Psicometra.
Septiembre 2015
Lic. Martha Guillermo.
O Para avanzar en el camino hacia una
delimitacin conceptual de la disciplina
es necesario detenerse en las
definiciones explicitas que, desde la
propia Psicologa, se han propuesto
para la Psicometra.
O Sealar los puntos comunes y las
diferencias de matiz entre ellas pueden
ayudar a entender el alcance de la
disciplina.
Psicometra.
O El trmino "Psicometra" es el ms extendido y
general para hacer referencia a la medicin
psicolgica.
O Su significado popular y la etimologa de la
palabra apuntan en la misma direccin: la
disciplina que se encarga de la medicin en
Psicologa.
O De hecho, los diccionarios de uso ms comn
como el de la Real Academia de la Lengua o el
de Mara Moliner tambin coinciden en su
significado: la medida de los fenmenos
psquicos.
O Muiz (1998) define la Psicometra como
" ... el conjunto de mtodos, tcnicas y
teoras implicadas en la medicin de
variables psicolgicas ... lo especfico de
la Psicometra seria su nfasis y
especializacin en aquellas propiedades
mtricas exigibles a las mediciones
psicolgicas independientemente del
campo sustantivo de aplicacin y de los
instrumentos utilizados" .
O La definicin de Martinez-Aras (1995)
introduce un matiz que apunta hacia la
relacin entre la Psicometra y la
Psicologa Matemtica. Para la autora, la
Psicometra " ... aglutina todo el
conjunto de modelos formales que
posibilitan la medicin de variables
psicolgicas, centrndose en las
condiciones que permiten llevar a cabo
todo proceso de medicin en psicologa"
O La Psicometra es una disciplina
metodolgica, sin un contenido psicolgico
propio, pero con un campo sustantivo:
O La teora de la medicin en sentido
amplio. Muiz (1998) afirma que el trabajo
psicomtrico tiene como finalidad
construir y utilizar adecuadamente los
tests y las escalas, de tal modo que se
garantice su fiabilidad, validez y aplicacin
estandarizada.
QUE SIGNIFICA EVALUAR EN
PSICOLOGIA.
O Aplicacin de test, cuestionarios y otros instrumentos
pero es mas que eso
O Generalmente existe una eleccin de instrumentos de
medicin cuando se trata de medir una variable
psicolgica o educativa particular y el administrador de
la prueba debe elegir por consiguiente entre muchas
herramientas disponibles.
O Las cuales la debe conocer, saber aplicar, calificar,
interpretar, integrar las diferentes informaciones
recogidas para efectuar la interpretacin (Dx) psicolgica.
O Es el paso previo para construir la intervencin,
tratamiento psicolgico o bien una toma de decisiones.
OBJETIVOS DE LA
EVALUACION
Conocer causas y factores que
intervienen en el origen, desarrollo y
configuracin de las caractersticas del
individuo que nos lleven a Identificar los
factores de riesgo y oportunidad en su
entorno familiar, escolar, social y
laboral.
2. Conocer el desarrollo psicobiolgico y
social a travs de la Entrevista
Psicolgica, Historia clnica, laboral, etc.
1.
PARA TENER UNA
EVALUACIN EXITOSA
O Creatividad
O Formacin profesional.
O Conocimiento de las pruebas.
Habilidad para adaptarnos a las
caractersticas requeridas.
Tanto la psicologa clnica: en el
diagnstico, en la terapia, en la
investigacin.
Como la educativa: escolar,
vocacional, profesional,
orientacin y psicopedagoga.
Y en lo laboral al seleccionar,
promover o reubicar a su
personal se utilizan las mismas
herramientas:
La Entrevista
Historia familiar, educativa,
clnica
Pruebas psicolgicas
Medidas Conductuales
Una entrevista es una
tcnica para recopilar
informacin, para informar,
o motivar por medio de la
conversacin.
Una entrevista gua
decisiones sobre qu ms se
necesita hacer. Establece
contratos teraputicos. Es
parte indispensable de
cualquier evaluacin.
El trmino utilizado para
describir el grupo de pruebas
aplicadas es:
Batera de pruebas.
BATERIA
O Es una coleccin
o agrupamiento
de cosas
parecidas que se
juntan.
Batera Psicolgica
O Es un grupo de
pruebas aplicadas
juntas con el
propsito de
recopilar
informacin sobre
un individuo a
partir de una
variedad de
instrumentos.
Pueden ser:
O Proyectivas
O Objetivas.
Cada prueba de la batera
proporciona informacin que
va ms all del rea
especfica que explora la
prueba segn su diseo.
O Vocacionales: KUDER, Herrera y Montes,
Valores, Temperamentales.
O Personalidad: MMPI-2,16 FP.
O Proyectivas: C.A.T, TAT, H.T.P., Frases
incompletas, Familia, Persona bajo la lluvia,
Colores de Lusches.
O Laborales: CLEAVER, MOSS, Ventas, Kostick,
Terman.
Pruebas psicomtricas.
O Las pruebas psicolgicas pueden ser
de:
O Inteligencia: Las escalas Wechsler,
Raven, Dominos, Otis,
O Viso-motoras (Bender,Figura del rey)
O Psicoeducativas.
O Cuestionario de auto reporte.
