GENERALIDADES DE LA
CAPACITACIN
Marco
legal
de
la
capacitacin de personal
Importancia
de
la
capacitacin
Tipos de capacitacin
Cruz Izaguirre Maritza
De Len Garca Andrea
Escobar Castillo Sofa Montserrat
Garca Leija Leonardo Adrin
..Jacqueline
Morales Luna Luz Anglica
Ventura Prez Ll. Crystal
MARCO LEGAL
Se considera a la capacitacin como uno de los
insumos ms importantes, de los lineamientos
normativos. La Constitucin Poltica y la Ley
Federal del Trabajo hacen referencia a la
capacitacin.
En este cuadro se muestran de manera esquemtica
los aspectos ms importantes del marco legal de la
capacitacin y el adiestramiento
Tema
Artcul
o
Contenido
Sobre el propsito de
la capacitacin
153 A
153-F
Sobre las obligaciones
de la empresa
25-VIII y
391-VII
132 XV
132XXVIII
153 O
Elevar el nivel de vida y la
productividad del trabajador
Actualizar y perfeccionar los
conocimientos y habilidades del
trabajador en su actividad;
proporcionarle informacin sobre la
nueva tecnologa; prepararlo para una
vacante; prevenir riesgos de trabajo,
e incrementar la productividad.
Mejorar las aptitudes
Incluir en el contrato colectivo puntos
referentes a capacitacin.
Proporcionar capacitacin y
adiestramiento
Participar en las comisiones para este
fin.
Informar a la STPS , sobre la
constitucin y bases generales de las
comisiones mixtas.
153-E
153-K
153-N
153-Q
153-V
Sobre los derechos y 153 A
obligaciones de los
trabajadores.
153 H
Impartir la capacitacin durante la
jornada de trabajo, salvo cuando el
trabajador desee capacitarse en
una actividad distinta a la de la
ocupacin que desempee.
Atender convocatoria para la
constitucin de las comisiones.
Presentar a la STPS los planes los
programas, e informar de los
avances y/o modificaciones de los
mismos.
Aplicar inmediatamente los planes
Enviar a la STPS lista de constancia
de habilidades.
Derechos del trabajador a la
capacitacin y adiestramiento.
Obligacin de asistir puntualmente
a los eventos; atender las
indicaciones de los instructores y
presentar exmenes de evaluacin.
153 I
153 T V
Derecho a formar parte de la
comisin mixta de capacitacin y
adiestramiento
Derechos a constancia respectiva y
a figurar en los registros.
Obligacin de acreditar o presentar
examen de suficiencia cuando se
niegue a recibir la capacitacin.
Sobre las comisiones
mixtas de
capacitacin y
adiestramiento
153 I
Integracin y facultades de las
comisiones.
Sobre planes y
programas
153 Q
Requisitos de los planes
Sobre las sanciones
153 S
Hace referencia a lo dispuesto en el
art. 878-IV.
IMPORTANCIA DE LA
CAPACITACIN
La capacitacin de personal es un proceso que se
relaciona con el mejoramiento y el crecimiento de
las aptitudes de los individuos y de los grupos,
dentro de una organizacin.
La importancia de la capacitacin radica en que
sta:
A) Ayuda a la organizacin.
B)Ayuda al individuo
C) Ayuda a las relaciones humanas en el
grupo de trabajo.
TIPOS DE CAPACITACIN
De acuerdo con Caldern Crdova, la capacitacin
se ha dividido en tres reas:
1.- Capacitacin para el trabajo
a)Capacitacin de preingreso
b) Induccin
c) Capacitacin promocional
2.- Capacitacin en el trabajo
a)Adiestramiento
b)Capacitacin especfica y humana
3.- Desarrollo
a) Educacin formal para adultos
b) Integracin de la personalidad
c) Actividades recreativas y culturales
Strauss y Sayles presentan otra forma de clasificar los
tipos de capacitacin:
1.-Capacitacin en clase
a) Capacitacin fuera del trabajo.
2.-Capacitacin en servicio
a)Capacitacin Informal
3.- Combinacin
a)Capacitacin de antesala
b) Capacitacin trabajando como aprendiz de un
maestro.
