BENEFICIOS OK MARKET PARA NUESTROS COLABORADORES
Bono de Nacimiento y Bono de Matrimonio
Este Bono busca dar apoyo econmico al colaborador en los gastos asociados a este evento.
Es un bono de $30.000 lquidos
Requisitos: Contrato Indefinido, Presentar Certificado de Nacimiento de Registro Civil original en un
plazo de 30 das ocurridos el evento.
Aguinaldo de Fiestas Patrias y Aguinaldo de Navidad
En el mes de Septiembre y Diciembre, segn corresponda, se cancelar un aguinaldo de a travs de
Gift Card de:
$ 40.000 Lquidos a los colaboradores Full -Time.
$ 20.000 Lquidos a los colaboradores Part - Time.
Requisitos fiestas patrias: Personal Vigente al 30 de Julio de cada ao, Contrato Indefinido o Plazo Fijo.
Requisitos Navidad: Personal Vigente al 30 de Octubre de cada ao, Contrato Indefinido o Plazo Fijo.
Fiesta de Navidad y Regalo de Navidad
Fiesta y Regalo que realiza la empresa para los hijos de nuestros colaboradores.
Requisitos:
Personal Vigente al 30 de Octubre de cada ao.
Podrn participar todos los hijos e hijas de los colaboradores entre los 0 y 12 aos cumplidos
al 31 de Diciembre mas el colaborador y un acompaante.
Estmulo Escolar
El Estmulo Escolar es un beneficio concursable, que entrega SMU a los hijos de colaboradores que
cursen Enseanza Bsica, Media, Diferencial y Superior, ya sea Tcnica o Universitaria. Adems de los
colaboradores que cursen enseanza Tcnica o Universitaria.
Requisitos:
Tener contrato indefinido
Percibir una renta igual o inferior a $500.000 sueldo base
No ser beneficiario de otra beca/estmulo escolar en razn del mismo empleador o trabajo.
Cumplir con requisitos de notas segn los siguientes criterios:
Seguro de Salud, Dental y Vida
Nuestra empresa cuenta con el beneficio Seguro Complementario de Salud a travs de la Compaa de
seguros Euroamerica
Este seguro reembolsa (devuelve) dinero sobre lo que no bonifica Fonasa o Isapre al momento de
cancelar: Bonos por consultas ambulatorias, Medicamentos, gastos dentales, Gastos pticos,
exmenes mdicos, Partos (normal o cesrea), Hospitalizaciones
En caso de fallecimiento natural o accidental del colaborador, para enfrentar este difcil momento la
Empresa otorgara a travs de la Compaa de Seguros un monto en UF: Seguro de Vida
En caso de fallecimiento accidental del colaborador, el monto se duplicara. Se excluyen fallecimiento
por enfermedades preexistentes y/o suicidios.
En caso de fallecimiento del colaborador o de algn familiar, la Empresa a travs de la Compaa de
Seguro otorgara una cuota mortuoria para enfrentar este difcil momento: Proteccin Familiar
Colaborador UF 15, Cnyuge UF 20, Hijos UF 20, Padres UF 10
Prstamo de Emergencia Salud
Descripcin: Otorgar prstamo emergencia de salud a colaboradores que presenten cuentas
hospitalarias y/o mdicas de alto costo y que no tengan capacidad socioeconmica para su
financiamiento.
Requisitos :
Para colaboradores con contrato indefinido y que se encuentren enrolados en el
Seguro de Salud contratado por la Empresa, presentar documentos de cobertura Fonasa o Isapre e
Informe de Evaluacin Asistente Social Zonal.
Sala Cuna
Red de Salas Cunas Vitaminas asignadas para los hijos de las colaboradoras.
Requisitos del hijo (a): Ser menor de 2 aos.
Modalidad del beneficio y forma de Pago de la Sala Cuna: Cada local tiene asignada una sala
cuna, la cul es cancelada directamente por SMU a travs de Red Vitamina.
Bono Compensatorio
Es un beneficio que otorga nuestra empresa para las colaboradoras que por los motivos que se sealan no
pueden hacer uso de su derecho de sala cuna. Consiste en un aporte econmico a las trabajadoras para que sus
hijos reciban los cuidados necesarios, en sus hogares, hasta que cumplan 2 aos de edad.
Este bono solo se slo otorgar en los siguientes casos :
1. Cuando el hijo menor de dos aos presenta una enfermedad o riesgo de salud, por el cual, segn
prescripcin mdica, no puede asistir a sala cuna. (Acreditar mediante certificado mdico)
2. Inexistencia de Sala Cuna PRIVADA con rol JUNJI vigente, en la comuna de domicilio de la
colaboradora y/o en la de su lugar de trabajo
3. Colaboradora deba cumplir turnos nocturnos.
DESCUENTO COMPRA MERCADERA EN SUPERMERCADOS UNIMARC
5 % de Descuento con tope de compra de $ 25.000 con un mximo de 4 cupones al mes.
Tope Compra $100.000.- Mensual
Descuento sobre descuento
CAJA DE COMPENSACION
Bono de Natalidad $18.000 Plazo mximo para hacer uso del beneficio 90 das a contar de la fecha de
nacimiento. Beneficio vlido si su hijo es carga acreditada ante la Caja para esto debe presentar
Formulario de Solicitud de Asignacin Familiar y Certificado de Nacimiento Original.
Bono de Nupcialidad: $100.000 utilizable slo en centros vacacionales propios y en convenio, Estada
gratuita de 4 das y 3 noches durante temporada baja. Plazo mximo para hacer uso del beneficio 90
das a contar de la fecha de matrimonio. Debe presentar Certificado de matrimonio original.
Reembolso Gasto Matrcula Educacin Superior Trabajador Hasta $18.000 anual Plazo mximo para
hacer uso del beneficio Enero a Diciembre del ao en curso, para hacer efectivo este beneficio debe
presentar Comprobante de pago de matrcula original Universitaria, I. Profesional, CDT.
Bono Fallecimiento Trabajadorunimarc ($100.000), fallecimiento Conyugue ($80.000) y fallecimiento
Carga Familiar ($70.000). Plazo mximo de cobro 90das,a contar de la fecha de defuncin. Para hacer
efectivo este beneficio debe presentar Certificado de defuncin original y Certificado de matrimonio
original o de asignacin familiar segn corresponda.
Descuento en centros vacacionales propios de la Caja de Compensacin a lo largo de todo Chile.
POLITICA DE PRESTAMO CAJA DE COMPENSACION
Requisitos:
Tener mnimo 6 meses de antigedad
Podr repactar cuando tenga el 50% del crdito cancelado.
El formulario deber registrar la firma del Representante Empresa.
El tope mximo a solicitar slo ser: un sueldo por ao cumplido, con un tope de 5 aos.
Documentos que debe presentar el trabajador:
Comprobante de domicilio cuenta de agua, luz o certificado de residencia (emitido por carabineros o
junta de vecinos.
Fotocopia de cdula de identidad vigente de solicitantes y avales(cuando corresponda), ambas copias
deben venir con firma y estampada huella dactilar pulgar mano derecha o pulgar izquierdo si falta el
derecho.
Tres ltimas Liquidaciones, en original o fotocopia
CONVENIOS
- Convenios Dentales
Centro Dental La Araucana: 45 % descuento sobre valor colegio cirujanos dentistas al ser
reembolsados en Corpvida tienen devolucin del 80%
Kodentt : 50% descuento sobre valor colegio cirujanos dentistas
Nordent: 50% descuento sobre valor colegio cirujanos dentistas al ser reembolsados en Corpvida
tienen devolucin del 80%.
Clinica Padre Mariano: 50% descuento sobre valor colegio cirujanos dentistas al ser reembolsados en
Corpvida tienen devolucin del 80%
- Convenios con pticas
GMO : 15% descuento en lentes pticos, 10% lentes de contacto y lentes de sol
pticas Schilling: 20% - 15% - 12% 8 % descuento en Lentes pticos , Lentes de contacto y Lentes de
sol de acuerdo a la modalidad de pago (Efectivo, cheque y Tarjetas Bancarias)
- Convenio de Telefona Celular
Claro: Plan preferencial para colaboradores SMU. 20% Descuento en Planes de Telefona Movil y 20%
Descuento en Planes Multimedia.
- Convenios Educacionales
AIEP: 15% descuento en arancel anual de la carrera
IACC: 20% descuento en Carreras y diplomas.
Convenio con Farmacias
Salcobrand: 30% descuento medicamentos genricos, 20% descuento en productos Vitamin Life, 20%
Recetario Magistral, 30% medicamento marcas propias, 5% consumo masivo.
Cruz Verde: 50% descuento medicamentos genericos,30%descuento productos Naturales GEA,Spring
Natural, Family Set y Recetario Magistral ,50% descuento medicamentos Laboratorio Mintlab, 15%
descuento medicamentos de marca , 12% descuento otros productos.
Otros convenios
Pacific Fitness: Plan anual $11.900 , en todas las sucursales a nivel nacional
Funeraria Carrasco: 20% descuento y 5 cuotas de crdito sin inters
