Scribd
Cargar
5K vistas1 página

Reglamento Coppel

Este documento presenta las reglas generales y los derechos de los empleados de Coppel Corporation. Las reglas pueden ser modificadas previo aviso por escrito y deben aplicarse de manera uniforme. Los empleados regulares, que han pasado el período de prueba, tienen derecho a todos los beneficios otorgados por la empresa. Los empleados temporales solo tienen derecho a los beneficios obligatorios por ley.

Cargado por

Francisco Ojeda
Derechos de autor
© Attribution Non-Commercial (BY-NC)
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
5K vistas1 página

Reglamento Coppel

Este documento presenta las reglas generales y los derechos de los empleados de Coppel Corporation. Las reglas pueden ser modificadas previo aviso por escrito y deben aplicarse de manera uniforme. Los empleados regulares, que han pasado el período de prueba, tienen derecho a todos los beneficios otorgados por la empresa. Los empleados temporales solo tienen derecho a los beneficios obligatorios por ley.

Cargado por

Francisco Ojeda
Derechos de autor
© Attribution Non-Commercial (BY-NC)
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Reglamento Coppel

Reglamento Coppel
REGLAMENTO DE TRABAJO PARA LOS EMPLEADOS DE COPPELCORPORATION
Fecha de actualizacion: Enero 1, 2009

REGLAS GENERALES

1. Estas reglas no son deIinitivas. Pueden ser modiIicadas previo aviso por escrito a todo el personal.

2. Estas reglas son de aplicacion general y no se deberan aplicardiscrecionalmente ni en Iorma selectiva y los jeIes de cada
departamento deberan de ayudar a aplicar estas reglas a sus subordinados. Por lo tanto el(la) jeIe(a) de departamento que
no aplique o impida que se aplique alguna de estas las reglas a uno(a) de sus subordinados(as) tal como aqui se indica sera
sujeto de advertencias escritas o medidas disciplinarias segun la gravedad de las consecuencias de la no aplicacion

DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

1. Estos derechos se ganan por el tiempo trabajado en la empresa, asi que algunos de estos derechos que se mencionan
seran otorgados en Iuncion del tiempo realmente trabajado y no por tiempo transcurrido.

2. Se consideran empleados(as) regulares (de planta) aquellos(as) que se les ha dado esa categoria por el JeIe del
departamento en el cual trabajen, una vez que hayan sido aprobados por la Gerencia y que hayan pasado su periodo de
prueba.
Se consideran empleados(as) temporales aquellos(as) que no se les ha dado su estatus de empleado regular o que
hayan sido contratados para trabajar menos de 40 horas a la semana.

3. Los(as) empleados(as) regulares tienen todos los derechos y beneIicios que otorga la empresa y se otorgan a todos(as)
los(as) empleados(as) que tengan esta categoria, sin excepcion.

4. Los(as) empleados(as) temporales no tienen derecho a ninguno de los beneIiciosotorgados por la empresa, excepto a
aquellos que son obligatorios por las leyes laborales Federales y del Estado de CaliIornia.

También podría gustarte