Scribd
Cargar
3K vistas3 páginas

Auditoria Sodimac

El documento presenta el plan de trabajo para realizar una auditoría en el área de recursos humanos de la empresa Sodimac Perú S.A. - Piura. El objetivo principal es revisar las operaciones del área de recursos humanos y determinar si cumplen con las políticas y reglamentos de la empresa. El alcance de la auditoría se limita al departamento de recursos humanos de la sucursal de Piura, enfocándose en el control diario de asistencia. Entre las herramientas de recolección de información se incluyen entrevistas a e

Cargado por

Mar AR
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
3K vistas3 páginas

Auditoria Sodimac

El documento presenta el plan de trabajo para realizar una auditoría en el área de recursos humanos de la empresa Sodimac Perú S.A. - Piura. El objetivo principal es revisar las operaciones del área de recursos humanos y determinar si cumplen con las políticas y reglamentos de la empresa. El alcance de la auditoría se limita al departamento de recursos humanos de la sucursal de Piura, enfocándose en el control diario de asistencia. Entre las herramientas de recolección de información se incluyen entrevistas a e

Cargado por

Mar AR
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y EDUCACIN

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN Y NEGOCIOS


INTERNACIONALES
Tema:
AUDITORIA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE
LA EMPRESA SODIMAC PERU S.A. - PIURA
Catedrtico:
Dr. Edwin Vzquez Mora
Curso:
Auditoria Administrativa
Presentado por:
Marisella Ayala Rumiche
Azucena Balabarca Gamarra
Gabriella Castilla Aguilar
Nancy Churata Centeno
Milagros Silva Zelada
Cristina Senz Contreras

LIMA-PER
2016

Pgina | 1

PLAN DE TRABAJO
1 Objetivo
Como objetivo principal se debe hacer una revisin de cmo se opera en el rea de recursos
humanos y determinar si estn apegndose a las polticas y reglamentos de la entidad. Una
vez ya realizadas estas revisiones y observaciones, se proporcionarn recomendaciones
tiles para un mejor manejo del personal y un mejor apego a las polticas.
2 Alcance
Las tareas de la auditora sern aplicadas nicamente en la empresa Sodimac Piura en su
departamento de recursos humanos, y estarn enfocadas nicamente al rea ya
mencionado, el especial el control diario de asistencia.
3 Instrumentacin
Utilizaremos como base de instrumentacin para la obtencin de informacin los mtodos
de: entrevista directa, documentos, entre otros.

Entrevista: colocar las dos preguntas

Se proceder a la realizacin de entrevistas con diferentes empleados de la


empresa, algunos vinculados al rea de Personal y otros no vinculados, con la finalidad
de contrastar y ampliar la informacin obtenida a partir de las otras herramientas de
investigacin.
Objetivo: Recabar informacin relacionada con el rea de Recursos Humanos, en
relacin a las mallas, marcas y reportes de gestin de asistencia de la empresa
SODIMAC PIURA.

Cuestionario aumentar las preguntas de azuccena

El pase de cuestionarios nos va a permitir obtener informacin de forma rpida y de


una gran cantidad de gente, adems permite el tratamiento estadstico y computarizado
de la informacin, as como el tratamiento diferencial por categoras (departamentos,
gnero, edad, antigedad, puesto, etc.).
CUESTIONARIO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
4

N
1
2

Cronograma de trabajo

ACTIVIDAD
Verificar el nmero de trabajadores
de la institucin que se encuentran
laborando.
Tomar una muestra del total de
empleados bajo este rgimen.

TIEMPO

FECHA DE
INICIO

1 semana

01/06/2016

1 semana

07/06/2016

FECHA DE
FIN

OBSERVACION

08/06/2016
14/06/2016

Pgina | 2

3
4
5

Informarse y Verificar el sistema de


los trabajadores
Revisar horarios de entrada y
salida de los trabajadores.
Entrevistar al encargado del rea
de Recursos Humanos
Entrevistar a los trabajadores
acerca del cumplimiento de las
mallas de turno a travs de un
cuestionario.

1 semana

14/06/2016

3 das

21/06/2016

1 da

22/06/2016

1 semana

23/06/2016

21/06/2016
24/06/2016
23/06/2016

30/06/2016

5. Papeles de Trabajo:
6. Comunicacin de hallazgos
Condicin
Criterio
7. Informe considerando las observaciones y recomendaciones

Pgina | 3

También podría gustarte