USAC

FacultaddeCienciasJurdicasySociales
[Link]
Apuntes,DerechoLaboralII
2012

DERECHOCOLECTIVODETRABAJO
FasesdelDesarrollodelDerechodeltrabajo:
[Link].
Tolerancia. Ya no se atacan los movimientos laborales, pero tampoco se les reconoce
legalmente.
[Link],teniendodeestamanera
elrespaldodelalegislacin.
Lacoalicinfueelprecedentedelossindicatos.
Inglaterrafueelprimerpasenreconocerlosderechosdelostrabajadores.
MxicolosreconocienlaConstitucinde1917.
GuatemalalohizomediantelaConstitucinde1945.

Finalidadesdelossindicatos:Inmediatasymediatas.
Finalidades Inmediatas. Mejorar la vida del trabajador, superar los derechos contenidos
enlaley
[Link],tenerrepresentacinendiversosrganose
instituciones
ElprimercdigodetrabajodeGuatemalafueelDecreto330de1947.
El actual cdigo de trabajo, Decreto 1441 es del ao de 1961. Contiene las normas
sustantivasyprocesales.

Naturaleza Jurdica del Derecho Colectivo de Trabajo: Publica, considerando cuarto,

literaledelcdigodetrabajo.

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INSTITUCIONESDELDERECHOCOLECTIVODETRABAJO
FormasdeOrganizacinColectiva:
Sindicato,articulo206cdigodeTrabajo
Coalicin de trabajadores, regulado de forma tacita en el articulo 377 del cdigo de
trabajo.

FormasdeFormacinColectiva:
1ContratoColectivodelTrabajo,articulo38Cdigodetrabajo
2PactoColectivodeCondicionesdeTrabajo,articulo49cdigosdetrabajo
3ConvenioColectivo,articulo377
4ReglamentoInteriordeTrabajo,articulo57cdigosdetrabajo
5SentenciaColectivaolaudoarbitral.Articulo403,405cdigodetrabajo

FormasdeExpresinColectiva:
1Huelga,articulo239cdigosdetrabajo
2Paro,articulo245cdigosdetrabajo

ORGANIZACINADMINISTRATIVADELTRABAJO.
Internacional:OrganizacinInternacionaldeltrabajo(OIT)
Nacional:MinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial.
La organizacin administrativa de trabajo es una serie de actividades en materia de
polticasnacionalesdetrabajo,encargadosdeejerceryvigilarelcumplimientodelasleyes
laborales.
Caractersticasdelaadministracindetrabajo:
1 Carcter Contingente. Se deben mantener vigentes las instituciones de mayor
trascendenciayrenovarlassegnlascircunstancias.
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avances en materia laboral. Es decir los derechos adquiridos siempre deben de ser
superados.
3- Carcter Privado. Laadministracindeltrabajodebeinspeccionarpermanentemente
lascondicionesdetrabajoenlasempresasdeserviciosindustrialesycomerciales.

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4Carcterconcreto:Elprimerordendebesersiemprerespectoalaempresa;elsegundo
alaactividaddeltrabajador;eltercerodebecomprenderlostrabajosespeciales.

5 Carcter reglamentario: En la actualidad la reglamentacin abarca mltiples

actividades pues el objeto de la administracin laboral es regular todo lo relacionado al
trabajo
Estructuradelosrganosadministrativosdetrabajo:
[Link]
jurdicasmediantereglamentos,seananivelnacionaloensucasolaOITquecreanormas
devalidezinternacional.

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territorialyautonmicoprovenientesdediversosrganos,porloquedebeestablecerse
suorden.
[Link],puescuandono
existeunaleyquepuedeseraplicable,lareiteracindedeterminadosactosvinculaala
propia administracin en su ejecucin. Es decir los precedentes pasan a ser derechos
adquiridos.

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determinada circunstancia, entonces deben crearse normas que se adapten a hechos
presentes.

DESARROLLOHISTORICODELAADMINISTRACIONDETRABAJO
1ra. Etapa (etapa histrica). En 1884 surgi en Estados Unidos la primera oficina de
trabajodependientedelgobierno,pocosaosdespussecreoelDepartamentoFederal
delTrabajo.
[Link](etapadoctrinaria).[Link]
etapagiraalrededordelaOIT.
[Link],elcuallodebehacer
mediantelosdistintosMinisteriosdeTrabajo.
[Link].
ORGANIZACININTERNACIONALDELTRABAJO

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LaOITeslainstitucinmundialresponsabledelaelaboracinysupervisindelasnormas
internacionalesdeltrabajo.
Por qu la OIT es un rgano tripartito? Porque esta integrado por trabajadores,
empleadoresygobiernosloscualesparticipanenigualdaddecondiciones.
PostuladosdelaOIT:

Eltrabajonoesmercanca
Lalibertaddeexpresinyasociacin
Lapobrezaconstituyeunpeligroparalaprosperidad.
Brindarapoyointernacional.

ObjetivosdelaOIT:

Elevarlacalidaddevida
Salarioequitativoyjusto
Lograrelreconocimientodelanegociacincolectiva
Protegerlasaludyvidadelostrabajadores
Igualdaddeoportunidadesdetrabajo.

ORGANOSDELAOIT

CONFERENCIA GENERAL DE REPRESENTANTES DE ESTADOS MIEMBROS. Las polticas

generalesdelaOITsondictadasporlaConferenciaInternacionaldelTrabajo,queselleva
acaboenjunio,enGinebra,[Link],queconfrecuenciaesdenominadael
parlamento del trabajo, establece y adopta normas internacionales del trabajo y es un
[Link],adopta
elpresupuestodelaOrganizacinyeligeelConsejodeAdministracin.

CadaEstadomiembroestrepresentadoporunadelegacinintegradapordosdelegados
gubernamentales, un delegado empleador y un delegado trabajador. Es decir 4
representantesporcadaEstadomiembro.
CONSEJODEADMINISTRACION.ElConsejoestcompuestopor56miembrostitulares:
28 Miembros gubernamentales, de los cuales 10 puestos quedan reservados a los
Miembrosdemayorimportanciaindustrial:
Alemania
Brasil
China
EstadosUnidos
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Francia
India
Italia
Japn
ReinoUnidoy
FederacindeRusia
LosdemsmiembrosgubernamentalessonelegidosporlaConferenciacadatresaos.

Losotros28miembros,estnformadospor14miembrosempleadoresy14trabajadores.
Sonelegidosporsucapacidadindividual.

OFICINA INTERNACINAL DEL TRABAJO. La Oficina Internacional del Trabajo es la

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conjuntodelasactividadesdelaOIT,quellevaacabobajolasupervisindelConsejode
Administracin y la direccin del Director General, quien es elegido para perodos
renovablesdecincoaos.SusedeestenGinebraytiene40oficinasendiversoslugares
[Link]:
intervieneenconciliacinyarbitraje
preparalaagendadelaConferenciaGeneral
promuevenormasinternacionales
ordenalasiniciativasdelosgobiernos.

Clasificacindelosrganosdelaadministracindeltrabajo

rganosqueimpulsanlaindustrializacin.

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minas,enindustriaelctrica,entransporte,etc.,paraajustarlasaunsoloordenamiento.

Las que han instaurado una nueva poltica social en beneficio de los trabajadores sin
descuidar su desarrollo espiritual en condiciones de libertad, seguridad, dignidad,
economaeigualdaddeoportunidades.

rganos considerados motores para crear justicia social. Tratan de lograr un equilibrio
entrepatronoyempleador.

Laqueatiendealatransformacindelaindustriasinalterarlapazsocial.

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Los que delegan la responsabilidad laboral en primer lugar al Estado, en segundo lugar
dicharesponsabilidadlaboralcorrespondealpatronoyporultimoaltrabajador.

FUNCIONESDELAADMINISTRACIONDETRABAJO:
Funciones Jurdicas. El rgano administrativo realiza propuestas legislativas y el
congresolasratifica,[Link]
es una funcin jurdica pues en algunos ejercen funciones legales, tal es el caso de las
denuncias de oficio que deben de hacer cuando existen violaciones a los derechos del
trabajador.
Funciones econmicas. Busca planes de desarrollo econmico mediante una poltica
econmica,enbasealmovimientoestadsticoplanificaeldesarrolloeconmico,tratade
evitar el desempleo masivo, busca que se cumplan las condiciones de trabajo pactadas,
etc.
Funciones de previsin social. Comprende la recreacin, cuestiones culturales, es el
mayorbeneficiodelquegozaeltrabajador.
LIBERTADSINDICAL
1)
Principiosfundamentalesdelasorganizacionessindicales:
[Link]
Exclusividad,paradefenderlosintereseseconmicosysociales
Unidad,20trab.Comomnimoy5sielsindicatoesdepatronos.
Democraticidad,laeleccinespartefundamentalenlasorganizacionessindicales.
[Link].
Capacidad, para ser sujetos de derechos y obligaciones para ser reconocidos como
organizacinsindical.

2)
Sujetosdelalibertadsindical:
Trabajadores
OrganizacinSindical
Empleadores

Quienespuedenejercerlalibertadsindical:
Trabajadoresdeempresasprivadas
[Link]
[Link]

[Link]


3)

4)
5)

Ejercicio de la libertad sindical. Este derecho no puede ser obstaculizado por

ningnente.
Constitucindelaorganizacinsindical.Convenio87delaOIT.
Formasdesindicacin:
[Link].
[Link].

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laInspeccinGeneraldeTrabajo,lassiguientes:
1. Promover el cumplimiento de las leyes y reglamentos en materia de trabajo,
higieneyseguridad,especialmenteparalossectoresdetrabajovulnerable.
1. Armonizarlasrelacionesentretrabajadoresyempleadores.
2. Mantener programas preventivos de visitas en materia de higiene y seguridad,
especialmenteenlaaperturaotrasladodeloscentrosdetrabajo,verificandosise
estcumpliendoconelreglamentointeriordetrabajo.
3. Evacuar todas las consultas que le formulen las dependencias del Ministerio, los
empleadores o trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las
disposicioneslegalesdesucompetencia.
4. Velar por el cumplimiento de los convenios internacionales de trabajo ratificados
porGuatemala.
5. Participar en todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico, en que
figurentrabajadoresmenoresdeedad.
6. Examinarlibrosdesalarios,planillasoconstanciasdepago,paraverificarsiseest
cumpliendoconlasdisposicioneslegales.
[Link]
DireccinGeneraldeTrabajo,lassiguientes:
1. Conocer y resolver lo relacionado con la personalidad jurdica, estatutos,
inscripcin y cambio de directivos de organizaciones sindicales y su
funcionamiento,conformealaley.
2. Llevar el registro pblico de sindicatos, contratos colectivos e individuales de
trabajo, pactos de condiciones convenios colectivos de trabajo, reglamentos
interioresdetrabajo,yotrosregistrospertinentes.
3. Autorizarlibrosdeactasdeasambleasgenerales,decomitsejecutivos,registrode
socios,contabilidad,yformascontablesdelasorganizacionessindicalesypracticar
revisionescuandosearequerido.

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4. Autorizar libros de salarios y planillas, suministrando modelos y normas para su

correctaimpresin.
5. Prestarasesorayladebidaorientacinenmateriasindical,asmismoenrelacin
a contratos de trabajo, suministrando modelos segn las distintas clases de
trabajo.
6. FormularlapolticadesalariosycoordinarlasactividadesdelaComisinNacional
delSalarioyapoyarlasComisionesParitariasdeSalariosMnimos.
Artculo 17, Acuerdo Gub. 2422003. Direccin General de Previsin Social. Son
atribucionesdelaDireccinGeneraldePrevisinSocial,lassiguientes:
1. Protegeraltrabajador,velandoporsusalud,seguridadyasistenciasocial,atravs
del estudio, mejoramiento, vigilancia y asesora de sus condiciones de vida y
trabajo.
2. Estudiary recomendarlas medidas que ayuden a prevenir yevitar accidentes de
trabajoyenfermedadesocupacionales.
3. Implementarprogramasdeproteccinalossectoresdetrabajovulnerables.
4. Formular polticas de previsin social en general, seguridad social, seguridad e
higieneenloscentrosdetrabajo.
5. Promoveraccionesquepermitaneldesarrolloydivulgacindelosderechosdela
mujer,especialmentelorelativoalosderechoslaborales.
6. Ejecutar programas que permitan la difusin, aplicacin e implementacin del
convenio 169 y otros que fomenten la participacin respecto a los pueblos
indgenas.
7. Participar en la formulacin de leyes, reglamentos y normas administrativas que
emitan las instituciones del Estado, para asegurar la participacin plena de los
PueblosIndgenas.

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