FOL Resumen

Tema 1
1.2. LA RELACIN LABORAL.
Requisitos para constituir una relacin laboral:
1- Trabajo personal: Es el propio trabajador el que debe acudir personalmente a
trabajar.
2- Trabajo voluntario: Nadie est obligado a firmar un contrato de trabajo.
3- Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio econmico.
4- Trabajo dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la
empresa.
5- Trabajo por cuenta ajena: Se cobra un salario fijo con independencia de si la
empresa ha obtenido beneficios o prdidas.
Relaciones no laborales:
Funcionarios.
Prestaciones personales que sean obligatorias (acudir a un jurado, mesa
electoral...)
Los trabajos de amistades, buena vecindad o benevolencia.
Los trabajos familiares, a no ser que se demuestre que tienen la condicin de
asalariado. Se consideran familia los familiares por consanguinidad y afinidad
hasta segundo grado* que convivan con el empresario.
Los consejeros de las sociedades (solo socios)
Los agentes comerciales que van 100% a comisin y no tienen salario fijo.
Los autnomos
Los transportistas que sean autnomos.
*Consanguinidad y afinidad. El grado de consanguinidad hace referencia a la propia
familia y el de afinidad a la familia del conyugue:

Relaciones laborales especiales:

Directivos.
Servicio del hogar familiar.
Penados en las crceles.
Deportistas profesionales.

Artistas en espectculos pblicos.

Representantes de comercio.
Discapacitados en centros
especiales.

Estibadores portuarios.
Mdicos residentes (MIR)

Abogados en despachos
profesionales.
Personal civil no funcionario en
establecimientos militares.

Trabajadores Autnomos:
Trabajadores mayores de 18 aos por cuenta propia de forma
habitual, personal y directa.
El conyugue y familiares hasta segundo grado que colaboren en la
empresa y no sean asalariados.
Profesionales que trabajan por cuenta propia y estn en un colegio
profesional.
Los administrativos que ejerzan funciones de administracin o de
gerencia y que adems tengan el control efectivo de la empresa
(ms del 50% del capital).
1.3. FUENTES DEL DERECHO.

SEPARACIN DE PODERES

Legislativo

Ejecutivo

Judicial

FUNCIN

FUNCIN

FUNCIN

Cortes generales
(Elaborar leyes)

Hacer que las leyes

se cumplan

Juzgar y ejecutar lo
juzgado

INSTITUCIN

INSTITUCIN

INSTITUCIN

Congreso
Diputados
+
Senado

Gobierno:
Presidente
Ministros
Vicepresidentes

Jueces
Magistrados

Fuentes del derecho del trabajo:

1- Normativa de la UE.
Se trata de normas que son mnimas para todos los pases de
la UE, pero cada pas puede mejorarlas.
2- Constitucin Espaola.
Primera norma a nivel interno.
3- Tratados internacionales.
Los que apruebe Espaa pasan a formar parte de la normativa
interna. Pero en 1er lugar deben ser ratificados por nuestro
pas.
Convenios de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo)
4- Leyes.
Se aprueban en las cortes generales, su funcin es desarrollar
la Constitucin.
Varios tipos de leyes:

5-

6-

7-

8-

9-

i. Leyes orgnicas: Se aprobaran por mayora absoluta

del Congreso de los Diputados (176 votos). Regulan los
derechos fundamentales y las libertades pblicas
previstos en la constitucin, aprueban Estatutos de
Autonoma, ley electoral general y las dems previstas
en la constitucin.
ii. Leyes ordinarias: Desarrollan el resto de derechos.
(Mayora simple).
iii. Normas con fuerza de Ley:
1. Real Decreto-Legislativo: Se encarga de unificar
varias leyes en una sola.
2. Real Decreto-Ley: Es aprobado por el Gobierno
en caso de urgencia pero despus tiene que ser
convalidado por el Congreso.
Reglamentos.
Los aprueba el Gobierno. Funcin, concretar ms an las
leyes.
Real Decreto y Orden Ministerial.
Convenios colectivos.
Derecho de los sindicatos y los empresarios a negociar sus
condiciones de trabajo. Pacto privado que tiene la fuerza de
una norma.
La relacin de la ley y el convenio suele ser que la ley
establece un mnimo y luego deja la posibilidad de que el
convenio lo mejore.
Contrato de trabajo.
Pacto privado entre un trabajador y un empresario pero debe
respetar todas las normas anteriores.
El contrato si que puede mejorar lo que establece la ley y el
convenio.
Usos y costumbres
Solo se aplica si no hay ninguna norma que se aplique a ese
caso concreto.
Ha de ser una costumbre local y profesional.
Jurisprudencia.
Doctrina que de modo reiterado establece el supremo las
otras fuentes

1.4. Derechos y deberes laborales.

Derechos colectivos:
o Libre sindicacin.
o Derecho de huelga.
o Negociar convenios colectivos.
o Adoptar medidas de conflicto colectivo.
o Derecho de reunin.
o Participar en la empresa.
Derechos individuales:
o Elegir libremente profesin y oficio.
o Ocupacin efectiva.
o Promocin profesional y a la FP:
Solicitar ascensos
A acudir a exmenes por el tiempo necesario.
A elegir el turno para poder estudiar
o Igualdad y la no discriminacin
o Poltica de seguridad e higiene en el trabajo.
o A la intimidad y a la dignidad.

o Al descanso.
o A la percepcin puntual de la remuneracin pactada.
Deberes laborales:
o Actuar de buena fe.
o Actuar con diligencia.
o Contribuir a la mejora de la productividad
o No realizar competencia desleal.
o Tomar las medidas de prevencin frente a riesgos laborales.
o Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario, siempre
que sean legales.

1.5. El poder de direccin y disciplinario de la empresa.

Poder de direccin y de vigilancia:
Registro personal y sobre sus bienes
Vigilancia a travs de cmaras
Vigilancia del correo electrnico
Vigilancia de su situacin sanitaria
Poder disciplinario: La ley remite a los convenios colectivos para
que establezcan que conductas se van a considerar faltas leves,
faltas graves y faltas muy graves. Los convenios tambin sealan el
tipo de sancin. Si el trabajador no est conforme con la sancin,
podr reclamar ante el Juzgado en el plazo de 20 das hbiles. Las
faltas prescriben y la empresa ya no podr alegar que se produjo
una falta.
Los plazos de prescripcin son (desde que el empresario sabe que se
cometieron):
Faltas leves 10 das
Faltas graves, 20 das.
Faltas muy graves, 60 das.
Mximo 6 meses que se cometieron aunque la empresa no lo
supiera.
1.6. Los tribunales laborales.
Juzgado de los Social (JS):
o El juzgado ms bsico, donde se interponen las demandas de
los trabajadores en materia laboral. 1er rgano judicial al que
se acude.
Juzgado Superior de Justicia (TSJ):
o Resuelve los recursos de suplicacin contra las sentencias de
los Juzgados de lo Social. Tambin resuelve algunas materias
sindicales y las reclamaciones frente a un ERE. Hay uno por
comunidad autnoma.
Audiencia Nacional (AN):
o Resuelve materias de tipo sindical o colectivo que traspasan
una comunidad autnoma.
Tribunal Supremo (TS):
o Contra las sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia
y de la Audiencia Nacional se puede interponer un recurso de
casacin al Tribunal Supremo, as como para unificar doctrina
de distintos TSJ que se contradigan.
Tribunal Constitucional (TC):
o No se trata de un tribunal laboral, ya que interpreta todas las
materias que tienen que ver con la Constitucin.

Existen algunos artculos de la Constitucin que tratan los

temas laborales y que deben ser interpretados por este
tribunal, as como tambin interpreta otros derechos
fundamentales que estn presentes en el trabajo: intimidad,
no discriminacin...

Tema 6
6.2. La representacin unitaria.
Est formada por los representantes que son elegidos directamente
por los trabajadores a travs de unas elecciones.

A) Las elecciones a representantes.

Cada 4 aos.
Caractersticas de las elecciones a representantes:
- Se pueden presentar todos los mayores de 18 aos, con antigedad
mnima de 6 meses.
- Pueden votar todos los mayores de 16 aos, antigedad mnima de
1 mes.
- Mesa electoral, una por cada 250 trabajadores o fraccin,
compuesta por:
o Presidente, el trabajador ms antiguo.
o 2 vocales, el ms joven y el ms mayor.
- Comit de empresa (al menos 50 trabajadores), y se forman 2
colegios electorales:
o Cuello blanco: Para tcnicos y administrativos.
o Cuello azul: Para operarios, trabajadores cualificados y no
cualificados.
- Menos de 50 trabajadores en el centro, se eligen 1-3 delegados de
personal.
- Lista cerrada para el comit de empresa con las candidaturas de los
sindicatos o independientes.
- Para delegados de personal hay una sola lista ordenada
alfabticamente con todos los candidatos, donde se rellenan de 1 a
3 casillas de la lista.
- Las candidaturas que logran menos del 5% de los votos no obtienen
representantes.

B) Los delegados de personal y el comit de empresa.

Menos de 50 trabajadores DELEGADOS DE PERSONAL
50 o ms trabajadores COMIT DE EMPRESA

Delegados de personal: representantes de los trabajadores en

aquellos centros de trabajo de menos de 50 trabajadores.
- De 6 a 10: 1 delegado (voluntariamente)
- De 11 a 30: 1 delegado (obligatoriamente)
- De 31 a 49: entre 1 a 3 delegados.
Comit de empresa: rgano de participacin obligatorio que existe
en los centros de trabajo que tengan al menos 50 trabajadores.
Ejerce sus funciones de forma colegiada (mayora de sus miembros).
COMIT DE EMPRESA
Trabajadores
Miembros
De 50 a 100
5
De 101 a 250
9
De 251 a 500
13
De 501 a 750
17
De 751 a 1000
21
De 1000 en adelante
Se aaden 2 ms por cada 1000
o fraccin (mximo 75 miembros)

Tema 8.
8.1. Concepto de salud
La OMS define Salud como el estado de bienestar fsico, mental y
social completo y no simplemente a la ausencia de enfermedad.
Bienestar fsico + Bienestar psquico + Bienestar social = Salud
laboral
Con el trabajo el ser humano busca satisfacer sus necesidades. El
trabajo tiene importantes efectos positivos pero tambin negativos
en la salud del trabajador.
Riesgo laboral: Posibilidad de que en un trabajador sufra algn
dao en la salud derivado del trabajo.
Condicin del trabajo: Cualquier caracterstica de la misma que
pueda influir en la presencia de riesgos para la seguridad y la salud
del trabajador. Tambin quedan incluidas:
Las caractersticas de los locales, instalaciones, equipos,
productos y otros tiles que existan en el centro de trabajo.
Los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el
ambiente de trabajo.
Los procedimientos para utilizar los agentes anteriores.
Otras caractersticas del trabajo que influyan en los riesgos del
trabajado, como la propia organizacin del trabajo

Riegos laboral Posibilidad de sufrir un dao

Condicin de trabajo Cualquier caracterstica del
trabajo que pueda influir en que aparezcan riesgos
Prevencin de riesgos laborales: Conjunto de medidas que se
toman para evitar o disminuir los riesgos laborales, para ello se
precisa una legislacin en materia de prevencin.

8.2. Factores de riesgos laborales

Factores de riesgo:
1. Condiciones de seguridad:
Los lugares de trabajo
Los equipos de trabajo
2. Condiciones medioambientales:
Agentes fsicos
Agentes qumicos
Agentes biolgicos
3. Condiciones ergonmicas:
Carga fsica del trabajo
Carga mental del trabajo
4. Condiciones psicosociales:
Organizacin del trabajo
Las caractersticas personales

8.3. Daos a la salud del trabajador

Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: Daos laborales son las
enfermedades, patologas o lesiones que puede sufrir el trabajador
en el ejercicio de sus funciones.
Clasificacin de daos:
Patologas especficas: Consecuencia directa del trabajo que se
realiza (Accidente de trabajo y enfermedad profesional)

Patologas inespecficas: Pueden ser consecuencia del trabajo, pero

tambin de otras circunstancias del trabajador como por ejemplo la
insatisfaccin laboral o la fatiga.

3.1 El accidente de trabajo.

A) Requisitos legales

Ley General de Seguridad Social: Accidente de trabajo Toda lesin

corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo
que ejecute por cuenta ajena

3 requisitos:
Que exista lesin
Una relacin laboral
Relacin de causalidad entre el trabajo y la lesin.

B) Supuestos asimilados por la ley

El accidente in itinere:
o Debe ocurrir en el camino de ida o vuelta al domicilio habitual
o No deben producirse interrupciones entre el fin del trabajo y
el accidente
o Que el recorrido realizado sea el habitual
o Que el medio utilizado sea un medio adecuado para ir al
trabajo
Cargo sindical:
o Desempeo de funciones de carcter sindical, as como las
idas y venidas.
Tareas distintas:
o Los ocurridos realizando tareas que, aun siendo distintas a las
de su categora profesional.
Actos de salvamento.
Las enfermedades del trabajo:
o Enfermedades profesionales, pero que contraiga el trabajador
con motivo de la realizacin de su trabajo.
Consecuencias del accidente.
Enfermedades intermitente.

Se considera accidente de trabajo:

o Todas las lesiones que sufra el trabajador en el centro de
trabajo en horario laboral.
o La imprudencia profesional que cometa el trabajador como
consecuencia del ejercicio habitual y la confianza que este
inspira.
No se consideran accidentes de trabajo:
o Los que sean debidos a fuerza mayor extraa al trabajo
o Los que sean debidos a imprudencia temeraria o dolo del
trabajo.

C) El accidente de trabajo desde la prevencin

Lesiones en
Sin lesiones en
las personas
las personas
Con daos
Accidente tpico
Accidente blanco
materiales
Sin daos
Accidente caso
Incidente
materiales


Punto de vista legal: Accidente tpico y accidente blanco son
accidentes de trabajo.

Punto de vista preventivo: Aquel acontecimiento o suceso anormal,

no previsto, que interrumpe la actividad normal de la empresa y que puede
ocasionar lesiones a las personas.

3.2 La enfermedad profesional

Lista cerrada: Consiste en que para evitar dudas de interpretacin

sobre si la enfermedad es causada o no por el trabajo se elabora una lista
de enfermedades y de sectores de trabajo y de productos donde pueden
contraerse.

Actualmente con el RD 1299/2006, se considera un sistema misto

puesto que incluye un Anexo I donde se indican todas las enfermedades
profesionales cientficamente probadas y un Anexo II con una lista
complementaria de enfermedades que no est probado su origen laboral,
pero que podran considerarse como enfermedades profesionales en un
futuro.

Clasificacin de enfermedades profesionales:

Enfermedades causadas por agentes qumicos.
Enfermedades causadas por agentes fsicos
Enfermedades causadas por agentes biolgicos.
Enfermedades profesionales causadas por la inhalacin de
sustancias y agentes no comprendidas en apartados anteriores.
Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y
agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados
Enfermedades profesionales causadas por agentes cancergenos.

Diferencias de enfermedad profesional y accidente de trabajo:

Accidente de trabajo, es sbito, instantneo, ocurre de forma
repentina y se ven las lesiones de forma inmediata. Est ms
relacionado con las condiciones de seguridad: lugares, instalaciones,
equipos, maquinaria, etc. Efectos idnticos para todos los que lo
sufren.
Enfermedad profesional, lenta, sus efectos suelen aparecer al cabo
de los aos y estos aumentan conforme se est ms tiempo
expuesto. Suele aparecer de forma lenta debido a las condiciones
medioambientales: fsicas, qumicas y biolgicas. Efectos
individuales.

3.3 La fatiga laboral

Disminucin de la capacidad fsica y mental para realizar el trabajo

debido a cansancio. Puede ser:

- Carga fsica (fatiga fsica)

- Carga mental (fatiga mental)

3.4 La insatisfaccin laboral

Actitud general negativa hacia el trabajo que procede de la

diferencia entre las expectativas generadas respecto al trabajo y la
realidad de lo que es el trabajo y de la importancia que se le da a esa
diferencia.

3.5 Envejecimiento prematuro

8.4. Medidas de prevencin y proteccin de riesgos laborales

Medidas de prevencin: Acta sobre el FOCO: intentan eliminar o
reducir las causas..

Medidas de proteccin: Se encargan de reducir o eliminar sus

consecuencias (daos) sobre el trabajador.

Proteccin colectiva: Protegen a varios trabajadores a la vez al

actuar sobre el medio de transmisin.

Proteccin individual: Protegen solo a un trabajador

directamente.

A)

Tcnicas de prevencin
Tipos de tcnicas de prevencin son las siguientes:
Seguridad: Evitar los accidentes de trabajo
Higiene industrial: Previene las enfermedades profesionales
Ergonoma: Tratar de evitar la fatiga
Psicosociologa: Es una tcnica de lucha contra la insatisfaccin
laboral.
Medicina del trabajo: Conjunto de tcnicas mdicas que tratan de
prevenir la prdida de salud.
Tcnicas de proteccin colectiva.
Barandillas y redes de seguridad.
Resguardos de las mquinas.
Los dispositivos de seguridad.
Ventilacin general
Equipos de proteccin individual (EPIs)
EPI: Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos.

B)
C)

Tema 9

9.1. Legislacin sobre prevencin de riesgos laborales.

9.1.1. Marco normativo.

Normas internacionales:
o OIT, a travs de sus convenios internacionales.
o Normas de la UE. Directiva Marco 89/391/CEE, que aborda el
tema de la organizacin del trabajo en la empresa, los
derechos y obligaciones y la participacin de los trabajadores
en materia de prevencin.
Constitucin Espaola
Legislacin bsica:
o Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, ley 31/1995
o RD 39/1997 que regula el Reglamento de los Servicios de
Prevencin
Legislacin especfica:
o RD 773/1997 sobre utilizacin de EPIS
o RD 286/2006 sobre proteccin de los trabajadores frente al
ruido.

9.1.2. Obligaciones en materia de prevencin

A) Obligaciones de los empresarios

Obligacin
Obligacin
Obligacin
Obligacin
Obligacin
Obligacin
Obligacin

B) Obligaciones del trabajador

Usar adecuadamente los equipos de trabajo, mquinas,

herramientas y EPIs facilitados por el empresario.
Informar de inmediato a sus superiores o a los delegados de
prevencin de cualquier situacin que a su juicio, entrae un riesgo
para los trabajadores.
Cooperar con el empresario en materia de prevencin.

9.1.3. Responsabilidades en materia preventiva

A) Empresario

Responsabilidad administrativa:

Las sanciones de la Inspeccin de Trabajo varan segn la gravedad

de la infraccin, la cual puede ser leve, grave o muy grave. Entre 40
y 405euros (sancin leve) y 409891 y 819780euros (sancin muy
grave)
Las sanciones van desde una multa econmica o la suspensin
temporal de las actividades, hasta la paralizacin de trabajos o
incluso el cierre del centro de trabajo.

de
de
de
de
de
de
de

planificar la prevencin de riesgos

evaluar los riesgos laborales
proveer equipos de trabajo y medidas de proteccin
proveer equipos de proteccin individual (EPIs)
informacin y formacin
consulta y participacin
vigilancia de la salud

Responsabilidad civil

Cuando de los actos u omisiones del empresario se derivan daos a

los trabajadores, se les debe indemnizar econmicamente a ellos o a
sus familiares por los daos causados.

Responsabilidad penal

Cuando por culpa del empresario se pone en peligro grave la vida,

salud o integridad fsica de los trabajadores.
La sancin puede oscilar entre una multa, la inhabilitacin del
empresario o incluso la privacin de libertad con crcel.

Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social

Cuando el accidente de trabajo es consecuencia directa de la falta

de medidas preventivas, el empresario debe pagar un recargo que
puede variar del 30% al 50% en la prestacin que recibe el
trabajador por incapacidad temporal o por otras prestaciones.

B) Trabajador

Si un trabajador incumple sus obligaciones en materia preventiva

puede ser sancionado por el empresario conforme a las faltas leves,
graves y muy graves que seala el convenio colectivo.

La sancin puede varias desde una amonestacin verbal al despido

disciplinario procedente, sin perjuicio de que pueda tener
responsabilidad civil, o incluso penal, por los daos que cause por
sus acciones u omisiones a otras personas o bienes.

9.2. La organizacin de la prevencin en la empresa

Modalidades de organizacin:
Asuncin por parte del propio empresario
o Empresas de menos de 25 trabajadores.
Designar a uno o varios trabajadores
o Empresas de ms de 25 trabajadores
Crear un servicio de Prevencin Propio
o Empresa mayor de 500 trabajadores
o Entre 250 y 500 trabajadores y desarrolle una actividad de
riesgo especial
o Debido a la peligrosidad o a las estadsticas de accidentes
ocurridos
Funciones:
Elaborar Plan de PRL
Evaluar el riesgo
Determinar las prioridades de actuacin
La formacin e informacin de los trabajadores
La vigilancia de la salud de los trabajadores
La actuacin en caso de primeros auxilios y
planes de emergencia.
Acudir a un Servicio de Prevencin Ajeno.
o Contratadas por las empresas.

Tema 10
10.1. Los factores de riesgo laboral
Condicio
nes de
segurida
d
Condicio
nes
medioa
mbiental
es
Condicio
nes
ergonm
icas
Condicio
nes
psicosoci
ales

Los lugares de trabajo

Los equipos de trabajo

Agentes fsicos
Agentes qumicos
Agentes biolgicos

Carga fsica
Carga mental

Accidentes de
trabajo

Enfermedades
profesionales

La organizacin del trabajo

Las caractersticas personales

Fatiga fsica
Fatiga mental
Insatisfaccin
laboral
Estrs
Mobbing
Burnout

10.2. Factores de riesgo derivados de las condiciones de

seguridad

10.2.1. Los lugares de trabajo

Normativa que regula las condiciones mnimas:

Estructuras y suelos:
o Estructuras deben ser slidas y tener la suficiente
resistencia para soportar las cargas.
o Los suelos deben ser estables, no resbaladizos, sin
pendientes ni rampas excesivas.
Espacio de trabajo:
o Debe de haber un mnimo de:
3m de altura (2,5 en locales comerciales y
despachos)
2m2 libres por cada trabajador, as como 10m 3
libres por cada uno.
Barandillas
o Altura mnima de 90cm, con proteccin inferior para
impedir el paso.
Escaleras y vas de circulacin.
o Las escaleras tienen que tener una anchura mnima de
1m.
o Las puertas una anchura mnima de 80cm y los pasillos
de 1m.
Salidas de evacuacin
o Se debe disponer de salidas de evacuacin despejadas,
sealizadas, con iluminacin de seguridad y con
puertas que se puedan abrir hacia fuera.

10.2.2. Maquinaria y herramientas

10.3. Factores de riesgo de las condiciones medioambiental

10.3.1. Agentes fsicos

D) La temperatura
Estrs trmico.
DAOS:
Por exceso de calor. (Golpe de calor)
Por exceso de fro. (Hipotermias)
10.3.2. Agentes qumicos
Las contaminaciones qumicas en el ambiente de trabajo
pueden presentarse de varias formas:
En forma de slidos: polvos en suspensin en el aire, fibras y humos.
En forma de lquidos: como los aerosoles y nieblas
En forma de gases y vapores: como el CO
DAOS:
Irritantes
Corrosivos
Asfixiantes
Anestsicos
Sensibilizadores
Cancergenos y mtagenos.
Neumoconiticos
Sistmicos
10.4. Factores derivados de la carga de trabajo
C) Las pantallas de visualizacin de datos
DAOS:
Fatiga visual.
Fatiga muscular.
Dolores de cabeza
10.5. Factores derivados de la organizacin del trabajo
DAOS:
Insatisfaccin laboral:
o Estado negativo frente al trabajo que procede de la diferencia
existente entre las expectativas generadas respecto al puesto
y la realidad de lo que este es y de la importancia que el
trabajador le da a esa diferencia.
Burnout:
o Sndrome de estar quemado. Insatisfaccin laboral que se
prolonga en el tiempo y genera en el trabajador 3 efectos:
Agotado emocionalmente
Perdida del entusiasmo
Actitud negativa
Estrs laboral:
o Desequilibrio que existe entre las exigencias que tiene el
trabajo y los recursos que tienen el trabajador para
solventaras.
o Cuando aparece una situacin de estrs la primera eleccin
es aumentar nuestra capacidad y nuestra energa para hacer
frente al trabajo, pero cuando esta situacin se mantiene a lo
largo del tiempo termina agotando a la persona.
Mobbing o acoso laboral:
o Acoso psicolgico en el trabajo
o Consecuencias tanto fsicas como psquicas.