Cualidades
Alto grado de responsabilidad.
Capacidad Analtica y razonamiento lgico.
Capacidad de comunicacin oral, grfica y escrita.
Capacidad de trabajo bajo presin.
Capacidad de trabajo en equipo.
Capacidad para toma de decisiones.
Comportamiento personal guiado por principios ticos.
Eficiencia en el manejo de recursos.
Iniciativa propia.
Capacidad de crear y administrar sistemas con bases de
datos.
MINISTERIO DE JUSTICIA
PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL
P.O.A.I.
GESTIN 2013
1
IDENTIFICACIN
Denominacin del Puesto:
Dependencia (Despacho,Direccin, Unidad):
Inmediato Superior:
Nombre del Ocupante:
Cargos Supervisados:
Total
2 RELACIONAMIENTO
Relaciones Intrainstitucionales
Relaciones Inter
3 DESCRIPCIN DE FUNCIONES
3.1. Objetivo del Puesto
Objetivo del Puesto (razn de ser del puesto)
3.2. Funciones Especficas
Citar, en orden de importancia, los RESULTADOS ESPECFICOS que en concordancia con la Programacin Operativa Anual (P.O.A. 2013) debern cumplir en el perodo pr
con indicadores cualitativos y cuantitativos que posibiliten su evaluacin.
Funciones Especificas
(de acuerdo a
los procesos y POA-2013 de la Unidad Dependencia)
Resultados
En trminos de
(cantidad, Calidad, tiempo y/o plazo).
Fuente de
Total Po
3.3. Funciones Rutinarias
Funciones Rutinarias
Resultados
Fuente de
Total Po
3.4. Normas a Cumplir
Normas a Cumplir
4 REQUISITOS DEL PUESTO
4.1. rea de Formacin
Definir las reas de formacin necesarias para el desempeo del puesto. Asociar a cada una el grado mnimo aceptable y la prioridad marcando con una X. Sealar las p
por el nmero 1.
Grado mnimo de formacin aceptable
rea de Formacin
Bachiller
Tcnico Medio
Tcnico Superior o
Egresado Universitario
Licenciatura
Postgrado
4.2. Experiencia Laboral mnima requerida
Se debe describir la experiencia laboral previa que exige el puesto para su desempeo, esta se subdivide en experiencia General (Tanto en el sector Pblico como privado
funciones en puestos iguales o altamente similares). Por otro lado, algunos puestos por su naturaleza, requieren que el ocupante posea experiencia que solo puede ser ob
aos de experiencia requerida.
Experiencia
Aos
Experiencia Laboral General
Experiencia Especfica
Experiencia en el Sector Pblico
4.3. Otros Conocimientos
Se debe mencionar los cursos que se requieren haber tomado para un buen desempeo en el cargo, por ejemplo: Ley 1178, informtica, etc.
Conocimientos
Prioridad
Esencial
Complementario
4.4. Cualidades Personales
Se debe registrar el tipo de cualidades personales, valores, principios deseables para el cargo, que permitan un adecuado desempeo en los mismos. Ej. Alto grado de re
desarrollar y expresar ideas, Capacidad e iniciativa para tomar decisiones y facilidad para trabajar en grupos, confidencialidad, etc.
Cualidades Personales
1
2
3
7
8
5 APROBACIN Y ACEPTACIN
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (P.O.A.I.), supone conformidad dentro del periodo programado (enero a diciembre de 2013), con to
Recepcin y Conformidad POAI
Aprobacin Inmediato Superior
Firma del Servidor Pblico:
Firma Inmediato Superior:
Aclaracin de Firma
Aclaracin de Firma
Fecha:
Fecha:
STICIA
NUAL INDIVIDUAL
Relaciones Interinstitucionales
sto)
3) debern cumplir en el perodo programado de un ao. Dichos resultados tendrn que contar
Fuente de Verificacin
Ponderacin
Total Ponderacin
70%
Fuente de Verificacin
Ponderacin
Total Ponderacin
30%
arcando con una X. Sealar las prioridades en orden de preferencia decreciente, empezando
table
Prioridad
Postgrado
Doctorado
Esencial
en el sector Pblico como privado), y la experiencia especfica (es decir haber desempeado
a experiencia que solo puede ser obtenida en el sector pblico, por tanto deber detallarse los
, etc.
en los mismos. Ej. Alto grado de responsabilidad, Capacidad de liderazgo, Capacidad para
Complementario
enero a diciembre de 2013), con todo su contenido y compromiso de Cumplimiento.
Aprobacin Superior Jerrquico
Firma Superior Jerrquico:
Aclaracin de Firma
Fecha:
