UNIVERSIDAD NACIONAL DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ESCUELA DE CONTABILIDAD
CURSO: Contabilidad Financiera I
Catedrtico: Lic. Javier Miranda
Integrantes:
Carnet
Karen Johanna Alvarado Amaya
AA14098
Johana Abigail Peraza Zuniga
PZ14009
Geovanny Ezequiel Alfaro Ortiz
AO14023
Flix Gernimo Bentez Vargas
BV12012
ngel Ricardo Oliva Escobar
OE14008
Carlos Eduardo Lpez Alarcn
LA12015
CDIGO DE
TICA
Qu es un cdigo de tica?
Un conjunto de normas que ordenan e
imprimen sentido a los valores y
principios de conducta, que sirven de
fundamento a su actuacin en todo
tipo de actividad y entorno.
Es un documento formal donde se
contienen valores bsicos y reglas
ticas de una profesin.
Por qu establecerlo?
Fortalece una cultura tica y de servicio
permite un dialogo reflexivo y solidario
entre los miembros de una organizacin
ayuda a priorizar principios y valores que
se dirigan a la humanizacin de los
recursos existentes.
influyen en la planificacin y gestin de
operaciones y en los procesos de
mejoramiento institucional conservando
el marco legal que la rige.
CDIGO DE TICA PARA
CONTADORES
PROFESIONALES
( IFAC)
Consta de tres partes:
A) Aplicacin a todos los
profesionales contadores
B) Aplicacin a los contadores en la
actividad pblica
C) Aplicacin a contadores
profesionales empleados
PARTE A:
APLICACIN A TODOS LOS
PROFESIONALES CONTADORES
Principios Fundamentales:
Integridad
Objetividad
Competencia Profesional y el
Debido Cuidado
Confidencialidad
Conducta Profesional
Enfoque del Marco
Conceptual
Bsicamente se refiere a que el cdigo
de tica profesional proporciona un
marco conceptual con el objetivo de
ayudar al contador a identificar,
evaluar y responder a las amenazas
que atentan contra los principios de
contabilidad generalmente aceptados.
Por las amenazas identificadas se
deben aplicar procedimientos para
eliminarlas o reducirlas a un nivel
aceptable.
Las amenazas a los principios
ticos
Las amenazas a los principios ticos
Se dividen en las siguientes
categoras:
a) Amenazas de inters propio.
b) Amenazas de auto-evaluacin.
c) Defensa de amenaza.
d) Amenazas del conocimiento.
e) Amenazas de insinuacin.
Las defensas que pueden eliminar o
reducir estas amenazas se dividen en
dos categoras:
(a) Defensas creadas por la profesin,
legislacin o norma; (Requerimientos
educacionales, capacitacin continua y
experiencia para el ingreso a la
profesin.
(b) Defensas en el ambiente laboral.
Resolucin del conflicto tico
Cuando existan conflictos ticos se debe
considerar lo siguiente:
Hechos importantes;
Asuntos ticos implicados;
Principios fundamentales relacionados
al asunto en cuestin;
Procedimientos internos establecidos; y
Alternativas de accin.
PARTE B:
APLICACIN A LOS CONTADORES EN
LA ACTIVIDAD PUBLICA
Los temas que se incluyen son:
Las decisiones sobre la aceptacin, retencin y
retiro de clientes estn a cargo de los Socios y
Gerentes y se hace tomando en consideracin la
independencia y capacidad de rea para prestarles
servicios apropiadamente, as como la integridad
de los directivos del cliente.
Para todo trabajo solicitado a la firma y sobre la
base del resultado de la evaluacin del riesgo de
su ejecucin los socios y gerentes son quienes
deciden finalmente si se acepta o no el trabajo.
Ac podemos encontrar:
Conflictos de Inters.
Segundas Opiniones
Honorarios y Otros Tipos de
Remuneracin.
Servicios Profesionales de
Marketing.
Regalos y Hospitalidad
Custodia de los Activos de los
Clientes.
Objetividad- Todos los
Servicios.
La existencia de las amenazas a
la objetividad al prestar
cualquier servicio profesional
depende de las circunstancias y
la naturaleza del trabajo que
est efectuando.
Esta salvaguarda generalmente se
efectan con las siguientes acciones:
El retiro del equipo de compromiso.
Procedimientos de supervisin.
El trmino de la relacin financiera o de
negocio que da origen a la amenaza.
El discutir el tema con niveles ms altos
de administracin dentro de la firma.
El discutir el tema con autoridad del
cliente.
Independencia
El contador debe tener Independencia
mental que viene a ser el estado de la
mente que permite la expresin de
una conclusin sin dejarse afectar por
las influencias que compromete el
criterio profesional, permitiendo a un
individuo actuar con integridad, y
emplear su objetividad y escepticismo
profesional.
El contador debe ser Independiente y
tambin parecerlo.
PARTE C:
APLICACIN A CONTADORES
PROFESIONALES EMPLEADOS
Conflictos Potenciales
Un contador profesional debe oponerse
cuando tiene presiones como:
Actuar en contra de la ley o
reglamento.
Actuar en contra de las normas
tcnicas o profesionales.
Facilitar las estrategias no
ticas o estrategias de
administracin de ganancias
ilegales.
Mentir a los auditores de la
organizacin o auditores
externos.
Falsear informacin financiera
Preparacin y Reporte de la
Informacin
Un contador profesional es
responsable al emitir informacin
contable de la empresa que:
a) Describa claramente la
verdadera naturaleza de las
transacciones de negocio, activos
o pasivos; y
b) Clasifica y registra la
informacin en una manera
oportuna y apropiada; y
c) Representa los hechos de
manera precisa y completa en
todos los aspectos importantes.
Actuando con la suficiente
experiencia
Se refiere principalmente a que el
contador no debe comprometerse a
efectuar un trabajo en el que:
El tiempo es insuficiente para
llevarlo a cabo.
Cuando no se le proporciona
Informacin incompleta, restringida
o por otro lado inadecuada para
llevar a cabo los deberes de manera
apropiada.
Cuando no posee experiencia
suficiente, capacitacin y/o
educacin.
Cuando no cuenta con los recursos
adecuados para el rendimiento
apropiado de los deberes.
Intereses Financieros
En general, significa que un contador
profesional no debera manipular la
informacin ni usar la informacin
confidencial para obtener intereses
financieros propios .
Incentivos
Donde se hayan hecho incentivos
debe inmediatamente informarse a
los niveles ms altos de la
administracin o a aquellos
encargados de la forma de gobierno
corporativo de la organizacin de
empleo.
Se debe informar a terceros del
ofrecimiento.
Se debe asesorar a los miembros
familiares cercanos de las amenazas y
defensas relevantes donde estn en
situaciones potenciales que pueden
resultar en ofrecimientos de incentivos.
Informar a los altos niveles de
administracin o a aquellos encargados
de la forma de gobierno corporativo de
la organizacin de empleo donde los
miembros familiares cercanos son
empleados por los competidores o
proveedores potenciales de esta
organizacin.
FIN
