La S.A.
8000 es una norma que rescata la parte social de la empresa ya que se tom en cuenta la calidad y el ambiente, pero se haban dejado de lado las condiciones bajo las cuales se encuentran los empleados en las organizaciones. Es una norma internacional para evaluar la responsabilidad social (es un termino creado como una respuesta del mundo de los negocios a un conjunto de factores operacionales ambiente de trabajo-cumplimiento de legislacin laboral, seguridad, diversidad, discriminacin igualdad, derechos humanos, la responsabilidad de la comunidad, preocupaciones ambientales, aspectos legales, ciclo de vida del producto y los requisitos reglamentarios- que afectan a todas las partes interesadas en la empresa incluyendo empelados, comunidad, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, gerencia, propietarios y accionistas) de proveedores y vendedores. Es una normativa que ofrecer herramientas para evaluar las condiciones en los lugares de trabajo, incluyendo el trabajo infantil, la fuerza de trabajo, la seguridad y la salud ocupacional, la libertad de asociacin, la discriminacin, las prcticas disciplinarias, el horario de trabajo, las remuneraciones y las responsabilidades de la gerencia de mantener y mejorar las condiciones de trabajo. En conclusin, la SA 8000, es una norma integral, global y verificable para auditar y certificar el cumplimiento de la responsabilidad corporativa. Fue creada en 1998 por un grupo internacional encabezado por el Concejo de Prioridades Econmicas (CEP) y acreditada por la Agencia de Acreditacin del Consejo de Prioridades Econmicas ( CEPAA). La norma fue creada por Responsabilidad Social Internacional (Social Accountability Internacional - SAI). Organizacin sin fines de lucro dedicada al desarrollo, la implementacin y el control de las normas de responsabilidad social verificables y voluntarias. Tiene como fin garantizar todos los derechos a los que tienen acceso los trabajadores, evitar la explotacin de la niez, aplicar las normativas sobre los Derechos Humanos Internacionales existentes Declaracin de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y la Convencin Internacional sobre los Derechos del Nio de la ONU. Esta norma se aplica tanto a empresas pequeas como a las grandes que deseen demostrar a los clientes y a otros terceros interesados que s le importa el bienestar de sus empleados. La esencia de la norma es la creencia de que todo lugar de trabajo debe ser administrado de manera tal que estn garantizando los DERECHOS HUMANOS BSICOS y que la gerencia est preparada para ASUMIR SU RESPONSABILIDAD por ello.
La primera parte de la Norma SA8000 est referida a una serie de requerimientos encuadrados en: Trabajo Infantil: Trabajo realizado por menores de 14-15 aos no est permitido Trabajo forzado: Prohibido Seguridad y Salud Ocupacional: Normas Bsicas necesarias para mantener un ambiente de trabajo Seguro y Saludable Libertad de Organizacin y derecho de Negociacin colectiva: Derecho de los empleados a formar sindicatos, y a ser miembros del sindicato de su eleccin. Discriminacin: Prohbe la discriminacin por motivos de raza, casta, nacionalidad, religin, discapacidad, sexo, inclinacin sexual, pertenencia a un sindicato o afiliacin poltica. Medidas Disciplinarias: Prohibidos los castigos corporales, coercin mental o Fsica, ni abusos verbales. Horario de trabajo: cumplimiento de la legislacin aplicable. Compensacin (Salarios): Cumplimiento de Normatividad legal o reglas mnimas establecidas.
1.6 Sistema de Gestin La segunda parte est referida expresamente al Sistema de Gestin Sistema de Gestin: Definir procedimientos para una efectiva gestin, implantacin y auditoria de cumplimiento con SA 8000: Poltica: La alta direccin de la compaa definir su poltica respecto a la Responsabilidad Social. Revisin por la Administracin: La alta direccin revisar peridicamente la oportunidad, conveniencia y efectividad de su poltica, los procedimientos y los resultados de su aplicacin, comparndolos con los requerimientos de esta Norma y con las otras obligaciones a las que la compaa se suscriba voluntariamente. Representantes de la Compaa: La compaa nombrar un representante de la alta direccin y garantizar el derecho del personal de planta a elegir un representante de su grupo para facilitar la comunicacin con la alta administracin. Planeacin y Aplicacin: La compaa garantizar que los requerimientos de esta Norma sean comprendidos y aplicados en todos los niveles de la organizacin.
Control de Proveedores: La compaa establecer y mantendr procedimientos adecuados para evaluar y seleccionar proveedores basados en su capacidad de cumplir con los requerimientos de la Norma. Identificacin de Problemas e inicio de acciones correctoras: La compaa investigar, confrontar y responder a las cuestiones que planteen sus empleados y otras partes interesadas, con respecto al cumplimiento o incumplimiento de la poltica de la compaa y/o de los requerimientos de la Norma. Comunicacin externa: La compaa establecer y mantendr procedimientos para comunicar regularmente a todas las partes interesadas datos y otra informacin relativa al cumplimiento de los requerimientos de esta Norma. Acceso para verificacin: Cuando exista un contrato que as lo estipule, la compaa facilitar informacin razonable y acceso a aquellas partes interesadas en verificar el cumplimiento de los requerimientos de la Norma. Registros: La compaa mantendr registros apropiados para demostrar el cumplimiento de los requerimientos de la presente Norma.
