REVISON: 0

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD, Fecha: JULIO 2010

HIGIENE Y AMBIENTE
CODIGO SIAHO: 00-1
ACONDICIONAMIENTO DE ESPACIOS DE LA
GERENCIA DE COORDINACION Página 1 de 130
OPERACIONAL, EDIFICIO SEDE PDVSA

OBRA: ACONDICIONAMIENTO DE
ESPACIO DE LA GERENCIA DE
COORDINACION OPERACIONAL,
UBICADA EN PISO 3 MODULO C
EDF. SEDE PDVSA GUARAGUAO.

CONTRATO N°4600034830

JULIO 2010

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

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HIGIENE Y AMBIENTE
CODIGO SIAHO: 00-1
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OPERACIONAL, EDIFICIO SEDE PDVSA

HOJA DE APROBACIÓN POR PARTE DE PDVSA

________________________
GERENTE DE PROYECTO

_________________________
SUPT DE CONSTRUCCION

_________________________
SUPV SIAHO

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

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OPERACIONAL, EDIFICIO SEDE PDVSA

HOJA DE APROBACIÓN POR PARTE DE COOPERATIVA

AGUILERA Y ASOCIADOS

________________________
PRESIDENTE

_________________________
SUPV. DE OBRA

_________________________
SUPV. SIAHO

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

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CONTENIDO DEL PLAN:

DESCRIPCION PAGINAS
PORTADA……………………………………………………. 01
HOJA DE APROVACION (PDVSA Y COOPERATIVA)……
CONTENIDO DEL PLAN……………………………………
INTODUCCION……………………………………………….
ALCANCE…………………………………………………….
OBJETIVOS DEL PLAN……………………………………..
LIDERAZGO Y COMPROMISO…………………………….
IDENTIFICACION Y NOTIFICACION DE LOS RIESGO….
PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES……………………
PROGRAMA DE INSPECION DE SEGURIDAD………….
CONDICION DE AREA DE TRABAJO……………………..
PLAN DE SALUD OCUPACIONAL…………………………
PROGRAMA DE PROTECCION AMBIENTAL……………..
TRANSPORTE DE PERSONAL……………………………...
ADIESTRAMIENTO Y MOTIVACION DEL PERSONAL….
SEGURIDAD HIGIENES Y AMBIENTE DE SUB
CONTRATISTA………………………………………………
PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

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INTRODUCCION

EN COOPERATIVA AGUILERA Y ASOCIADOS R.L, la seguridad es parte

integral en la planificación y ejecución de cada uno de sus trabajos. En este
sentido, la cooperativa llevará a cabo todas las actividades programadas
relacionadas con la ejecución del acondicionamiento de espacios de la gerencia de
coordinación operacional teniendo como norte el cumplimiento de todas las
Normas y Procedimientos de Seguridad, Higiene y Ambiente establecidos por

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

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OPERACIONAL, EDIFICIO SEDE PDVSA

PDVSA en sus diversas instalaciones, así como el cumplimiento de las leyes y

regulaciones Nacionales e Internacionales.

La cooperativa Aguilera y asociados r.l, tiene excelentes antecedentes en lo que

ha seguridad de su personal y prevención de accidentes se refiere.

Esperamos que el cumplimiento de las normas básicas y la puesta en práctica de

las medidas preventivas indicadas, sirvan de herramientas básicas para la
conservación de la integridad física, y la salud plena, de todos los trabajadores de
cooperativa Aguilera y asociados, siendo este el objetivo fundamental de nuestro
permanente esfuerzo preventivo.

Alcance:
Este plan especifico de Seguridad Industrial, Ambiente e Higienes
Ocupacional aplicara a todo el personal de la cooperativa AGUILERA Y
ASOCIADOS S.R implicado en la obra: Acondicionamiento de espacios de la
gerencia de coordinación operacional y garantizara la eficiencia de las actividades
atreves del cumplimiento de las medidas de seguridad establecidas por el cliente
como por la cooperativa, y de esta manera evitar cuasi accidentes y/o accidentes
que puedan afectar al personal, equipos, instalaciones y medio ambiente.

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

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Objetivo:

Nuestro objetivo es establecer los lineamientos de seguridad que se deben

cumplir en el desarrollo de las actividades en la obra, garantizando la integridad
física de los trabajadores, instalaciones y/o medio ambiente a fin de mitigar los
riesgos durante la realización del trabajo.

HOJA DE DATOS DE LA OBRA

ACONDICIONAMIENTO DE ESPACIOS DE LA
NOMBRE DE LA OBRA: GERENCIA DE COORDINACION
OPERACIONAL
UBICACIÓN: PISO 3, MODULO C.EDIFICIO SEDE PDVSA
GUARAGUAO
N° DE CONTRATO: N° 4600034830

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

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FECHA DE INICIO: AGOSTO DEL 2010

FECHA DE CULMINACION OCTUBRE DEL 2010

:
DURACION DEL CONTRATO: 45 DIAS CALENDARIO

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

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Liderazgo y
compromiso

LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

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Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
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Yo MANUEL JOSE AGUILERA, portador de la cédula de identidad N°

13.935.501, en mi carácter de PRESIDENTE de la (COOPERATIVA
AGUILERA Y ASOCIADOS R. L), me comprometo a dirigir reuniones de
Seguridad, a realizar inspecciones de campo y asignar los recursos económicos
para establecer, mantener, planificar y ejecutar lo establecido en este Plan de
Seguridad, Higiene y Ambiente, velar y suministrar los documentos legales para
la conformación de comités de Higiene y seguridad en el trabajo. Al igual que
todos los Planes de Seguridad, Higiene y Ambiente específicos para obras
determinadas realizadas por nuestra cooperativa.

________________________
T.S.U MANUEL AGUILERA
C.I: 13.935.501
Presidente.-

POLITICA DE SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

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HIGIENE Y AMBIENTE
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En COOPERATIVA AGUILERA Y ASOCIADOS R.L nos sentimos

comprometidos en ejecutar todas nuestras actividades bajo normativas y leyes y
vigentes en el ámbito de Seguridad, Higiene y Ambiente, considerando todos los
riesgos a los que pueda exponerse nuestro personal, para garantizar su integridad
física, proteger las instalaciones y evitar impacto al ambiente e integrar a todos
sus trabajadores en la planificación, desarrollo y aplicación de las medidas de
prevención y control de accidentes e incidentes, bajo la integración de comités de
prevención y salud laboral, estimulando la motivación y el deseo de participar en
pro del programas establecido y analizar las diversas propuestas y planteamientos
de los trabajadores, a fin de mejorar las condiciones de Seguridad, Higiene y
Ambiente en todos los proyectos ejecutados por nuestra cooperativa.

________________________
T.S.U MANUEL AGUILERA
C.I: 13.935.501
Presidente.-

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

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Organización

ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE

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Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
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Los establecidos en la Ley: Deberes de los Empleadores y las Empleadoras (Ley

Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo TITULO IV
CAPITULO II, Art. 56)

En forma puntual tienen las siguientes responsabilidades en materia de Seguridad,

Higiene y ambiente:

2.1. PRESIDENTE DE COOPERATIVA:

 Buscar créditos en Entidades Bancarias.

 Finanzas de la Cooperativa.
 Manejo de caja chica según disponga Tesorero.
 Flujo de caja de la empresa
 Emisión de cuentas por pagar
 Cuentas por cobrar
 Administración y pago de nomina
 Compras
 Mantenimientos de servicios
 Actualización y pagos Seguro Social, INCE, Ley de Política Habitacional.

 Pólizas de seguro, vehículos, equipos personas etc.

 Desarrollo comercial

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

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2.1.1. COORDINADOR COOPERATIVA:

 Materiales herramientas y equipos

 Personal de obra/proyecto.
 Visitas técnicas

2.1.2. CONTRALOR/TESORERO:

 Revisión de ofertas

 Registro de Libros y conciliaciones.

 Administración de contratos

2.1.3. PRESIDENTE COOPERATIVA:

 Es el responsable principal de la gestión de la Obra, siendo su objetivo

principal el de ejecutar la misma de acuerdo con las especificaciones, con el
presupuesto asignado, en el tiempo previsto y con los requerimientos de
seguridad y calidad exigidos.
 Supervisión General de Obra, deberán alertar sobre los "pendientes", gestionar

su solución o resolverlos si llegase el caso extremo de requerirse. Proveerán

también servicios para diseñar modificaciones o cambios de alcance a los
diseños, además de aportar las variaciones en los cómputos de obra y
materiales correspondientes al área modificada o ampliada.

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD, Fecha: JULIO 2010

HIGIENE Y AMBIENTE
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 Velar por el cumplimiento del Plan Especifico de SIAHO y plan de

Emergencia.

 Proporcionar a los técnicos y Supervisores las instrucciones para el

cumplimiento de las Normas y Procedimientos de nuestro Cliente.

 Participar activamente en el programa de Seguridad, Higiene y Ambiente.

 Coordinar con el personal de seguridad las actividades en todos los trabajos
que se realicen.
 Promover la realización y debida divulgación de los Análisis de Trabajo

Seguros / procedimientos de trabajo con el personal de supervisión y de

SIAHO.
 Promover y participar en las inspecciones de seguridad en el sitio de trabajo

con su personal de SIAHO, Supervisores y con el personal asignado por

nuestro Cliente para tal fin.
 Es responsable de la salud, y el bienestar de todos los trabajadores.
 Garantizar un presupuesto adecuado para la realización de las actividades del
programa de Seguridad Industrial.
 Gestionar recursos para el Adiestramiento del personal en materia de
Seguridad, Higiene y Ambiente.

2.1.4. COORDINADOR COOPERATIVA:

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

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 Estará a cargo de la obra en todo su conjunto como control técnico de la obra,

procura de materiales, equipos y herramientas, disponiendo en sitio toda la
estrategia de construcción, manejo de personal.
 Es responsable de la salud, y el bienestar de todos los trabajadores.
 Participar activamente en el programa de Seguridad, Higiene y Ambiente.
 Velar por el cumplimiento del Plan Especifico de SIAHO y plan de
Emergencia.

 Gestionar recursos para el Adiestramiento del personal en materia de

Seguridad, Higiene y Ambiente.
 Promover la realización y debida divulgación de los Análisis de Trabajo

Seguros A.R.T y procedimientos de trabajo con el personal de supervisión y de

SIAHO.
 Promover y participar en las inspecciones de seguridad en el sitio de trabajo

con su personal de SIAHO, Supervisores y con el personal asignado por

nuestro Cliente para tal fin.

2.1.5. SUPERVISORES:
 Será responsable directo del personal técnico para la ejecución de la obra,

mantendrá la comunicación directa con nuestros clientes.

 Promover y participar en las inspecciones de seguridad en el sitio de trabajo

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

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ACONDICIONAMIENTO DE ESPACIOS DE LA
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con su personal de SIAHO, Supervisores y con el personal asignado por

nuestro Cliente para tal fin.
 Coordinar con el Supervisor de Seguridad, Higiene y Ambiente las actividades

/ carga y descarga de materiales/o traslado de materiales y/o equipos y

cualquier trabajo a realizar.
 Promover la realización y debida divulgación de los Análisis de Trabajo
Seguros / Es responsable de la salud, y el bienestar de todos los trabajadores.
 Participar activamente en el programa de Seguridad, Higiene y Ambiente.
 Velar por el cumplimiento del Plan Especifico de SIAHO y plan de
Emergencia.

 Gestionar recursos para el Adiestramiento del personal en materia de SIAHO.

 Firmar /Renovar los permisos de trabajo.

 Leer, explicar y hacer firmar a los Trabajadores los Análisis de Riesgo de

trabajo (ART)
 Formar parte en la investigación de incidentes / accidentes que ocurran en su
área de trabajo.

2.1.6. ASESOR S.H.A:

 Programar, planificar y velar por el cumplimiento y desarrollo del plan de

Seguridad, Higiene y Ambiente (SHA).

 Asesorar a los miembros de la cooperativa en el cumplimiento de sus

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

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responsabilidades relacionadas con Seguridad, Higiene y Ambiente.

 Promover y auditar la puesta en práctica del Programa de Seguridad, Higiene

y Ambiente y registro ante el INSTITUTO de PREVENCIÓN y SALUD

LABORAL INPSASEL.
 Dictar los talleres y adiestramiento de seguridad al personal a miembros de

cooperativa.
 Asesorar a los Inspectores de Obras en la inclusión del registro Nacional de

Profesionales en el área de seguridad y salud en el trabajo.

 Asesorar a los Comités internos de Seguridad Higiene y Ambiente.
2.1.7 INSPECTOR SHA:
 Formar parte de la investigación de accidentes / incidentes que ocurran en el
área de trabajo y divulgar el resultado a todo el personal y las acciones
correctivas para evitar su repetición.
 Revisar, analizar y colaborar en el diseño de los Procedimientos de Trabajo y
Análisis de Trabajo Seguro.
 Gestionar los cursos de adiestramiento al personal.
 Coordinar el suministro de Equipos de Protección Personal (EPP) y asesorar si
estos cumplen con las normas establecidas.
 Mantener actualizados, en conjunto con el coordinador, los inventarios del

equipo de protección personal y equipos de seguridad necesarios, para la

ejecución efectiva de las actividades.

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

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 Realizar inspecciones de seguridad en todas las áreas de trabajo.

 Preparar informes semanales, mensuales y finales del Proyecto relacionados
con Seguridad, Higiene y Ambiente.
 Llevar un control estadístico de accidentes y/o incidentes de manera de

suministrar información sobre los índices de Frecuencia Bruta, Frecuencia

Neta y Severidad.
 Suministrar al comité si este lo sugiriera el Programa de Seguridad, Higiene y

Ambiente, procedimientos, manuales, instructivos, normas y cualquier otra

información relacionada al respecto, asesorándoles sobre su debida aplicación.
 Velar por el cumplimiento de las Normas, Leyes, Procedimientos y

Reglamentos de SIAHO
 Conocer y difundir la política de SIAHO y velar por su estricto cumplimiento.

 Instruir a los trabajadores en las prácticas seguras de trabajo.

 Preparar y dictar Charlas de Seguridad.
 Realizar la Inducción de Seguridad y Notificación de Riesgos por puesto de

trabajo a todo empleado que ingrese a la obra.

 Velar por el cumplimiento del Plan Especifico de SIAHO y plan de
Emergencia.
 Corregir situaciones de riesgos y/o peligrosas que se detecten durante la
ejecución de las actividades y efectuarle seguimiento a las correcciones y
recomendaciones sugeridas.

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD, Fecha: JULIO 2010

HIGIENE Y AMBIENTE
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ACONDICIONAMIENTO DE ESPACIOS DE LA
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2.1.8. PLANIFICADOR

 Es responsable por la planificación, programación, así como la producción de

todos y cada uno de los diferentes reportes de avance particular que se hayan
fijado para esta obra.
 Suministrar al personal de seguridad, la programación diaria de las actividades
y avance del contrato.
 Mantener actualizado los archivos de seguridad en cuanto a las horas hombres
trabajadas diarias, semanal y mensual.

2.1.9. SUPERVISOR DE RELACIONES LABORALES/ CONTRALOR.

 Estará a cargo de todas las funciones relacionadas al manejo de personal

contratado para la obra, elaboración de nóminas y coordinación de
adiestramiento del personal para el mejoramiento continuo en el nivel de
preparación de los mismos.

 Mantener informado al personal de Seguridad, Higiene y Ambiente sobre el

ingreso y egreso del personal al contrato.
 Asistir a las reuniones de seguridad.

2.1.10. LIDER DE TECNICOS:

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD, Fecha: JULIO 2010

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ACONDICIONAMIENTO DE ESPACIOS DE LA
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 Distribuye al personal y las labores a realizar en las cuadrillas

 Revisa y cumple con la programación diaria del trabajo.
 Informa al supervisor de la actividad diaria a ejecutar.

 Revisa el estado del equipo y herramientas bajo su responsabilidad y vela por

la certificación y mantenimiento del mismo.
 Solicita al personal, los materiales y equipos necesarios para las operaciones a
llevar a cabo.
 Velar por el Control de Calidad a través de los ejecutores, mediante la

verificación del cumplimiento con las especificaciones del cliente, reportando

sobre cualquier inconformidad detectada, a fin de implementar las acciones
correctivas inmediatas que se requiera.
 Velar por el cumplimiento de las Normas, Leyes, Procedimientos y

Reglamentos de SIAHO
 Velar por el cumplimiento del Plan Especifico de SIAHO y plan de
Emergencia.

 Instruir al personal antes y durante el trabajo sobre los riesgos implícitos, para
lograr una seguridad y productividad óptimas en las tareas asignadas.

2.1.11. ADMINISTRADOR DE CONTRATO.

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD, Fecha: JULIO 2010

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 Es responsable por el control de la obra, estimación y control de costos. Tendrá

como objetivo llevar los cómputos métricos del proyecto, las valuaciones y
facturaciones del mismo.
 Gestionar recursos para el Adiestramiento del personal en materia de
Seguridad, Higiene y Ambiente.
 Inspección y auditorias de calidad al inicio, durante y finalización de la obra.
 Velar por el cumplimiento del Plan Especifico de SIAHO y plan de
Emergencia.

2.1.12. TRABAJADORES.

Los establecidos en la Ley: Deberes de los Trabajadores y las Trabajadoras

(Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
TITULO IV CAPITULO I, Art. 54).

 Adicionalmente a los establecidos en la Ley deberán: ejecutar su trabajo en

forma segura de acuerdo a las instrucciones, normas y procedimientos de
Seguridad, Higiene y Ambiente impartidas por los Supervisores / Capataces /
Seguridad, Higiene y Ambiente.
 Usar, cuidar y mantener en todo momento y adecuadamente los equipos de
protección personal requeridos para la ejecución de su trabajo.
 Informar al Supervisor cualquier acto / condición insegura tan pronto sea

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD, Fecha: JULIO 2010

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detectada.
 Contribuir con sus ideas y experiencias a mejorar el Programa de Seguridad,
Higiene y Ambiente.
 Mantener orden y limpieza en su área de trabajo.

2.1.13 COMITÉ DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE

En cumplimiento con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de trabajo (Gaceta Oficial Nº 38.236, Caracas, 26 de Julio de 2005),
la cual establece textualmente:

TITULO III

De la Participación y el Control Social

Capitulo I

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De la Participación de los Trabajadores y Trabajadoras y de los

Empleadores y Empleadoras

De los Delegados o Delegadas de Prevención

Articulo 41. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación

de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, los trabajadores
y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención, que serán sus
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, mediante los
mecanismos democráticos establecidos en la presente Ley, su Reglamento y las
convenciones colectivas de trabajo.

Mediante Reglamento se establecerá el número de delegados o delegadas de

prevención, para lo cual debe tomar en consideración el número de trabajadores y
trabajadoras; la organización del trabajo; los turnos de trabajo, áreas,
departamentos o ubicación de los espacios físicos, así como la peligrosidad de los
procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:

1. Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de

prevención.
2. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2)
delegados o delegadas de prevención.
3. De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o
trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención.
4. De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante:
un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos
(500) trabajadores o trabajadoras, o fracción.

Capitulo II

Del Comité de Seguridad y Salud Laboral

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Articulo 46. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación

de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, debe constituirse
un Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de
participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una

parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de
los delegados o delegadas de prevención, de la otra.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes

periódicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.

En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán participar, con
voz pero sin voto, los delegados o delegadas sindicales y el personal adscrito al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En las mismas condiciones podrán
participar trabajadores o trabajadoras de la empresa que cuenten con una especial
cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en
este órgano y profesionales y asesores o asesoras en el área de la seguridad y
salud en el trabajo, ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las
representaciones en el Comité.

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El registro, constitución, funcionamiento, acreditación y certificación de los

Comités de Seguridad y Salud Laboral se regulará mediante Reglamento.

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Identificación y
Notificación de
Riesgo.

3. IDENTIFICACION Y NOTIFICACION DE RIESGO

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COOPERATIVA AGUILERA realizara la notificación de riesgos a sus

trabajadores mediante la Charla de Inducción.

Metodología: Una vez que el Trabajador ingresa, a nuestra cooperativa se le dicta

una charla de inducción, notificando a todos los riesgos a los cuales estará
expuestos y las medidas preventivas que deberá acatar según la actividad para la
cual fue contratada.

Antes de comenzar cualquier trabajo, se revisara los requerimientos del Análisis

de Riesgos de trabajo (ART) y suministrará los mismos a los supervisores para
realizar las actividades, luego el supervisor incluirá en el permiso de trabajo el
formato aprobado de Análisis de Riesgos y las medidas preventivas y/o
correctivas así como sus observaciones. Esta información debe ser distribuida por
los Supervisores a todos los trabajadores involucrados a fin de promover prácticas
de trabajo seguro entre todo el personal.

3.1-1 Pasos para realizar un Análisis de Riesgo de trabajo:

Primero: Analizar el material (equipos, herramientas) que se necesitan para

realizar la Actividad, Segundo: Se analiza los riesgos inherentes a la actividad,
Tercero: Cuales son las condiciones que generan el riesgo, Quinto: Cuales son

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los procedimientos, equipos métodos, que se necesitan para obtener la pericia

necesaria para realizar esa operación en particular, sin ningún incidente o
accidentes, Sexto: Una vez instruido el trabajador por su Supervisor, estos firman
conforme y al finalizar la jornada diaria, lo entregan al Departamento de
Seguridad, Higiene y Ambiente donde se archivan, en testimonio del
cumplimiento.

Cada Análisis de Trabajo Seguro es modificado para ajustarse a las exigencias de

cada trabajo. En esta sección se presenta los Análisis de Riesgos de las
actividades a realizar en la obra.

ACTIVIDADES A EJECUTAR:

 REMOCION DE ALFOMBRAS.

 CARGA Y DESCARGA DE ESCOMBROS.

 CARGA Y DESCARGA DE MODULARES Y EQUIPOS.

 ARMADO DE MODULARES.
 ORDEN Y LIMPIEZA.


3.1.2. CHARLAS, TALLERES E INDUCCIÓN DEL PERSONAL

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Este es un medio excelente para fortalecer las comunicaciones. Se establece como

responsabilidad básica de los Supervisores de obra e inspectores de SIAHO, la
conducción de estas charlas en el trabajo.

Se dictarán charlas y talleres de seguridad, para advertir a todos los trabajadores

de los riesgos presentes en los trabajos en cumplimiento con la Ley Orgánica de
Prevención y Condiciones del Medio Ambiente de Trabajo, así como una
orientación en el momento del ingreso como parte de la inducción. La frecuencia
de las charlas será semanal como mínimo y los talleres de acuerdo a lo
programado por obra. El dictado de las charlas quedará registrado en formatos
"Control de Charlas de Seguridad” quedando evidencia en el registro de la fecha,
nombre, cédula, firma de los asistentes y firma del responsable de la charla o
taller.

Se dictaran charlas al personal donde se le indiquen:

o Actividades a ejecutar, riesgos involucrados y medidas de prevención

y/o control
o Actos inseguros, prácticas o condiciones inseguros que se hayan
observado en el área de trabajo para la aplicación de los correctivos.
o Divulgación de incidentes o accidentes ocurridos en el área de
trabajo señalando causas, recomendaciones y acciones tomadas para
evitar su repetición,
o Equipo e implemento de seguridad a utilizar sus capacidades

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bondades y uso correcto.

o Estímulos para reforzar una conducta segura.
o Manejo de emergencias.
o Manejo de sustancias químicas peligrosas.
Entre los tópicos más relevantes a desarrollar en las charlas tenemos:
o Orden y Limpieza
o Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) y otras leyes que aplican.
o Seguridad en Andamios
o Responsabilidades de los trabajadores
o Uso correcto de las herramientas
o Análisis de riesgos
o Uso y manejo de los extintores
o Uso del equipo de protección personal
o Medidas preventivas para tareas especificas
o Primeros auxilios
o Levantamiento de cargas
o Equipos de protección respiratoria
o Procedimiento en caso de accidentes
o Riesgos Eléctricos

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o Bloqueo y Etiquetado
o Manejo de productos químicos y/o sustancias toxicas.

De cada charla dictada debe llevarse un efectivo registro, donde se indique el

tópico tratado, datos de los asistentes, recomendaciones y señalamientos hechos
durante la reunión. El formato de charlas diarias debidamente llenado y firmado
deber ser archivado por el departamento de SIAHO.

Se deben realizar y divulgar los Análisis de Trabajos para todas las actividades a
desarrollar en el proyecto, en especial aquellas de alto riesgo para el personal,
El Programa de Seguridad, Higiene y Ambiente se cumplirá por obra y el mismo
definirá al principio de esta cómo se llevará a cabo el cumplimiento de cada uno
de los puntos exigidos en esta materia e irá como anexo a la documentación
general.
Durante la Charla de Inducción se divulgarán las medidas a tomar en caso de
emergencias abarcando los aspectos de zonas de concentración, rutas de escapes,
explicadas en el plan de emergencia.

Los artesanos deben poseer certificación ocupacional emitida por un ente público
o privado con aprobación del cliente.
3.1.3. EL ANÁLISIS DE RIESGO DE TRABAJO (ART).

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Estos análisis están orientados a garantizar el suministro de la información sobre

los riesgos presentes en los diferentes tipos de trabajo a ejecutar en un tiempo
determinado y las acciones preventivas que se deben tomar en cuenta durante esta
ejecución. Por ello es necesario su elaboración previa, ya que en el momento de
su divulgación antes de iniciar las actividades, servirá como documento legal de la
notificación de los riesgos al ser aceptado por los trabajadores mediante su firma,
tal y como se contempla en la L.O.P.C.Y.M.A.T.

Para identificar los riesgos asociados a cualquier actividad, se utiliza el método de

Análisis de Riesgo que permite sistematizar cualquier trabajo en sus elementos y
Operaciones, de esta manera, se facilita la identificación de los riesgos inherentes
al Proceso y establecimiento de los controles necesarios para reducirlos. Las
actividades a realizar contemplan distintos tipos de riesgos, por tanto deberá
hacerse una evaluación en cuanto a los riesgos identificados, los cuales se presentan
a continuación:

RIESGOS FÍSICOS RIESGOS QUÍMICOS

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Golpeado por / contra Gases tóxicos

Atrapado en / entre Polvos, humos etc.
Caída de un mismo nivel Productos químicos (ácidos)
Contacto con altas temperaturas Productos tóxicos
Contacto con corriente eléctrica Mezclas combustibles
Incendio / explosión RIESGOS BIOLÓGICOS
Excavaciones Hongos
Exposición a radiaciones Bacterias
Contacto con productos químicos Virus
Picaduras / mordedura RIESGOS PSICOLÓGICO
RIESGOS ERGONÓMICOS Estrés (fatiga)
Iluminación inadecuada Problemas psicosociales
Ventilación inadecuada Drogas / alcohol
Postura incorrecta o sobre esfuerzo Clima de relaciones
interpersonales inadecuadas, falla
muscular de supervisión
Factores ambientales (confort) Problemas Familiares

Motivación

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Procedimientos
Operacionales

OBJETIVO:

Establecer procedimiento para la ejecución de los trabajos de

acondicionamiento y las medidas necesarias a fin de mitigar los riesgos
durante la realización del trabajo.

ALCANCE:

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Aplica a todo el personal de COOPERTIVA AGUILERA Y ASOCIADOS

R.L que realicen trabajos ACONDICIONAMIENTO DE ESPACIOS DE
LA GERENCIA DE COORDINACION OPERACIONAL.

UBICACIÓN DE EQUIPO:

Según entrega de nuestros CLIENTES.

RESPONSABILIDADES

Presidente de Cooperativa.
Es responsable de evaluar la necesidad de utilizar el método de trabajo y de
aprobar que el trabajo se realice cumpliendo los lineamientos de seguridad
establecidos. Además de asistir de todos los recursos necesarios en Materia
SIAHO.

Inspector de Seguridad
Es responsable de:

 Monitorear la seguridad de todas las prácticas de trabajo,

 Es responsable de suministrar los recursos necesarios para la adquisición,
operación y mantenimiento de los equipos bajo las condiciones establecidas

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por el cliente así como también promover programas de entrenamiento al

personal involucrado en dicha actividad y de acuerdo a las normativas que
rige la materia.
 Llenar el o los formularios requeridos según lo exigido por el cliente
 Verificar el procedimiento de trabajo y asegurar que se cumplan todos los
requerimientos de seguridad antes de empezar el trabajo incluyendo la
disponibilidad de los equipos de seguridad solicitados para la actividad de
acuerdo a las áreas de trabajos.
 Asegurar que los requerimientos escritos en el permiso de trabajo sean
divulgados y cumplidos por el personal involucrado en la actividad.
 Conocer e informar completamente al personal de ejecución, el contenido
detallado del procedimiento completo que se va a realizar.
 Auditar Permisología de trabajo.
 Asesora en el uso de Equipos de Protección Personal.

Supervisor de Obra
El Supervisor Obra es responsable de:
 Asegurar que las condiciones del proceso sean convenientes para la
ejecución del trabajo,
 Completar de ser necesario los formularios exigidos

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 Mantener la comunicación con el Responsable del Trabajo por el cliente y

con el ente controlador del proceso durante la ejecución del trabajo,
 Solicitar y recibir el permiso de trabajo, adecuado a la actividad a la
instalación.
 Elaborar los A.R.T, de la actividad a realizar.

Trabajadores

Son responsables de:

 Los trabajadores involucrados en la actividad son responsables de seguir las
directrices y los lineamientos establecidos para el desarrollo de las
actividades dados por el supervisor responsable de la actividad, supervisores
y personal S.H.A.
 Uso adecuado de los equipos de protección personal y correcto uso.

.-LISTADO DE EQUIPOS Y MATERIALES A USAR:

 Equipos de protección personal (botas, braga, lentes, casco, guantes de

carnaza. o material similar).

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 Cintas para acordonamiento de color rojo

 Tijeras.
 Herramientas manuales.
 Pegamento contacto (pegasold).
 Materiales de limpieza (detergente, desinfectante)

.- TIEMPO ESTIMADO DE EJECUCION / HORARIOS DE TRABAJO.

El tiempo estimado de ejecución de 45 días, con una jornada de ocho horas

(08) horas diarias comprendidas desde las 4:00 PM hasta las 12:00 PM.

.- DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO.

REQUERIMIENTOS GENERALES

.-NORMA DE SEGURIDAD PARA LIMPIAR, RECOGER, APILAR Y

CARGAR DESECHOS Y ESCOMBROS.

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 Todos los materiales de desechos se realizara la recolección y bote

de los mismo apegados a los procedimientos de PDVSA en el
manejo y recolección de desechos donde serán manejados como
desechos de oficina, desechos domestico, desechos industriales y
desechos peligrosos o condicionados y su disposición final se
realizara según se nos sea indicado por PDVSA.

- NORMAS DE SEGURIDAD EN EL MANEJO DE MATERIALES Y

EQUIPOS.

 El manejo de material y equipos que requiera ser movilizado en áreas

operacionales, edificios de oficinas, etc. constituyen una actividad que
deberá ser bien planificada y coordinado de manera tal que pueda garantizar
un máximo de eficiencia, tanto en volumen de carga movilizada como en
seguridad personal de equipos e instalaciones, recuerde que para esta
actividad se requiere siempre el uso del permiso de trabajo respectivo.
 Usar los equipos de protección personal adecuados.
 Realizar las actividades en los ambientes sin la presencia de
personal trabajando.
 Cuando se empleen carretillas, la carga deberá ser colocada bien
adelante para hacer más fácil el levantar y empujar.

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 Evite lo posible transportar cargar sobresalientes, utilice el vehículo,

equipos más apropiados dependiendo de las dimensiones de las cargas a
transportar.
 Las herramientas de trabajo no deben dejarse en los ambientes de
trabajos mientras se interrumpe esta actividad.

.- NORMAS DE SEGURIDAD EN EL LEVANTAMIENTO DE

CARGAS A MANO.

NORMAS DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO:

 Calcule aproximadamente la carga antes de levantarla si lo estima

necesario busque ayuda.
 Afírmese bien los pies sobre el piso sólido y seguro, separándolos
suficientemente para que aseguren un buen equilibrio y sitúelos cerca de la
carga, de modo que no sea la espalda la que reciba todo el peso.
 Doble las rodillas con la espalda recta.
 Lógrese una buena sujeción. Logre que las manos sujeten el objeto y
comience a tirar de él hacia arriba, ejerciendo la fuerza con las piernas y
manteniéndolo lo más cerca posible del cuerpo.

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 Barbilla metida: Meta la barbilla para que el cuello y la cabeza sigan la

línea recta de la espalda y mantenga derecha y firme la columna vertebral.
No se estira.
 Posición del pie: Debe llevarse el cuerpo erguido cargando el objeto.
Hay que cerciorarse de que es posible ver hacia donde se camina.
 No haga girar el cuerpo: cámbiese la posición de los pies para ponerse
en la nueva dirección manteniendo siempre el cuerpo recto, jamás se haga
girar la espalda.
 Para dejar la carga dóblese las rodillas.
 No levante a tirones.

.-Plan de Emergencia.

PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA

. Objetivo:

Disponer de un Plan de Emergencia que facilite la información necesaria sobre

qué hacer en estos casos y mantener en el área los equipos, medicamentos y
recursos humanos, necesarios para responder ante la ocurrencia de un evento, que
podría tener como consecuencia daños al Personal, a las Instalaciones, a terceros
y al Ambiente, estableciendo responsabilidades, funciones y procedimientos con
el objeto de controlar la emergencia en forma rápida y eficaz; asegurando la

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integridad física de los trabajadores, equipos, instalaciones y medio ambiente.

Cada trabajador debe estar en conocimiento del tipo de Plan de Emergencia que
cada área disponga.

Se incluye los procedimientos necesarios para el manejo de las emergencias

específicas del lugar, que puedan ocurrir en la obra, como son:
 Incendios/explosión en el área de trabajo.

 Lesiones y Enfermedades Ocupacionales Menores y Mayores del personal.

 Daños a la Propiedad de NUESTRO CLIENTE y/o NUESTROS.

Estos procedimientos se centran en el entrenamiento y la calificación de los

empleados de la Cooperativa durante las Sesión de Orientación Inicial realizada
por nosotros, la sesión de Seguimiento de Orientación y a través de las charlas o
reuniones semanales de Seguridad. Se creará un equipo Líder de Investigación de
Accidentes el cual se encargará de realizar la investigación de cualquier accidente
ocurrido en obra y permitirá la utilización de todos los recursos necesarios para
lograr identificar la Causa Raíz de la cual se generará las acciones y
recomendaciones necesarias para evitar futuros accidentes.

En caso de accidente se paralizará temporalmente las actividades en el área de

trabajo específica de ocurrencia del mismo, durante el proceso de investigación

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por parte del Equipo de Investigación y hasta tanto se apliquen las acciones
correctivas sin que esto signifique costo alguno para NUESTRO CLIENTE.
. Extinción de Incendios
a) El tipo de trabajo que ejecutara la cooperativa no involucra necesariamente
la creación de fuentes de ignición, sin embargo se utilizaran materiales de
combustión interna que posiblemente pueden juntarse con los otros dos
elementos para producir el fuego. Se mantendrá un programa de prevención
de incendio para que esto no ocurra.

b) Los empleados serán entrenados, durante su orientación, en la importancia

de no tener ningún tipo de material combustible o inflamable localizado
cerca de cualquier fuente de ignición mencionada anteriormente.

c) Ellos deberán estar atentos a cualquier incidente que pudiera ser

inmediatamente peligroso a la vida o a la salud del personal, en cuyo caso
darán instrucciones para la evacuación del área, ya sea en un área segura
dentro de las instalaciones o fuera de ella, según sea el caso.

d) En caso de fuego, se debe proceder como sigue:

 La persona que esté observando un pequeño fuego inmediatamente
tomará el extintor localizado en el área y lo sofocará a la vez que da la

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voz de alerta, esto si está totalmente seguro y se siente capaz de hacerlo

y la magnitud del fuego no es mayor. Se Deberá notificar a los
Bomberos de P.D.V.S.A a los teléfonos;
(Central de Bomberos) 112 ó 75571 CANTV: 2605571

 Toda la Supervisión del Área tanto de la Cooperativa, así como

NUESTRO CLIENTE será alertada de manera que esté informada de la
condición que se está presentando.
 Ellos a su vez el personal de NUESTRO CLIENTE activara su plan de
Control de Emergencia para este tipo de eventos.
 La Supervisión de la Cooperativa al igual que sus trabajadores
aplicaran en plan de evacuación hacia los puntos de reunión más
cercano y seguro.
 Antes de evacuar el área, todos los empleados y la supervisión, que se
encuentren en el lugar para ese momento, son responsables de apagar
todas las fuentes de ignición, para evitar que la condición de fuego
existente se transforme en una de mayor magnitud.
 En el área Reunión el supervisor pasará asistencia a todo el personal
que estaba trabajando en el área evacuada, a fin de determinar cualquier
persona faltante a la cual tengan que ir a rescatar los bomberos
P.D.V.S.A.

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 Todo el personal se mantendrá en el punto de Reunión a la espera de las

instrucciones y posible activación de alarmas. Nadie deberá regresar a
sus actividades hasta que NUESTRO CLIENTE de la autorización
formal.

Incidentes, Condiciones Inseguras, Casi-Accidentes, Lesiones Leves/ Graves,

y Enfermedades Ocupacionales
. Incidente
 El Supervisor a cargo deberá corregir inmediatamente el incidente que

está ocurriendo.
 Notificar a su Jefe Superior y al Supervisor de Seguridad (si él no puede

corregirlo, ellos deberán tomar acción del caso).

 Llenar el Reporte de Investigación de Incidentes y Accidentes de
NUESTRO CLIENTE y hacer la distribución respectiva.
 Notificar al INPSASEL en un lapso menor de una hora lo acontecido a

través de su página en Internet WWW.inpsasel.go.ve y/o llamar a su línea

800 INPSASEL.

Condición Insegura
 Corregir inmediatamente la condición insegura que se presentó; si está

fuera de nuestro alcance, entonces se deberán tomar medidas preventivas

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como por ejemplo: procedimientos de evacuación, equipos de protección

personal, etc.
 Notificar a su Jefe Superior y al Supervisor de Seguridad (si usted no
pudo corregirla, ellos deberá tomar acción del caso).
 Notificar a NUESTRO CLIENTE para que tome acciones en caso de que

la condición insegura sea producida por ellos.

 Llenar el Reporte de Investigación de Incidentes y Accidentes de
NUESTRO CLIENTE y hacer la distribución respectiva.

Casi-Accidente
 El Supervisor a cargo deberá corregir inmediatamente el incidente y/o la

condición insegura que propiciaron el casi-accidente.

 Notificar a su Jefe Superior y al Supervisor de Seguridad (si él no puede

corregirlo, ellos deberán tomar acción del caso).

 Notificar a NUESTRO CLIENTE y llenar el Reporte de Investigación de

Incidentes y Accidentes de NUESTRO CLIENTE y hacer la distribución

respectiva

. Lesiones Ocupacionales Leves

 Se mantendrá personal entrenado en Primeros Auxilios para casos de
emergencias.

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 El Supervisor de Área tomará las medidas necesarias para un apropiado

tratamiento a los empleados que tengan:
– Cortadas menores
– Raspones menores
– Quemaduras menores (Primer grado)
– Partículas extrañas que no hayan penetrado en el ojo (Superficial).
 El supervisor encargado del área llamara vía radio o teléfono al

Paramédico según convenio P.D.V.S.A para que se traslade al área donde

ocurrió el accidente de primeros auxilios de manera que todos sean
chequeados, si éste determina que requieren de un tratamiento mayor,
entonces serán trasladados por la ambulancia de la Clínica de NUESTRO
CLIENTE, donde será evaluado por el personal médico de NUESTRO
CLIENTE, de ser necesario su traslado a un centro asistencial externo el
traslado será hacia una clínica preseleccionada por La Cooperativa.
 El Supervisor a cargo del empleado deberá suspender temporalmente la

actividad específica y llenar inmediatamente el Reporte de Investigación

de Accidentes e Incidentes de NUESTRO CLIENTE y realizar la
distribución pertinente.
 Todos los casos de Primeros Auxilios se reportarán a NUESTRO
CLIENTE de acuerdo al formato suministrado por ellos.

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. Lesiones Ocupacionales Graves

 Todo el personal será entrenado durante la sesión de orientación inicial,

sobre cuáles serán las señales a usar en caso de haber ocurrido un

accidente con lesiones mayores en el área de trabajo.
 En el caso de haber un accidente con empleados lesionados gravemente y

que requieran un traslado en ambulancia, el Supervisor a cargo de el/los

empleado(s) notificará inmediatamente al Presidente de la cooperativa y
solicitara la ambulancia y el Paramédico SUMINISTRADO POR EL
CLIENTE. Se le deberá suministrar toda la información requerida como:
ubicación, condiciones de el o los lesionados, etc. y siempre mantener una
comunicación abierta hasta que la ambulancia llegue al sitio. (La
Ambulancia deberá ser ubicada estratégicamente cerca de la /s áreas de
trabajo)
 Todo empleado lesionado gravemente será transferido a la clínica de
NUESTRO CLIENTE y luego de su evaluación se trasladara a la clínica
preseleccionada por La COOPERATIVA, para recibir la atención
adecuada.
 El Supervisor a cargo del empleado deberá suspender temporalmente la

actividad específica y llenará inmediatamente el Reporte de Investigación

de Accidentes e Incidentes de NUESTRO CLIENTE y lo distribuirá a
quienes corresponda.

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 Todos los casos de Lesiones Graves se reportarán a NUESTRO CLIENTE

de acuerdo al formato suministrado por ellos y se deberá conformarse una

comisión de investigación de Accidente que está integrado por personal
de Cooperativas NUESTRO CLIENTE.
 Notificar al INPSASEL en un lapso menor de una hora lo acontecido a
través de su página en Internet WWW.inpsasel.go.ve y/o llamar a su
línea 800 INPSASEL.

Enfermedades Ocupacionales
 En los casos que un empleado no este físicamente apto para realizar el

trabajo, el Supervisor lo remitirá al Supervisor Seguridad del Servicio y

Presidente de Cooperativa. Ellos realizarán las investigaciones para
determinar las razones por las cuales el empleado se encuentra enfermo y
tomarán las medidas necesarias para corregir la situación y evitar
consecuencias peores. En el caso de ser una enfermedad ocupacional, el
Supervisor de Seguridad del Proyecto llenará el Reporte de Investigación
de Accidentes e Incidentes de NUESTRO CLIENTE indicando que es por
enfermedad ocupacional y cuáles son las acciones correctivas a tomar.
(Esto será luego de un minucioso cheque medico)

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 El Supervisor a cargo del empleado deberá llenara el Reporte de

Investigación de Accidentes e Incidentes de NUESTRO CLIENTE y lo

distribuirá a quienes corresponda.
 De acuerdo a la evaluación del Supervisor de Seguridad, lo llevara para
que lo evalué el medico del CLIENTE y este lo remitirá al Dpto. de
Medicina Ocupacional del INPSASEL de ser necesario. Este es el único
ente ocupacional Legalmente Constituido para determinar la Sist.
patologías de Enfermedades o estados contraídos por acción del Trabajo.

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Programa de
Inspección de
Seguridad,
Higiene y
Ambiente

5.- PROGRAMA DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD, HIGIENE Y

AMBIENTE

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5.1. PROPÓSITO:

El propósito de implantar un Programa de Inspecciones de Seguridad en las áreas

asignadas, es con el objeto de detectar y corregir las condiciones y actos inseguros
que pudieran ser causantes de incidentes y accidentes, bien sea por la violación a
las normas y procedimientos o condiciones previsibles capaces de producir un
incidente o accidente de trabajo.

5.2. ALCANCE:

Se realizará inspecciones de seguridad en las áreas asignadas a la misma, con el

objeto de detectar y corregir las condiciones y actos inseguros que pudieran ser
causantes de accidentes.

5.3 OBJETIVO:
Mantener un medio de trabajo seguro y controlar aquellos actos y/o condiciones
que atenten contra la seguridad física y mental del trabajador y del medio
ambiente.
Salvaguardar las instalaciones de NUESTRO CLIENTE, así como contribuir a la
preservación del medio ambiente.
5.4. TIPOS DE INSPECCIONES
5.4-1 Inspecciones Continuas (Diarias).

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A diario se realizarán inspecciones a las áreas de trabajo, materiales,

herramientas, las cuales estarán a cargo de todo el personal, estas inspecciones en
su mayor parte están dirigidas a observar los métodos de trabajo de los
empleados, corrigiendo de inmediato las condiciones y actos inseguros
detectados.

Para ello se llevará un control mediante auditorias diarias de campo la cual será
realizada por los Supervisores de área con el Departamento de, Seguridad,
Higiene y Ambiente.

5.4-2 Inspecciones Semanales.

Estas inspecciones se realizarán con un equipo conformado por los miembros de
la cooperativa, Supervisores de Áreas y el Sup. de SIAHO, para auditar de manera
efectiva los procesos y prácticas de trabajo. El propósito de estas inspecciones es
identificar las debilidades de los sistemas de gerencia de procesos que pudieran
afectar; esta Inspeccione está enmarcada a permitir un ambiente de trabajo seguro.

5.4-3 Inspecciones Mensuales (Equipos / Herramientas).

Las inspecciones mensuales se realizarán por parte del departamento SIAHO y
coordinador de cooperativa.

5.5-INSPECCIONES DE SEGURIDAD DE COOPERATIVA.

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A) Lo siguiente se inspeccionará visualmente a diario:

 Análisis de Trabajo Seguro (ART) y Permisos de Trabajo.

 Equipos de Protección Personal

 Orden y Limpieza

5.6- PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE HERRAMIENTAS

Se mantendrá un programa de mantenimiento a sus herramientas según

formato “Inspección de Seguridad General.

5.7- PROGRAMA DE DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION

PERSONAL

Normas Covenin de referencia

« 955-76 Protectores Oculares y Faciales.

« 871-78 Protectores Auditivos.

« 39-82 Calzado de Seguridad.

« 815-82 Casco de Protección Personal para Uso Industrial.

« 1008-82 Punteras para calzados de Seguridad.

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« 2237-89 Ropa, equipos y Dispositivos Personal. Selección de acuerdo al

riesgo ocupacional.

« Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Equipos de Protección Personal.

El propósito de los equipos de protección personal es el de proteger y aislar a las

personas de los peligros, químicos, radiactivos y biológicos.

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La selección y el uso de los EPP abarcan la protección del sistema respiratorio, la

piel, los ojos, el rostro, las manos, los pies, la cabeza y el oído.

Ninguna combinación de equipos protectores e indumentaria, es capaz de proteger

contra todos los peligros. Por lo tanto, deben ser utilizados en conjunto con otros

métodos de protección.

El uso mismo del EPP y ropa protectora puede crear peligros significativos al

trabajador, entre los cuales tenemos la acción del calor, los efectos físicos y

psicológicos, dificultad en la visibilidad, la movilidad y la comunicación.

Para cualquier situación dada, el equipo y la indumentaria deben ser

seleccionados para proveer un nivel adecuado de protección; es importante tener

presente que tanto la sobreprotección como la escasa protección, pueden ser

peligrosas y deben ser evitadas.

Los factores climáticos, fisiológicos temporales, deben ser considerados antes de

asesorar en el uso y selección del equipo de protección personal.

Deben escogerse equipos de protección personal ergonómicos

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Casco de Seguridad

La empresa requiere que los empleados utilicen cascos protectores para

resguardarse de objetos que caen o donde puedan ocurrir posibles heridas
en la cabeza a causa de golpes. Los cascos protectores deben cumplir con las
regulaciones ANSI y ser inspeccionados regularmente para detectar
raspaduras o deterioro debido a rayos U.V. Ningún material debe ser
almacenado en el casco, para mantener un buen espacio de suspensión dentro
del mismo.

Se usaran cascos marcas North bajo normativa: ANSI-Z89.1-1997 y

COVENIN 815-82. Estas normas definen los tipos de cascos de seguridad para
impacto vertical y lateral.

Los cascos deberán ajustarse perfectamente a la nuca, calzando el arnés en

forma firme y segura, quedando prohibido las perforaciones, grietas, rastros de
golpes importantes, alteraciones de diseño.

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 Cascos Clase A, los cuales están hechos de materiales aislantes

para protegerlos de objetos que le puedan caer y de choques

eléctricos con voltajes hasta de 2.200 Voltios. En general, posee
resistencia al impacto, penetración, inflamabilidad y a la
humedad.

 Cascos Clase B, están hechos de materiales aislantes y protegen

de choques eléctricos de hasta 2.200 Voltios. Son resistentes al

agua y a la combustión lenta.

 Cascos Clase C, están hechos para proteger al trabajador

específicamente de objetos que caen, su material es el aluminio,

pero no deben ser utilizados en instalaciones eléctricas o donde
existan sustancias corrosivas.

 Cascos Clase D, este tipo de casco es el utilizado por los cuerpos

de rescate y bomberos. Además de protección contra impactos,

brinda protección contra la electricidad, salpicaduras de
químicos, calor radiante.

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El suspensor es un arnés que rodea cabeza y permite evitar que el casco en sí entre
en contacto con el cráneo, aún cuando recibiera un impacto. La parte delantera del
suspensor es una faja para la cabeza que toca la frente del usuario, y la parte de
atrás del suspensor es una correa en contacto con la nuca que mantiene el casco en
posición.

La vida útil del casco es de 48 meses desde su fabricación, por lo que el

usuario deber estar al tanto de la fecha de vencimiento y solicitar el reemplazo
cuando corresponda. En la parte interna de la visera del casco, usted podrá leer el
mes y el año en que fue fabricado (el mes está indicado por una flecha que va
directamente al número y el año se encuentra del lado derecho de la flecha justo
en el centro).

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Lentes contra Impacto

Sus ojos y cara deben estar protegidos de la exposición de agentes

químicos y radicaciones, así como de daños físicos. Se pueden utilizar
anteojos de seguridad, gafas protectoras y pantallas faciales.

Se usaran lentes de seguridad, bajo normativa COVENIN 955-76 y ANSI

Z87.1/89 mientras no se estén efectuando trabajos de manipulación de sustancias
químicas.

Quienes deban usar Lentes Prescritos deberán ajustar su formula

oftalmológica al lente de Seguridad tipo Orgánico para mayor ergonomía, ya que
está prohibido usar lentes correctivos debajo de los lentes contra impacto.

« Utilizar la protección adecuada, lo cual dependerá de la actividad que se

va a realizar, ya que la mayoría de los accidentes se producen porque no
se utiliza la protección adecuada y otros simplemente porque no lo
utilizan.

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« Los lentes que se seleccionen deben ser del tamaño correcto, de manera
que no aprieten, ni causen dolor o incomodidad.

« No utilice lentes de contacto cuando realice actividades relacionadas con

los riesgos físicos y químicos.

Protección Facial.

Las pantallas faciales solas, no son recomendables como protección contra

impacto pero pueden requerirse como protección adicional para resguardar
la cara y el cuello de partículas que saltan; rocío de líquidos peligrosos.
La ANSI Z 87.1/89 define dos clases de protectores faciales teniendo en
cuenta el material y el espesor específicamente (Policarbonato u Acetato para
pantalla Facial y Propianato).

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Calzado de Seguridad

Las botas y los zapatos con puntera de

metal brindan protección contra diferentes
grados de impacto. Las punteras de metal fueron
diseñadas para proteger la punta del pie de la
caída de objetos pesados. Existen diferentes
niveles de protección y debe elegirse el más
apropiado teniendo en cuenta la operación a
realizar.

El calzado deberá descartarse si la puntera de metal estuviera dañada, pues

ya no será suficientemente efectivo. No se debe dejar la puntera descubierta
porque puede ser en sí misma un riesgo de producción de chispas en ambientes
donde haya gases inflamables.

Deben chequearse regularmente las suelas de los zapatos y de las botas,

para comprobar que estén en buen estado y así evitar resbalones en condiciones
húmedas. El calzado deberá ser reemplazado cuando la suela no esté en perfecto

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estado, el calzado de seguridad con puntera de acero se usará en las instalaciones

mientras no se esté manejando productos químicos, estas serán de suela reforzada
y antideslizante, con un fuerte reforzado en el tobillo para evitar torceduras.
PARTE DEL
CUERPO A RIESGOS TIPO DE PROTECCIÓN
PROTEGER
Cascos plásticos aprobados
Cabeza Golpes para su uso, a prueba de
impactos.
Guantes y ropa adecuada, no
Piel Golpes y quemaduras combustible. (braga Retardante
de fuego)
Oídos Ruidos Tapones-Orejeras.
Cara aguablasting Caretas.
Lentes de Seguridad con
Partículas volantes, protección lateral, monolentes,
Ojos
químicas, soldaduras careta de soldador y
monolentes de soldador.
Caretas contra polvos, caretas
Polvos, partículas, gases con suministro de aire, caretas
Pulmones
tóxicos con cartucho químico, equipos
de respiración auto contenidos.
Guantes de doble carnaza,
Cortes, abrasión, guantes aislantes de calor,
Manos temperatura, químicos, guantes plásticos y de goma
descargas Eléctricas. (Neopreno), Guantes
Dieléctricos.
Pies Golpes y atrapamientos, Calzado de seguridad con punta
químicos, calor, metálica, botas de goma o
descargas eléctricas. plástico, calzados aislantes de

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calor y Dieléctricos.
Trajes, capuchones, calzado,
guantes de tela aluminizada y
Cuerpo Integral Calor, químicos
guantes plásticos
impermeables.
Cuerpo Caídas Arnés de seguridad.

5.8- PROCEDIMIENTO DE ENTREGA:

5.8-1 Para Nuevos Trabajadores:

El Departamento de Relaciones Laborales culmina el procedimiento de reporte de

empleo y traslada al trabajador, para que reciba la Charla de Inducción
por parte del Departamento de Seguridad, Higiene y Ambiente (SHA).
Una vez culminada la inducción el trabajador es enviado hasta el
depósito de materiales con el formato de entrega de equipos de
protección personal requeridos, para la actividad que realizara dentro del
proyecto.

5.9- SELECCIÓN DEL EQUIPO:

Dada la importancia que este tiene para la vida de la persona se deben tomar en
cuenta una serie de variables como las que se menciona a continuación:
Comodidad con la que se pueda utilizar.

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Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

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Condiciones de trabajo.
Dar protección adecuada contra el riesgo particular para el cual fue diseñado.
Ser de fácil mantenimiento.
Trabajador que lo usará.
Partes a proteger.
Calidad del equipo.
Ser resistente.
Proteger correctamente.
Ajustarse cómodamente sin interferir con los movimientos naturales del usuario.
Debe ser práctico.

5.10- EQUIPOS DE MEDICION Y EVALUACION DEL AMBIENTE DE

TRABAJO

COOPERATIVA AGUILERA Y ASOCIADOS no posee equipos de medición

pero cuenta con la preparación e iniciativa de su personal para realizar monitoreos
ambientales si el cliente nos suministrara equipos de medición multigases o si las
condiciones a ejecutar nuestra actividad lo ameritase según nuestra contratación y
lugar de ejecución.

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Condiciones de
Área
De Trabajo

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6.- CONDICIONES DEL AREA DE TRABAJO

6.1 Demarcación del área de trabajo

Demarcaciones: Son utilizadas para señalar áreas de riesgos o cuando existe
peligro latente en cualquier área.

6.2 Señalización del área de trabajo

Los avisos de prevención de accidentes, son utilizados para prevenir sobre ciertos
riesgos.
Todos los avisos de prevención de accidentes serán uniformes, ajustándose a los
siguientes usos:

Avisos de Peligro: Para avisar de peligros específicos únicamente.

Avisos de Precaución: Para avisar de posibles peligros o de prácticas
inseguras.
Avisos de Instrucción de Seguridad: Para dar información sobre prácticas
seguras de orden general.

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Avisos Direccionales: Para indicar el camino a escaleras, escapes, salidas y

otras localidades.

6.3 SEÑALIZACIÓN DE RIESGOS.

La señalización de los riesgos en las áreas de trabajo es una herramienta muy

importante para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, ya que
éstos tienen la finalidad de advertirle al personal los riesgos a los cuales están
expuestos y las medidas preventivas a poner en práctica.

6.4 Limpieza del área.

El área de trabajo debe permanecer limpia y ordenada para evitar accidentes e

incidentes, bien sea por caídas o golpes para ello, realizamos una limpieza del
área todos los días después de culminar las labores y mantener una estrecha
armonía con el ambiente de trabajo
.
Los escombros y otros desperdicios sólidos resultantes de la ejecución de los
trabajos se retiraran del área diariamente.

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6.5.- PROGRAMA DE ORDEN Y LIMPIEZA

6.5-1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos, que se deben cumplir y él por que del mismo, en
cuanto el criterio que se debe tener con relación al Orden y Limpieza que debe
reinar en la obra.

6.5-2. ALCANCE
Aplica a todo y cada uno del personal que laborara en la obra.

6.5-3 RESPONSABILIDADES
Es responsabilidad de todo el personal y el supervisor SIAHO, en conjunto con la
Gerencia, velara por el estricto cumplimiento de este programa.

6.5-4 LINEAMIENTOS

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 El comportamiento individual limpio y ordenado en el manejo de las

herramientas y materiales debe estar presente en todo momento.
 Los equipos de protección personal: Casco, Guantes, Lentes, los cuales deben

mantenerse en óptimas condiciones de uso e Higiene de los mismos.

 El área de trabajo debe estar limpia y despejada para permitir que las
actividades se realicen con facilidad y de esta forma evitar tropiezos que
pudieran producir caídas.
 No se permitirá a ningún trabajador comer o hacer necesidades fisiológicas
fuera de los lugares asignados para ello.
 Todo escombro, desperdicio o resto de material, producto del trabajo deberá

ser retirado del área de trabajo, el mismo día y colocarlo o disponerlo en zonas
destinadas para tal fin y luego sacarlas del área.
Adicionalmente se organizara de forma semanal, campañas de limpiezas en todas
las áreas de trabajos, en las cuales se estén realizando actividades, esto con la
finalidad de garantizar la limpieza absoluta de sus áreas de trabajo y así mantener
un buen equilibrio entre hombre / ambiente.

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Plan de Salud
Ocupacional

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7. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

7.1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos, para realizar exámenes médicos de pre-empleo,
intermedio y pre-retiro, al personal que labora en el proyecto.

7.2 ALCANCE
Aplica a todo el personal que laborara en el proyecto.

7.3 RESPONSABILIDADES
Es responsabilidad del personal de Recursos Humanos, la realización de todos los
exámenes requeridos al personal, que labore en el proyecto.

7.4 DESCRIPCIÓN
De acuerdo a lo establecido por las leyes, normas, reglamentos nacionales y el
contrato colectivo petrolero. Se le brindará a su personal la atención médica
necesaria que garantice que el mismo labore en excelentes condiciones de salud y
bienestar.

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7.5 PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL A LAS EXPOSICIONES

DE RIESGOS FISICOS, QUIMICOS O BIOLOGICOS

En la industria se han establecido programas de Higiene para Identificar, Evaluar

y Controlar aquellos factores ambientales o condiciones derivadas de la naturaleza
y realización del trabajo, de las sustancias utilizadas que puedan ocasionar
trastornos orgánicos o sistémicos a las personas como producto de sobre-
exposición inadecuada a factores de riesgos fundamentalmente de origen
Químico, Físico o Biológicos.

COOPERATIVA AGUILERA Y ASOCIADOS realizara exámenes pre-

empleo, exámenes ocupacionales a todo el personal, para asegurar la integridad
del trabajador dentro del período establecido para el desempeño de sus funciones
bajo responsabilidad de la empresa, será obligatorio los exámenes de pre-empleo
y preventivo cuando se considere que el trabajador se encuentra bajo riesgos
especiales físicos, químicos o biológicos.

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

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Estos exámenes se archivarán junto con el "Reporte de Empleo" al iniciar y

durante sus trabajos, con el informe médico debidamente firmado por el médico
respectivo.

En todos los sitios de trabajo existirá agua potable para consumo humano, de esta
agua potable para el consumo humano se exigirá análisis Físico / Químico, en
forma mensual y se mantendrá archivo de los mismos. De igual forma se
procederá con el hielo.

El área de Trabajo estará dotada de baños, vestuarios y comedores, los cuales

serán mantenidos en óptimas condiciones, para todo el personal.

7.5-1 CAMPAÑAS ESPECIALES.

Se realizarán campañas especiales destinadas a la prevención de riesgos a la salud

tomando en cuenta las necesidades que se presenten, entre la que se mencionan:
Vacunaciones al personal, divulgación de boletines, trípticos sobre medidas para
evitar enfermedades (Dengue, entre otras).

7.5-2 PROGRAMAS ESPECÍFICOS

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
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Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
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Se realizará una serie de adiestramiento al personal en cuanto a:

• Conservación Auditiva.
• Protección Respiratoria.
• Protección Dermatológica.

Estos adiestramientos estarán programados por el Departamento de Seguridad

Higiene y Ambiente de la cooperativa. Para tal efecto se contará con la asesoría de
personal externo como lo es el Instituto Nacional de Capacitación Educativa
INCE.

De igual manera se utilizarán avisos y señales de seguridad para la prevención de

enfermedades profesionales ocasionadas por la posible exposición continua del
personal a los riesgos inherentes a las diversas actividades de construcción propias
del proyecto.

Se llevará un registro del personal adiestrado en materia de prevención de

enfermedades ocupacionales.

7.5-3 VIGILANCIA MÉDICA

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
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Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
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Todas aquellas enfermedades graves, no comunes o que presenten riesgo de

contagio entre el personal, deben ser investigadas a objeto de determinar las
causas y tomar las acciones a que haya lugar para evitar la recurrencia o
propagación.

7.6- EL PROGRAMA DE ATENCIÓN MÉDICA SERÁ EL SIGUIENTE:

7.6-1 EXÁMEN MEDICO PRE-EMPLEO

Mediante los exámenes pre-empleo, se puede detectar si los aspirantes presentan
condiciones de salud acordes con la actividad que vayan a desempeñar. De esta
manera se garantiza que los futuros trabajadores no presenten alteraciones
producto de enfermedades contraídas antes de la relación laboral.

CUANDO LA NECESIDAD SURJA POR:

7.6-2 LESIÓN(S) POR ACCIDENTE

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
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Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
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ACONDICIONAMIENTO DE ESPACIOS DE LA
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En caso de lesión(s) como consecuencia de un accidente de trabajo y la(s)

lesión(s), el / los afectado(s) serán internados en clínicas privadas de la localidad,
donde se garantice una asistencia completa y recuperativa de la lesión que hayan
sufrido.

7.6-3 ENFERMEDADES PROFESIONALES

En caso de presentarse situaciones relacionadas con enfermedades profesionales
producto de los riesgos presentes en las operaciones de las obras se garantiza una
completa asistencia a los trabajadores que resulten afectados por estas situaciones.
En estos casos se solicitara asesoría del diagnostico ofrecido por el médico
tratante al departamento de medicina ocupacional del INPSASEL.

7.6-4. ENFERMEDADES NO PROFESIONALES O COMUNES

En aquellos casos cuando en el curso del trabajo, los trabajadores sufran alguna
enfermedad que afecte el desenvolvimiento normal de su actividad, se les
facilitará la asistencia médica al seguro social que permita su recuperación e
integración al mismo.

7.6-5 EXÁMEN MÉDICO PRE-RETIRO

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
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Tienen como finalidad verificar las condiciones de salud a la culminación de la

relación de trabajo, de manera de asegurarse mutuamente que la actividad
realizada durante el tiempo que duró la relación, no deje secuelas o deterioros en
la salud del trabajador y poder de esta forma dar por terminada en forma
definitiva la relación de trabajo.

7.7- CONTROL DE SUMINISTRO Y CALIDAD DEL AGUA POTABLE

LA COOPERATIVA sub.-contratará una empresa la cual le suministrará el
hielo y el agua para el consumo del personal. Esta empresa suministrará
mensualmente un reporte del análisis físico- químico de la calidad del agua y el
hielo. El cual se remitirá copia de esta información al departamento de SIAHO
de NUESTRO CLIENTE.

El manejo de filtros para agua del consumo de los Trabajadores será realizado
por personal calificado y revisado médicamente (El personal que prepara los
filtros del agua deben tener certificado médico vigente y curso de manipulación
de alimentos). Las personas autorizadas al manejo de los filtros del agua potable
tendrán un área destinada para esta actividad la cual estará retirada del área de
trabajo. En esta área no se realizara ningún otro tipo de actividad, que no esté
relacionada con el mantenimiento y preparación de los termos.

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
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A los filtros para agua potable se le realizará mantenimiento a diario y se

utilizará para ello bicarbonato para eliminar posibles bacterias que podrían
proliferar en los mismos. El personal que realizará el manejo y mantenimiento
de los filtros debe utilizar guantes de gomas, delantal de goma y botas de goma.

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
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Programa de
Protección
Ambiental

8.- PROGRAMA DE PROTECCIÓN AMBIENTAL

Durante las actividades de Remoción de alfombras y colocación de nuevo
revestimiento se generarán algunos desechos sólidos que se clasifican para el
manejo y disposición final para así ejecutar las actividades en armonía con el
ambiente. Para ello la empresa cumplirá con las siguientes políticas:

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
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CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
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ACONDICIONAMIENTO DE ESPACIOS DE LA
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 La cooperativa cumplirá con los lineamientos de la “Ley Orgánica del

Ambiente” que resume, reúne y dirige todo el resto de leyes que tienen como
objetivo preservar el medio ambiente. Estas normas legales se cumplirán por
medio de la vigilancia y fiscalización de las actividades de ejecución.

 Se dará instrucciones claras y precisas para la disposición de desechos.

 En el programa de charlas de seguridad a ser dictadas por el personal designado

se incluirán tópicos referentes a la prevención de la contaminación ambiental.

 Los desperdicios sólidos deberán ser recolectados y seleccionados en

contenedores o recipientes para tales fines. No se mezclaran desperdicios
combustibles con no combustibles en el mismo recipiente. Los desperdicios
dañinos y/o tóxicos son botados y transportados con estricto cumplimiento a las
instrucciones especiales para tales efectos.
En la COOPERATIVA AGUILERA Y ASOCIADOS se manifiesta
particularmente sensible con relación al tema del ambiente y respecto a la
necesidad de mitigar los daños causados a éste como resultado de nuestras
actividades de construcción. Nosotros nos sentimos comprometidos con la
preservación del ambiente y el uso apropiado de todos los recursos naturales.
Debemos cumplir con todas las regulaciones ambientales mientras se ejecuta la

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
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obra, de manera tal que se proteja la salud, seguridad y bienestar de los

trabajadores, al público, la vida silvestre y el ambiente esperamos contribuir a la
explotación de nuestro recurso petrolero que ahora es de todos de forma segura y
con calidad ambiental.

8.1. REVISIÓN, CONTROL, ALMACENAJE, USO Y DISPOSICIÓN DE

MATERIALES NO PELIGROSOS

Los Desechos deben ser clasificados de acuerdo a su condición y característica ya

sean escombros provenientes de las actividades, desechos no peligrosos (vidrio,
aluminio, comida, papel, plástico, cartón, etc.), y estos serán almacenados en las
áreas destinadas para tal fin hasta su disposición final.

8.2- CONTROL DE ARCHIVOS Y DOCUMENTOS.

Paralelamente a las actividades de recolección, clasificación y disposición final de
los diferentes desechos producidos en la obra, se debe ir realizando el registro
correspondiente (cuentas) de las cantidades de desechos no peligrosos y químicos
peligrosos, esta información se deberá vaciar en las planillas de reporte de
desechos NO PELIGROSOS Y PELIGROSOS y se mantiene una estadística del
manejo y flujo de los mismos.
Se llevará un control de archivos y documentos de todas las actividades realizadas
durante la obra el cual estará disponible para ser auditado cuando la Gerencia o
departamento SIAHO de NUESTRO CLIENTE o algún otro ente gubernamental

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 REVISON: 0

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HIGIENE Y AMBIENTE
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ACONDICIONAMIENTO DE ESPACIOS DE LA
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así lo determine. En la realización de este servicio no se dispondrá de ninguna

sustancia química pero la cooperativa está preparada con procedimientos en caso
de que estos llegasen a ponerse en uso.

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Transporte de
Personal

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"Acciones Seguras,
Perduran"

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9.- TRANSPORTE DE PERSONAL

Establecer las disposiciones que rigen los diferentes aspectos relacionados con el
manejo y uso de vehículos para cumplir las disposiciones legales, mantener una
imagen correcta ante la comunidad y evitar accidentes de tránsito y lesiones
originadas por los mismos, mediante la optimización de las condiciones de
seguridad de los vehículos y el cumplimiento de práctica de conducción segura
por parte de los conductores y acompañantes y la adopción de los mejores hábitos
de conducción y el buen estado y preservación de los vehículos.

Todo el personal que laborará en el proyecto, tendrá transporte desde los diversos
sitios que se acuerden como rutas de traslado hasta las instalaciones de la obra y
viceversa.

Todos los vehículos de la empresa se les realizan un mantenimiento mediante el

Procedimiento de Programación del Mantenimiento de Equipos y este se lleva
registrado en el formato. Programa de Mantenimiento de Equipos.

Las unidades alquiladas se le exigirá a sus propietarios realizar un mantenimiento

continuo preventivo y presentar la documentación que lo certifique,
adicionalmente por parte del departamento de Seguridad, Higiene y Ambiente, se
le realizaran inspecciones, antes y durante su permanencia en el proyecto, estas

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Aguilera y asociados
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inspecciones serán de forma mensual o cuando el departamento de Seguridad,

Higiene y Ambiente lo considere necesario.

Todos los vehículos de la empresa y unidades contratadas, para poder circular

deberán poseer en regla toda la documentación exigida por la ley de tránsito
terrestre, de la cual deberán consignar copias al departamento de Seguridad,
Higiene y Ambiente, los cuales se mantendrán archivados y se suministraran
copias a la empresa contratante NUESTRO CLIENTE.

Toda persona que conduzca vehículos de la empresa y los conductores de las

unidades que se contraten deberá poseer su documentación reglamentaria, exigida
por la ley de tránsito terrestre, de la cual deberán consignar copias al
departamento de Seguridad, Higiene y Ambiente, los cuales se mantendrán
archivados y se suministraran copias a la empresa contratante NUESTRO
CLIENTE.

Además debe poseer experiencia en el manejo de vehículos y acatar las Normas

de Seguridad para el Manejo de los mismos.

La Cooperativa, dictara charlas y realizara talleres, sobre el manejo defensivo e

información alusiva al tema de conducir a todos sus miembros y trabajadores.

9.1. NORMAS PARA CONDUCTORES

Los límites de velocidad permitida:

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Aguilera y asociados
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Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
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60 Km/ h vía nacional

40 Km/ h Zona residencial

15 a 30 km/h en áreas de plantas

 Los conductores de transporte de personal o vehículos asignados deben estar

en conocimiento de los horarios de entrada y salida, así como de los sitios de
arranque para abordaje y descenso de los trabajadores en el campamento, y/o
centros poblados

 Los vehículos de la empresa asignados a este proyecto serán conducidos,

exclusivamente por personas debidamente autorizados por el presidente de la
cooperativa, para la cual se requerirán las Credenciales del conductor
vigentes.

Todo conductor debe tener conocimientos de la capacidad permitida de los

vehículos o equipos.

Camioneta 150--------------------------------------Cap. 1 Ton

Camionetas 350-------------------------------------Cap. 3 Ton
Camión 750-------------------------------------------Cap. 12 Ton
Camión 600-------------------------------------------Cap. 10 Ton

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
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Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

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 Los vehículos de la cooperativa; serán utilizados exclusivamente en

actividades relacionadas con el trabajo a excepción de los casos previamente
autorizados.

 El conductor velara por la protección del vehículo, de la carga, de los

pasajeros autorizados para viajar en la unidad.

 Queda prohibido estrictamente conducir los vehículos de la Cooperativa

cuando se esté bajo la influencia de bebidas alcohólicas.

 Se prohíbe fumar en los vehículos utilizados para transporte de combustible,

al igual que deberán detenerse los motores de los vehículos cuando se estén
surtiendo de líquidos inflamables en estaciones de servicios.

 Cuando sea necesario estacionar los vehículos en vías extra urbanas el

conductor deberá colocarlo en el extremo derecho de la vía, sino desviarse y
cumplir con los requisitos siguientes:

 Colocar durante el día la señal triangular detrás del vehículo a una

distancia no menor de 100 mts.

 Durante la noche el triángulo deberá ser colocado en la parte trasera

del vehículo a distancia de 150 mts. Además se debe mantener las
luces de estacionamiento delanteras encendidas y luces traseras
intermitentes.

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Aguilera y asociados
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Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
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 Reportar fallas o desperfectos mecánicos del vehículo, al personal

pertinente.

 Los conductores de los vehículos designados por la cooperativa

deberán estacionarse en áreas de planta en posición de salida, colocar
freno de mano al vehículo y dejar las llaves dentro de la unidad.

 El conductor no deberá poner en marcha el vehículo mientras el

copiloto o pasajeros no se coloquen el cinturón de seguridad.

9.2. NORMAS PARA LOS PASAJEROS

 En los vehículos de la empresa sólo se debe transportar a los trabajadores al

servicio; excepto casos de previa autorización.

 El número de personas transportadas no debe exceder de la capacidad de los

asientos del vehículo y de los cinturones de seguridad que este posea.

 Está igualmente prohibido viajar en los estribos, de pie en los camiones o

equipos pesados.

 Está prohibido ingerir bebidas alcohólicas en los vehículos de la cooperativa.

 Se debe utilizar obligatoriamente el Cinturón de Seguridad.

 Está prohibido fumar en las unidades de transporte de personal.

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Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
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9.3. NORMAS RELACIONADAS CON EL VEHÍCULO

 Se debe colocar señalizaciones preventivas de transito de vehículo.

 Los vehículos de la empresa deberán estar provistos de neumáticos en

perfectas condiciones, así como herramientas de auxilio vial.

 Todo neumático de repuesto, debe permanecer fijo a la estructura del

vehículo y en caso de transportar personal, deben permanecer en forma que
no ocasionen riesgos a la integridad del trabajador.

 El vehículo debe presentar su documentación reglamentaria y debe poseer

entre esta documentación la asignación del mismo firmada y sellada
previamente por el propietario con el nombre del portador del mismo.

 Todo vehículo de la cooperativa o contratado se le debe realizar

mantenimiento periódico, con la finalidad de chequear las condiciones del
mismo y se le corregirán las fallas cuando sea necesario, de igual forma se le
realizaran mantenimientos preventivos como cambio de aceite, filtros, etc.
Cuándo corresponda.

 Todo vehículo de la cooperativa o contratado debe estar y mantenerse en

buen estado.

 Todo vehículo de la compañía debe poseer su póliza de responsabilidad civil

(como mínimo) vigente, ya que será exigida como requisito indispensable.

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Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
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 Los vehículos para transporte de personal y carga serán inspeccionados de

igual manera que los equipos (conjuntamente con personal del Cliente) como
también se hará una revisión mensual, verificando que se cumple con las
condiciones mínimas de SHA.

9.4. MEDIDAS PREVENTIVAS

 No se debe transportar personal no perteneciente a la COOPERATIVA; en los

vehículos, ni dar colas a transeúntes.
 En vehículos como pick- up y camiones está terminantemente prohibido

transportar pasajeros en la parte de atrás si no posee cabina modificada para

ello y no posee cinturón de seguridad.
 No se debe exceder el límite de velocidad.
 Revisar los vehículos antes de utilizarlos.
 Respetar en todo momento las leyes de tránsito terrestre vigentes.

9.5. RESPONSABILIDADES

 El Coordinador de Cooperativa es el responsable de programar y realizar el

mantenimiento de los vehículos. Sin que esto evada la responsabilidad propia de
la persona que tenga asignada la unidad.
 El Presidente de la cooperativa es el responsable de colaborar en la gestión
de los recursos para las correspondientes reparaciones de los vehículos.

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Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
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 El supervisor de obra es responsable de notificar a los miembros de la

cooperativa de cualquier falla que presenten los vehículos.
 El Supervisor y Supervisor SHA son responsables de inspeccionar los
vehículos.
 Cada chofer o persona que maneje un vehículo es responsable de revisarlo
antes de utilizarlo y reportar cualquier anomalía.

Habitúese al uso del Tome la posición El cinturón inferior se

cinturón de correcta para una ajusta bajo el
seguridad cuando mejor colocación de abdomen y se asegura
suba a su vehículo. las correas. cerca del cinturón.

Si un vehículo las tiene,

Verifique la holgura exija el uso de las
de la correa superior correas en el asiento
poniendo el puño posterior. Si no mande
entre está. a instalarlas.

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Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
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Adiestramiento y
Motivación del
Personal .

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10. ADIESTRAMIENTO Y MOTIVACION DEL PERSONAL

10.1. PROGRAMA MOTIVACIONAL O DE RECONOCIMIENTO.

Con la finalidad de que todos los trabajadores cumplan con las disposiciones de
seguridad establecidas, en las Normas y Procedimientos de NUESTRO
CLIENTE, así como el programa de Seguridad, Higiene y Ambiente de LA
COOPERATIVA AGUILERA Y ASOCIADOS R.L, se conducirán los
programas de motivación y concientización, se instruirá a la fuerza laboral para
conservar condiciones de trabajo saludables y seguras mediante la participación
del personal, destacando la labor sobresaliente de los trabajadores en los
siguientes aspectos:

• Orden y Limpieza.
• Condiciones y Actos Inseguros
• Cumplimientos de las Recomendaciones de los Permisos de Trabajo y los
Análisis de Trabajo Seguros.
• Trabajador, Capataz y Supervisor destacado
• Niveles de accidentalidad (Meta: 0 accidentes)

• Uso de los Equipos de Protección Personal (EPP)

NOTA: El Programa de Motivación no contempla incentivos en dinero.

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Los incentivos serán entregados en las fechas dispuestas por el personal de

Seguridad, Higiene y Ambiente de COOPERATIVA y será entregado por el
Presidente de la misma.

Si la cooperativa obtiene algún logro o reconocimiento significativo en materia de

seguridad durante la ejecución del contrato, se podrá entregar un incentivo
especial para todo el personal involucrado.

Se, dispondrá como forma de concientizar las siguientes actividades:

10.1.1. USO DE CARTELERAS.

Serán diseñadas de una forma didáctica e interesante y colocadas en los sitios de
reunión de los Trabajadores. Se insertarán temas alusivos a la seguridad dentro y
fuera del trabajo. Además de colocar los nombres, número de identificación del
personal o cuadrilla segura del mes; así como avisos, anuncios, procedimientos
seguros de trabajo, número de horas hombres alcanzadas durante la semana y el
mes; entre los cuales citaremos los siguientes tópicos de charla a usar:

• Equipos de Protección Personal

• Uso Seguro del Montacargas.
• Como Proceder en Caso de Emergencias
• Orden y Limpieza
• Limpieza de equipos con agua a alta presión.

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• Construcción y Uso de Andamios

• Uso, Chequeo y Código de Color de Herramientas y Equipos.
• Ruido

• Trabajos en Altura
• Prohibición de Fumar en Áreas Industriales

10.1.2. ENTREGA DE PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS.

Mensualmente se reconocerán a aquellos trabajadores que se hayan destacado por
su actitud preventiva hacia su persona, hacia la de sus compañeros y/o hacia el
ambiente. Se agruparán por Supervisor / Capataz, los resultados de las
inspecciones de seguridad y se sumará el total de las medidas preventivas
recomendadas por Supervisor / Líder de grupo.

10.1.3. CAMPAÑAS MOTIVACIONALES.

Por períodos (Semanal, quincenal o mensual según duración del servicio), se
centrará la atención en un aspecto de seguridad, para lo cual se organizará una
campaña para observar y reforzar las condiciones seguras de este aspecto,
originando los correspondientes controles y recomendaciones.
Ejemplos:

• Extintores de fuego.
• Orden y limpieza.
• Equipo de protección personal.

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• Actos / condiciones inseguras; entre otros.

10.2. PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO

Es necesario que cada uno de los trabajadores esté adiestrado en las actividades
que estuvieran o fuesen a desempeñar. La cantidad de horas de adiestramiento y el
tipo, dependerá del grado de destreza que se requiera y de los riesgos presentes en
todas las operaciones.

Se debe crear conciencia de la necesidad de preparación no solo en la parte

operativa sino en lo concerniente a Protección Integral, ya que de esta manera los
trabajadores tendrán mayor control de los riesgos a los cuales pueden estar
expuestos en su lugar de trabajo.

El programa de cumplimiento del adiestramiento, quedará registrado en la forma

"Programa de Adiestramiento" a través del procedimiento Planificación y
Ejecución del Adiestramiento. Estos registros serán archivados en la Carpeta de
Programa de Adiestramiento.

En función de la prevención de accidentes; la formación y el adiestramiento del

personal en materia de Seguridad, Higiene y Ambiente contemplan lo siguiente:

10.2.1. ADIESTRAMIENTO FORMAL

Mediante un eficiente programa de adiestramiento, los trabajadores podrán
prepararse para realizar sus tareas de acuerdo a los procedimientos existentes para

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cada actividad, logrando una eficiente conclusión de sus tareas sin accidentes ni
lesiones.
El adiestramiento operativo y en Seguridad, Higiene y Ambiente permite que el
trabajador se sienta considerado y tomado en cuenta como un miembro de la
organización. Sin embargo es necesario estructurar el programa de acuerdo a las
necesidades que requiere cada uno de ellos y a los riesgos presentes en sus áreas
de trabajo, de esta manera el adiestramiento es dirigido en forma adecuada.
Los pasos a seguir para lograr establecer un eficiente programa de adiestramiento
en la empresa son los siguientes:

• Efectuar la detección de necesidades de adiestramiento.

• Llevar un registro del personal y los riesgos relacionados con sus respectivas
áreas de trabajo.
• Programar los cursos a dictar, su duración y objetivos.
• Programar al personal a ser enviado, fechas y facilidades logísticas.
• Contratar empresas y/o personas especializadas para el adiestramiento.
• Llevar registro del personal asistente.

10.2.2. INDUCCIÓN A TRABAJADORES NUEVOS

Como una forma de dar cumplimiento a la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, a todo trabajador que ingrese a la

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empresa, se le dará un adiestramiento en relación con los riesgos presentes en las

áreas donde ejecutará sus actividades y los riesgos relacionados en forma directa
con su trabajo.
10.2.3. CHARLAS DE SEGURIDAD

Las charlas de seguridad permiten de una manera rápida dar un recorrido por las
actividades que los trabajadores realizan, actualizarlos en materia de Seguridad,
Higiene y Ambiente, y de esta forma incentivarlos con el cumplimiento de la
prevención de accidentes.
Una buena charla no requiere de mucho tiempo, bastan sólo 20 minutos y tienen
la particularidad que permiten un mayor acercamiento de los supervisores con los
trabajadores, ya que son los primeros, responsables directos del dictado de las
charlas. Sin embargo también los trabajadores pueden participar en el dictado de
las charlas, exponiendo experiencias que pueden ayudar al grupo.

Entre los temas a tratar pueden considerarse los siguientes:

 Riesgos del Ambiente de Trabajo
 Explicación de actos y condiciones inseguras que no se deben cometer y que es
posible cometerlos.
 Mención de causas de accidentes anteriores en sus áreas de trabajo.
 Política de Seguridad, Higiene y Ambiente de la COOPERATIVA
AGUILERA Y ASOCIADOS S.R y NUESTRO CLIENTE.

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CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
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 Planes de Motivación.
 Orden y Limpieza.
 Manejo Defensivo.

Se debe llevar un control del dictado de las charlas, ya que generalmente los
trabajadores presentan sugerencias de mejoramiento que deben ser tomadas en
cuenta. Es responsabilidad del supervisor de Seguridad, Higiene y Ambiente
canalizar estas sugerencias y llevar un control de las mismas, las cuales incluso,
pueden ser un punto de acción para los programas de motivación.

10.2.4. REUNIONES DE SEGURIDAD

Las reuniones de seguridad son un excelente medio para compartir experiencias

con los supervisores de la empresa y las mismas deben ser semanales y/o cuando
sea necesario.

Deben convocarse a varios supervisores, con la aprobación y de ser posible la

participación de los niveles Directivos de la COOPERATIVA. Los temas a tratar
deben ser escogidos por SIAHO, deben estar relacionados con situaciones de cada
área.

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CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
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Pero lo más importante es que los supervisores Y participantes se compenetren

con la Seguridad, Higiene y protección del Ambiente que debe prevalecer en las
actividades que se llevan a cabo durante el servicio.
Deben diferenciarse de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral
pero sus temas pueden ser los mismos, Generalmente lo tratado en las reuniones
de seguridad ayuda a enriquecer las reuniones del Comité.
10.3. CERTIFICACIÓN DE OFICIO Y SHA

Todo el personal de Supervisores de la COOPERATIVA, cumplirá con los

lineamientos de NUESTRO CLIENTE, y en tal sentido todo aquel que este en
forma continua realizando trabajos en las instalaciones, deberá estar certificado
por el CIED con él modulo “C” de SHA y con él modulo “B” estará certificado
aquel Supervisor que solo fuesen a realizar trabajos de forma esporádica (no
continua). El inspector SHA deberá estar inscrito ante el registro de Profesionales
de Seguridad y Salud en el trabajo antes del INPSASEL se realizara todas las
gestiones pertinentes para realizar la certificación de aquellos Artesanos que se
necesiten para realizar una actividad continua dentro de las instalaciones de
NUESTRO CLIENTE.

NOTA: estas certificaciones se realizaran y serán presentada a NUESTRO

CLIENTE, si el mismo así lo solicita y de estar establecido esto como un requisito
en los lineamientos del contrato

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Seguridad, Higiene
y
Ambiente de Sub-
Contratistas.

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Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
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11. SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE DE SUBCONTRATISTAS

Previo a la asignación de la Buena Pro, para una sub-contratista seleccionada, La

COOPERATIVA celebrará una reunión con el personal de Seguridad, Higiene y
Ambiente de la misma, a objeto de conocer, familiarizarse y evaluar la aplicación
de las normas, políticas, procedimientos y el Programa de Seguridad, Higiene y
Ambiente, como parte integral de su contrato.

La Cooperativa de sub contratar si fuese el caso exigirá a sus sub.-contratistas

que posean planes de seguridad que se ajuste a las actividades propias a
desarrollar, efectuándole seguimiento constante y exigiendo:
 Estricto cumplimiento de las normas y procedimientos que se, haya
establecido para la ejecución del proyecto, relativas al resto de las actividades,
conductas y procedimientos en general.

 Suministro de equipos de protección personal de igual o mejor calidad

que los que otorga la COOPERATIVA.

 La seguridad de las subcontratistas es responsabilidad LA

COOPERATIVA. Sin que esto sirva para evadir la responsabilidad propia de la

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Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
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ACONDICIONAMIENTO DE ESPACIOS DE LA
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misma y el personal asignado al servicio.

 Las auditorias, inspecciones y el seguimiento a actividades, en ejecución

serán dirigidos por igual, tanto a personal propio como de Subcontratista.

 El personal de Subcontratista debe recibir el mismo adiestramiento en

seguridad que el personal propio.

 Todo el personal de Subcontratista debe recibir charla de inducción y debe

dejar constancia de la notificación de riesgo y de haber recibido, entendido y que
cumplirá la política de SHA de La Cooperativa.

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Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

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Plan de Respuesta
y Control de
Emergencia.

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Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD, Fecha: JULIO 2010

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12. RESPUESTAS Y CONTROL DE EMERGENCIAS

Se dispondrá un Plan de Emergencia adaptado al servicio, incluyendo roles y

definiciones, procedimientos para notificar una emergencia en el área, área de
concentración, medios de desalojo, suministro de primeros auxilios, divulgación
de planes de emergencia.

12.1. PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA

12.1.1. Objetivo:

Disponer de un Plan de Emergencia que facilite la información necesaria sobre

qué hacer en estos casos y mantener en el área los equipos, medicamentos y
recursos humanos, necesarios para responder ante la ocurrencia de un evento, que
podría tener como consecuencia daños al Personal, a las Instalaciones, a terceros

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
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y al Ambiente, estableciendo responsabilidades, funciones y procedimientos con

el objeto de controlar la emergencia en forma rápida y eficaz; asegurando la
integridad física de los trabajadores, equipos, instalaciones y medio ambiente.
Cada trabajador debe estar en conocimiento del tipo de Plan de Emergencia que
cada área disponga.

El Plan de Seguridad, Higiene y Ambiente de La Cooperativa Aguilera y

Asociados R. L se incluye los procedimientos necesarios para el manejo de las
emergencias específicas del lugar, que puedan ocurrir en la obra, como son:
• Incendios/explosión en el área de trabajo.
• Lesiones y Enfermedades Ocupacionales Menores y Mayores del personal.
• Daños a la Propiedad de NUESTRO CLIENTE y/o NUESTROS.

Estos procedimientos se centran en el entrenamiento y la calificación de los

empleados de la Cooperativa durante las Sesión de Orientación Inicial realizada
por nosotros, la sesión de Seguimiento de Orientación y a través de las charlas o
reuniones semanales de Seguridad. Se creará un equipo Líder de Investigación de
Accidentes el cual se encargará de realizar la investigación de cualquier accidente
ocurrido en obra y permitirá la utilización de todos los recursos necesarios para
lograr identificar la Causa Raíz de la cual se generará las acciones y
recomendaciones necesarias para evitar futuros accidentes.

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En caso de accidente se paralizará temporalmente las actividades en el área de

trabajo específica de ocurrencia del mismo, durante el proceso de investigación
por parte del Equipo de Investigación y hasta tanto se apliquen las acciones
correctivas sin que esto signifique costo alguno para NUESTRO CLIENTE.

12.1.2. Extinción de Incendios

e) El tipo de trabajo que ejecutara la cooperativa no involucra necesariamente
la creación de fuentes de ignición, sin embargo se utilizaran sustancias de
combustión interna que posiblemente pueden juntarse con los otros dos
elementos para producir el fuego. Se mantendrá un programa de prevención
de incendio para que esto no ocurra.

f) Los empleados serán entrenados, durante su orientación, en la importancia

de no tener ningún tipo de material combustible o inflamable localizado
cerca de cualquier fuente de ignición mencionada anteriormente.

g) Ellos deberán estar atentos a cualquier incidente que pudiera ser

inmediatamente peligroso a la vida o a la salud del personal, en cuyo caso
darán instrucciones para la evacuación del área, ya sea en un área segura
dentro de las instalaciones o fuera de ella, según sea el caso.

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h) En caso de fuego, se debe proceder como sigue:

 La persona que esté observando un pequeño fuego inmediatamente
tomará el extintor localizado en el área y lo sofocará a la vez que da la
voz de alerta, esto si está totalmente seguro y se siente capaz de hacerlo
y la magnitud del fuego no es mayor. Se Deberá notificar a los
Bomberos de P.D.V.S.A a los teléfonos;
(Central de Bomberos) 112 ó 75571 CANTV: 2605571

 Toda la Supervisión del Área tanto de la Cooperativa, así como

NUESTRO CLIENTE será alertada de manera que esté informada de la
condición que se está presentando.
 Ellos a su vez el personal de NUESTRO CLIENTE activara su plan de
Control de Emergencia para este tipo de eventos.
 La Supervisión de la Cooperativa al igual que sus trabajadores
aplicaran en plan de evacuación hacia los puntos de reunión más
cercanos y seguros.
 Antes de evacuar el área, todos los empleados y la supervisión, que se
encuentren en el lugar para ese momento, son responsables de apagar
todas las fuentes de ignición (Ej. generadores, equipo etc.) para evitar

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que la condición de fuego existente se transforme en una de mayor

magnitud.
 En el área Reunión el supervisor pasará asistencia a todo el personal
que estaba trabajando en el área evacuada, a fin de determinar cualquier
persona faltante a la cual tengan que ir a rescatar los bomberos
P.D.V.S.A.
 Todo el personal se mantendrá en el punto de Reunión a la espera de las
instrucciones y posible activación de alarmas. Nadie deberá regresar a
sus actividades hasta que NUESTRO CLIENTE de la autorización
formal.
12.1.3. Incidentes, Condiciones Inseguras, Casi-Accidentes, Lesiones Leves/
Graves, y Enfermedades Ocupacionales
12.1.3.1. Incidente
 El Supervisor a cargo deberá corregir inmediatamente el incidente que

está ocurriendo.
 Notificar a su Jefe Superior y al Supervisor de Seguridad (si él no puede

corregirlo, ellos deberán tomar acción del caso).

 Llenar el Reporte de Investigación de Incidentes y Accidentes de
NUESTRO CLIENTE y hacer la distribución respectiva.

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 Notificar al INPSASEL en un lapso menor de una hora lo acontecido a

través de su página en Internet WWW.inpsasel.go.ve y/o llamar a su línea

800 INPSASEL.

12.1.3.2. Condición Insegura

 Corregir inmediatamente la condición insegura que se presentó; si está

fuera de nuestro alcance, entonces se deberán tomar medidas preventivas

como por ejemplo: procedimientos de evacuación, equipos de protección
personal, etc.
 Notificar a su Jefe Superior y al Supervisor de Seguridad (si usted no
pudo corregirla, ellos deberá tomar acción del caso).
 Notificar a NUESTRO CLIENTE para que tome acciones en caso de que

la condición insegura sea producida por ellos.

 Llenar el Reporte de Investigación de Incidentes y Accidentes de
NUESTRO CLIENTE y hacer la distribución respectiva.

12.1.3.3. Casi-Accidente
 El Supervisor a cargo deberá corregir inmediatamente el incidente y/o la

condición insegura que propiciaron el casi-accidente.

 Notificar a su Jefe Superior y al Supervisor de Seguridad (si él no puede

corregirlo, ellos deberán tomar acción del caso).

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 Notificar a NUESTRO CLIENTE y llenar el Reporte de Investigación de

Incidentes y Accidentes de NUESTRO CLIENTE y hacer la distribución

respectiva

12.1.3.4. Lesiones Ocupacionales Leves

 Se mantendrá personal entrenado en Primeros Auxilios para casos de
emergencias.
 El Supervisor de Área tomará las medidas necesarias para un apropiado
tratamiento a los empleados que tengan:
– Cortadas menores
– Raspones menores
– Quemaduras menores (Primer grado)
– Partículas extrañas que no hayan penetrado en el ojo (Superficial).
 El supervisor encargado del área llamara vía radio al Paramédico según

convenio P.D.V.S.A para que se traslade al área donde ocurrió el

accidente de primeros auxilios de manera que todos sean chequeados, si
éste determina que requieren de un tratamiento mayor, entonces serán
trasladados por la ambulancia de la Clínica de NUESTRO CLIENTE,
donde será evaluado por el personal médico de NUESTRO CLIENTE, de
ser necesario su traslado a un centro asistencial externo el traslado será
hacia una clínica preseleccionada por La Cooperativa.

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 El Supervisor a cargo del empleado deberá suspender temporalmente la

actividad específica y llenar inmediatamente el Reporte de Investigación

de Accidentes e Incidentes de NUESTRO CLIENTE y realizar la
distribución pertinente.
 Todos los casos de Primeros Auxilios se reportarán a NUESTRO
CLIENTE de acuerdo al formato suministrado por ellos.

12.1.3.5. Lesiones Ocupacionales Graves

 Todo el personal será entrenado durante la sesión de orientación inicial,

sobre cuáles serán las señales a usar en caso de haber ocurrido un

accidente con lesiones mayores en el área de trabajo.
 En el caso de haber un accidente con empleados lesionados gravemente y

que requieran un traslado en ambulancia, el Supervisor a cargo de el/los

empleado(s) notificará inmediatamente al Presidente de la cooperativa y
solicitara la ambulancia y el Paramédico SUMINISTRADO POR EL
CLIENTE. Se le deberá suministrar toda la información requerida como:
ubicación, condiciones de el o los lesionados, etc. y siempre mantener una
comunicación abierta hasta que la ambulancia llegue al sitio. (La
Ambulancia deberá ser ubicada estratégicamente cerca de la /s áreas de
trabajo)

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 Todo empleado lesionado gravemente será transferido a la clínica de

NUESTRO CLIENTE y luego de su evaluación se trasladara a la clínica
preseleccionada por La COOPERATIVA, para recibir la atención
adecuada.
 El Supervisor a cargo del empleado deberá suspender temporalmente la

actividad específica y llenará inmediatamente el Reporte de Investigación

de Accidentes e Incidentes de NUESTRO CLIENTE y lo distribuirá a
quienes corresponda.
 Todos los casos de Lesiones Graves se reportarán a NUESTRO CLIENTE

de acuerdo al formato suministrado por ellos y se deberá conformarse una

comisión de investigación de Accidente que está integrado por personal
de Cooperativas NUESTRO CLIENTE.
 Notificar al INPSASEL en un lapso menor de una hora lo acontecido a
través de su página en Internet WWW.inpsasel.go.ve y/o llamar a su
línea 800 INPSASEL.

12.1.3.6 Enfermedades Ocupacionales

 En los casos que un empleado no este físicamente apto para realizar el

trabajo, el Supervisor lo remitirá al Supervisor Seguridad del Servicio y

Presidente de Cooperativa. Ellos realizarán las investigaciones para
determinar las razones por las cuales el empleado se encuentra enfermo y

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tomarán las medidas necesarias para corregir la situación y evitar

consecuencias peores. En el caso de ser una enfermedad ocupacional, el
Supervisor de Seguridad del Proyecto llenará el Reporte de Investigación
de Accidentes e Incidentes de NUESTRO CLIENTE indicando que es por
enfermedad ocupacional y cuáles son las acciones correctivas a tomar.
(Esto será luego de un minucioso cheque medico)
 El Supervisor a cargo del empleado deberá llenara el Reporte de

Investigación de Accidentes e Incidentes de NUESTRO CLIENTE y lo

distribuirá a quienes corresponda.
 De acuerdo a la evaluación del Supervisor de Seguridad, lo llevara para
que lo evalué el medico del CLIENTE y este lo remitirá al Dpto. de
Medicina Ocupacional del INPSASEL de ser necesario. Este es el único
ente ocupacional Legalmente Constituido para determinar la Sist.
patologías de Enfermedades o estados contraídos por acción del Trabajo.

12.1.4. Daños a la Propiedad

 Todo el personal será entrenado durante la sesión inicial de orientación de

seguridad, acerca de cuáles son las señales a utilizar cuando ocurra un

daño a la propiedad en el área de trabajo.
 En el caso de que cualquier daño a la propiedad sea causado por

empleados o equipos de la Cooperativa, el Supervisor inspeccionará

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inmediatamente el área para identificar si los daños a la propiedad

presentan alguna amenaza que pudiese ser un riesgo inmediato a la vida o
la salud. De ser así, el Supervisor notificara al Equipo de Seguridad del
Proyecto y NUESTRO CLIENTE. Estos a su vez notificaran al equipo de
control de Emergencias NUESTRO CLIENTE.
 Si el daño a la propiedad es inmediatamente riesgoso a la vida o a la
salud, el Supervisor a cargo del área, evacuará inmediatamente el área.
 De no ser inmediatamente peligroso a la vida o a la salud, el Supervisor a

cargo notificará al Gerente de Construcción y este a su vez al personal de

NUESTRO CLIENTE a cargo del proyecto y al equipo de Seguridad de
NUESTRO CLIENTE de manera que ellos estén conscientes del daño
ocurrido.
 En el caso que el daño a la propiedad haya sido causado por Personal de

la cooperativa el Supervisor deberá suspender temporalmente la actividad

específica y llenará el Reporte de Investigación de Accidentes e
Incidentes de NUESTRO CLIENTE indicando específicamente el lugar,
el equipo y/o estructura y los daños causados.
 Cualquier persona desaparecida que no se encuentre en el Área de

Seguridad será identificada y reportada al Equipo de Control de

Emergencia de NUESTRO CLIENTE.

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 Ningún empleado saldrá de los puntos de Reunión hasta que reciba las

instrucciones específicas por parte del Equipo de Control de Emergencia /

Operaciones de NUESTRO CLIENTE, después que este equipo garantice
la seguridad del personal dentro de las instalaciones y las evaluaciones
atmosféricas sean satisfactorias.

12.1.7. Evacuación General de la Planta

 Todos los empleados serán entrenados durante la Inducción Inicial por

NUESTRO CLIENTE sobre las alarmas de emergencia, los puntos de

concentración en su área de trabajo y las vías de escape disponibles y se
reforzara esta instrucción con la Orientación inicial de la Cooperativa,
sobre las vías y puntos de Reunión en caso de evacuaciones.
 Todas estas áreas de Reunión, así como de Evacuación deberán estar
debidamente identificadas y libres de obstáculos.
 Una vez el personal concentrado en los puntos de Reunión, de ser

necesario y dependiendo de la magnitud del evento, se activara la alarma

general de planta y para ese momento estarán presente el personal
debidamente entrenados por NUESTRO CLIENTE y son ellos los líderes
de la Evacuación, todo el personal debe seguir las instrucciones
impartidas por este Equipo.

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 Nadie regresara a las instalaciones de la Planta hasta que el personal de

NUESTRO CLIENTE no de la instrucción de ingreso y que oficialmente

garantice la integridad de los trabajadores.
 El actuar con prudencia y organización en casos de emergencia evita

daños y perdidas humanos y materiales innecesarios.

12.1.9. SITUACIONES DE EMEGENCIA

Una situación de emergencia existirá si algunos de los siguientes casos ocurren:
• Muerte de un Trabajador
• Dos o más trabajadores resultan seriamente lesionados en el mismo accidente.
• Un trabajador lesionado que requiere ser hospitalizado.
• Serios daños al medio ambiente.

DETALLES A SER COMUNICADOS.

¿Qué paso?
¿Cómo Paso?
¿Dónde paso?
¿Cuándo paso?
¿A quién o a quienes?
Estado actual que presenta el lesionado

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NOTA: LA RAPIDEZ CON QUE SE TRANSMITA LA SITUACION DE

EMERGENCIA DETERMINARA LA PRONTITUD DE LA SOLUCION.

Divulgación del Plan de Emergencia:

Se presentara EL Plan de Emergencia a todo el personal por medio de la charla de
inducción al ingresar el trabajador a la obra.

Notificación, Registro,
Investigación y
Divulgación
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De Accidentes e
Incidentes/ Registros
Estadísticos.

13.-NOTIFICACIÓN, REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN

DE ACCIDENTES E INCIDENTES.
A pesar de todos los esfuerzos en pro de la prevención de accidentes, siempre
existe la posibilidad de su ocurrencia. De acuerdo a este criterio, a partir de la
ocurrencia de un accidente, independientemente de su gravedad se debe iniciar un
proceso de investigación tendiente a identificar las causas de arraigo que lo
ocasionaron.

 Todos los accidentes / incidentes resultantes de la ejecución de una actividad

serán investigados y documentados de forma inmediata, siendo el Supervisor
del trabajador el responsable de canalizar la investigación, la documentación y

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la divulgación, conjuntamente con el Presidente y el personal de Seguridad,

Higiene y Ambiente de la Cooperativa.
 En la investigación se enfocarán las causas que originaron el Incidente /
Accidente, así como las medidas preventivas y recomendaciones a poner en
práctica para eliminar o minimizar la ocurrencia de futuros acontecimientos no
deseados, por lo cual el Supervisor será el encargado de comunicarle a todo su
personal la información concerniente a los hechos que originaron el evento.
Como precedente para las medidas de control se mantendrán los registros de
todas las investigaciones y serán entregados estos registros al Departamento
SHA de NUESTRO CLIENTE

 De igual manera se mantendrá y hará llegar a los entes gubernamentales un

registro de todas las lesiones del personal (Formas al Ministerio del Trabajo,
INPSASEL y al Seguro Social).
 Según la magnitud del evento y requerimiento de la Gerencia de NUESTRO
CLIENTE se hará una presentación de casos (Eventos), donde se indicarán las
causas que lo originaron y las medidas de control para evitar la recurrencia de
este tipo de eventos. Esta presentación será expuesta por el Presidente de la
Cooperativa con asesoramiento del ASESOR SHA COOPERATIVA y
Supervisor, de Seguridad Higiene y Ambiente.
 Luego de haber realizado la investigación de los eventos ocurridos, la

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determinación de las causas que lo originaron, las medidas preventivas y las

recomendaciones a poner en práctica para evitar que se repitan esta clase de
eventos, se elaborará boletines explicativos de los eventos, los cuales serán
divulgados a todo el personal, por parte de los Supervisores y personal de
Seguridad, Higiene y Ambiente cooperativa, también se colocarán en las
carteleras estos boletines para que todos tengan acceso a la información.
 Se mantendrán archivos de la información divulgada.

Cualquier Incidente, Acto o Condición Insegura debe ser reportado tan pronto
como sea posible.
La información básica será:
1.- La hora y fecha del evento 7.- Operación que se realizaba
2.- Identificación de la persona
8.- Acciones tomadas
involucrada
3.- Lugar del Evento 9.- Análisis preliminar de las causas
10.- Necesidad o no de una investigación
4.- Área de trabajo
detallada
5.- Actividad Operacional 11.- Recomendaciones
12.- Fecha en que se está firmando el
6.- Descripción corta del Accidente
reporte

13.1. CONTROL DE ESTADÍSTICAS

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

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Se llevará un control estadístico de los Incidentes / Accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales de manera de disponer información de los índices de
frecuencia y severidad.

También se llevará un control de las horas hombres trabajadas y horas hombres de

adiestramiento.

Las estadísticas se presentarán semanalmente a la Gerencia de NUESTRO

CLIENTE.

La información a presentar en las estadísticas será:

• Horas Hombre de Exposición.

• Índice de Frecuencia Bruta (IFB).
• Índice de Frecuencia Neta (IFN).
• Índice de Severidad.

COVENIN

Frecuencia Bruta = No Total de Accidentes * 1.000.000 / No Horas Hombres.

Trabajadas.

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

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Frecuencia Neta = No de Accidentes con Tiempo Perdido * 1.000.000 / No

Horas Hombres Trabajadas.

Severidad = No de días Perdidos * 1.000.000 / No de Horas Hombres

Trabajadas.

NOTA: Se mantendrá un registro de las estadísticas.

TELÉFONOS DE EMERGENCIA

NOMBRE Y
CARGO TELÉFONO UBICACIÓN
APELLIDO
Líder de Proyecto NUESTRO CLIENTE
Supervisor de Campo NUESTRO CLIENTE
Administrador de
NUESTRO CLIENTE
Proyecto
Coordinador S.H.A. NUESTRO CLIENTE

Supervisor S.H.A. NUESTRO CLIENTE

Supervisor
NUESTRO CLIENTE
Operaciones
NOMBRE Y CARGO TELÉFONO UBICACIÓN

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
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APELLIDO
COOPERATIVA
Presidente de
Manuel Aguilera 0414-8144882 AGUILERA Y
cooperativa
ASOCIADOS R.L
COOPERATIVA
Coordinador AGUILERA Y
ASOCIADOS R.L
COOPERATIVA
Administrador /RRHH AGUILERA Y
ASOCIADOS R.L
COOPERATIVA
Asesor SHA AGUILERA Y
ASOCIADOS R.L
Dirección Electrónica [email protected] COOPERATIVA
AGUILERA
TELÉFONOS DE EMERGENCIA
DESCRIPCIÓN UBICACIÓN TELÉFONO
112 ó 75571
Bomberos refinería Puerto la Cruz (Central de Bomberos)
CANTV: 2605571

Guardia Nacional Puerto la Cruz 0281-2605681

Policía Municipal de Sotillo (Puerto la Cruz) 0281-2671185 0281-2672182

Policía del Estado Policía Municipal de Bolívar (Barcelona) 0281-862513 0281-2860919

Policía Municipal de Urbaneja (Lechería) 0281-2816715 0281-2816594

Barcelona 0281-2862489 / 4510 / 3689

C.I.C.P.C. 0281 0281 0281

Puerto la Cruz
2696557 2663392 2656484
Bomberos Barcelona 0281-2760066
Municipales
Puerto la Cruz 0281-2663999 0281-2657980

Lecherías 0281-2868800

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD, Fecha: JULIO 2010

HIGIENE Y AMBIENTE
CODIGO SIAHO: 00-1
ACONDICIONAMIENTO DE ESPACIOS DE LA
GERENCIA DE COORDINACION Página 128 de 130
OPERACIONAL, EDIFICIO SEDE PDVSA

Guanta 0281-2686801

Municipio Bolívar 0281-2751992

Defensa civil
Municipio Guanta 0281-2683461 / 804

Barcelona 0281-4182956
Transito
Puerto la Cruz 0281-2661415

Clínica NASARETH 0281-2671011 – 2671474 – 2674929 – 0416-

Puerto la Cruz
– SIMO 2000, C.A 6815691

I.V.S.S Puerto la Cruz 0281 2672482

INFORME DEL PARAMÉDICO SOBRE ACCIDENTES / INCIDENTES

1. INFORMACIÓN GENERAL
Nombre de la obra: Fecha del Evento: Hora del
Evento:
Nombre del Empleado Involucrado / Lesionado: Ubicación de ocurrencia del Evento:

Eda Fecha de Nac.: Cedula / Pasaporte No.:

d:
Día____ Mes ____ Año _____
Cargo/Ocupación: Años de Experiencia Laboral:

Cantidad de Tiempo en la Obra: Dirección de Habitación:

Nombre del Capataz:

Nombre del Supervisor de Área: Teléfono de Habitación:

2. DESCRIPCIÓN COMPLETA DEL ACCIDENTE / INCIDENTE

De una descripción completa del Accidente

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD, Fecha: JULIO 2010

HIGIENE Y AMBIENTE
CODIGO SIAHO: 00-1
ACONDICIONAMIENTO DE ESPACIOS DE LA
GERENCIA DE COORDINACION Página 129 de 130
OPERACIONAL, EDIFICIO SEDE PDVSA

2. DETALLES DE LESIONES / ENFERMEDADES OCUPACIONALES DEL PERSONAL

COMO CONSECUENCIA DE LA OCURRENCIA DEL EVENTO

PARTES DEL CUERPO AFECTADAS

01 – Cabeza 06 – Espalda 11 – Manos 16 – Respiración
02 – Ojos 07 – Pecho 12 – Dedos 17 - Partes múltiples
03 – Oídos 08 - Abdomen / 13 – Piernas 18 -
vientre
04 – Cuello 09 – Cadera 14 – Pies 19 -
05 - Hombros 10 – Brazos 15 – Dedos del Pie 20 -

ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
NATURALEZA DE LA LESION
21. Amputación 27. Aplastamiento 33. Shock Eléctrico 36. Envenenamiento
22. Fractura 28. Cortadas 34. Esguinces/Tirón 37. Cuerpos Extraños
23. Contusión 29.– Descompresión 35. Otros 38. Enfermedad de la
Piel
24. Quemaduras 30. Dislocación 39. Enfermedad

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA:
 REVISON: 0

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD, Fecha: JULIO 2010

HIGIENE Y AMBIENTE
CODIGO SIAHO: 00-1
ACONDICIONAMIENTO DE ESPACIOS DE LA
GERENCIA DE COORDINACION Página 130 de 130
OPERACIONAL, EDIFICIO SEDE PDVSA

Pulmonar
25. Quemadura 31. Ingestión 40. Pérdida de
(Química) Audición
26. Quemadura 32. Respiratorio 41. Otros
(Eléctrica)
OBSERVACIONES:

REALIZADO POR: REVISADO POR: Cooperativa. APROVADO POR: PDVSA

Aguilera y asociados
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

Nombre: CARMEN DURAN NOMBRE: MANUEL AGUILERA NOMBRE:

CARGO: CARGO: PRESIDENTE CARGO: SUPT. COORD. SIAHO
FECHA FECHA: FECHA: