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Selección de Personal: Análisis y Criterios

Este documento presenta los resultados de la selección de personal para un puesto. Evaluó a los candidatos considerando su currículum vitae, nivel intelectual, personalidad e inteligencia emocional mediante pruebas. Luego de un análisis cuantitativo y cualitativo de los resultados, se estableció una terna de 3 candidatos que cumplían mejor con los criterios. El documento concluye presentando un resumen comparativo de los puntajes y características evaluadas de cada candidato seleccionado.

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Este documento presenta los resultados de la selección de personal para un puesto. Evaluó a los candidatos considerando su currículum vitae, nivel intelectual, personalidad e inteligencia emocional mediante pruebas. Luego de un análisis cuantitativo y cualitativo de los resultados, se estableció una terna de 3 candidatos que cumplían mejor con los criterios. El documento concluye presentando un resumen comparativo de los puntajes y características evaluadas de cada candidato seleccionado.

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Especialidad Psicologa

Curso

Gestin de Recursos

Humanos.
Profesor

: Wilfredo Marquina

Mauny.
Tema

Seleccin de personal.

Integrantes :
Seccin :

2016
FICHAS TCNICAS DE LAS PRUEBAS ADMINISTRADAS

INFORME FINAL
GRUPO
1.
2.
3.
Centrando nuestra eleccin en los siguientes criterios:
1. CV
2. Nivel intelectual
3. Personalidad
4. Inteligencia emocional

Por las siguientes razones tcnicas:


Bsicamente la evaluacin se realiz considerando cada criterio a modo filtro
tal como se detalla a continuacin:

Se ha establecido la siguiente terna:


1.
2.
3.

ANLISIS COMPARATIVO CUANTITATIVO

INSTRUMENTO/
POSTULANTE

C.V

INTELIGENCIA EMOCIONAL
ICE - LE BARON

INTELIGENCIA

ANLISIS COMPARATIVO CUALITATIVO

PERSONALIDAD

COMPETENCIAS
MANIFESTADA EN LA
ENTREVISTA

INSTRUMENT
O/
POSTULANT
E

CONCLUSIONES:

CV
COCIENTE INTELIGENCIA
EMOCIONAL

PERSONALIDAD

INTELIGENCIA

COMPETENCIAS
MANIFESTADA EN LA
ENTREVISTA

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