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Liderman

J&V Resguardo comenzó en 1989 con 4 guardias de seguridad y hoy tiene más de 6,000 agentes a nivel nacional y más de 1,000 en Ecuador, habiendo ganado varios premios internacionales por su desempeño en seguridad, recursos humanos, y clima laboral. La cultura de la compañía se enfoca en tres pilares: amar el crecimiento personal, tratar bien a los demás, y pagar de manera justa.

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J&V Resguardo comenzó en 1989 con 4 guardias de seguridad y hoy tiene más de 6,000 agentes a nivel nacional y más de 1,000 en Ecuador, habiendo ganado varios premios internacionales por su desempeño en seguridad, recursos humanos, y clima laboral. La cultura de la compañía se enfoca en tres pilares: amar el crecimiento personal, tratar bien a los demás, y pagar de manera justa.

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Caso: J&V Resguardo

Javier Calvo Prez

J&V Resguardo se inici en el ao 1989 con


slo 4 hombres de seguridad pero con
mucha pasin por hacer algo distinto en el
sector. Hoy, cuenta con los mejores premios
y reconocimientos a nivel internacional en
el campo de Seguridad, Recursos Humanos,
Clima Laboral (Great Place to Work) y
otros; con ms de 22 aos de servicio, ms
de 6,000 agentes a nivel nacional y ms de
1,000 en Ecuador.

Pilares de la cultura
LIDERMAN
Ama crece = Factor Crecimiento

Ama trata = Factor


Motivacional

Ama Paga = Factor Econmico

Hace lo imposible
para que el personal
se sienta bien
Una empresa con
mucho sentido del
humor, que se
caracterizar por
hacer hasta lo
imposible para su
personal se pueda
sentir bien, por
realizar actividades
de integracin entre
su personal.

Ambiente laboral
agradable
Liderman es una
empresa con un
ambiente laboral
agradable que se
caracteriza por
constantemente
retar a sus
colaboradores y les
ponen metas altas.

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