hacer juicios apresurados 3.-No muestra resentimientos hacia otras personas 4.-Tienen un gran inters en aprender

1.-Puede hacer ms que otras personas 2.-Toma las oportunidades slo por placer 3.-Se ofende al ser criticado 4.-Prefierira trabajar con ideas que con cosas

1.-No acta al momento 2.-Se irrita por las faltas de otros 3.-Le falta inters en hacer pensamientos crticos 4.-Prefiere trabajar rpidamente 1.-Se inclina a volverse muy enojado con la gente 2.-Le gusta estar activo todo el tiempo 3.-Preferira no correr riesgos 4.-Prefiere trabajos que requieren pocas ideas originales

1.-Muy confiado en otras personas 2.-Prefiere desempear trabajos simples o de rutina 3.-Realiza todo al momento 4.-Lleno de vigor y vitalidad 1.-Hace decisiones muy rpido 2.-Le son simpaticos todos 3.-Mantiene un ritmo rpido en el trabajo o juego 4.-No tiene mucho interes en adquirir conocimiento

4.-Prefiere trabajos que requieren pocas ideas originales

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